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  • Aumento a estatales de Neuquén: la inflación de diciembre definirá una nueva suba

    Aumento a estatales de Neuquén: la inflación de diciembre definirá una nueva suba

    Este martes se conocerá el dato de inflación de diciembre del 2024 y se definirá un nuevo aumento salarial para los trabajadores estatales de Neuquén. Se trata de la última suba correspondiente al año pasado, aunque la metodología de actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) también continuarán durante el 2025.

    Tanto el Indec como la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén difundirán hoy el relevamiento de precios, que consultoras privadas y el gobierno nacional estiman por debajo del 3%, y ese ponderado es el que se usará para calcular los incrementos.

    La inflación de diciembre completará el ultimo trimestre del año: en octubre la medición fue del 2,7% a nivel nacional y del 3,1% en Neuquén, mientras que en noviembre fue 2,4% el promedio nacional y 3,6% lo que se midió en la provincia. El resultado lo cobrarán con los sueldos de enero, cuya fecha de pago aún no se informó.

    Los estatales ya recibieron tres aumentos por el acuerdo salarial del 2024. El primero, correspondiente al bimestre de febrero y marzo, fue del 25,67%; el del trimestre abril, mayo y junio fue 19,9%; y el de julio, agosto y septiembre del 13,4%.

    Cuando se hizo la negociación salarial entre el gobierno de Rolando Figueroa y los gremios, se acordó que el mes de enero quede afuera de la ecuación y se compensó con sumas fijas y otros retoques salariales. Ese fue el mes con mayor inflación, de alrededor del 20%. Luego, los índices fueron a la baja, aunque levemente más altos en Neuquén que a nivel nacional.

    Cómo serán los aumentos en 2025


    El gobierno provincial ya acordó con todos los sindicatos estatales cómo serán las subas salariales durante todo el 2025. Las negociaciones se realizaron en octubre y, por primera vez, quedaron incorporadas a las previsiones del presupuesto.

    Como punto principal, los acuerdos con ATE, UPCN, Unavp, ATEN y APLA establecieron la continuidad de las actualizaciones trimestrales atadas a la inflación durante todo el año.

    Además, los trabajadores provinciales cobraron un bono de 260.000 pesos el 23 de diciembre y recibirán un monto igual en la segunda quincena de febrero.


  • La oposición pide precisiones por la baja de contratos en Río Negro

    La oposición pide precisiones por la baja de contratos en Río Negro

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    La no renovación de 448 contratos en Río Negro en el 2025, en distintos organismos provinciales pero principalmente en Educación, Desarrollo Humano y Salud, motivó un pedido de informes de la oposición para conocer en detalle el listado de agentes que fueron dados de baja y sus presuntos incumplimientos para motivar la decisión del Gobierno.

    El pedido de informes ingresó a la Legislatura el jueves y fue impulsado por el legislador Luciano Delgado Sempé, acompañado por el resto de sus pares del bloque Vamos con Todos y los libertarios Santiago Ibarrolaza y Patricia Mac Kidd.

    La consulta fue elevada a los ministerios de Hacienda, Gobierno, Salud, Educación, Desarrollo Humano y la secretaría de la Función Pública, en la que en primer orden pidieron conocer el listado de los agentes a los que no se le renovó el contrato y también a quiénes sí tienen continuidad en el primer tramo del año.

    El Gobierno hasta el momento solo informó que se renovaron 2.934 contratos y se dio de baja a 448 agentes, lo que significa el 13,2% del total de los trabajadores estatales con una modalidad contractual sin garantías.

    Los legisladores también pidieron que en ambos listados, se incorpore la información de las inasistencias justificadas y las injustificadas; las faltas disciplinarias; sanciones, antigüedad en el Estado desde la primera contratación; la evaluación de sus superiores desde el ingreso.

    Además pidieron conocer los cursos y capacitaciones que se le puso a disposición a estos agentes públicos y cuántos de ellos realizó.

    Los legisladores apuntaron a tener información si entre los despedidos hay personas afiliadas a algún gremio y a cuántos paros adhirieron cada uno. Estas últimas preguntas están claramente dirigidas a analizar una presunta persecución laboral, tras la advertencia elevada meses atrás por el propio gobernador Alberto Weretilneck que anunció la no continuidad laboral de los contratados que adhieran a medidas de fuerza, en aquel momento se había apuntado exclusivamente a un paro del gremio ATE.

    Delgado Sempé recordó que el gobernador justificó la decisión de no renovar los contratos en base a criterios de “desempeño y comportamiento laboral” y por eso expresó su preocupación “ante la posibilidad de que estos criterios no hayan sido aplicados de manera uniforme, señalando casos de trabajadores sin faltas ni sanciones cuyo contrato no fue renovado, mientras que otros, con antecedentes de inasistencias y sanciones, sí continúan”.

    El secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi, introdujo este tema días atrás en una entrevista con RÍO NEGRO RADIO donde dijo que existían casos de agentes con tobilleras electrónicas por causas judiciales o denunciados por violencia de género, que continuaban en sus puestos.

    El legislador de Vamos con Todos, a través de un comunicado de prensa, planteó la inquietud de que la continuidad de estos agentes con causas penales “puedan estar relacionadas con afinidades políticas, favoreciendo a quienes militaron para el oficialismo durante la campaña electoral de 2023 y resultan funcionales al gobierno actual”.


  • Baja de contratos en Río Negro Scalesi habló de “desprolijidad” y apuntó contra Aguiar

    Baja de contratos en Río Negro Scalesi habló de “desprolijidad” y apuntó contra Aguiar

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    El líder de UPCN Río Negro, Juan Carlos Scalesi, calificó la baja de 448 contratados del Estado rionegrino como una “desprolijidad” porque acusó que se dejó afuera a trabajadores de manera injusta y hay otros casos graves, como agentes con “tobillera electrónica o denuncias por violencia de género” que siguen en sus puestos. Apuntó a Aguiar: “Se necesita materia gris, no lengua suelta”.

    Escucha a Juan Carlos Scalesi en RÍO NEGRO RADIO:

    En diálogo con RÍO NEGRO RADIO el dirigente sindical dijo que el Gobierno podría hacer “prolijamente” un ordenamiento del personal con un pase a planta permanente en el que se detecte que “la gente que no cumple porque tiene mal desempeño quede afuera y pasarían todos los contratados que trabajan como se hizo habitualmente años atrás”.

    Scalesi habló de “injusticias” en este recorte que aplicó la Función Pública al mencionar que “ha quedado gente afuera de los contratos porque hizo un paro, pero eso está dentro de la Constitución, se puede defender” afirmó aunque no escatimó las críticas -sin mencionarlo de manera directa- al gremio ATE por la convocatoria a los paros que derivaron en esta situación.

    Apuntó que el Gobierno no hizo una “evaluación profunda” porque el gremio ha detectado casos de “gente con tobillera (por causas penales) que sigue contratado, hay gente con denuncias por violencia y siguen contratados y alguno tal vez por un mal desempeño, que haya faltado o algo, quedó afuera”.

    Para Scalesi esta medida del Gobierno es una señal hacia adentro de la estructura gubernamental “para decir estamos poniendo esto en orden cuando ellos tienen la potestad para hacerlo, los recursos humanos lo maneja el Estado, no lo manejamos los trabajadores (…) Ha sacado el eje de la discusión y lo han llevado a decir ‘ahora estamos emprolijando’ y ¿qué hicieron durante 14 años?”, se preguntó.

    «Los paros ya no sirven más»


    Respecto a las medidas gremiales, Scalesi consideró que “los paros ya no sirven más, lo rechaza la misma sociedad” y dijo que no dan resultados esperados en revertir medidas, ejemplo de ello lo mencionó en las movilizaciones masivas por los recortes en las universidades públicas que no tuvieron una revisión por parte de la administración de Javier Milei.

    Remarcó que existieron protestas con quema de cubiertas que generaron malestar en la sociedad y entre comerciantes y eso lo entiende como contraproducente al reclamo.

    El dirigente dijo que UPCN tiene otra estrategia con el impulso de “una reforma en el Estado y una nueva carrera administrativa para que el trabajador tenga incentivos”, que le presentó al gobierno provincial “pero no quiso cumplir”.

    Hay que ponerle materia gris y no ponerle lengua suelta y decir hay que parar, soy el combativo más grande del mundo. Eso se terminó”, enfatizó el dirigente que insistió en esta definición en clara alusión a Rodolfo Aguiar, el secretario general de ATE Nacional.

    Al concluir señaló: “Hoy cuando se ponen algunas reglas parece ser que hay que transformar esto en votos, acá hay que poner materia gris y no lengua suelta”.


  • Salarios: Crece la tensión entre el gobierno rionegrino y los gremios estatales

    Salarios: Crece la tensión entre el gobierno rionegrino y los gremios estatales

    El malestar entre los empleados públicos va en aumento por la cantidad de despidos y por la falta de una convocatoria a discutir aumentos salariales. Es por eso que los sindicatos que representan a los estatales rionegrinos se reunieron y exigieron a la gestión de Weretilneck que los convoque a paritarias que contemple aumentos que no se dieron en el último trimestre del año 2024.

    “Es incoherente no admitir la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido al no tener actualización salarial durante tres meses. Hemos advertido de esta situación en diciembre sin ser escuchados, mucho menos convocados a discutir nuestro salario”, expresaron.

      “Insistimos en que la inflexión y la falta de diálogo no son el camino que debe elegir quien conduce los destinos de una provincia. Los trabajadores hemos dado muestra suficiente de apertura, es hora de recibir lo mismo de nuestra patronal. Es por esto que rechazamos la definición política de recortarnos el salario y los derechos laborales. No sobran trabajadores, faltan políticas públicas”, concluyeron. El documento fue firmado por los representantes gremiales de UnTER; ATE Río Negro, SITRAJUR, ASSPUR, UPCN y las dos CTA.

      Este miércoles la seccional Bariloche de ATE realizará una volanteada en la rotonda de Ñireco en demanda de la reincorporación de los trabajadores despedidos en SENAF, Desarrollo Social y los porteros de las escuelas. Asimismo, solicitaron una reunión con el ministro Juan Pablo Muena.

    • Baja de contratos ATE se mantiene movilizado en Bariloche y denuncia «fraude laboral»

      Baja de contratos ATE se mantiene movilizado en Bariloche y denuncia «fraude laboral»

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      La seccional Bariloche de ATE se mantiene movilizada por la baja de contratos en Desarrollo Humano y la secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, ante la afectación de nueve trabajadores de esas áreas que prestan funciones en la ciudad. Piden la reincorporación y pase a planta permanente porque consideran un «fraude laboral» ya que todos superan los 3 años de antigüedad con contrato irregular.

      En Bariloche y Roca es donde ATE se muestra más activo ante la baja de contratos, especialmente por las afectaciones al personal de la cartera social y en el contexto de la declaración de estado de alerta y movilización del sindicato a nivel provincial.

      Ayer ATE acudió a la sede de Desarrollo Humano en Bariloche y mantuvo una reunión con el delegado Maximiliano Iglesias que se comprometió a volver a recibirlos el viernes.

      Pero las declaraciones públicas del gobernador Alberto Weretilneck que no abre la posibilidad de revisión de los contratados cesanteados y la posterior denuncia pública del ministro Juan Pablo Muena acusando «hechos violentos» que ATE desmiente, generan malestar y por eso hoy volvieron a la calle con una protesta en la rotonda del Ñireco, con cortes intermitentes durante la mañana.

      En Bariloche entre las nueve personas cesanteadas se encuentra la única médica del área de Discapacidad que atendía en el Centro Administrativo; la única abogada del Sistema de Abordaje Territorial, que abordaba situaciones de violencia de género; un chofer; psicólogos; operadores y trabajadores sociales.

      Úrsula Caracotche, referente de ATE y trabajadora del área social, señaló que hay «contradicciones» entre las declaraciones del gobernador, el ministro y sus delegados tanto en Desarrollo como en Senaf, quienes niegan que hayan existido informes negativos de los trabajadores cesanteados el 31 de diciembre de 2024.

      «No hay evaluación de desempeño y los delegados se deslindaron de responsabilidad en los despidos«, señaló Caracotche en diálogo con Diario RÍO NEGRO. Remarcó que los trabajadores afectados en Bariloche «todos tienen más de 3 años de antigüedad y hay un caso de 8 años, por eso decimos fraude laboral».

      La dirigente recordó que «la ley dice que a los seis meses de estar trabajando, después de previa evaluación, debe pasar a planta permanente«, algo que no ocurrió en los casos denunciados. También desde UPCN se señaló esta situación y la exigencia de pase a planta permanente.

      «Esto es lo que anunció Weretilneck en campaña, la reestructuración del Estado y este Estado, también de la mano de Milei, reduce el presupuesto, reduce el personal, vulnera derechos de los niños, niñas y adolescentes por la falta de personal», acotó la referente gremial que años atrás condujo la seccional de ATE.

      El sindicato reclama la reincorporación, el pase a planta permanente de esos cesanteados y de otros contratados a los que se les renovó el contrato por solo tres meses; además del llamado a paritaria para discutir un aumento salarial y el «cese de la persecución laboral».

      En Bariloche ATE seguirá activo con los reclamos. El jueves se realizará una asamblea para definir cómo seguir el plan de lucha y el viernes acudirán a la reunión ya acordada con el delegado de Desarrollo Humano.


    • Conflicto municipal en Chimpay: fracasó la primera reunión y esperan novedades

      Conflicto municipal en Chimpay: fracasó la primera reunión y esperan novedades

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      La reunión entre referentes de los gremios estatales ATE, Soyem y UPCN con funcionarios del municipio de Chimpay no llegó a buen término. Los sindicatos reclaman la reincorporación de una trabajadora de maestranza despedida sin «justificación».

      Según confiaron fuentes sindicales, la mesa de diálogo prevista el lunes en la delegación de Trabajo no pudo destrabar el conflicto. Para este jueves se acordó una segunda instancia de discusión, tras un cuarto intermedio.

      Aunque se mantiene la cautela, no se descartan posibles medidas en caso de que el Ejecutivo se niegue a reincorporar a la municipal despedida.

      Según denunció ATE, la desvinculación se realizó sin un amparo legal, dado que ocurrió en medio de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.

      «Estamos en conciliación obligatoria y despidieron a una compañera. Estás en una conciliación, no podés hacer nada», comentó Mariela Rodríguez, representante de ATE en Valle Medio, días atrás.

      La persona afectada desempeñaba funciones en el área de maestranza desde hace 12 años. Su despido se habría realizado «de palabra», debido a que oficialmente no fue notificada por medio de un telegrama.

      «Ellos deberán volver para atrás con su decisión porque es un hazmerreír. Si no dan marcha atrás y se reincorpora a la compañera, se tomarán otras medidas«, advirtió Rodríguez.


      Conflicto municipal en Chimpay: el vínculo con los gremios


      La relación entre los sindicatos y el intendente Gustavo Sepúlveda (PJ) se fue deteriorando a la largo del primer año de gestión. Las tensiones se acentuaron con las discusiones paritarias y la cancelación de un concurso de pase a planta permanente.

      «Venimos con el municipio de Chimpay mal desde que asumieron. Vos firmás un convenio o una paritaria y después a la hora de la liquidación no lo respetan. Lamentablemente se cree muy patrón de estancia este señor (Sepúlveda), pero todo lo que sube, baja«, agregó la representante de ATE.

      El gremio advirtió, además, que el despido y las cesantías derivadas de la cancelación del pase a planta permanente tendrían por motivo «el ingreso de militantes políticos con sueldos millonarios». Aseguraron que los nuevos empleados cuentan con sueldos que van desde $1.925.000 a los $2.800.000.


    • Gremios estatales de Río Negro piden paritarias y oferta salarial a Weretilneck

      Gremios estatales de Río Negro piden paritarias y oferta salarial a Weretilneck

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      ATE, UPCN; Unter, Asspur, Sitrajur y las dos CTA pidieron públicamente al gobierno de Río Negro la convocatoria a paritarias con una propuesta salarial “que contemple el último trimestre de 2024”, luego de culminar el año sin mejoras en los sueldos desde octubre. Mientras no cesan los reproches por la baja de 448 contratados.

      En la misiva firman secretarios generales o adjuntos de los cinco sindicatos y las dos centrales, incluidos el gremio de los judiciales que tuvo mejoras salariales en porcentajes en el último trimestre.

      Es incoherente no admitir la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido al no tener actualización salarial durante tres meses”, señalaron los gremios en la nota que titularon “recomposición salarial para trabajadores del Estado de Río Negro”.

      Remarcaron que la la situación fue advertida en diciembre “sin ser escuchados, mucho menos convocados a discutir nuestro salario”.

      En Bariloche, ATE se manifestó hoy en la sede de Desarrollo Humano. Foto: Chino Leiva

      El Gobierno en octubre, noviembre y diciembre convocó a paritarias pero no realizó propuesta de mejora alegando que los salarios estatales tuvieron un incremento por encima de la inflación acumulada en 2024.

      Los sindicato insistieron que “la inflexión y la falta de diálogo no son el camino que debe elegir quien conduce los destinos de una provincia”, aludiendo de manera directa al gobernador Alberto Weretilneck.

      También remarcaron que tuvieron “muestra suficiente de apertura” y exigen la misma respuesta de la patronal. “Es por esto que rechazamos la definición política de recortarnos el salario y derechos laborales”, afirmaron.

      Los sindicatos concluyeron su rechazo a los “recortes salariales” y “despidos” y reforzaron que “no sobran trabajadores, faltan políticas públicas”.

      Mientras los sindicatos suman un reclamo por paritarias, también están molestos por la baja de contratos. Hoy en Bariloche, se manifestó ATE en Desarrollo Humano para pedir reincorporaciones en el área.


    • «Ni motosierra ni ajuste»: Weretilneck justificó el despido de 448 contratados

      «Ni motosierra ni ajuste»: Weretilneck justificó el despido de 448 contratados

      La gestión Weretilneck justificó este lunes la no renovación de más de 400 contratos que se vencieron el 31 de diciembre y que puso a los gremios estatales en alerta y movilización. El gobierno rionegrino explicó que desde la Secretaría de la Función Pública se realizó una revisión integral de la planta de personal contratado, cuyos vínculos vencieron en diciembre. En ese contexto, de un total de 3382 contratos con vencimiento al 31, un total de 2.934 fueron renovados por un nuevo período.

      Señaló que, del total, “el 13,2%, es decir 448 casos de los contratos, no tuvieron continuidad como consecuencia de las distintas faltas e incumplimientos en los que incurrieron esos agentes. Todos estos casos han sido debidamente justificados, y el Estado rionegrino, tiene la potestad de no mantener el vínculo laboral con una persona que no cumple con sus obligaciones, tal cual sucede en el ámbito privado”.

      Entre las causas que justificaron la no renovación del contrato laboral se encuentran sanciones disciplinarias, incumplimientos laborales, ausentismo del lugar de trabajo sin justificación, entre otros.

      El gobierno indicó que “esta decisión de discontinuar la relación laboral con quienes no cumplen con sus compromisos no se trata de ninguna política de ajuste y mucho menos con lo que algunos denominan como ´motosierra´, haciendo alusión al achique estatal implementado en otros ámbitos. Por el contrario, se trata de una política de eficientización del gasto público, cuidando los recursos generados por los propios rionegrinos a la hora de pagar sus impuestos.

      Según UPCN la motosierra llegó a los estatales rionegrinos

      Desde la organización gremial se manifestaron en contra de la decisión del gobierno provincial: «estos despidos son una ironía por parte del gobernador que en su saludo de fin de año desea un mejor año 2025 y son una muestra clara de una política de ajuste que pone en riesgo el acceso a derechos fundamentales como la educación, la salud, y la seguridad, entre otros».

      Juan Carlos Scalesi, de UPCN, rechazó cualquier tipo de flexibilización laboral

      «Hacemos un llamado urgente al gobierno provincial para que reevalúe estas decisiones y busque alternativas que prioricen la defensa del empleo público y la calidad de los servicios. Rechazamos cualquier tipo de flexibilización laboral que afecte los derechos de los trabajadores y exigimos la reincorporación de quienes han sido despedidos. Exigimos una respuesta que garantice la continuidad de los puestos de trabajo y el respeto por los derechos laborales de todos los trabajadores del Estado», indicaron.

      Para ASSPUR, el gobierno profundiza el desguace de Salud

      El gremio que nuclea a los trabajadores de la Salud también se manifestó: «una vez más, el gobierno de Alberto Weretilneck, embiste contra los trabajadores y profundiza el desguace de los hospitales. La orden emitida desde la Función Pública, es la de cesantear a veintitrés trabajadores de Salud Pública de distintos sectores, muchos de ellos con varios años de antigüedad. Han dejado sin trabajo a madres solas, jefes de hogar, e incluso una trabajadora con fueros gremiales», señalaron.

      ASSPUR señaló que hubo 23 despidos en los hospitales rionegrinos

      «Es el mismo gobierno que convoca a profesionales de otras provincias y publicita supuestas acciones para la recuperación del sistema sanitario público que hoy despide a decenas de trabajadores que cumplen sus funciones en los hospitales de la provincia. Es evidente que la política desarrollada hasta ahora por esta gestión no ha sido la de recuperar el derecho a la salud pública universal, gratuita y de calidad de la población, sino, muy por el contrario, es la de continuar ajustando los servicios y recortando las garantías laborales de los que día a día sostienen los hospitales. No seremos cómplices silenciosos de este vaciamiento. Exigimos la urgente reincorporación y pase a planta de los contratados», expresaron.

      UnTER intimó a Educación a no descontar ganancias

      Este lunes, el Consejo Directivo Central de UnTER elevó una nota a Educación y le advirtió el incumplimiento, por parte de ese ministerio, de la sentencia judicial que ordenó la suspensión del impuesto a las ganancias para todos los docentes del país, luego de un recurso de amparo presentado por CTERA.

      El gremio solicitó cesar de efectuar los descuentos, liquidar de manera correcta los haberes y que se depositen las sumas indebidamente retenidas. Asimismo, advirtió que, ante el incumplimiento, el sindicato se reserva el derecho de recurrir judicialmente.

      UnTER denunció e intimó a no descontar el impuesto a las ganancias 

      La suspensión del impuesto a las ganancias fue dispuesta en la sentencia judicial del 16 de agosto de 2024, que fue dictada por el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo 13, con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a cargo de la Jueza Mirta González Burbridge, en la causa caratulada: “Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA c/ estado nacional – poder ejecutivo nacional s/ acción de amparo” (expediente 30649 / 2024).

      Para ATE el gobierno miente

      El sindicato convocará a un plenario de secretarios generales para los próximos días y definirá un plan de acción frente a las más de 400 cesantías en la administración pública. Señalaron que los despidos son ilegales, sin ningún tipo de justificación.  Hay trabajadores que prestaban servicios en el Estado desde hace más de 6 años, y se le vulneró el derecho a la estabilidad en el empleo público consagrado en la Constitución Nacional.

      “La crisis que atraviesan las políticas estatales en la provincia es gigantesca y el Ejecutivo ya no sabe cómo ocultarla, por lo que intenta responsabilizar a sus trabajadores”, señaló Romeo Aguiar secretario gremial de ATE Río Negro.

      ATE convocará a un plenario de secretarios generales para definir medidas

      “En lugar de ocuparse en construir un Estado que tenga mayor cantidad y calidad de prestaciones para sus usuarios el Gobierno busca moldear un Estado que esté al servicio de unos pocos vivos a costa de que pierdan las mayorías”, aseguró.

    • Baja de contratos Weretilneck les respondió a los gremios: «Ni motosierra ni ajuste, cuidamos los recursos»

      Baja de contratos Weretilneck les respondió a los gremios: «Ni motosierra ni ajuste, cuidamos los recursos»

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      El gobernador Alberto Weretilneck les respondió en la tarde de este lunes a los gremios ATE, Asspur y UPCN, que lo acusaron de cortar los contratos de trabajadores estatales de distintos sectores como forma de ajuste. «Ni motosierra ni ajuste: cuidamos los recursos de los rionegrinos», aseguró el gobernador de Río Negro en su cuenta de X.

      «Para este año, decidimos renovar 2.934 contratos de un total de 3.382, mientras que el 13,2% (448 contratos) no tuvo continuidad porque los agentes no cumplieron con su tarea», señaló Weretilneck, que acompañó su posteo con una imagen con Tania Lastra, secretaria de la Función Pública.

      «Hablamos de ausentismo injustificado, sanciones disciplinarias y falta de compromiso laboral», argumentó el gobernador para justificar la no renovación de contratos de los casi 450 contratos.

      «No estamos recortando ni achicando, estamos cuidando el dinero que cada rionegrino aporta con esfuerzo. Creo profundamente que el Estado debe estar al servicio de quienes lo sostienen. Por eso, quienes no respetan su función no pueden seguir ocupando un lugar. Queremos un Estado eficiente, responsable y alineado con las necesidades reales de nuestra provincia», señaló Weretilneck en redes sociales.

      Qué dijo UPCN sobre la baja de contratos en Río Negro


      UPCN había definido esta mañana a la baja de contratos a fin de año implementada por el gobierno de Río Negro como una «política de ajuste» del gobernador Weretilneck, a quien le pidieron que «reevalúe estas decisiones».

      «Ante los recientes despidos en el ámbito del Estado de Río Negro, expresamos nuestro enérgico rechazo a esta medida que afecta a trabajadores y trabajadoras que cumplen con su labor en el sector público, contribuyendo al bienestar de la comunidad», esgrimió UPCN en un comunicado de prensa titulado «La motosierra llegó a los estatales rionegrinos».

      ATE realizó medidas en las sedes de la Senaf


      El gremio ATE cumplió este lunes con la primera medida del año en reclamo ante la baja de contratos de operadores que pertenecen al ministerio de Desarrollo Humano, con asambleas en las sedes de la secretaría de Niñez y Adolescencia de distintas ciudades de Río Negro.

      ATE se declaró en estado de alerta y movilización por la situación de Senaf y Desarrollo Humano, un organismo que consideran que el Gobierno pretende “desfinanciar”.

      En Roca, ATE realizó la asamblea en la sede de Senaf desde las 7:30 hasta el mediodía y los trabajadores allí resolvieron regresar mañana martes con los reclamos.

      En Bariloche, ATE realizó una asamblea afuera de las instalaciones de la Senaf y reclamó ante la no renovación de contratos al personal temporario, responsabilizando de la decisión a la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.


    • La Lista gremial se quedó con los representantes en el Consejo del ISSN

      La Lista gremial se quedó con los representantes en el Consejo del ISSN

      La Lista 1 «La gremial» salió ganadora en la elección para integrar el Consejo de la Administración del Instituto de Seguridad Social de Neuquén (ISSN). Los flamantes consejeros son Walter Arias, María Suarez y Edgardo Oñate, por los activos, y Stella Maris Riquelme por los pasivos.

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      Este año fue la primera vez que solo se presentó una lista para que los trabajadores elijan sus representantes en este cuerpo que define el funcionamiento de la obra social y la caja de jubilaciones de los empleados públicos de la Provincia, en el marco de la Ley 611 y las leyes vigentes sobre jubilaciones.

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      «En el día de hoy se oficializa la Lista 1 «La gremial» como lista ganadora en las elecciones para consejeros representantes de compañeros activos y jubilados en el Consejo de administración del ISSN llevando como representantes titulares a los compañeros Walter Arias y Stella Riquelme», anunció la dirigencia de la Asociación de Trabajadores dela Educación de Neuquén (ATEN) en sus redes sociales.

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      El sindicato docente destacó que «una vez más el frente gremial conformado por los sindicatos estatales ATEN, UPCN, SEJUN, ANEL, FASEMP, SIPROSAPUNE, UNVAP y acompañado esta vez por centro de jubilados de ATE garantiza la defensa y el acceso a la salud para cada compañero trabajador de Neuquén». «Por un ISSN de los trabajadores conquistado en unidad», subrayaron.

      El Consejo de la Administración del ISSN estará conformado por estos 4 consejeros electos y otros 4 consejeros representantes del Ejecutivo y el administrador.

      «La lista gremial es la genuina representación de los trabajadores, es la voz de los compañeros afiliados al ISSN que lleva como mandato la defensa de la ley 611. Llevar la respuesta que cada compañero necesita será una condición innegociable de esta lista», confió a LMNeuquén Walter Arias.

      El dirigente docente dijo que cada uno de los consejeros le pondrá su impronta al trabajo cotidiano pero que estará ligado a los objetivos colectivos. «Algunos de los ejes de nuestra propuesta en campaña se caracterizó por seguir trabajando en el sentido que lo están llevando nuestros consejeros actuales, seguir formando un gran equipo de trabajo con los consejeros del frente gremial atendiendo a la demanda de los afiliados y en conjunto seguir defendiendo las condiciones jubilatorias, continuar profundizando el reclamo de que se lleven a cabo los controles sobre las prestadoras para que nuestros compañeros no paguen más de lo acordado con el ISSN, sostener los derechos conquistados y seguir ampliando otros que permitan brindar mejores condiciones a los afiliados. Esta caracterización de nuestro frente, no es una mera exclamación sino por el contrario es un trabajo minucioso y sostenido en el tiempo», enumeró.

      Por su parte, Estela Riquelme había explicado que los vocales gremiales siempre fueron una minoría en relación a los que se postulan por el Poder Ejecutivo y aclaró que esta vez buscaron generar un frente gremial con los cuatro representantes de distintos sindicatos de trabajadores estatales. «Así, el objetivo es defender siempre la posición de los trabajadores dentro del Instituto», dijo.

      Como objetivos para este cuerpo los dirigentes aseguraron que buscan trabajar es una administración «eficiente» de los recursos del ISSN y en regular y evitar los abusos de los profesionales médicos, que cobran plus por cada atención.

      Coseguro

      «Hace poco más de 20 años, cuando nosotros teníamos que ir a un médico, íbamos al Instituto, comprábamos una orden de consulta y con esa orden íbamos al médico, se la entregábamos y ya tenía el coseguro pagado, que en ese momento lo hacíamos en el Instituto. Si teníamos que hacernos un estudio, íbamos, valorizábamos el estudio en el Instituto, íbamos al prestador de ese estudio, lo hacíamos y no pagábamos nada», recordó en esa oportunidad la ahora flamante consejera, sobre la puesta en práctica del beneficio para los afiliados.

      Sin embargo, las condiciones cambiaron cuando se complicó la situación financiera del ISSN. «Por la mala administración del Instituto, en ese momento no estaba pagando en tiempo y forma a los médicos y se decide dejarle a los médicos el cobro del coseguro. A partir de ahí el cobro del coseguro se fue desvirtuando y pasó a ser lo que nosotros denominamos y todos denominamos plus, que es el cobro indebido de un adicional», afirmó.

      Y agregó: «Instituto te decía el coseguro que tiene que pagar por una consulta médica es de 100 pesos, vos si vas al médico y algunos te decían no, acá nos pagás 1000 otros te decían 1500 otros te decían 3000, en eso se transformó».

      La situación, no obstante, mejoró gracias a la implementación de nuevas tecnologías. «Pero lo cierto es que hoy vamos al médico y no pagamos absolutamente nada al médico. El coseguro se paga a instituto a través de una app, entrar a la página, registrarse, en uso de las tecnologías que tenemos hoy. Eso ha sido un reclamo de muchos años, de estos 20 años», aclaró.

      «También, cuando nosotros entramos a esa página, podemos ver qué consumos hicimos y si hay algún consumo, alguna prestación que no consumimos, podemos desconocerla, decir al Instituto no voy a pagar el coste seguro de esa prestación y avisarle también al Instituto, tampoco hay que pagarle a ese médico porque no hice esa prestación. Porque también en algún momento fue un tema la sobrefacturación de prestaciones que antes no podíamos darnos cuenta», expresó.