Los sindicatos estatales de Río Negro esperan la convocatoria formal a la paritaria prevista para el próximo jueves 30 de enero que anunció el gobernador Alberto Weretilneck y el titular de ATE nacional, Rodolfo Aguiar.
Se especula que entre esta tarde y mañana martes podría salir la oficialización de la paritaria de la Función Pública que retomará las negociaciones con ATE y UPCN.
Mientras que la Unter no tiene ninguna confirmación de ser convocado en la misma fecha. Días atrás, el Gobierno difundió una reunión entre Weretilneck y la ministra de Educación, Patricia Campos, en la que se mencionó que uno de los temas abordados fue “la próxima reunión paritaria que se llevará adelante”, dando por sentado un llamado a retomar la discusión.
Unter terminó el 2024 con medidas de fuerza y la advertencia del no inicio de ciclo lectivo en 2025 de continuar la política del Gobierno de mantener congelados los salarios, que no recibieron incrementos desde los haberes de septiembre.
ATE, a pesar de que la fecha de paritaria fue negociada por su líder en una reunión con el gobernador diez días atrás, tampoco recibió hasta el momento la convocatoria formal. Este sindicato la semana pasada resolvió en un plenario de secretarios generales suspender las protestas que tenía previstas para este semana en los destinos turísticos de la Provincia.
Asspur, que se declaró en estado de alerta en los hospitales y que no participa de las negociaciones salariales y reclama una mesa de Salud, mantiene esa premisa y celebró este fin de semana que junto al gremio ATE en El Bolsón logró la reincorporación del enfermero Carlos Gómez, uno de los 23 trabajadores cesanteados del sector.
El gobernador Alberto Weretilneck confirmó en una entrevista con RÍO NEGRO RADIO, que el secretario de Asuntos Estratégicos, Milton Dumrauf se hará cargo del ministerio de Modernización a partir de la salida de Federico Lutz, que se formalizará a fin de mes.
Escuchá al gobernador Alberto Weretilneck en RÍO NEGRO RADIO:
Dumrauf es parte del gobierno de Weretilneck desde el inicio de la gestión primero como secretario Legal y Técnico y desde octubre como titular de la flamante secretaría de Asuntos Estratégicos, creada en la última reforma del organigrama provincial.
“Va a estar liderado por Milton Dumrauf que alguna manera está en funciones, no en la designación porque Federico (Lutz) se va el 31, pero se va a hacer cargo y va a asumir también la secretaría de Asuntos Estratégicos, va a tener las dos tareas”, afirmó ante la consulta por el ministerio.
El gobernador aclaró que la renuncia de Lutz no se hizo efectiva ya que oficialmente la dimisión será desde fines de enero, a pesar de haber sido anunciada a principios de mes.
Respecto a otras modificaciones en el gabinete, el gobernador afirmó que “puede haber más cambios” y aclaró que son consecuencia de una “evaluación de funcionamiento de distintos funcionarios y también del diseño que uno hizo en su momento”.
Insistió Werettilneck que los cambios de gabinete que continúen no tienen vinculación a un “juicio de valor de la persona” o “ninguna situación extraña”.
Hasta el momento, en las primeras líneas el gobernador cambió la cúpula policial tras el desplazamiento de Mary Carmen Carrizo y la asunción de Daniel Bertazzo en su reemplazo, el resto fueron segundas y terceras líneas de distintos organismos.
“Desde septiembre tenemos los mismos ingresos”
Weretilneck también se refirió a la vinculación con los gremios estatales y la situación salarial, a pocos días de retomar las negociaciones en paritarias con ATE y UPCN, prevista para el 30 de enero y dejó en duda si habrá propuesta de aumento salarial al señalar que no puede incrementar el gasto sin tener más recursos.
“Desde septiembre la provincia tiene los mismos ingresos, vamos cuatro meses con lo mismo”, afirmó el gobernador y reiteró que Río Negro perdió 10% de los recursos nacionales.
“Si yo incremento los gastos sin tener en cuenta lo que está pasando con los ingresos, lo más probable es que termine poniendo a la provincia en una situación muy difícil en el cumplimiento de los salarios y de los servicios”, argumentó.
Insistió que con el escenario actual “la Provincia tiene que tender al congelamiento, disminución y eficiencia de sus gastos”.
Con la fecha de la paritaria en Río Negro el 30 de enero, confirmada tras una reunión entre el gobernador Alberto Weretilneck y el titular nacional de ATE, Rodolfo Aguiar, el gremio de los estatales convocó para mañana miércoles a un plenario de secretarios generales para analizar su postura en la negociación y la situación de los contratados cesanteados.
La fecha de la paritaria es el disparador de la reunión convocada por ATE que en su comunicado de prensa valoró que se obtuvo tras el encuentro de Aguiar y el gobernador, algo que fue criticado por UPCN días atrás.
La paritaria hacia fin de mes infiere que en los salarios de enero solo podría llegar una mejora —en caso de modificar la postura el Gobierno, luego de tres meses sin ofrecimiento— por planilla complementaria.
Para ATE Río Negro los temas centrales de su plenario de mañana será la paritaria y «la revisión de los despidos que para el sindicato son totalmente injustificados, y que se dieron de forma masiva en toda la administración pública».
El gremio reiteró que demanda un «nuevo acuerdo salarial» y ya la semana pasada el secretario gremial, Romeo Aguiar, anticipó un piso con sueldos de 1,5 millones de pesos.
Unos 50 trabajadores del PAMI no pudieron ingresar al edificio central del organismo en Buenos Aires y se informó que serían unos 200 los despidos en marcha.
Por el momento, delegados de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) no realizaron declaraciones ya que están “esperando a la secretaria del gremio” para que confirme la cantidad efectiva de despidos. Se espera que durante el día se realice una asamblea al respecto.
En la mañana de este martes, cerca de 50 trabajadores que se hicieron presentes como todos los días y quisieron fichar, se encontraron con que el sistema “no les toma las huellas” para permitir el ingreso al edificio de Av. Corrientes 650.
El alcance de los 200 despidos del organismo nacional aun no se sabe si también afectará a las dependencias que el PAMI tiene en las provincias de Neuquén y Río Negro.
Los municipios de la provincia deben empezar a preparar sus cuentas para afrontar el pago de los haberes actualizados de sus plantas de empleados. En algunos casos, los acuerdos salariales de cara al 2025 están encaminados. Mientras algunos seguirán la pauta que fijó el gobierno de Rolanfo Figueroa, otros optaron por sellar su propio convenio, que alcanza también a quienes están comprendidos en programas de empleo.
Con el último dato de la inflación aportado por el Indec que arrojó el 2,7 % y el difundido por Estadísticas y Censos de Neuquén del 2,8 %, los funcionarios municipales afinan las cuentas para afrontar el pago de los sueldos.
En ciudades como Neuquén, donde está en vigencia el acuerdo firmado entre el municipio que conduce Mariano Gaido y el sindicato Sitramune, el plazo vence en marzo de este 2025. Esa es la fecha fijada para empezar las negociaciones.
Es que los municipales neuquinos alcanzaron su acuerdo en mayo de 2024. Se estableció que el incremento salarial se extendía hasta febrero de este año. En ese momento se otorgó un 18 % al básico de cada categoría con los haberes de mayo del año pasado. Se aplicó la actualización salarial por el Índice de Precios al Consumidor –IPC- para abril del ‘24 a febrero de ‘25 y se detalló en qué meses.
Para el caso de diciembre del año pasado, se fijó el IPC acumulado de septiembre, octubre y noviembre, sobre el salario conformado en la última actualización de septiembre.
Lo que vendrá será en marzo de este año, con el IPC acumulado de diciembre (2024), enero y febrero de 2025, sobre los haberes actualizados de diciembre. En todos los casos, el porcentaje establecido es con el ponderado del 50 % de IPC de la provincia y del mismo porcentaje del Indec.
Los agentes neuquinos, a través de sus representantes de Sitramune, y el Ejecutivo municipal volverán a sentarse en marzo próximo.
El municipio neuquino firmó el acuerdo con Sitramune en mayor de 2024. Foto: gentileza.
Otro de los municipios que empezó el año con la definición salarial fue Cutral Co. En este caso, los puntos se acordaron entre la junta interna del sindicato ATE y el intendente Ramón Rioseco.
El 10 de este mes se reunieron para firmar el acta que consistió en una mejora del 35% dividido en dos instancias. En este caso alcanza a los agentes activos y a jubilados municipales.
El pago del incremento en los haberes será del siguiente modo: el 20% desde enero de este año, calculado sobre el salario básico vigente. Mientras que el 15% restante se aplicará en junio, con la base de los sueldos de mayo. Esto les permitirá, además, que el incremento se vea reflejado en el sueldo anual complementario –medio aguinaldo- que se abona a mitad de año.
Las y los trabajadores municipales cutralquenses pactaron una cláusula gatillo. Esto es que en el caso que el IPC supere el porcentaje establecido, se aplicará un ajuste automático, con un ponderado entre los índices de Nación y Provincia.
En Cutal Co, los agentes que se desempeñan en los tres poderes, Ejecutivo, Legislativo y Juzgado Municipal de Faltas suman 456.
Sin embargo, hay beneficiarios de planes de empleo que cumplen tareas en diferentes áreas municipales. Para esta franja fueron los dirigentes de CTA los encargados de negociar la mejora para el año en curso.
En este caso, se dispuso el pago de 200.000 pesos para el personal de Plus. El aumento será abonado en dos cuotas una de 100.000, a partir del 1 de enero de 2025 y otra igual, a partir del 1 de junio.
El acuerdo que suscribieron entre la junta interna de ATE y el intendente Ramón Rioseco. Foto gentileza.
Sus vecinos de Plaza Huincul están en la etapa de negociación. El intendente Claudio Larraza y los funcionarios de Hacienda mantienen contacto con los dirigentes gremiales para fijar una fecha e iniciar las conversaciones.
En el caso de los programas sociales hubo un primer encuentro, y se pasó a un cuarto intermedio hasta la semana próxima. Los representantes de la CTA Autónoma plantearon no sólo el aumento para este año, sino cuestiones relacionadas a las tareas que cumplen, como el pedido de vacaciones.
En Plottier, el jefe comunal Luis Bertolini, afrontará el incremento de los haberes para agentes municipales, como los estatales provinciales. Esto es, la actualización por IPC durante este año y el ponderado para las asignaciones familiares.
El convenio que fue avalado por representantes del gremio ATE, incluyó además la compensación de la ropa de trabajo que se pagará en abril y septiembre. No será para todo el personal, porque están exceptuados los operarios a quienes se les hace la entrega de la muda de indumentaria.
El personal del área de Tránsito y Transporte lo recibirán de acuerdo al presupuesto del sector. Como los agentes municipales de otros municipios, percibirán la segunda cuota del bono de 260.000 pesos a mediados de febrero próximo. Plottier incluyó en el pago del bono a los agentes de planta política.
Centenario se sumó a los términos de los agentes provinciales. Foto archivo.
La ciudad que dirige Esteban Cimolai, Centenario, se planteó el incremento para su personal de manera trimestral y por el ponderado del IPC y el Indec, de cara a este 2025.
Como en otros municipios, se optó por aplicar el incremento por este índice, aunque con algunas características particulares en determinados puntos.
Se tendrá en cuenta el IPC y se le agregará el 3% en el sueldo básico para todo el escalafón municipal. Igualmente, el bono previsto es del orden de los 520.000 pesos, repartido en dos cuotas, la última a febrero de este 2025.
El Ejecutivo acordó con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Centenario -SOEMC- que se sume el refrigerio y que se reconozca un valor: “plus vacacional”.
En cuanto al refrigerio se pautó el pago mensual de 34.931,52 pesos. Hubo una modificación de la forma de cálculo del valor día de la licencia ordinaria por descanso anual y el valor «Plus Vacacional» para las licencias.
Salario básico mínimo para Rincón de los Sauces
En Rincón de los Sauces, en noviembre del año pasado firmaron el acuerdo la intendenta Norma Sepúlveda y los representantes gremiales de ATE y de UPCN. En este caso son 585 empleados y empleadas.
La situación particular que se registró en esta localidad es que quedó establecido que ningún agente podía percibir menos de 800.000 pesos de salario de bolsillo.
“Esto benefició a 480 empleados, en promedio cobraban 450.000 o 500.000 pesos de bolsillo. Se subió el piso de los que menos cobraban”, explicó el secretario de Economía, Pablo Uribe.
Si bien el ítem indica que este incremento es: «remunerativo, no bonificable» y se niveló ese ingreso mínimo los más beneficiados fueron aquellos que revistan en la categoría más baja, casi sin antigüedad, ni otros conceptos como títulos u horas extras y percibían 420.000 oesis. En esta franja estaban 334 agentes, acotó el funcionario.
Esto rige a partir de los salarios de enero de este año. La actualización se hizo de acuerdo al IPC y se incorporó el bono de 260.000 pesos que fue abonado en la segunda quincena de diciembre, y otro de idéntico valor que será pagado en la segunda quincena de febrero.
Se contemplaron las actualizaciones trimestrales según el IPC y la compensación por ropa de trabajo. Habrá revisión semestral para quienes tienen asignaciones familiares. Este convenio –como todos los firmados entre el Ejecutivo y el o los sindicatos- cuenta con la aprobación del Legislativo.
San Martín de los Andes es uno de los municipios que gobierna el MPN. Foto: Archivo.
En San Martín de los Andes, el municipio que dirige Carlos Saloniti, las y los 953 agentes que cumplen funciones en la planta terminaron el año con la pauta salarial para el 2025. La negociación salarial alcanzada consistió en establecer la aplicación de las variaciones del IPC desde enero hasta marzo de este año.
El acuerdo implicó que se incluya una compensación que se pagará en dos cuotas en concepto de ropa, en abril de este año y la segunda en septiembre, también con las actualizaciones que correspondan a la variación de la inflación.
Cada seis meses se recalcularán los importes de asignaciones familiares. El dinero para hacer frente al pago del aumento salarial provendrá de la coparticipación provincial y de lo que envíe el gobernador Rolando Figueroa.
Chos Malal incluyó otros ítems
En el caso de Chos Malal, la ciudad que gobierna Nicolás Albarracín fijó pautas similares a las propuestas para los agentes provinciales. La ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante presidido por Gimena Vega, indica la actualización trimestral por IPC.
Los aumentos serán en abril, julio, octubre y enero de 2026. Al igual que en San Martín de los Andes, se aplicarán los ponderados de los dos índices IPC que surjan de provincia y del Indec.
En este caso, el sueldo que se asegura para agentes municipales es de 550.000 pesos de bolsillo. Las asignaciones familiares al igual que en la ciudad cordillerana se modificarán semestralmente: junio y diciembre.
La segunda cuota del bono acordado se pagará a mediados de febrero –son 260.000 pesos- y alcanza al sector pasivo. El ítem por ropa de trabajo forma parte del acuerdo.
UPCN y Asspur renovaron sus críticas al gobierno provincial tras la confirmación oficial que la discusión paritaria por los salarios en Río Negro se retomará a fines de este mes.
El primer mes de este año pasará sin reacomodamiento salarial, como en el último trimestre de 2024, y genera incertidumbre entre los estatales rionegrinos.
UPCN recordó que en noviembre se realizó “ una reunión similar que no tuvo resultados concretos ni soluciones significativas para los empleados públicos” y remarcó que la convocatoria “solo tendría sentido si los resultados logrados impactan de manera inmediata en los haberes de los empleados públicos” para eso sería necesario -dicen- “una liquidación complementaria en febrero”.
Además, el sindicato cuestionó a su par de ATE, Rodolfo Aguiar, que “oficiando como voceros del gobierno provincial y en abierta contradicción con las declaraciones de un militante local, nos enteramos, casi de manera informal y por intermedio de un amigo del gobernador, de la convocatoria a paritarias en Río Negro”.
Mediante un comunicado agregaron que “esta reunión llega en un contexto de devaluación del poder adquisitivo, dejando en evidencia una preocupante subestimación de las necesidades del empleado público” mientras “el gobierno insiste en proyectar la narrativa de que los incrementos salariales han superado la inflación, alejándose de la realidad palpable que viven los trabajadores”.
UPCN señaló que “la falta de empatía demostrada por los responsables de conducir el gobierno provincial queda nuevamente expuesta con esta convocatoria tardía, que solo tendría sentido si los resultados logrados impactan de manera inmediata en los haberes de los empleados públicos, por ejemplo, mediante una liquidación complementaria en febrero”.
“De lo contrario, cualquier aumento recién se reflejaría en los cobros del mes de marzo, dejando en claro que realizar la reunión ahora o dentro de 15 días tendría exactamente el mismo efecto: ninguno”.
Asspur en estado de alerta
Por su parte Asspur se declaró en “estado de alerta y asamblea permanente” y exige al gobierno la convocatoria de la mesa sectorial de Salud y la reincorporación de 23 cesanteados.
“El gobierno de Weretilneck ha implementado aumentos continuos en los impuestos, que deben traducirse en mejoras sustanciales en los servicios públicos esenciales, como el sistema de salud. Sin embargo, observamos con preocupación que estos incrementos no se reflejan en una mayor calidad, ni en una ampliación de las prestaciones de salud. Por el contrario, la realidad demuestra un progresivo desmantelamiento de los servicios que el Estado rionegrino debería garantizar”, expresaron en un reciente comunicado.
El malestar del gremio se centra en la nula discusión paritaria que tuvo el sector sobre fin de año. La última actualización de haberes percibida ocurrió en octubre. “Van cuatro largos meses en los cuales no concordamos, ni con Nación ni con Provincia, que los sueldos les están ganando a la inflación. Todo va carcomiendo el poder adquisitivo de los trabajadores”, comentó a Diario RÍO NEGRO, Santiago Cayupan, integrante de Asspur.
Con la actualización de la inflación y la línea de pobreza, que supera el millón de pesos, se avizora la primera discusión del año entre los gremios estatales y el gobierno de Río Negro, que ayer puso el foco en resaltar que los incrementos salariales superaron la inflación del 2024, que cerró en 117,8%.
Anteayer se conoció que para que una familia no sea pobre se necesita 1.024.435 pesos para cubrir la canasta básica total. Los sindicatos contemplan ese monto como base, considerando a una persona que con su ingreso costea al grupo familiar, por lo que los escalafones más bajos de los estatales quedaron un escalón abajo, un tema que seguramente será el punto de partida en la discusión salarial del 2025, si finalmente se abren las negociaciones este mes.
Los sindicatos en el arranque de enero elevaron una nota conjunta, firmada por ATE, UPCN, Unter, Asspur, Sitrajur y las dos CTA para pedir la urgente convocatoria a paritaria y una propuesta de mejora.
Hasta ayer no había respuesta del Gobierno si existirá una convocatoria este mes, mientras que el gremio de los estatales ATE, tras cumlir la primera jornada de protesta provincial, prepara para la próxima semana reclamos en los destinos turísticos.
Romeo Aguiar, secretario gremial de ATE, anticipó ayer la pretensión y dijo que el sueldo básico de un agente estatal debería ubicarse en 1.500.000 pesos. Mencionó que solo el 20% de los estatales están por encima de esa cifra.
El salario neto mínimo desde septiembre en Río Negro roza los 911.000 pesos en la administración pública, sin variaciones hasta el momento por el congelamiento de haberes aplicado a partir de octubre. Debajo del millón de pesos quedaron los sueldos iniciales de porteros, enfermeros y docentes sin antigüedad, y apenas un poco por encima los de agentes penitenciarios y profesionales de pregrado (categoría 8) de la Ley 1844 de la administración pública.
Según el gobernador Alberto Weretilneck, los salarios superaron en un 39% la inflación, pero los números que difundió el Gobierno —primero a través de la red social X del mandatario y luego mediante comunicado oficial— pusieron el foco puntualmente en la masa salarial y su variación a lo largo del año que concluyó, que en promedio subió un 156%.
El mandatario desde octubre mantiene la premisa de que los aumentos otorgados en el año que pasó superaron la inflación y por eso no hubo propuesta de incremento salarial en el último trimestre de 2024. Los sindicatos reclamaron que en la ecuación no contempla el Gobierno los últimos dos meses de 2023, que no tuvieron mejora y la inflación del bimestre fue superior al 38%.
Para Weretilneck los aumentos concedidos el año pasado “resguardaron el poder adquisitivo” de los trabajadores y se “fortalecieron” y remarcó que esa situación se dio “en un contexto económico desafiante, marcado por la crisis nacional”.
En los gráficos exhibidos, se debe contemplar que la masa salarial de Educación, por mencionar el área que mayor porción demandó, con 323.501 millones de pesos en el 2024 y una suba anual de 162%, comprende no solo los aumentos otorgados sino también el pago del incentivo docente que absorbió la provincia ante el recorte nacional.
En el caso de la Policía, fue 146% el incremento total y allí se incluye que la provincia en el 2024 realizó un reconocimiento del pago de la zona desfavorable, no contemplado en los primeros meses del año.
En la Ley 1844 se dio el mayor incremento de la masa salarial, un 179%. El impacto fue real en los primeros nueve meses del año, según admitió el propio Romeo Aguiar, que recordó que hasta septiembre se mantuvieron los incrementos, con fuerte impacto en las categorías más bajas. El sueldo inicial comenzó en el 2024 en 315.887 pesos y en septiembre ascendía a 910.967 pesos, el piso salarial fijado que se mantiene desde entonces.
Con el índice del IPC de diciembre y calculado el último trimestre, los trabajadores recibirán con los sueldos de enero el primero de los incrementos del año.
Los trabajadores estales de la provincia de Neuquén, al igual que los municipales en donde se adhirió a esta modalidad de ajuste como el caso de Villa la Angostura, cobrarán con los sueldos de enero el aumento atado a lo que marca el IPC acumulado de los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2024.
Estos agentes ya habían percibido tres aumentos por el acuerdo salarial del año pasado. El primero fue calculado por el bimestre de febrero y marzo (25,67%), el segundo del trimestre abril, mayo y junio (19,9%) y el último de julio, agosto y septiembre del 13,4%.
Ahora, con la última actualización, a partir de lo que publicó la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén este martes, los estatales contarán con un aumento en sus haberes del orden del 8,97 por ciento, según lo informado a LMNeuquén desde el Ministerio de Economía.
El cronograma de incrementos para los trabajadores del estado neuquino había quedado establecido luego del acuerdo firmado entre la Provincia y los gremios de ATE, ATEN, UPCN y Viales y refrendado también para este 2025.
Respecto a la modalidad de pago, desde que inició la gestión del gobernador Rolando Figueroa se concretó un importante cambio. Antes se había implementado un cronograma en el que cada sector cobraba en una fecha distinta. Pero esta modalidad se modificó y, ahora, todos los estatales (personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y los agentes del Consejo Provincial de Educación) cobran el mismo día sus sueldos, que se depositan en las cuentas del Banco de la Provincia del Neuquén (BPN).
Incluso también perciben sus haberes el mismo día los jubilados, pensionados y retirados del ISSN, con el aumento correspondiente sin planilla complementaria.
Los trabajadores estales de la provincia deNeuquén cobrarán con los sueldos de enero el aumento atado a lo que marca el IPC acumulado de los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2024.
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Estos agentes ya habían percibido tres aumentos por el acuerdo salarial del año pasado. El primero fue calculado por el bimestre de febrero y marzo (25,67%), el segundo del trimestre abril, mayo y junio (19,9%) y el último de julio, agosto y septiembre del 13,4%.
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Ahora, con la última actualización, a partir de lo que publicó la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén este martes, los estatales contarán con un aumento en sus haberes del orden del 8,97 por ciento, según lo informado a LMNeuquén desde el Ministerio de Economía.
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El cronograma de incrementos para los trabajadores del estado neuquino había quedado establecido luego del acuerdo firmado entre la Provincia y los gremios de ATE, ATEN, UPCN y Viales y refrendado también para este 2025.
Respecto a la modalidad de pago, desde que inició la gestión del gobernador Rolando Figueroa se concretó un importante cambio. Antes se había implementado un cronograma en el que cada sector cobraba en una fecha distinta. Pero esta modalidad se modificó y, ahora, todos los estatales (personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y los agentes del Consejo Provincial de Educación) cobran el mismo día sus sueldos, que se depositan en las cuentas del Banco de la Provincia del Neuquén (BPN).
Incluso también perciben sus haberes el mismo día los jubilados, pensionados y retirados del ISSN, con el aumento correspondiente sin planilla complementaria.
Nuevo acuerdo
El gobierno provincial acordó en octubre con todos los sindicatos estatales cómo serán las subas salariales durante este 2025, siendo la primera vez en la historia de la provincia que se logra con tanta anticipación un cierre paritario, pudiendo, además, que esas partidas destinadas al pago de sueldos queden incorporadas en el presupuesto de este ejercicio.
Como punto principal, los acuerdos establecieron la continuidad de las actualizaciones trimestrales atadas a la inflación durante todo el año.
Además, los trabajadores provinciales cobraron un bono de 260.000 pesos el 23 de diciembre y recibirán un monto igual en la segunda quincena de febrero.
A su vez, en el caso del gremio docente ATEN, donde también se trató de una negociación histórica que anticipa un inicio de clases en tiempo y forma para el próximo ciclo lectivo (si es que no se presentan inconvenientes de otro tipo, como los edilicios), los períodos de actualización se replicarán en los meses de abril, julio, octubre y enero de 2026.
Las variaciones de IPC aplicadas en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50% del IPC elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén y el 50% del IPC nacional.
En cuanto al bono, el mecanismo es igual que para el resto de los estatales, es decir, una suma extraordinaria de $260.000 que se cobró en diciembre y otra igual que se pagará en febrero para los trabajadores del escalafón docente, incluyendo al sector pasivo.
Este martes se conoció el dato de inflación de diciembre del 2024 y se definió el nuevo aumento salarial que recibirán más de 60.000 trabajadores estatales de Neuquén. Se trata de la última suba correspondiente al año pasado, cuya metodología de actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) continuarán durante el 2025. Los incrementos se cobrarán con los sueldos de enero que se pagarán a fines de este mes o principios de febrero.
El gobierno provincial calcula las subas con un ponderado del relevamiento de precios que hacen Indec y la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén. Ambos organismos difundieron esta tarde el dato, que quedó en ambos casos por debajo del 3% como habían estimado consultoras privadas y el gobierno nacional.
En el caso de Indec, el número difundido hoy fue del 2,7%, muy similar a lo que habían sido los últimos meses. En cuanto al porcentaje que difundió Estadística y Censos de Neuquén, por primera vez en el año se ubicó en el 2,8%.
La inflación de diciembre completó el ultimo trimestre del año: en octubre la medición había sido del 2,7% a nivel nacional y del 3,1% en Neuquén, mientras que en noviembre había dado 2,4% el promedio nacional y 3,6% en la provincia. El resultado lo cobrarán los trabajadores públicos con los sueldos de enero, cuya fecha de pago aún no se informó.
De cuánto será el aumento en Neuquén
Con estos números, el aumento se estableció en un 8,97% para el último trimestre del año, según pudo confirmar Diario RÍO NEGRO.
Para los estatales será el cuarto aumento correspondiente al acuerdo salarial del 2024. El primero, por el bimestre de febrero y marzo, fue del 25,67%; el del trimestre abril, mayo y junio fue 19,9%; y el de julio, agosto y septiembre del 13,4%.
Cuando se hizo la negociación salarial entre el gobierno de Rolando Figueroa y los gremios, se acordó que el mes de enero quede afuera de la ecuación y se compensó con sumas fijas y otros retoques salariales. Ese fue el mes con mayor inflación, de alrededor del 20%. Luego, los índices fueron a la baja, aunque levemente más altos en Neuquén que a nivel nacional.
Los aumentos del 2025, también con la inflación
El gobierno provincial ya acordó con todos los sindicatos estatales cómo serán las subas salariales durante todo el 2025. Las negociaciones se realizaron en octubre y, por primera vez, quedaron incorporadas a las previsiones del presupuesto.
Como punto principal, los acuerdos con ATE, UPCN, Unavp, ATEN y APLA establecieron la continuidad de las actualizaciones trimestrales atadas a la inflación durante todo el año. Es decir, el gobierno otra vez optó por no otorgar un porcentaje fijo como vienen haciendo en el sector privado o en otras jurisdicciones.
Además, los trabajadores provinciales ya cobraron un bono de 260.000 pesos el 23 de diciembre y recibirán un monto igual en la segunda quincena de febrero.
