Etiqueta: UPCN

  • Triste Navidad: echaron trabajadores de PAMI Neuquén y algunas oficinas quedaron con una sola persona

    Triste Navidad: echaron trabajadores de PAMI Neuquén y algunas oficinas quedaron con una sola persona

    Como sucedió con otros organismos del Estado Nacional, la obra social de PAMI no fue la excepción y a pocos días de festejar las fiestas de fin de año, seis empleados neuquinos recibieron la peor noticia: «Están despedidos».

    ,

    Se trata de trabajadores de planta permanente. En total, seis personas, dos hombres y cuatro mujeres que prestaban servicio a la comunidad en dependencias de las localidades de Neuquén, Zapala, San Martín de los Andes, Villa La Angostura y Loncopué. La expectativa es que sean reincorporados y no pierden las esperanzas.

    ,

    En sus comunidades de referencia hay mucha consternación, ya que la asistencia que brindaban era primordial. Según revelaron, los afiliados y adultos mayores contaban con el servicio de los despedidos hasta para acceder a turnos médicos de varias especialidades en centros públicos y privados que están en la capital.

    ,

    «Nosotros queremos recuperar nuestro trabajo, porque además de afectarnos a nosotros y a nuestras familias, esta situación está afectando la atención a los afiliados», expresaron los trabajadores.

    En Zapala, una de las ciudades cabecera en el interior neuquino, la dependencia quedó solo con una sola persona atendiendo a más de 100 personas por día.

    LMNeuquén habló con una de las mujeres desafectadas, Johana Mendoza, quien hasta hace pocos días era la jefa de la agencia de PAMI en Loncopué. «Me quedé helada y me largué a llorar», dijo, al recordar que entró a trabajar el 9 de diciembre a las 7 de la mañana y ya no pudo acceder al sistema.

    «Pensé que era un problema técnico. Me comunico con el área de Informática y me dijeron que espere. Vemos que otros cinco compañeros tampoco podían ingresar al sistema. Llamamos a Recursos Humanos, y una empleada verifica que tenía bloqueado todos los haberes y me dice ‘estás despedida’. A las 8:30 nos confirman a todos que estamos despedidos», comentó Mendoza.

    Despedidos pero no notificados

    Johana es afiliada del UPCN, y por recomendación del gremio permaneció en su puesto de trabajo hasta las 14. A esa hora se retiró y fue su último día de trabajo. Tuvo que dejar las llaves de la agencia y dejar una constancia. «Para esto, sin contar con la contención del gremio que yo esperaba. Era la primera vez que pasaba por una situación así, no sabía cómo proceder y hasta el día de hoy no tengo novedades», agregó la exempleada de PAMI.

    Pertenecía a la planta permanente del organismo nacional desde hace tres años y medio. Ingresó a trabajar cuando otra persona se jubiló. Había terminado de estudiar una tecnicatura en Administración, de modo que por sus conocimientos quedó al frente de la agencia, mientras hacía tareas vinculadas a la atención del público porque su compañero de trabajo no tenía manejo pleno de todos los sistemas.

    «Ayudaba a gestionar los turnos médicos y facilitaba el traslado a las ciudades. Acá, en Loncopué, no contamos con profesionales en todas las especialidades. Además, hay muchas dificultades para acceder a Internet y a una señal telefónica estable», comentó. «Ayudaba a gestionar los turnos médicos y facilitaba el traslado a las ciudades. Acá, en Loncopué, no contamos con profesionales en todas las especialidades. Además, hay muchas dificultades para acceder a Internet y a una señal telefónica estable», comentó.

    Mientras estuvo trabajando en la agencia, dispuso un plan estratégico que vincule a los afiliados y adultos mayores con los agentes sanitarios y hospitales. También contempló a las comunidades mapuches y al Huecú.

    La esperanza de todos es que puedan establecer comunicación con el director nacional de PAMI, Esteban Leguizamo. Es que a nivel provincial no tuvieron respuesta. «El director de Neuquén -Mario Landeiro- dice que no sabía nada», apuntó Mendoza.

    Iba a trabajar y no sabía que ya había sido despedida

    De acuerdo a la resolución que llegó más tarde, están despedidos sin causa. Luego, Mendoza recibió una carta documenta con fecha del 11 de diciembre por medio de la cual le informaron que en realidad estaba despedida desde el 4 de diciembre. «Fui a trabajar, presté servicio, servicio, sin saber que ya no era empleada de la institución», advirtió.

    Pidió su reincorporación como el resto de los empleados despedidos. Sin embargo, por ahora no hubo ninguna respuesta, tampoco desde el gremio. Todos tienen representación sindical menos una empleada que no tiene mucha fe. «Si nosotros que estamos afiliados no tenemos respuesta, ella cree que menos va a tener», señaló la mujer.

    Mendoza es madre de dos hijos, el mayor tiene 12 años. En un principio, intentó que no se enteraran. Es que diciembre, además de ser un mes emotivo por las fiestas de fin de año, ambos cumplen años. Sin embargo, los despidos eran el comentario de todos en el pueblo y de los afiliados, muy preocupados por la situación. Dadas estas circunstancias, terminó contándoles lo que había sucedido.

    «En Loncopué quedó una persona sola a quien le quedan pocos años para jubilarse y con dificultades para manejar todos los sistemas», mencionó la trabajadora despedida, de 34 años.

    Sobre sus inicios en PAMI, recordó que se encontraba desempleada, pero recién recibida de técnica en Administración. «Fue una oportunidad valiosa pensar que ya desde lo laboral iba a tener estabilidad permanente. Ahora, me siento preocupada, mal, con mucha incertidumbre. Tengo una familia detrás mío. Es fin de año, y conseguir trabajo acá no es fácil porque no hay mucha demanda laboral», señaló.

    La incertidumbre, en realidad, es la de los seis trabajadores despedidos, quienes intentan llegar al director nacional de PAMI para lograr su reincorporación, como lo hizo con otros empleados desafectados y afiliados a ATE en otras partes del país.

    Los despedidos creen que son víctimas de una persecución ideológica. «Acá no hubo ajuste. El mismo día que nos despedían, le dieron la bienvenida a otros empleados en casa central de Neuquén. Es decir, hubo incorporaciones. No pasa por lo económico esto», contó Mendoza, quien temía que pudiese pasar algo así desde el año pasado. Le pasó a pocos días de festejar la Navidad 2024. «Yo no hacía política en mi trabajo, me dedicaba a hacer lo que tenía que hacer. Espero que se pueda visibilizar la situación y nos reincorporen», concluyó.

    La carta de los afiliados

    Afiliados de PAMI solicitaron la reincorporación de Mendoza en una carta donde manifestaron su preocupación y subrayaron la «dedicación» y el «profesionalismo» con el que se desempeñaba la empleada despedida para atender a más de 1.000 personas en la región. «Destacamos la gestión diligente de reclamos, traslados a hospitales y coordinación de consultas con profesionales médicos en Zapala y Neuquén, frente a la crítica situación sanitaria que es de público conocimiento», manifestaron.

  • Bono para estatales: de cuánto es y quiénes lo cobran en la administración pública nacional

    Bono para estatales: de cuánto es y quiénes lo cobran en la administración pública nacional

    <!– eplAD4M(«Notas_AB1»); –>

    En diciembre, los trabajadores del sector público recibirán un bono de $30.000. Este bono es una suma adicional, excepcional y no bonificable, que se pagará por única vez con los haberes correspondientes al mes de diciembre para los empleados del Estado Nacional en todo el país.

    El decreto 1038/2024, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Guillermo Francos y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello, detalla los alcances de este beneficio, que se aplicará a todos los empleados permanentes y no permanentes incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

    El beneficio tiene una retribución fija y no será bonificable. De acuerdo con el decreto, el monto de $30.000 se pagará a todos los trabajadores habilitados, con excepción de aquellos que realicen servicios requeridos por terceros.


    Incrementos salariales y paritaria: incremento del 1%


    A partir de diciembre, los empleados públicos también recibirán un incremento del 1% en su salario, sumado al 2% que se había aplicado desde noviembre. El aumento será sobre las retribuciones mensuales, normales y habituales de los trabajadores.

    La normativa también establece ajustes salariales específicos para trabajadores bajo la órbita de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) y para los Profesionales Residentes Nacionales en el Ministerio de Salud y el Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. «Profesor Dr. Juan P. Garrahan».


    El rechazo de ATE al bono de fin de año: «Es miserable», aseguró Rodolfo Aguiar


    Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, expresó su rechazo al bono y al aumento del 1% aplicado a los salarios. Según Aguiar, el bono de $30.000 es «miserable» y no cubre ni siquiera una parte de los gastos básicos como la factura de la luz.

    Además, afirmó que, «al aceptarlo UPCN a nivel nacional, ese bono se le va a pagar a todos los trabajadores de la administración pública nacional, pero no tiene nada que ver con ninguna provincia ni municipio es exclusivo nacional para trabajadores nacionales».

    Aguiar también destacó que el «1% de aumento la rechazamos porque decíamos que la pretendían usar como una herramienta de disciplinamiento, no solo para las negociaciones salariales para la provincia y municipios sino también para el sector privado que es finalmente lo que está ocurriendo».


  • Se anunció la fecha de pago del bono a estatales

    Se anunció la fecha de pago del bono a estatales

    El gobierno provincial, a través de la secretaría de Prensa y Comunicación, dio a conocer este miércoles la fecha del pago del bono acordado con los gremios estatales.

    Se trata de la primera cuota del total de 520 mil pesos que se firmó con los sindicatos docente (ATEN) y estatales ATE, UPCN y Viales.

    El comunicado oficial indicó que el próximo lunes 23 de diciembre se abonarán esos 260 mil pesos en las cuentas de sueldos del Banco Provincia del Neuquén (BPN).

    El acuerdo alcanzado en el mes de octubre con representantes gremiales contempla la continuidad de la actualización de los haberes según el índice de precios al consumidor (IPC) y fue incluido en el presupuesto 2025 otorgando previsibilidad a los trabajadores de la administración pública provincial.

  • Advertencia de los estatales rionegrinos: sin aumentos, habrá conflicto en las fiestas

    Advertencia de los estatales rionegrinos: sin aumentos, habrá conflicto en las fiestas

    Luego de que el gobernador Alberto Weretilneck confirmó que no habrá una nueva convocatoria a paritarias para los estatales, los referentes gremiales se mostraron inquietos. Exigieron al gobierno provincial que revea la definición política de no otorgar aumento salarial en diciembre.

    Desde UnTER expresaron que “los salarios de los trabajadores no pueden ponerse en riesgo toda vez que la provincia lleva adelante un ajuste. No pueden hacernos creer que cobrar el sueldo y aguinaldo en tiempo y forma es un privilegio, porque es un derecho de la clase trabajadora”.

      “En Río Negro, los trabajadores hemos perdido en promedio un 20 % de nuestro salario. Advertimos a este gobierno que será el único responsable de las medidas de fuerza y todo lo que pueda desencadenarse en este contexto provincial que atravesamos, y que tiene a la mayoría de los trabajadores bajo la línea de pobreza”, indicaron.

      El titular de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente explicó que “si no hay convocatoria a negociar un aumento salarial, realizaremos medidas de fuerza en las Fiestas. Esa es la voluntad de los miles de estatales que vienen perdiendo poder adquisitivo a diario”.

      Desde UPCN explicaron que “los salarios de los estatales han estado congelados durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, lo que ha generado una pérdida significativa del poder de compra. Ahora recibiremos un aguinaldo calculado con el sueldo de septiembre. Los salarios del mes pasado correspondiente a ley 1844 de la categoría 1 a la 15 fueron por debajo del nivel de la línea de vida», explicaron.

      «Es fundamental que se busquen soluciones a largo plazo para abordar la situación económica de los empleados públicos provinciales. El hecho de que este tema no esté en la agenda del gobernador es preocupante, es crucial que el gobierno reconozca y ponga en su lista de prioridades las necesidades de los trabajadores públicos”.

    • Sin aumento para los estatales, Río Negro toma deuda para pagar aguinaldos

      Sin aumento para los estatales, Río Negro toma deuda para pagar aguinaldos

      En un escenario financiero tenso, Río Negro toma deuda para el pago de aguinaldos y cubrir vencimientos de bonos del año pasado. Con este panorama, el gobernador Alberto Weretilneck negó cualquier posibilidad de negociación salarial con los trabajadores estatales y cerró la pauta 2024 sin aumentos en los últimos tres meses.

      El mandatario, acompañado de su gabinete, acordó la negociación de 11.000 millones de pesos en letras del Tesoro para afrontar el pago del medio aguinaldo,  para el jueves 19 y viernes 20 de diciembre, y garantizar el flujo de fondos necesario para otros compromisos. Además, la provincia deberá abonar 4.000 millones de pesos por vencimientos de títulos emitidos en 2023.

        También ratificó la decisión de no convocar a paritarias y cerró cualquier posibilidad de aumento salarial en diciembre. De esta forma, Río Negro cerrará el año con el tercer mes consecutivo sin modificaciones salariales, pese a las demandas de los gremios estatales.

        El encargado de dar a conocer la noticia fue el ministro de Gobierno, Fabián Gatti, “la Provincia limitó su esquema de paritarias en la última parte del año debido a las dificultades financieras y el compromiso de asegurar el cumplimiento de las obligaciones más urgentes”.

        Esta negativa surge en medio de un clima de tensión con los gremios estatales, UPCN reclamó la semana pasada por la falta de ofrecimientos, ATE paró junto con os hospitalarios de ASSPUR y los docentes el 5 de diciembre y los de pechera verde manifestaron en las rutas la semana pasada. UnTER anticipó que sin propuesta salarial no iniciarán el ciclo lectivo 2025.

      • Salarios en Río Negro: UPCN valoró la confirmación de fechas pero estimó un atraso del 15%

        Salarios en Río Negro: UPCN valoró la confirmación de fechas pero estimó un atraso del 15%

        UPCN destacó como «un paso positivo», pero «no parece ser suficiente», la confirmación de las fechas de pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario y de los salarios de este mes y estimó un atraso salarial del 15% debido a la falta de aumentos en el último trimestre.

        El gremio recordó que «los salarios de los estatales han estado congelados durante los meses de octubre, noviembre y diciembre» medida que generó «una pérdida significativa del poder de compra y ahora recibiremos un aguinaldo calculado con el sueldo de septiembre» y destaca que «los salarios del mes pasado correspondiente a ley 1844 de la categoría 1 a la 15 fueron por debajo del nivel de la línea de vida».

        Frente a esta situación indicaron que «la situación económica de los trabajadores provinciales es dramática, con índices de inflación interanual por encima de 200% los salarios han sufrido una pérdida del 15% poniendo en riesgo la calidad de vida de miles de familias rionegrinas».

        Para UPCN «a pesar de que el gobierno indique que los salarios le ganaron a la inflación claramente los números y la realidad demuestran lo contrario» y pidió que «se busquen soluciones a largo plazo para abordar la situación económica de los empleados públicos provinciales».

        «El hecho de que este tema no esté en la agenda del gobernador es preocupante, es crucial que el gobierno reconozca y ponga en su lista de prioridades las necesidades de los trabajadores públicos, implementando medidas que permitan no solo recuperar el poder adquisitivo perdido, sino también garantizar un salario digno».


      • Paritaria en Roca: ¿De cuánto será el aumento salarial para los municipales?

        Paritaria en Roca: ¿De cuánto será el aumento salarial para los municipales?

        <!– eplAD4M(«Notas_AB1»); –>

        El municipio de Roca cerró un nuevo acuerdo paritario para los meses de diciembre, enero y febrero. El gremio ATM fue el único que se retiró del encuentro.

        Según informaron fuentes municipales, los representantes de UPCN, ATE y Soyem acordaron una suba salarial del 4% para los haberes de diciembre.

        Asimismo, para enero se resolvió un incremento del 3% y para febrero otra actualización en igual proporción. «Todos estos incrementos tienen carácter acumulativo«, detallaron desde el Ejecutivo en un comunicado.

        Además, se acordó que la actual suma no remunerativa de $ 27.000, pasará a ser suma remunerativa en dos tramos: en diciembre $ 13.500 y en enero los restantes $ 13.500. De esta forma, no quedarán sumas remunerativas en los haberes de los municipales.

        El gremio ATM participó de la reunión pero se retiró antes de finalizar el acto paritario, sin manifestar aceptación o rechazo del mismo.

        Por último, se acordó una nueva discusión salarial para el próximo 7 de marzo de 2025.


      • Neuquén cerró el acuerdo salarial 2025 con todos los sindicatos del Estado

        Neuquén cerró el acuerdo salarial 2025 con todos los sindicatos del Estado

        La propuesta del Gobierno provincial de aumento salarial para la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), fue aceptada por el gremio y el acuerdo se firmó este jueves. La misma, contempla la continuidad de la actualización salarial trimestral por Índice de Precio al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y diciembre de 2025.

        Participaron de la firma el ministro de gobierno, Jorge Tobares; subsecretario de gobierno, Juan Grandi; el director provincial de Aeronáutica, Carlos Altendorff; y Gastón Vilo y Mauricio Irirarte Ganeau, representantes sindicales de APLA.

          Por su parte, Tobares destacó que “con este acuerdo estamos cerrando el año habiendo acordado con todos los sindicatos la propuesta salarial 2025. Esto va en sintonía con los criterios generales de las propuestas aprobadas por ATE, ATEN, UPCN y Unavp y permitirá al Gobierno provincial comenzar el segundo año de gestión con la mirada puesta en la ejecución de políticas públicas con la cuestión salarial ya resuelta, dos ejes de la agenda provincial que deben ir de la mano”.

           

          Acuerdos 2025: los detalles

           

          Según lo informado desde el Boletín Oficial del gobierno neuquino, las modificaciones en las actualizaciones salariales se determinarán mediante un cálculo ponderado del 50 por ciento del índice de precios al consumidor elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos de la Provincia y el 50 por ciento del índice de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) para el total nacional.

          Los períodos de actualización se aplicarán en abril, julio y octubre de 2025, y en enero de 2026.

          También se contempla el pago de una suma de carácter extraordinario a abonarse en un primer pago de 260 mil pesos en la segunda quincena de diciembre de 2024 y un segundo pago por el mismo importe durante la segunda quincena del mes de febrero de 2025, extensivas al sector pasivo.

          Por último, el acuerdo establece una actualización por IPC ponderado en el importe de las Asignaciones Familiares.

          El acuerdo propuesto -ahora ya firmado- fue desarrollado junto al ministerio de Economía, Producción e Industria representado en los distintos encuentros por el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López.

        • Acuerdo salarial entre Neuquén y el gremio de pilotos: los detalles

          Acuerdo salarial entre Neuquén y el gremio de pilotos: los detalles

          La propuesta del Gobierno provincial de aumento salarial para la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), que contempla la continuidad de la actualización salarial trimestral por Índice de Precio al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y diciembre de 2025 fue aceptada por el gremio y el acuerdo se firmó este jueves.

          Participaron de la firma el ministro de gobierno, Jorge Tobares; subsecretario de gobierno, Juan Grandi; el director provincial de Aeronáutica, Carlos Altendorff; y Gastón Vilo y Mauricio Irirarte Ganeau, representantes sindicales de APLA.

          Tobares destacó que “con este acuerdo estamos cerrando el año habiendo acordado con todos los sindicatos la propuesta salarial 2025. Esto va en sintonía con los criterios generales de las propuestas aprobadas por ATE, ATEN, UPCN y Unavp y permitirá al Gobierno provincial comenzar el segundo año de gestión con la mirada puesta en la ejecución de políticas públicas con la cuestión salarial ya resuelta, dos ejes de la agenda provincial que deben ir de la mano”.

          Acuerdo salarial con APLA: los detalles

          Las modificaciones en las actualizaciones salariales se determinarán mediante un cálculo ponderado del 50% del IPC elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% del índice de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) para el total nacional.

          Los períodos de actualización se aplicarán en abril, julio y octubre de 2025, y en enero de 2026.

          También se contempla el pago de una suma de carácter extraordinario a abonarse en un primer pago de 260 mil pesos en la segunda quincena de diciembre de 2024 y un segundo pago por el mismo importe durante la segunda quincena del mes de febrero de 2025, extensivas al sector pasivo.

          Por último, el acuerdo establece una actualización por IPC ponderado en el importe de las Asignaciones Familiares.

          El acuerdo propuesto -ahora ya firmado- fue desarrollado junto al ministerio de Economía, Producción e Industria representado en los distintos encuentros por el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López.

        • El Gobierno sumó un acuerdo salarial más en Neuquén y completó las paritarias para el 2025

          El Gobierno sumó un acuerdo salarial más en Neuquén y completó las paritarias para el 2025

          <!– eplAD4M(«Notas_AB1»); –>

          El Gobierno provincial y la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) llegaron a un acuerdo este jueves y el gremio aceptó la propuesta salarial. La misma contempla «la continuidad de la actualización salarial trimestral por Índice de Precio al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y diciembre de 2025», detallaron desde comunicación oficial de Provincia. Además, contempla el establecimiento de dos pagos extraordinarios de 260 mil pesos correspondientes a diciembre de 2024 y febrero de 2025.

          Según detallaron a Diario Río NEGRO desde el gobierno provincial, la propuesta alcanza a pilotos del Estado provincial, «que en este caso están encuadrados en el gremio de aeronáuticos porque son de la dirección provincial de aeronáutica».

          En este sentido, el subsecretario de gobierno, Jorge Tobares, aseguró que “con este acuerdo estamos cerrando el año habiendo acordado con todos los sindicatos la propuesta salarial 2025″, detalló en referencia a que lo ofrecido por el Gobierno va en «sintonía con los criterios generales» de las propuestas aprobadas por ATE, ATEN, UPCN y Unavp.

          Esto permitirá al Gobierno provincial «comenzar el segundo año de gestión con la mirada puesta en la ejecución de políticas públicas con la cuestión salarial ya resuelta, dos ejes de la agenda provincial que deben ir de la mano”, concluyó Tobares.

          Acuerdo entre el Gobierno de Neuquén y el sindicato de pilotos: qué implica


          Según detallaron desde Provincia, las actualizaciones salariales se determinarán «mediante un cálculo ponderado del 50 por ciento del índice de precios al consumidor elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos de la Provincia y el 50 por ciento del índice de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) para el total nacional»

          De esta manera, los períodos de actualización trimestral se aplicarán en abril, julio y octubre de 2025, y en enero de 2026.

          Además, especificaron que se contempla una «el pago de una suma de carácter extraordinario a abonarse en un primer pago de 260 mil pesos en la segunda quincena de diciembre de 2024 y un segundo pago por el mismo importe durante la segunda quincena del mes de febrero de 2025, extensivas al sector pasivo»

          Por último, el acuerdo establece una actualización por IPC ponderado en el importe de las Asignaciones Familiares.

          Participaron de la firma el ministro de gobierno, Jorge Tobares; subsecretario de gobierno, Juan Grandi; el director provincial de Aeronáutica, Carlos Altendorff; y Gastón Vilo y Mauricio Irirarte Ganeau, representantes sindicales de APLA.