Tras confirmarse la convocatoria a Unter, el gobierno de Río Negro también eligió este miércoles para formalizar el llamado a paritarias a los dos principales gremios de la administración pública provincial: ATE y UPCN.
La cita, informaron desde el Ejecutivo, será el próximo lunes a partir de las 11:30, en la Función Pública, en donde se discutirán esquemas salariales y los planteos que, cada sindicato por su lado, haga a los funcionarios de la administración de Alberto Weretilneck.
Ayer, en diálogo con Diario RÍO NEGRO, el propio gobernador rionegrino había adelantado la paritaria para la semana que viene, en un contexto de fuertes presiones antes del cierre de las liquidaciones de los salarios de noviembre.
Pese a esto, el mandatario evitó precisiones sobre si habrá o no propuesta de aumento salarial luego de que, en la anterior instancia, no se acercara ofrecimiento con aumento para los trabajadores estatales.
En cambio, sí confirmó el pago de aguinaldos en la provincia, que se efectivizarán antes de la Navidad y también la liquidación de haberes, correspondientes a noviembre, durante los primeros días de diciembre.
Paritarias en Río Negro: un antecedente de malestar
La estrategia de no ofrecer aumentos durante octubre había causado malestar tanto en ATE como en UPCN, que en sendos comunicados rechazaron el «0%» de actualización para los sueldos del mes pasado.
Rodrigo Vicente, secretario general de ATE provincial, sostuvo en aquel momento que la intención era echar «sobre las espaldas de los trabajadores de las provincias», el proceso «de ajuste al que nos castiga el Gobierno nacional».
Luego del malestar y del reclamo de los trabajadores estatales nucleados en ATE,UPCN y de la convocatoria a Plenario de secretarios de generales de UnTER, la gestión Weretilneck reaccionó y el propio mandatario provincial confirmó desde Bariloche, que el encuentro con los referentes sindicales será la semana que viene. Sin embargo, reiteró que los aumentos que se otorgaron durante este año están muy por arriba de la inflación.
Sin confirmar fechas, el Consejo de la Función Pública convocará a ATE y UPCN para avanzar en la discusión salarial para la última etapa de 2024. Asimismo, el gobernador confirmó que se abonará el aguinaldo antes de las fiestas. “Vamos a convocar la semana que viene, para el lunes o martes vamos a estar convocando al diálogo”, afirmó el gobernador Alberto Weretilneck.
El mandatario rionegrino participó, junto al intendente Walter Cortés, en la firma de nuevos acuerdos con la municipalidad de Bariloche: lotes con servicios, nuevas obras, entrega de escrituras y viviendas.
Judiciales con aumentos
El sindicato de trabajadores judiciales de Río Negro, SITRAJUR aceptó este martes la propuesta del Poder Judicial otorgar un aumento en cuotas que llega al 10,8%. “Por decisión mayoritaria se aceptó el aumento salarial que consiste en un aumento del 4,5 % para noviembre, del 4% para diciembre y del 2% para enero de 2025, con sumas remunerativas, acumulativas y bonificables y un acumulado en el trimestre del 10,8%”, explicaron desde el gremio.
Miércoles: reunión en Roca
Mientras que el Consejo Directivo Central de UnTER convocó a sesión del Plenario de secretarios generales para este miércoles 20 de noviembre a fin de analizar la situación provincial y definir las acciones a seguir. El encuentro será presencial en el salón “Madres de Plaza de Mayo” de la sede central de UnTER, en Roca a partir de las 10 de la mañana.
Los gremios estatales de Río Negro, ATE, UPCN y Unter , están a la espera de que el gobierno provincial convoque a paritarias antes del cierre de las liquidaciones de los salarios de noviembre.
Sin embargo, el gobernador Alberto Weretilneck señaló que esta instancia se llevará a cabo durante la última semana del mes.
Weretilneck evitó confirmar si habrá una propuesta de aumento salarial en las próximas reuniones, generando incertidumbre entre los gremios que exigen una recomposición frente al avance de la inflación.
En cuanto al cronograma de pagos , el mandatario aseguró que el medio aguinaldo será abonado antes de Navidad , mientras que los haberes de noviembre se depositarán durante los primeros días de diciembre, cumpliendo con el compromiso de mantener regularizados los salarios de los empleados públicos.
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Los gremios han reiterado su reclamo por un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales, en un contexto de ajustes económicos y creciente inflación. La próxima semana será clave para definir las negociaciones y evitar posibles medidas de fuerza en el cierre del año.
«Vamos a estar convocando la semana que viene, estimo que para el lunes o martes vamos a estar convocando al diálogo», afirmó esta tarde el gobernador Alberto Weretilneck ante la consulta de Diario RÍO NEGRO por el llamado a paritarias a los gremios estatales.
Ante el apremio de ATE, UPCN y Unter, que esperan el llamado de la Provincia a paritaria antes del cierre de las liquidaciones de los salarios de noviembre, el gobernador dejó para la última semana del mes esa instancia.
Weretilneck no quiso dar precisiones si habrá o no propuesta de aumento salarial para los estatales aunque sí confirmó que el pago de aguinaldos se cumplirá antes de la Navidad y el pago de haberes los primeros días de diciembre.
Respecto a los salarios indicó que en el transcurso de esta semana se evaluará si el Ejecutivo realizará una oferta para cerrar el año: «Hoy no puedo contestar si vamos a tener una propuesta concreta», afirmó.
El gobernador reiteró que los incrementos salariales otorgados este año «están muy por arriba de la inflación» y graficó que algunos docentes tuvieron subas del 158% cuando la inflación fue menor al 105%.
«La Provincia no permitió el deterioro de los salarios de los trabajadores públicos, al contrario estamos muy por arriba de muchísimas provincias de Argentina«, enfatizó el mandatario luego de presidir en Bariloche la entrega de viviendas, escrituras y firmas de convenios junto al intendente Walter Cortés, el ministro de Obras y Servicios Públicos, Alejandro Echarren, el presidente del bloque JSRN, Facundo López, y el titular de IPPV, Mariano Lavín, entre otros funcionarios.
Los sindicatos que representan a los empleados municipales de Cipolletti formalizaron el rechazo de la última propuesta salarial de la gestión de Rodrigo Buteler (JSRN) que ofertó llegar a un 6,2% de aumento en dos tramos en el último bimestre del 2024.
ATE, Soyem y UPCN definieron en conjunto el rechazo de la última propuesta elevada la semana pasada por el Ejecutivo, que consistía en una suba del 3,5% con los salarios de noviembre y un 2,7% con los haberes de diciembre.
Ahora, los gremios esperan continuar la negociación en paritarias, que continuaría este martes, y ajustar la oferta a la pretensión de los trabajadores para cubrir y superar la inflación acumulada en el año.
Los sindicatos justificaron el rechazo al señalar que a comienzos de la gestión de Buteler se esgrimió un “compromiso” de recomponer los salarios de los trabajadores municipales, algo que para los gremios estatales “no ha sucedido”.
Indicaron que en promedio se actualizó un 87,18% los haberes municipales con los acuerdos del año cuando la inflación en la región asciende a 112% acumulada.
Puntualizaron que los porcentajes propuestas en la última paritaria significan de bolsillo para la categoría más baja 13.722 pesos en noviembre y 10.956 pesos en diciembre.
También acusaron a Buteler de que en el acta paritaria de mayo se anunció que el segundo semestre se incluirían al básico las sumas no remunerativas pagadas en enero y febrero, pero tampoco se cumplió.
Los gremios cuestionan que la administración de JSRN en Cipolletti exaltó tiempo atrás que cuenta con un superávit económico de 3.000 millones de pesos y señaló que con esos fondos podría cumplir el pase de las sumas al básico.
ATE Río Negro, a través de su secretario gremial Romeo Aguiar, expresó su preocupación por la falta de convocatoria a paritarias que permita cerrar el 2024 con una oferta salarial adecuada a las necesidades. Según el dirigente, los estatales necesitan que el gobierno de Alberto Weretilneck aborde una estrategia que «no solo contemple el último trimestre del año, sino que proyecte una base sólida para el inicio del 2025».
«Estamos a la espera de ser convocados en los próximos días. Creemos que debe haber una oferta salarial que cierre el año y permita recuperar el poder adquisitivo que la inflación y la devaluación de este año han aniquilado«, aseguró Aguiar, en diálogo con Diario RÍO NEGRO.
ATE destacó los avances logrados durante el 2024 mediante el esquema de sumas fijas permanentes. Esta metodología, según Aguiar, permitió inyectar recursos inmediatos en los bolsillos de los trabajadores, ayudando a contrarrestar la inflación acumulada del 101% y la feroz devaluación que superó el 118%.
Sin embargo, desde el gremio advierten que el escenario actual requiere un nuevo ajuste que responda al deterioro salarial sufrido en los últimos meses. “Es crucial que el Gobierno provincial convoque a una mesa de diálogo que permita un cierre adecuado de este año y trace las pautas para 2025”, enfatizó el secretario gremial.
Presión gremial en Río Negro: ¿Se reabren las paritarias antes de fin de año?
La posición de ATE no es aislada. Otros gremios estatales, como Sitrajur, UPCN y Unter, han manifestado demandas similares. Mientras Sitrajur analiza una oferta del 10,8% para el último trimestre del año, los docentes agrupados en Unter denuncian el incumplimiento de los acuerdos paritarios y la falta de respuestas para corregir salarios que quedaron por debajo de la línea de pobreza.
El gobernador Alberto Weretilneck, por su parte, reconoció que aún no hay definiciones respecto a nuevas subas salariales. “La disponibilidad de fondos será clave para tomar decisiones”, afirmó, aunque defendió los aumentos otorgados durante el año como superiores a la inflación.
Salarios estatales en Río Negro: ¿Qué espera ATE para cerrar el 2024?
Aguiar destacó la urgencia de discutir una nueva oferta salarial que sea debatida y analizada antes de fin de año. Según ATE, el modelo de sumas fijas permanentes permitió avances importantes, pero es fundamental darle continuidad a esta política para evitar el deterioro del poder adquisitivo.
“Estamos en un momento crítico donde cada peso cuenta para los trabajadores. El Gobierno debe entender que esta convocatoria no solo es necesaria, sino impostergable”, finalizó el dirigente.
ATE espera que las próximas semanas sean clave para lograr un acuerdo que permita cerrar el año con una recomposición salarial. La presión de los gremios estatales, sumada a la incertidumbre económica, pone en el centro del debate la capacidad del Gobierno provincial que quiere mostrar la capacidad de respuesta ante las demandas sin comprometer la sostenibilidad financiera de la provincia.
A partir de la falta del llamado a paritarias por parte de la gestión Weretilneck, los gremios estatales se mostraron preocupados. Desde el gremio de docentes rionegrinos advirtieron que el gobierno incumplió lo que se acordó en la última paritaria y será el responsable de lo que suceda con el cierre del ciclo lectivo.
Según el acta paritaria firmada el 24 de octubre en la sede de la secretaría de Trabajo, Educación debía convocar a la UnTER entre el 11 y el 15 de noviembre a un encuentro que permita reabrir la discusión salarial.
UnTER señaló que “se venció el plazo y la Secretaría de Trabajo, que debe hacer cumplir los acuerdos paritarios, permaneció en un silencio cómplice con Educación, pese a que se solicitó formalmente que se concretara la convocatoria comprometida. El gobierno es absolutamente responsable de las definiciones que adopte el conjunto de trabajadores ante el inminente cierre del ciclo lectivo, y la falta de una propuesta de recomposición salarial para todos los cargos del sistema educativo”.
Por otro lado, UPCN insistió con el pedido que realizó hace unas semanas para regularizar la deuda que mantiene el gobierno provincial con los trabajadores de las leyes 1844 y 1904, en los conceptos de zona desfavorable y antigüedad. El gremio solicitó expresamente que se analice la posibilidad cierta de generar un cronograma de corrección en estos ítems considerando en primera instancia el concepto percibido por zona desfavorable.
Una denuncia contra dos médicos de Roca y Regina radicada por el gobernador Alberto Weretilneck despertó un mundo de sumarios, suspensiones, cesantías y exoneraciones en el Estado de Río Negro. Desde marzo a la fecha, hubo tres estatales exonerados, 51 cesanteadosy 160 suspendidos por distintas faltas graves en el ámbito público provincial.
La primera denuncia fue radicada el 23 de mayo con una ampliación realizada el 31 de ese mismo mes. Allí, Weretilneck junto a el fiscal de Estado, Gastón Pérez Esteban, y su adjunto, Luciano Minetti Kern, se presentaron como denunciantes en una causa que tramita el fiscal Juan Pedro Peralta, en Viedma.
En el legajo, los funcionarios provinciales pidieron investigar a una médica de Roca y a un psicólogo de Villa Regina, quienes habían emitido una cantidad de certificados médicos en beneficio de un trabajador del Estado.
A fines de junio, el gobierno rionegrino informó que la doctora Claudia Alejandra Elisandro del Hospital López Lima de General Roca fue cesanteada debido a varias faltas graves cometidas a lo largo del 2024.
En total, fueron 65 certificados médicos, lo que constituyó «un uso indebido de la licencia y un incumplimiento de las normativas vigentes«. Además, también destacaron la inasistencia injustificada de la médica a su puesto de trabajo desde el 1 de febrero hasta el 29 de marzo de 2024.
Certificados truchos: auditorías y conflictos gremiales
La titular de Función Pública, Tania Lastra, afirmó que encontraron una «fábrica de certificados médicos», que eran vendidos a los agentes públicos que los solicitaban. «En algunos casos se emitían hasta 20 o 30 certificados por día», señaló y agregó que «tenían un precio según la cantidad de días que indicaban y también según la especialidad o patología».
En agosto, hubo 42.303 días de licencias otorgados y abonados en el Poder Ejecutivo, sin ningún control por parte del Estado. En septiembre, la cifra descendió a 22.674 días aceptados por la empresa Dienst -cuando empezó el control por parte del Estado-, lo que significó un 46,8% de aceptación de las solicitudes presentadas: el personal del Poder Ejecutivo había solicitado casi 48.500 “días de licencias” por razones médicas.
Según el propio gobernador, el conflicto docente que se desarrolló este año en la provincia se debió principalmente a este proceso de control interno: “Fueron solicitados 25.000 días de licencias y más de la mitad no correspondía. Unter no quiere que se controle esto”, remarcó a principios de octubre con el medio LU 19.
Incluso, desde el gobierno advirtieron que los trabajadores con contratos temporarios y horas cátedra de cualquier organismo que se plieguen a las medidas de fuerza no tendrán renovación de contratos.
Por su parte, desde el sindicato repudiaron la “política de apriete y ajuste que está profundizando el gobernador” y exigieron “la restitución de las licencias caídas».
Licencias truchas: cuántos cesanteados y exonerados hubo
El sistema de auditorías comprende a los 52.000 agentes del Poder Ejecutivo. Entre ellos, Educación cuenta con 27.000 estatales (unos 22.000 docentes y 5.000 porteros); es decir, reúne a casi el 52% del personal monitoreado.
«Este año hemos trabajado mancomunadamente con las áreas de Recursos Humanos para asegurar que se sigan los procedimientos disciplinarios adecuados ante casos de faltas graves, como el abandono de servicio, ausencias injustificadas y denuncias penales«, describió este viernes la secretaria de la Función Pública.
En total, la Junta de Disciplina -conformada por representantes del Gobierno y los gremios ATE y UPCN- procesó más de 130 expedientes desde marzo.
En este sentido, desde el Gobierno de Río Negro comunicaron que hasta la fecha hubo tres estatales exonerados y 51 cesanteados. Además, especificaron que impusieron suspensiones de entre 10 y 30 días a 160 empleados por diferentes irregularidades, incluyendo faltas injustificadas y conflictos laborales.
Por el momento, no se especificó de qué organismos forman parte cada uno de los trabajadores estatales infraccionados.
Asimismo, con respecto a los profesionales de la salud denunciados por emitir certificados truchos, Weretilneck sostuvo que no son los únicos: «Hay otros 20 médicos en la provincia involucrados en prácticas similares».
Desde el Gobierno de Río Negro comunicaron que desde marzo a la fecha, hubo 3 estatales exonerados y 51 cesanteados. Señalaron que hay casos con faltas graves al Estado, fallas repetitivas y denuncias penales.
“Este año hemos trabajado mancomunadamente con las áreas de Recursos Humanos para asegurar que se sigan los procedimientos disciplinarios adecuados ante casos de faltas graves, como el abandono de servicio, ausencias injustificadas y denuncias penales«, señaló la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.
Marcó que la La Junta de Disciplina, conformada por representantes del Gobierno y los gremios estatales (conformada por un miembro de ATE y otro de UPCN), procesó más de 130 expedientes desde marzo.
Además, especificaron que la Junta de Disciplina impuso suspensiones de entre 10 y 30 días a 160 empleados por diferentes irregularidades, incluyendo faltas injustificadas y conflictos laborales.
No se especificó por el momento de qué organismos forman parte.
Estatales cesanteados en Río Negro: «Defender a los que cumplen su labor»
Explicaron que las acciones son parte del resultado del trabajo de la Secretaría de la Función Pública, con las áreas de Recursos Humanos y la Junta de Disciplina, con el objetivo de garantizar un servicio eficiente en el Estado.
“Nuestro compromiso es defender a los trabajadores que cumplen con su labor. Este ordenamiento es necesario no solo para proteger los recursos económicos del Estado, sino también para reconocer a quienes asumen su tarea con responsabilidad. La eficiencia en la administración es una prioridad que los rionegrinos merecen y por la que trabajamos día a día”, concluyó Lastra.
Estatales de Río Negro: Unter contra el control de licencias
Desde el Gobierno provincial vienen llevando adelante un sistema de control de licencias en los estatales, lo que trajo varios reclamos. Uno de los que levantó la voz fue el gremio Unter.
En un comunicado, exigieron al Ejecutivo «la derogación de las resoluciones que avalan la implementación de este sistema de auditorías y la aplicación irrestricta de nuestro régimen de licencias».
Y agregaron: «Reivindicamos nuestro régimen de licencias y seguimos sosteniendo la importancia del respeto por los diagnósticos y tratamientos indicados por los médicos tratantes».
Con acuerdo, finalizó la negociación paritaria de Salud
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Representantes de distintos gremios y del Ejecutivo definieron modificaciones al Convenio Colectivo para el personal dependiente del Sistema Público Provincial de Salud.
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Representantes del Ejecutivo y los gremios acordaron este miércoles modificaciones al Convenio Colectivo para el personal dependiente del Sistema Público Provincial de Salud- Ley 3118 modificada por la ley 3408. Con la firma del texto, en la que participó el ministro de Trabajo Lucas Castelli, la subsecretaría de Trabajo homologará los cambios y después lo enviará a la Legislatura para su aprobación. La intención es que entre en vigencia a partir del 1º de enero de 2025.
Las partes acordaron reconocer al personal convencionado con cinco años de prestación efectiva en el Sistema Público de Salud -cumplidos al 31 de diciembre de 2024-, quienes accederán al nivel inmediato superior de manera extraordinaria.
Según consta en el texto, se respetarán las siguientes condiciones: solo alcanzará al personal convencionado, deberá tener una antigüedad de cinco años en el sistema de salud con prestación efectiva y no se completará la antigüedad bajo otra figura. Finalmente detalla que “los cargos de conducción convencionados y definidos en el Decreto 696/18, serán contemplados en dicho beneficio”.
En otro orden detalla que “se revisarán aquellas situaciones puntuales que, por distintas razones, no hayan sido analizadas por la CIAP en los tiempos de impugnación establecidos en el procedimiento del artículo 13 de la Ley 3118 y serán excepcionalmente encasillados, en caso de corresponder, a partir del 1º de enero de 2025”.
Arraigo
Un punto importante del acuerdo alcanzado tiene que ver con los cambios planteados en las bonificaciones del CCT de Salud. Entre ellos, la bonificación de arraigo y también una nueva bonificación de Enfermería. Los administrativos que tenga una jornada laboral general, de 40 horas semanales efectivas, percibirán un adicional equivalente al 15% calculado sobre el básico de la categoría AD1.
En lo que respecta al arraigo, se amplía el beneficio a todos los trabajadores del Agrupamiento Profesional con dedicación exclusiva que cumplan una jornada laboral de 40 horas semanales efectivas, incluyendo a quienes estén radicados en lugares no contemplados originalmente.
También el beneficio alcanzará a quienes, cumpliendo esa jornada laboral y sin percibir dedicación exclusiva, tendrán derecho a una bonificación equivalente al 50% de la categoría PF5. Se excluye a los profesionales con Cargos de Conducción y los profesionales alcanzados por la Ley 3438 de Residencias médicas.
Acuerdos alcanzados
Se incorpora expresamente el régimen de tiempo parcial como nuevo artículo 32°. Es una modalidad de trabajo optativa para el agrupamiento profesional médico, odontólogos y afines que preste funciones en un efector de salud, que implica una jornada de 30 horas semanales de lunes a viernes efectivas. Opcionalmente y por necesidades de servicio, podrá realizar actividades extraordinarias, por fuera de su jornada habitual efectiva cumplida. El trabajador bajo esta modalidad no percibirá el ítem de dedicación exclusiva. Quien cumpla dicha modalidad tendrá un salario básico equivalente al proporcional de su carga horaria.
En relación a la antigüedad del nuevo personal, se establece una cláusula de ingreso según la cual se tomará -a los efectos de la determinación del nivel a asignar- la antigüedad del mismo en el Sistema Sanitario Público o privado Nacional o Provincial.
Se amplían los beneficiarios de la licencia profiláctica, siendo posible su uso y goce para todos los trabajadores del sistema y no solo quienes presten servicios en efectores de salud (Hospitales, Centros de Salud, Postas Sanitarias).
El valor de la guardia es el mismo sin distinguir el número/cantidad de guardias que el trabajador realice durante el periodo a liquidar. Para su nuevo cálculo se realizó un promedio de la clasificación de valor anterior lo cual da como resultado un aumento.
Aumenta 10% el coeficiente para el cálculo y el pago de la bonificación por responsabilidad funcional por conducción.
De la mesa por parte del Poder Ejecutivo, participaron Marcelo Pizarro, Macarena Costa, Natalia Puppio, Susana Filipponi, Edgardo Iñiguez y Romina Villegas. En tanto por la parte gremial de ATE, lo hizo Juan Millapán, Mauro Olivera, Valeria Cid, Telma Martínez y Alfredo Fraccaroli. Por UPCN, participaron Marcia Gómez y Alejandro Maranzana. Por parte de la subsecretaría de Trabajo, asistieron Vanesa Sepúlveda y Laura Paine.
