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  • En plan de cautela y moderación, la CGT reúne en Bariloche a todas sus seccionales patagónicas

    En plan de cautela y moderación, la CGT reúne en Bariloche a todas sus seccionales patagónicas

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    El plenario patagónico de la CGT que reúne a las conducciones regionales de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut y Santa Cruz comenzó a sesionar en esta ciudad hoy por la mañana, con la mirada puesta en generar acciones “políticas”, pero sin menciones a un eventual plan de lucha.

    La CGT nacional envió a su coordinador de Interior, Horacio Otero (UOM), quien se encargó de poner en claro la posición predominante hoy en esa central, cuidadosa de no confrontar con un gobierno que mantiene apreciables índices de popularidad y “al que le quedan tres años”.

    Refirió frente a la crisis de empleo y la caída del salario las acciones gremiales deben “agotar los procedimientos” antes de plantear un conflicto abierto, y “en el orden local no va a ser distinto”.

    Otero dijo que la CGT tiene “proyectos y programas de trabajo orientados a incidir en la política” y consideró que los dirigentes de extracción sindical deberían contar con más presencia a futuro en el Congreso y en los parlamentos provinciales. “Llegamos a tener el 33% y hoy esa representación es mínima -afirmó-. La intención para el año que viene es lograr espacios en las listas en Nación, en las legislaturas provinciales, en los municipios”. Dijo que “en principio”, son peronistas pero también podrían competir en representación de otros partidos.

    Otero aseguró que el plenario de hoy en Bariloche “es histórico, por su trascendencia política” y porque no registra antecedentes desde el retorno de la democracia. Destacó la presencia de dirigentes provenientes de “las dos regionales de Santa Cruz, las tres de Chubut, tres de Río Negro, una de Neuquén y dos de La Pampa”.

    Consultado por este medio sobre la posible adopción de un plan de lucha, el dirigente metalúrgico reconoció que “las condiciones están dadas, pero también hay etapas. Un paro general es la última instancia y no da resultado inmediato”.

    Repasó la existencia de conflictos en marcha por “despidos en la construcción, achiques del Estado en educación, en el Conicet, el problema que viven los gastronómicos por ejemplo en Bariloche, con el mal momento del turismo y las medidas económicas que afectan a los trabajadores”.

    Pero el dirigente nacional negó que la reciente renuncia de Pablo Moyano a la conducción de la CGT sea producto de una crisis. “Los cargos no son de las personas sino de las organizaciones y su organización (por el Sindicato de Camioneros) no se fue. En reemplazo de Pablo fue designado Jorge Taboada, de Chubut, que es el adjunto de la federación nacional”.

    El dominio de la línea conciliadora

    El plenario regional de Bariloche se organizó en comisiones por tema, para debatir y elaborar un documento que será difundido al cierre de la jornada, según informó el secretario general de CGT Zona Andina de Río Negro, Luis Cionfrini.

    Otero defendió la línea de acción seguida hasta hoy por la central obrera a nivel nacional. “Esta CGT hizo ya dos paros con el nuevo gobierno, uno en enero, el otro en mayo. Y logró frenar la reforma laboral incluida en el DNU 70 y la reforma de ley de asociaciones sindicales. También querían privatizar como 50 empresas y tuvieron que reducir. Pero todo es gradual: camino largo y pasos cortos” esgrimió el dirigente, en respuesta a quienes les demandan una postura más confrontativa.

    Reconoció que existe un deterioro en los salarios y que hubo en el último año una caída del 40% en el poder adquisitivo de los trabajadores. Pero señaló que ese tema “se negocia individualmente y cada organización lleva adelante su propia paritaria”.

    Dijo que “hay que esperar que el diálogo y la negociación den resultados, y eso no quita que un sindicato, llegado el momento, lleve adelante una medida, como hicieron los de transporte”. Pero en lo personal, se declaró más cercano a las expresiones recientes de Andrés Rodríguez, mandamás de UPCN, quien se mostró en desacuerdo con ahondar los conflictos y opinó que “no hay clima” para una medida de fuerza.

    Otero dijo que las conducciones gremiales “no pueden olvidarse de que el 56% de estos trabajadores”, los mismos que padecen el ajuste y los salarios magros, “votaron a este gobierno”. Pero celebró que, a su juicio, y después de los dos paros “varias estrategias del gobierno empezaron a adaptarse a las medidas del movimiento obrero”.

    Otero señaló que los dirigentes sindicales “deben ser parte de la conducción política” y tener más presencia en los cuerpos legislativos y antició que buscarán lugares en las listas. “Si nosotros no llevamos los planteos nadie los va a llevar por nosotros -refirió-. En principio somos peronistas, pero también podremos ir por nuestro lado, o con partidos autonomistas, provinciales. Hay muchas maneras”.


  • Paritarias en Río Negro: Asspur pide «no más ajuste a nuestro bolsillo»

    Paritarias en Río Negro: Asspur pide «no más ajuste a nuestro bolsillo»

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    La Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur) se unió al rechazo a la falta de propuesta salarial por parte del gobierno rionegrino que ya había sido cuestionado por UPCN, ATE y Unter; y también se manifestó contra el nuevo esquema anunciado para el pago de guardias porque «no tienen resolución ministerial, ni asidero legal».

    El gremio dio a conocer un comunicado donde indica que «el gobierno de la provincia aplasta el poder adquisitivo de los trabajadores de Salud» y dijo que la administración de Alberto Weretilneck lo hace «excusándose en una superación ficticia de los índices inflacionarios» porque «hemos sido objeto de motosierras y tijeretazos que profundizan la crisis sanitaria».

    Los trabajadores de la Salud marcaron como «propaganda de salarios de 3,5 millones de pesos» porque «oculta un sistema de sometimiento en el que, para alcanzar esos valores, un profesional especialista debe cubrir como mínimo 15 guardias de 24 horas al mes«, además -dicen- «para el resto de los agentes son valores impensados».

    En ese sentido Asspur señaló «sobre todo de los trabajadores que no tienen guardias ni horas extras y deben vivir con el magro salario que apenas supera el millón de pesos».

    La entidad que encabeza Cesira Mullally se manifestó a favor de «salir del esquema de puntos y pasar al pago por horas de guardias» pero «esperamos la modificación de la ley al respecto» y marcaron que «a la fecha los compromisos asumidos por el gobierno y anunciados oficialmente, sobre los incrementos del valor de las guardias de la Ley 1904, no tienen resolución ministerial, ni asidero legal».

    Desde Asspur recordaron que «las y los trabajadores de salud cumplimos con nuestro deber y cubrimos los servicios, aún desconociendo cuánto vale nuestro trabajo», aunque «la incertidumbre es absoluta y el malestar generado por la inequidad de aumentos sectorizados se verá expresada en hospitales y calles si no hay un cambio urgente».


  • ¿Qué modificaciones tuvo el régimen de trabajo de auxiliares de servicio?

    ¿Qué modificaciones tuvo el régimen de trabajo de auxiliares de servicio?

    Representantes del Ejecutivo provincial y los gremios que representan a los trabajadores acordaron modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo para los auxiliares de servicio y el personal administrativo del Consejo Provincial de Educación (CPE) que depende de la Ley 3400. La subsecretaría de Trabajo homologará los cambios y después lo enviará a la Legislatura para su aprobación.

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    Entre las modificaciones, las partes acordaron unificar la jornada horaria a siete horas diarias, 35 semanales y determinar una reducción de una hora para la jornada laboral nocturna.

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    Por otro lado, según informaron en un comunicado del Ejecutivo provincial, se creó el nivel 6 en todos los agrupamientos previstos en el convenio colectivo de trabajo (PF, TC, AD, OP, UX), lo cual a su vez genera la modificación de las referencias de las bonificaciones a los niveles 6.

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    «Se trabajó en la carrera administrativa acordándose el cambio de nivel, ascenso, cada 5 años, a contabilizar desde el 1 de enero de 2025. Este cambio de nivel no será automático, sino siempre que se cumplan con los requisitos y condiciones establecidos en el convenio colectivo de trabajo, como, por ejemplo, últimas 4 evaluaciones de desempeño aprobadas con porcentaje, verificación de ausencias injustificadas y sanciones disciplinarias», detallaron en el comunicado.

    Para los trabajadores que estén con edad para jubilarse, el plazo para el cambio de nivel será de 2 años en lugar de 5, más todos los requisitos mencionados y establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

    Finalmente, se trabajaron con las bonificaciones vigentes y creación de nuevas bonificaciones que mejoren las condiciones y la operatividad del servicio, entre ellas se agregó la bonificación quebranto de caja, bonificación para firmante en dirección de títulos y equivalencias, se modifica bonificación guarda vidas, se agrega bonificación ayudante de cocina, bonificación arreglos menores, creación de cargos por tareas de mantenimiento, bonificación liquidación de sueldos, bonificación auditoría de sueldos y rendiciones, bonificación choferes que trasladan personas, niños o mercadería y se genera una modificación en el porcentual de la bonificación para los cargos de conducción.

    De la mesa por parte del Poder Ejecutivo participaron Graciela Beatriz Bonelli, Natalia Alejandra Puppio, Miguel Bagés, Marcelo Adrián Bastías y Sergio Ricardo Funes. En tanto, por la parte gremial de ATE, lo hizo Vanesa Soto, Azucena Quintriqueo, Jorge Guiñazú y Ricardo Tabia. Por UPCN, participaron Roberto Tejada y Karina Gómez. Por parte de la subsecretaría de Trabajo, asistieron Vanesa Sepúlveda y Daniel Melo.

    Trabajadores de Comisiones de fomento

    El Gobierno provincial y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) firmaron un acuerdo salarial para los trabajadores de las comisiones de fomento encuadrados en la Ley provincial 3373.

    Según el acta, a partir de diciembre de 2024, el salario asegurado para dichos agentes será de 500 mil pesos de bolsillo luego de las deducciones de ley (aportes jubilatorios, asistenciales y de seguro de vida obligatorio). Ese monto corresponde a lo calculado sobre los conceptos habituales, y es remunerativo y no bonificable.

    Se aplicará una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y diciembre de 2025. Esas actualizaciones se efectivizarán en abril, julio, octubre y enero de 2026.

    Específicamente, para la actualización de abril de 2025 se considerará el salario de marzo al que se le aplicará las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo del mismo año.

  • El personal no docente de Educación acordó cambios en el convenio laboral

    Este lunes, los representantes del Ejecutivo provincial y los gremios acordaron modificaciones al Convenio Colectivo para el personal no docente dependiente del Consejo Provincial de Educación, Ley 3400, lo que generará mejores condiciones para todos los trabajadores.

    El paso siguiente es que la subsecretaría de Trabajo homologue los cambios y después el envío a la Legislatura para su aprobación.

    Entre las modificaciones, se acordó unificar la jornada horaria a siete horas diarias, 35 semanales y determinar una reducción de una hora para la jornada laboral nocturna.

    Por otro lado, se creó el nivel 6 en todos los agrupamientos previstos en el convenio colectivo de trabajo (PF, TC, AD, OP, UX), lo cual a su vez genera la modificación de las referencias de las bonificaciones a los niveles 6.

    Por otra parte, se trabajó en la carrera administrativa acordándose el cambio de nivel, ascenso, cada 5 años a contabilizar desde el 1 de enero de 2025.

    Este cambio de nivel no será automático sino siempre que se cumplan con los requisitos y condiciones establecidos en el convenio colectivo de trabajo, como, por ejemplo, últimas cuatro evaluaciones de desempeño aprobadas con porcentaje, verificación de ausencias injustificadas y sanciones disciplinarias.

    Para los trabajadores que estén con edad para jubilarse el plazo para el cambio de nivel será de 2 años en lugar de 5, más todos los requisitos mencionados y establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

    Finalmente, se trabajaron con las bonificaciones vigentes y creación de nuevas bonificaciones que mejoren las condiciones y la operatividad del servicio, entre ellas se agregó la bonificación quebranto de caja, bonificación para firmante en dirección de títulos y equivalencias.

    Se modifica bonificación guardavidas, se agrega bonificación ayudante de cocina, bonificación arreglos menores, creación de cargos por tareas de mantenimiento, bonificación liquidación de sueldos, bonificación auditoría de sueldos y rendiciones.

    Bonificación choferes que trasladan personas, niños o mercadería y se genera una modificación en el porcentual de la bonificación para los cargos de conducción.

    De la mesa por parte del Poder Ejecutivo, participaron Graciela Beatriz Bonelli, Natalia Alejandra Puppio, Miguel Bagés, Marcelo Adrián Bastías y Sergio Ricardo Funes.

    En tanto por la parte gremial de ATE, lo hizo Vanesa Soto, Azucena Quintriqueo, Jorge Guiñazú y Ricardo Tabia. Por UPCN, participaron Roberto Tejada y Karina Gómez. Por parte de la subsecretaría de Trabajo, asistieron Vanesa Sepúlveda y Daniel Melo.

  • Neuquén: terminó la negociación paritaria de Educación

    Neuquén: terminó la negociación paritaria de Educación

    Representantes del Ejecutivo y los gremios acordaron este lunes modificaciones al Convenio Colectivo para el personal no docente dependiente del Consejo Provincial de Educación (CPE) Ley 3400. La subsecretaría de Trabajo homologará los cambios y después lo enviará a la Legislatura para su aprobación.

    Entre las modificaciones, se acordó unificar la jornada horaria a siete horas diarias, 35 semanales y determinar una reducción de una hora para la jornada laboral nocturna.

      Por otro lado, se creó el nivel 6 en todos los agrupamientos previstos en el convenio colectivo de trabajo (PF, TC, AD, OP, UX), lo cual a su vez genera la modificación de las referencias de las bonificaciones a los niveles 6.

      Por otra parte, se trabajó en la carrera administrativa acordándose el cambio de nivel, ascenso, cada 5 años a contabilizar desde el 1 de enero de 2025. Este cambio de nivel no será automático sino siempre que se cumplan con los requisitos y condiciones establecidos en el convenio colectivo de trabajo, como, por ejemplo, últimas 4 evaluaciones de desempeño aprobadas con porcentaje, verificación de ausencias injustificadas y sanciones disciplinarias. Para los trabajadores que estén con edad para jubilarse el plazo para el cambio de nivel será de 2 años en lugar de 5, más todos los requisitos mencionados y establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

      Finalmente, se trabajaron con las bonificaciones vigentes y creación de nuevas bonificaciones que mejoren las condiciones y la operatividad del servicio, entre ellas se agregó la bonificación quebranto de caja, bonificación para firmante en dirección de títulos y equivalencias, se modifica bonificación guarda vidas, se agrega bonificación ayudante de cocina, bonificación arreglos menores, creación de cargos por tareas de mantenimiento, bonificación liquidación de sueldos, bonificación auditoría de sueldos y rendiciones, bonificación choferes que trasladan personas, niños o mercadería y se genera una modificación en el porcentual de la bonificación para los cargos de conducción.

      De la mesa por parte del Poder Ejecutivo, participaron Graciela Beatriz Bonelli, Natalia Alejandra Puppio, Miguel Bagés, Marcelo Adrián Bastías y Sergio Ricardo Funes. En tanto por la parte gremial de ATE, lo hizo Vanesa Soto, Azucena Quintriqueo, Jorge Guiñazú y Ricardo Tabia. Por UPCN, participaron Roberto Tejada y Karina Gómez. Por parte de la subsecretaría de Trabajo, asistieron Vanesa Sepúlveda y Daniel Melo.

    • Por segundo mes consecutivo, Weretilneck no ofreció aumentos a los estatales

      Por segundo mes consecutivo, Weretilneck no ofreció aumentos a los estatales

      Como lo anticipó la semana pasada el gobernador Alberto Weretilneck, este lunes se reunió el Consejo de la Función Pública con representantes de los gremios estatales de ATE y UPCN. Asimismo, Educación se reunió con UnTER. La gestión Weretilneck volvió a expresar que los salarios de los empleados públicos rionegrinos recibieron aumentos superiores a los índices de inflación. Mientras el IPC estimado a noviembre de 2024 se ubica en el 113%, los salarios de los trabadores nucleados en las leyes 1844, 1904 y médicos, tuvieron un aumento promedio del 194%. Mientras que los salarios docentes tuvieron un incremento promedio del orden del 172,6%.

      En este sentido, el gobierno rionegrino no realizó ninguna propuesta de aumento salarial para el mes de noviembre, entendiendo que se ha cumplió con la premisa de mantener el nivel adquisitivo de los sueldos de los trabajadores.

        Rechazo y malestar de los gremios

        La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) objetó la decisión del gobierno rionegrino de congelar por segundo mes consecutivo el salario del personal público. “Con esta conducta el gobierno le está haciendo pagar el costo de la crisis a los trabajadores. Argumentan que las finanzas de la provincia no se recuperan, lo que genera una profunda angustia social”, señaló Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE.

        Mientras que el dirigente Marcelo Vidal, de UPCN, se levantó de la reunión y se fue. Explicó: “fue una reunión donde abundó la mentira y las falsas expectativas por parte de este gobierno que dio por sentado que no habrá aumentos salariales para lo que resta del año. Rechazamos la falta de propuesta y sostenemos que convocar por segunda vez a los gremios sin ningún tipo de oferta es una falta de respeto y una ordinariez de trato hacia los trabajadores estatales”.

        Desde UnTER expresaron el malestar: “El gobierno se dedica a romantizar el ajuste y una vez más pone sobre las espaldas de los trabajadores la crisis. Con el argumento absolutamente falaz de que hemos recibido a lo largo de 2024 aumentos superiores a los índices de inflación, decidió no hacer una oferta de recomposición salarial para todos los cargos del sistema educativo”.

        “Que la ministra, Patricia Campos, explique a las familias que no somos los docentes quienes no queremos trabajar. Que explique a las comunidades educativas que es la desidia del Ministerio que conduce la que no garantiza el derecho a la educación”, concluyeron desde UnTER. 

      • Acordaron mejoras en el convenio colectivo para el personal no docente del CPE

        Acordaron mejoras en el convenio colectivo para el personal no docente del CPE

        Representantes del Poder Ejecutivo y de los gremios lograron este lunes un acuerdo para introducir modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo del personal no docente del Consejo Provincial de Educación (CPE). Las reformas buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y serán homologadas por la subsecretaría de Trabajo antes de ser enviadas a la Legislatura provincial para su aprobación definitiva.

        Entre las principales modificaciones destaca la unificación de la jornada laboral en siete horas diarias, 35 horas semanales, además de una reducción de una hora para los no docentes cumplen tareas nocturnas. También se creó el nivel 6 en todos los agrupamientos incluidos en el convenio (PF, TC, AD, OP y UX), que generará cambios en las referencias de las bonificaciones correspondientes a dicho nivel.

        En cuanto a la carrera administrativa, se estableció que los trabajadores no docentes podrán acceder a un ascenso de nivel cada cinco años, a partir del 1 de enero de 2025, siempre que cumplan con requisitos como evaluaciones de desempeño satisfactorias, ausencia de sanciones disciplinarias y justificación de inasistencias. Para quienes estén próximos a la jubilación, este plazo será reducido a dos años, bajo las mismas condiciones.

        Además, se trabajó en la actualización de bonificaciones existentes y en la creación de nuevas compensaciones económicas que buscan mejorar la operatividad del servicio. Entre las novedades se incluyen bonificaciones por tareas específicas, como quebranto de caja, ayudante de cocina, mantenimiento, liquidación y auditoría de sueldos, entre otras. También se modificaron los porcentajes de bonificaciones para cargos de conducción y se incorporaron beneficios para choferes que realizan traslados de personas o mercancías.

        En las negociaciones participaron funcionarios del Ejecutivo, como Graciela Beatriz Bonelli, Natalia Alejandra Puppio, Miguel Bagés, Marcelo Adrián Bastías y Sergio Ricardo Funes. Por la parte gremial, estuvieron Vanesa Soto, Azucena Quintriqueo, Jorge Guiñazú y Ricardo Tabia en representación de ATE, mientras que por UPCN asistieron Roberto Tejada y Karina Gómez. Además, por la subsecretaría de Trabajo, participaron Vanesa Sepúlveda y Daniel Melo. 

      • Gremios y Ejecutivo definieron modificaciones al Convenio Colectivo para el personal no docente

        Gremios y Ejecutivo definieron modificaciones al Convenio Colectivo para el personal no docente

        Representantes del Ejecutivo y los gremios acordaron este lunes modificaciones al Convenio Colectivo para el personal no docente dependiente del Consejo Provincial de Educación (CPE) Ley 3400, generando mejores condiciones para todos los trabajadores.

        La subsecretaría de Trabajo homologará los cambios y después lo enviará a la Legislatura para su aprobación.

        Entre las modificaciones, se acordó unificar la jornada horaria a siete horas diarias, 35 semanales y determinar una reducción de una hora para la jornada laboral nocturna.

        Por otro lado, se creó el nivel 6 en todos los agrupamientos previstos en el convenio colectivo de trabajo (PF, TC, AD, OP, UX), lo cual a su vez genera la modificación de las referencias de las bonificaciones a los niveles 6.

        Por otra parte, se trabajó en la carrera administrativa acordándose el cambio de nivel, ascenso, cada 5 años a contabilizar desde el 1 de enero de 2025. Este cambio de nivel no será automático sino siempre que se cumplan con los requisitos y condiciones establecidos en el convenio colectivo de trabajo, como, por ejemplo, últimas 4 evaluaciones de desempeño aprobadas con porcentaje, verificación de ausencias injustificadas y sanciones disciplinarias.

        Para los trabajadores que estén con edad para jubilarse el plazo para el cambio de nivel será de 2 años en lugar de 5, más todos los requisitos mencionados y establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

        Finalmente, se trabajaron con las bonificaciones vigentes y creación de nuevas bonificaciones que mejoren las condiciones y la operatividad del servicio, entre ellas se agregó la bonificación quebranto de caja, bonificación para firmante en dirección de títulos y equivalencias, se modifica bonificación guarda vidas, se agrega bonificación ayudante de cocina, bonificación arreglos menores, creación de cargos por tareas de mantenimiento, bonificación liquidación de sueldos, bonificación auditoría de sueldos y rendiciones, bonificación choferes que trasladan personas, niños o mercadería y se genera una modificación en el porcentual de la bonificación para los cargos de conducción.

        De la mesa por parte del Poder Ejecutivo, participaron Graciela Beatriz Bonelli, Natalia Alejandra Puppio, Miguel Bagés, Marcelo Adrián Bastías y Sergio Ricardo Funes. En tanto por la parte gremial de ATE, lo hizo Vanesa Soto, Azucena Quintriqueo, Jorge Guiñazú y Ricardo Tabia. Por UPCN, participaron Roberto Tejada y Karina Gómez. Por parte de la subsecretaría de Trabajo, asistieron Vanesa Sepúlveda y Daniel Melo.

         

      • En Río Negro, los estatales no tendrán subas salariales en noviembre y la parcial explicación del gobierno

        En Río Negro, los estatales no tendrán subas salariales en noviembre y la parcial explicación del gobierno

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        Los haberes de noviembre de la mayoría de los estatales rionegrinos se liquidarán sin incrementos. El gobierno provincial repitió la actitud del mes pasado y volvió a convocar a paritarias con el único propósito de informar a los gremios que no otorgaría aumentos.

        Esta decisión se replicó con los fundamentos de la baja de los ingresos y el impacto ya logrado con las subas anteriores.

        La administración de Alberto Weretilneck se ajusta a una lectura parcial con una evaluación acotada al transcurso del 2024, concluyendo que los haberes no perdieron frente a la inflación.

        Ese cotejo aparta a diciembre que contiene una doble incidencia: su fuerte impacto inflacionario por la devaluación de ese período y la ausencia de subas en los sueldos. La última mejora del 2023 fue en las liquidaciones de noviembre.


        Las únicas subas en el Estado rionegrino en los haberes de noviembre alcanzarán a judiciales y legislativos tendrán mejoras por cambios en sus liquidaciones.


        Según los registros del Indec, la evolución de los precios en el lapso noviembre del año pasado y octubre del 2024 fue del 192,96%. Cae al 159,69% en relación a diciembre.

        La evaluación gubernamental se concentra en el presente año. Así, asegura que los “salarios reales han recibido a lo largo de 2024 aumentos superiores a los índices de inflación”. Este dato en octubre fue del 106,98% pero, en su cálculo, la gestión provincial proyecta noviembre y consigna que será en el 113% (aunque, en otro párrafo, indica que será del 115%).

        En contrapartida, el Gobierno remarcó que los agentes de las leyes 1844, 1904 y médicos “ tuvieron alzas promedios del 194%”, y precisa alzas docentes del 168% en el maestro inicial hasta el 190% en directores de escuelas de jornadas completas.

        En concreto, el Poder Ejecutivo -como ocurrió con octubre- no alterará sueldos de noviembre de su personal. En cambio, los agentes de la Justicia tendrán un aumentos del 4,5% mientras que la Legislatura -con los órganos de control- estableció la regularización de parte de su haber, originando modificaciones en sus ingresos.

        Enfoque provincial

        113%
        Estimación gubernamental de inflación enero-noviembre. Cita también que será del 115% en otro párrafo.

        172,6%
        El Gobierno provincial resalta ese porcentaje como aumento promedio en los docentes en el transcurso del 2024.

        Ayer, los paritarios de UPCN, ATE y Unter escucharon de los representantes del gobierno rionegrino que las remuneraciones de noviembre no tendrán incrementos. Será el segundo mes que no percibirán mejoras.

        Los dirigentes gremiales se retiraron -esencialmente- desorientados.

        La Unter ya había convocado al Congreso para el jueves a Huergo y, posiblemente, ese mismo día, ATE realice su propio análisis. UPCN también rechazó el resultado paritario pero, también, prevé su evaluación sindical.

        En ambas paritarias, los funcionarios se ajustaron a la fundamentación fijada. Esa decisión se replicó con argumentos de la baja de los ingresos y el impacto ya registrado con las subas salariales anteriores.

        Reunión de la Función Pública, con participación de ATE y UPCN. Foto: Pablo Leguizamón.


        En la Función Pública, la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati aseguró que la “situación financiera no se ha modificado desde la última reunión” y afirmó que los “incrementos otorgados durante el 2024 superaron ampliamente los niveles de inflación informados a lo largo del presente año”. Con ese cuadro y un “contexto de recesión económica”, la representación gubernamental afirmó la Provincia “no se encuentra en condiciones de realizar una propuesta de incremento para noviembre ya que la misma podría poner en riesgo el pago del salario y la atención de los servicios esenciales”.

        El equipo de Educación repitió iguales argumentos en la paritaria docente. Existieron -según su acta- algunos otros datos, como que la “recaudación de octubre bajó en un 4%” y que la merma registrada en los primeros diez meses representa una masa salarial mensual. Indica que los ingresos del actual mes siguen siendo muy bajos.


        Rechazo pleno de los gremios


        Los tres gremios expresaron sus rechazos. Unter realizará este jueves su Congreso en Huergo y calificó como “burla” al llamado a paritaria donde el gobierno no realizó ninguna oferta.

        Afirmó que el gobernador Alberto Weretilneck “cumple con la amenaza” dicha a la UnTER en Jacobacci que si “quieren ajuste, van a tener ajuste”.

        Entendió el argumento oficial que las subas fueron superiores a la inflación es “absolutamente falaz” y afirmó que la evolución “interanual alcanza el 193%” cuando los aumentos del cargo testigo del maestro llegó al 168% .

        Por parte, ATE rechazó la opción de “un 0% de aumento”, asegura que “aumenta la incertidumbre y provoca un malestar generalizado en toda la administración”.

        Cuestionó la “decisión del Gobierno de congelar” salarios de los estatales “por segundo mes”. La secretaria adjunta, Leticia Lapalma afirmó que “el diálogo por si solo no alcanza ”. El gremial, Romeo Aguiar afirmó que “sin oferta se generaliza el malestar y la incertidumbre”. Agregó que el gobierno empuja a los estatales “debajo de la línea de pobreza. Tiene que existir un ofrecimiento para la última parte del año”.

        UPCN había acercado una propuesta de corrección de zona desfavorable y tenía expectativa. Esa organización expuso su enojo por la frustración y su representante Marcelo Vidal se retiró de la reunión de la Función Pública.

        Después, el gremio consideró que “abundó la mentira y las falsas expectativas”, asegurando que el gobierno adelantó que “no habrá aumentos para lo que resta del año”.

        Pidió una comparación con la inflación interanual, que ronda el 209% mientras remarcó que desde el año pasado no se reciben aumentos constantes y que al inicio del 2024 “solo se dieron bonos”. Consideró que un llamado por segunda vez para no realizar ninguna oferta es “una falta de respeto y una ordinariez de trato hacia” los estatales rionegrinos.


      • ATE, UPCN y Unter rechazaron la nula oferta salarial en Río Negro: «Falta de respeto y ordinariez»

        ATE, UPCN y Unter rechazaron la nula oferta salarial en Río Negro: «Falta de respeto y ordinariez»

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        Los gremios ATE, UPCN y Unter rechazaron este lunes el nulo ofrecimiento salarial por parte del gobierno de Río Negro, tras los encuentros paritarios en la Función Pública y el ministerio de Educación.

        «En una reunión donde abundó la mentira y las falsas expectativas por parte de este gobierno que dio por sentado que no habrá aumentos salariales para lo que resta de este año para las y los trabajadores públicos, el representante de UPCN optó por retirarse de la misma«, comenzaron explicando desde UPCN en un comunicado.

        Desde el Gobierno se difundió un comunicado oficial asegurando que Río Negro «cumplió en que los salarios no se deprecien con la inflación». «Volvió a quedar demostrado que los salarios reales de los trabajadores públicos rionegrinos han recibido a lo largo de 2024 aumentos superiores a los índices de inflación. Mientras el IPC estimado a noviembre de 2024 se ubica en el 113%, los salarios de los trabajadores nucleados en las leyes 1844, 1904 y médicos, tuvieron un aumento promedio del 194%», explicaron.

        Sin embargo, UPCN consideró que, pese a los afirmaciones gubernamentales, los estatales sufrieron la pérdida de poder adquisitivo. «Es mentira que nuestros salarios han superado la inflación, hablemos claro y comparemos realmente los salarios con la inflación interanual que ronda el 209%; recordemos que desde el año pasado no se reciben aumentos constantes y que a principio de este año solo dieron bonos que es dinero para hoy pero hambre para mañana«, añadieron.

        Para el gremio, la oferta del 0% solo implica «un retroceso en la relación con los trabajadores» y apuntaron duramente contra la administración de Alberto Weretilneck: «Solo aquellos que no viven ni sienten como trabajadores pueden expresarse faltando a la verdad a sabiendas que todo aumenta y que es en esta época del año cuando los precios crecen de manera desproporcionada».

        Fueron contundentes al afirmar que la falta de una propuesta salarial para noviembre es «una falta de respeto y una ordinariez de trato hacia las y los trabajadores estatales rionegrinos».

        Por otra parte, desde ATE comentaron que el nulo ofrecimiento «aumenta la incertidumbre y provoca un malestar generalizado en toda la administración«.

        «Con esta conducta el gobierno le está haciendo pagar el costo de la crisis a los trabajadores. Argumentan que las finanzas de la provincia no se recuperan, lo que genera una profunda angustia social«, dijo Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE. «El diálogo por si solo no alcanza si no traduce en garantías y protección para con los estatales».

        «Sin oferta se generaliza el malestar y la incertidumbre en todos los estatales«, dijo Romeo Aguiar, secretario gremial de ATE.


        Para la Unter la falta de propuesta salarial es una «burla»


        La Unter, cuyos dirigentes mantuvieron un encuentro con las autoridades del ministerio de Educación, también se pronunciaron respecto a la situación paritaria.

        «El gobierno se dedica a romantizar el ajuste y una vez más pone sobre las espaldas de lxs trabajadorxs la crisis«, expresaron en un comunicado.

        Agregaron, además, que la actitud de la cartera Educativa es una «burla» a los docentes y salieron «repudiar enérgicamente estas maniobras que van en detrimento de la educación pública».

        «Evidentemente, el gobernador Alberto Weretilneck tiene palabra, ya que cumple la amenaza proferida públicamente a la UnTER en Jacobacci, cuando advirtió: ‘Quieren ajuste, van a tener ajuste‘», consideraron.

        Desde el sindicato docente también negaron el hecho de que los salarios recibieron este año aumentos por encima del IPC. Asimismo, exigen a la Provincia tomen en consideración la inflación acumulada desde noviembre, debido a que los últimos dos meses del 2023 no son incorporados al cálculo oficial.

        «Según la información oficial difundida por el Indec, la inflación interanual acumulada alcanza el 193%, un porcentaje que supera ampliamente el 168% de aumento que recibió el cargo testigo de maestrx de grado en lo que va de 2024. Y ni hablar de otros cargos, que recibieron porcentajes de aumento significativamente menores y sufrieron una devaluación total de sus salarios, como por ejemplo lxs profesorxs de educación secundaria, que desde octubre de 2023 a la fecha tuvieron un incremento de alrededor del 100%, o lxs instructorxs de escuela agropecuaria de jornada completa, con un aumento del 83% para el mismo período«, ejemplificaron.


        Weretilneck volvió a referirse al cumplimiento de la inflación


        El gobernador Alberto Weretilneck volvió hoy a la cordillera y antes de presidir el acto por el aniversario de Dina Huapi reiteró ante la prensa que la Provincia viene exhibiendo «como la recomposición salarial del estado provincial está por encima de la inflación, primero era de septiembre y ahora de octubre. Hemos dado más aumentos que la inflación propia de enero hasta octubre y por otro lado, los salarios de la provincia están por arriba de todas las provincias patagónicas», afirmó.

        «El diálogo y la manera de encontrar la salida a esto es lo que hacemos siempre, es con la paritaria y vamos a dialogar las veces que sea necesarias», indicó ante la consulta de Diario RÍO NEGRO.

        La semana pasada Weretilneck insinuó que el techo sería el índice de inflación que en octubre a nivel nacional fue del 2,7%.