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  • Paritaria en Cipolletti: 4,32% de incremento salarial para trabajadores municipales a partir de este lunes y pago junto al aguinaldo este 30 de junio

    Paritaria en Cipolletti: 4,32% de incremento salarial para trabajadores municipales a partir de este lunes y pago junto al aguinaldo este 30 de junio

    Tras varias negociaciones, la Municipalidad y el gremio Sitramuci cerraron un acuerdo paritario que impactará en el sueldo y aguinaldo de junio, a abonarse el 30 de junio. Otros sindicatos mantienen el reclamo.


    Después de varias reuniones paritarias sin consenso, la Municipalidad de Cipolletti logró un acuerdo con el gremio Sitramuci para otorgar un aumento del 4,32% a todos los empleados municipales. Este incremento salarial se verá reflejado en los haberes del mes de junio, que se pagarán junto con el aguinaldo el próximo 30 de junio.

    La primera ronda de negociaciones, realizada el lunes pasado, contó con la participación de los sindicatos UPCN, ATE, SOYEM y Sitramuci. La propuesta inicial del Ejecutivo fue rechazada por todos los gremios, que exigían un incremento mayor. Sin embargo, tras tres encuentros, Sitramuci aceptó la oferta oficial, que contempla la actualización para todos los trabajadores, incluidos los de carácter eventual.

    En diálogo con Diario Río Negro, el secretario de Gobierno, Julio Dijkstra, explicó que “la oferta implicaba un 4,32% para el sueldo y aguinaldo, mientras que los gremios reclamaron un 7% de recomposición”. Agregó que “considerando el acumulado anual de 2025, esta actualización supera en un 1% la inflación proyectada según el IPC anual”.

    Dijkstra reconoció que “los salarios están atrasados, pero el contexto económico actual es complicado, con una caída en la coparticipación”. “Estamos haciendo un gran esfuerzo para sostener el pago de los sueldos”, concluyó.

    Por su parte, desde ATE Cipolletti, el secretario adjunto Elvio Vega expresó su rechazo a la propuesta y explicó que “el aumento del 4,32% representa para un trabajador categoría 10 un incremento de 23 mil pesos, monto que equivale al costo de una garrafa de gas”. Asimismo, señaló que “tras tres reuniones, la oferta del Ejecutivo no cambió”, motivo por el cual ATE, SOYEM y UPCN se retiraron de la última convocatoria y no participaron de la segunda reunión del jueves.

    La próxima reunión paritaria fue programada para la primera quincena de agosto, cuando se espera retomar el diálogo entre municipio y gremios.

  • Desde este lunes y por toda la semana, habrá retención de tareas en hospitales públicos de Neuquén

    Desde este lunes y por toda la semana, habrá retención de tareas en hospitales públicos de Neuquén

    El gremio de profesionales Siprosapune inicia una medida de fuerza que se extenderá hasta el viernes, en reclamo de una recomposición salarial. Denuncian la “fuga” de personal por los bajos sueldos y apuntan al gobierno provincial por el deterioro del sistema.


    Desde este lunes 30 de junio y hasta el viernes 4 de julio, los hospitales públicos de Neuquén se verán afectados por una nueva retención de tareas y quite de colaboración convocados por el sindicato de profesionales de la Salud, Siprosapune. La medida, decidida en asamblea, se da en reclamo de una recomposición salarial urgente y en rechazo a lo que consideran un proceso de “desguace” del sistema público de salud.

    La protesta marca una nueva escalada en el conflicto con el gobierno provincial, luego del breve impasse alcanzado semanas atrás tras una reunión con el ministro de Salud, Martín Regueiro. “La tregua duró poco”, señalaron desde el sindicato, y agregaron que el malestar dentro del agrupamiento profesional “es cada vez mayor”.

    Bajo las consignas “No al desguace del sistema público de salud” y “No a los salarios de miseria”, Siprosapune responsabilizó directamente al gobernador Rolando Figueroa y al ministro Regueiro por la creciente salida de personal médico y técnico de los hospitales públicos. “No hay incentivos para que los profesionales permanezcan en el sistema”, sostuvieron.

    El reclamo principal del sector es la actualización de los salarios, que según los trabajadores están muy por debajo del costo de vida y del promedio de otras provincias. Mientras que ATE y UPCN firmaron con el gobierno una actualización automática de haberes atada a la inflación, Siprosapune quedó fuera de ese acuerdo y viene denunciando una pérdida constante del poder adquisitivo.

    Las medidas de fuerza afectarán la atención en los principales hospitales de la provincia, con suspensión de turnos programados, limitaciones en consultorios externos y reducción en servicios no urgentes. Se garantizarán guardias mínimas y atención de emergencias, según informó el gremio.

    Siprosapune adelantó que evaluará nuevas acciones si no hay respuesta del Ejecutivo provincial antes del fin de la semana. En paralelo, se mantiene el diálogo con otros sectores gremiales y se analiza la posibilidad de una movilización conjunta en los próximos días.

  • Ola polar en Río Negro: ATE y UPCN exigieron la suspensión de clases y denunciaron discriminación hacia porteros

    Ola polar en Río Negro: ATE y UPCN exigieron la suspensión de clases y denunciaron discriminación hacia porteros

    La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunció este domingo que el Ministerio de Educación de Río Negro incurre en una discriminación laboral al excluir a los porteros escolares del ingreso tardío dispuesto para este lunes 30 de junio, en el contexto de la ola polar que afecta a gran parte de la provincia. Mientras que docentes y estudiantes comenzarán la jornada a las 9:30, los porteros fueron convocados a las 7 de la mañana, en condiciones climáticas extremas.

    La medida de ingreso tardío fue adoptada por los consejos escolares de la Zona Andina, la Región Sur, Valle Inferior, Catriel, Cipolletti, Allen y Regina. El objetivo, según las autoridades, es preservar la seguridad de la comunidad educativa ante temperaturas que llegaron a -16,2°C en Maquinchao y -13°C en Bariloche. Sin embargo, desde ATE advirtieron que la medida no contempla a todo el personal, y que los porteros también están expuestos al frío extremo.

    “Es inadmisible que se siga considerando trabajadores de primera y de segunda. Si se preserva a la comunidad, se debe preservar a todos”, expresaron desde el gremio, que ya analiza medidas de acción directa si no se corrige la situación. Además, ATE propuso que, ante el nivel de riesgo climático, la medida más adecuada sería la suspensión total de clases, como ya resolvieron otros distritos del país con temperaturas menos extremas que las de Río Negro.

    El reclamo se suma a una serie de tensiones entre el gremio y el Ejecutivo provincial, en un contexto donde la ola polar expone las debilidades estructurales del sistema educativo, desde edificios sin calefacción adecuada hasta falta de protocolos unificados para emergencias climáticas. ATE insistió en que la seguridad laboral debe ser garantizada sin distinciones, y que el cuidado de la salud no puede depender del rol que cada trabajador cumple en la escuela.

    Suspensión de actividades

    Desde UPCN también cuestionaron la medida de Educación: “le pedimos al Gobierno que revea esta decisión arbitraria y desacertada de no evaluar con las mismas prioridades a todos los trabajadores rionegrinos. Los porteros tienen una responsabilidad y es por ello que los colegios siguen funcionando y se siguen sosteniendo día a día por la calidez humana de nuestros compañeros. Consideramos que la medida tomada es injusta, sobre todo para los compañeros del servicio de apoyo quienes deben estar presentes a primera hora de la mañana sin tener en cuenta las dificultades que enfrentan estos trabajadores para llegar a sus puestos de trabajo en condiciones climáticas extremas, particularmente en la Línea Sur, donde se prevén temperaturas extremadamente bajas, con sensaciones térmicas que rondan y rondarán entre -11 y -20 grados bajo cero», explicaron.

    Además, solicitaron que se suspendan todas las actividades escolares tanto para los alumnos como para los trabajadores hasta que cesen las inclemencias climáticas.

  • Se tensiona el conflicto en Salud de Neuquén: habrá retención de tareas en hospitales toda la semana

    Se tensiona el conflicto en Salud de Neuquén: habrá retención de tareas en hospitales toda la semana

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    El conflicto volvió a profundizarse entre el sindicato de profesionales de la Salud, Siprosapune, y el gobierno de Neuquén. El gremio iniciará este lunes una nueva retención de tareas y quite de colaboración en los hospitales públicos de la provincia que, esta vez, se extenderá durante toda la semana.

    Los profesionales médicos lo resolvieron en una asamblea realizada el viernes y luego de que se esfumara rápidamente la tregua que habían alcanzado con el ministro de Salud, Martín Regueiro.

    Desde Siprosapune se mencionó un “creciente malestar del agrupamiento profesional”, que resolvió por mayoría continuar con medidas de fuerza “en respuesta a la negativa del gobierno provincial de otorgar una recomposición salarial acorde a la situación actual”.

    La medida se extenderá desde este lunes 30 hasta el viernes 4 de julio bajo las consignas de “no al desguace del sistema público de salud” y “no a los salarios de miseria”.

    “Responsabilizamos directamente al gobernador Rolando Figueroa y al ministro de Salud, Martín Regueiro, por la fuga profesional y el debilitamiento del Sistema Público Salud de Neuquén”, plantearon.

    El gremio exige que haya una respuesta al reclamo de recomposición salarial del sector, algo a lo que, por ahora, no ha accedido el gobierno. La Provincia acordó con ATE y UPCN el año pasado actualizaciones atadas a la inflación trimestrales.


  • Río Negro pagó el bono de .000 a estatales, pero excluyó a los docentes tras el conflicto con Unter

    Río Negro pagó el bono de $40.000 a estatales, pero excluyó a los docentes tras el conflicto con Unter

    El bono fue depositado este viernes y alcanzó a trabajadores de toda la administración pública, incluyendo porteros del área de Educación. Los docentes quedaron afuera del beneficio por rechazar la propuesta salarial en paritarias.


    El Gobierno de Río Negro abonó este viernes el bono extraordinario de $40.000 para trabajadores estatales, acordado con el gremio ATE en la última negociación paritaria. La suma es no remunerativa y por única vez, y fue acreditada en las cuentas del personal regido por las leyes 1844 y 1904.

    La medida alcanzó a la mayoría de las áreas de la administración pública, con una novedad destacada: esta vez también se incluyó al personal auxiliar de Educación, como los porteros contratados bajo el sistema de horas cátedra. Así lo confirmó Romeo Aguiar, secretario gremial de ATE Río Negro, quien remarcó que “por primera vez este sector recibió el bono junto al resto de los trabajadores”.

    Sin embargo, el beneficio no fue extendido a los docentes, luego de que la Unter rechazara la última oferta salarial del Ejecutivo. Esta exclusión se suma a los descuentos aplicados por los días de paro realizados durante la semana anterior, según ya había anticipado el Ministerio de Educación.

    Desde UPCN, el otro gremio con representación en el sector público, rechazaron el bono por considerarlo “insuficiente y unilateral”, pero el gobierno igualmente decidió otorgarlo al conjunto de los trabajadores estatales.

    El pago de haberes correspondiente al mes de junio comenzará a partir del martes 1 de julio y se extenderá hasta el jueves 3. Desde el Ejecutivo aún no se difundió el cronograma completo ni el orden por organismos.

    En tanto, el aguinaldo (medio sueldo anual complementario) se acreditará los días 8, 9 y 10 de julio, según confirmó el área de Hacienda. En el caso de los docentes, los haberes de este mes reflejarán los descuentos por las medidas de fuerza.

    La diferencia de criterios en el pago del bono volvió a generar malestar entre los sindicatos del sector educativo, que vienen reclamando recomposición salarial y condiciones equitativas de trato frente a los demás trabajadores del Estado.

  • Estatales de Río Negro cobraron este viernes el bono y se incluyó a un sector de Educación

    Estatales de Río Negro cobraron este viernes el bono y se incluyó a un sector de Educación

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    Los trabajadores estatales de Río Negro percibieron este viernes en sus cuentas el pago del bono por única vez ofrecido por el gobierno provincial en la última paritaria y que forma parte del acuerdo sellado por el gremio ATE.

    El aporte es no remunerativo y por única vez con un moto fijo de 40.000 pesos por cada agente.

    El pago se hizo efectivo hoy para todo el personal de las leyes 1844 y 1904, según la propuesta realizada en la Mesa de la Función Pública que convalidó con su aceptación ATE, mientras que UPCN rechazó la oferta por considerarla “insuficiente”.

    Romeo Aguiar, secretario gremial del sindicato de los estatales, dijo a Diario RÍO NEGRO que esta vez, a diferencia de otras anteriores en las cuáles se pagó una suma fija por planilla complementaria, el bono también se pagó los porteros, que integran el plantel del ministerio de Educación contratados con horas cátedras.

    De Educación son los únicos que percibieron el bono debido a que el Gobierno decidió no pagar la suma a los docentes luego del rechazo de la Unter a la oferta salarial en paritarias.

    Cómo es el cronograma de pagos de julio

    El gobierno provincial ya tiene definido el esquema de pagos de los salarios de junio que se abonarán a partir de la próxima semana.

    Los sueldos se acreditarán entre los días martes 1 de julio al jueves 3. Hasta el momento no se ofrecieron detalles de cómo será el orden por organismos.

    En ese caso los estatales no recibirán ningún aumento, luego del bono, mientras que los docentes verán reflejado en sus haberes los descuentos por los días de paro a quienes hayan adherido a la medida de fuerza de la semana anterior.

    El medio sueldo anual complementario (aguinaldo) se depositará a la administración pública provincial los días 8, 9 y 10 de julio.


  • Paritarias en Cipolletti: acuerdo de aumento salarial para los municipales

    Paritarias en Cipolletti: acuerdo de aumento salarial para los municipales

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    Tras varias reuniones paritarias sin acuerdo, la municipalidad de Cipolletti resolvió un aumento del 4,32% a los empleados municipales, que se verá reflejado en los haberes de junio. El pago, junto al aguinaldo, se realizará el 30 de junio.

    La primera reunión paritaria se realizó el lunes con la participación de los gremios: UPCN, ATE, Soyem y Sitramuci. La propuesta inicial del ejecutivo fue rechazada por todos los sindicatos, que reclamaron una suba mayor. Sin embargo, luego de tres reuniones Sitramuci aceptó la oferta y el incremento acordado «tendrá impacto en todos los trabajadores, incluyendo los de carácter eventual».

    En diálogo con Diario RÍO NEGRO, el secretario de Gobierno, Julio Dijkstra, explicó que la oferta contemplaba el pago del sueldo y el aguinaldo con la suba aplicada. «Ofrecimos un 4,32%, pero los gremios solicitaron un 7% de recomposición», señaló el funcionario.

    Tras varios cuartos intermedios y sin avances, el Ejecutivo reiteró la misma propuesta este jueves. En la segunda convocatoria del día, sólo SITRAMUCI participó de la reunión, con quien finalmente se cerró el acuerdo.

    «Considerando el acumulado anual del 2025, estamos dando con esta actualización, un 1% más del acumulado de inflación por IPC anual», sostuvo Dijkstra. Y agregó: “Sabemos que los salarios están atrasados, pero el contexto económico es complejo. Tenemos una caída en la coparticipación y estamos haciendo un gran esfuerzo para sostener los sueldos”.

    ATE: «El aumento representa para la categoría 10 un aumento de 23 mil pesos»

    El secretario adjunto de ATE Cipolletti, Elvio Vega, explicó que el gremio de trabajadores estatales está trabajando en conjunto con el gremio SOYEM en la actualización salarial y resolvieron bajo asamblea rechazar la oferta dado que les parecía «mínimo» el aumento.

    «El aumento del 4,32% representa para los trabajadores del municipio categoría 10 un aumento de 23 mil pesos cuando una garrafa anda entre los 23 a los 30 mil pesos, dependiendo de donde lo compras», detalló Vega.

    Además, agregó que les llamó la atención que «luego de tres reuniones la propuesta era la misma», frente a ese escenario, hoy a la mañana los sindicatos ATE, SOYEM y UPCN resolvieron retirarse y no participaron de la segunda convocatorio del día.

    La próxima reunión de paritaria se fijó para la primera quincena del mes de agosto de 2025.


  • Salud anunció subas en las guardias de los profesionales en los hospitales de Río Negro

    Salud anunció subas en las guardias de los profesionales en los hospitales de Río Negro

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    Salud anunció un incremento de las guardias en los hospitales, a partir de los servicios de junio que se liquidarán con los haberes de julio.

    Esas mejoras totalizarán un 10% en los profesionales incluidos en el régimen de la ley 1904, con un 5% en junio y el otro 5% en julio, mientras el pago por turno rotativo en el sector de Enfermería pasará de 10.000 a 30.000 pesos.

    Estas modificaciones fueron anticipadas por el ministro de Salud, Demetrio Thalasselis en la Mesa de Salud, con la participación de representantes de ATE y Asspur. UPCN había anticipado que no concurriría porque no convalida este ámbito institucional.

    Los delegados sindicales rechazaron esos aumentos por “insuficientes”, solicitando subas del 100% en las guardias y que el turno rotativo se abone a la totalidad del personal que lo realice. Plantearon así otro encuentro para seguir “trabajando los futuros incrementos” y se acordó para el próximo 24 de julio.

    La secretaria de la Función Pública, Tania Lastra participó de la reunión de la Mesa de Salud. Foto: Marcelo Ochoa.

    Participaron por el gobierno provincial, además de Thalasselis, el ministro Alejandro Echarren (Obras Públicas) y la secretaria Tania Lastra (Función Pública), mientras que la representación de ATE se conformó con Carolina Suárez, Facundo Cappello, Edgar Axcis y, entre otros, Debora Fleitas. La comitiva de Asspur se integró con Cesira Mullally, Patricia Baeza y Marisa Alonso.

    El debate en la Mesa -que se extendió por más de cinco horas– fue el primero del año y se cumplieron siete meses del último, a pesar de pedidos reiterados por parte de Asspur.

    Echarren se encargó de un repaso de construcciones y proyectos hospitalarios, que es una crítica constante de las organizaciones gremiales.

    Porcentaje

    10
    De suba en las guardias de la ley 1904, con un 5% en junio que se abona con haberes de julio. El otro 5% en agosto.

    Luego, Thalasselis informó de la “inversión” en el “stock de medicamentos”, en tecnología sanitaria y la adquisición de 60 móviles, que se entregarán a fines de septiembre.

    En relación a la “gestión médico-administrativa, ministro contó de la puesta en marcha de la nueva ley de cobro a las obras sociales, “la aprobación del nomenclador hospitalario”, como también, la “sistematización de facturación” y, entre otros, “la implementación de un chatbot de turno para determinados hospitales”.

    Luego, Thalasseis abordó la política de Recursos Humanos, destacando las modificaciones en las liquidaciones para reducir el impacto impositivo de Ganancias en los haberes. Remarcó, además, 86 ingresos de agentes de la ley 1844 y 123 profesionales del régimen 1904.

    La cuestión salarial se circunscribe a la Función Pública, pero el ministro anunció “actualización del valor de guardia en profesionales (ley 1904), “en todos los agrupamientos, en dos tramos, un 5% y un 5%”. Planteó, también, subas en turnos rotativos en enfermería y alcanzarán los 30.000 pesos.

    Asspur y ATE reclamaron alzas del 100%, mejoras en distintos conceptos, como compensación full-time, bloqueo del título, entre otros.


  • La Justicia rionegrina intervino y se suspendió la nueva elección de vocales gremiales al Ipross

    La Justicia rionegrina intervino y se suspendió la nueva elección de vocales gremiales al Ipross

    La falta de consenso y el conflicto originado entre los gremios estatales para la designación de sus tres vocales a la conducción del Ipross derivó en la intervención judicial, con la suspensión de la nueva reunión de las organizaciones sindicales y su elección de sus representantes en la obra social provincial.

    Puntualmente, la Cámara Laboral suspendió la reciente resolución de la Secretaría de Trabajo donde no convalidó la integración del gremio de los municipales -Soyem- y así anuló la votación inicial de los tres vocales gremiales.

    Este órgano laboral de Río Negro había convocado para este miércoles a los restantes siete sindicatos para cumplir con otras designaciones.

    En respuesta, Soyem presentó un recurso administrativo contra la decisión de Trabajo que deberá resolver el gobernador Alberto Weretilneck y, también, un recurso ante el juez Contencioso Administrativo, Julián Fernández Eguía. Este magistrado se declaró incompetente y el análisis recayó en la Cámara que también se apartó, dejando la determinación de quién se debe ocupar al Superior Tribunal de Justicia.

    Marcelo Vidal y Mónica Miranda, de UPCN, dialogan con Gustavo Morón, de APEL, en Trabajo. Ambas organizaciones -con Sitsa- impugnaron la participación de Soyem. Foto: Marcelo Ochoa

    Aún con su autoexclusión, la Cámara -con las firmas de los jueces Marcelo Valverde, Rolando Gaitán y Carlos Alberto Da Silva- adoptó una medida cautelar y suspendió los “efectos de la resolución N° 915/2025 de Trabajo de Río Negro hasta tanto se resuelva el recurso jerárquico incoado contra ese acto administrativo”. Esa normativa laboral había anulado la elección de los gremios estatales del 10 de junio, a partir de entender que Soyem no debía participar.

    En esa ocasión, UPCN, ATE, Unter, Sitsa, APEL, Sitrajur, Viales y el cuestionado sindicato de los municipales se integraron en el Consejo Asesor para elegir tres vocales al Ipross.

    En este encuentro, como ocurrió en uno previo (realizado el 6 de junio), tampoco existió consenso y, finalmente, la votación favoreció a la propuesta de continuidad de representantes de ATE y Unter en la Junta de Administración, y un mandato compartido para Viales y Sitrajur. Esta moción sumó cinco votos, incluyendo a Soyem.

    UPCN, APEL y Sitsa impugnaron la integración del Consejo y cuestionaron la integración de la organización de los municipales. Este recurso fue aceptado por la cartera laboral, que la Justicia ahora suspendió.

    Diego Sacchetti patrocinó la acción de Soyem que concluyó con la resolución favorable de la Cámara Laboral.

    Sin avanzar en la cuestión de fondo, ese tribunal entendió conveniente una medida suspensiva ante la reunión programada para este miércoles para “designar los representantes” al Ipross y los “daños que podría ocasionar la demora en resolver” el punto planteado “en el recurso jerárquico”.

    No profundizó en la temática, pero la Cámara entendió que el artículo 48 de la Ley N° 2.753 al crear el Consejo Asesor del Ipross con “todos los gremios que representan a los Agentes Públicos de la Provincia y sus municipios” no estaría exigiendo a Soyem “la representación de los empleados municipales de toda la provincia”.


  • Unter define hoy en Valcheta su plan de lucha ante la falta de respuesta oficial

    Unter define hoy en Valcheta su plan de lucha ante la falta de respuesta oficial

    El Congreso Extraordinario del sindicato docente se reúne en Valcheta para decidir el plan de lucha por aumento salarial, tras un paro de 48 horas y sin señales oficiales de negociación.

    El sindicato Unter convocó a un Congreso Extraordinario este martes en Valcheta para definir las próximas acciones ante la ausencia de convocatoria oficial a la paritaria salarial. La reunión llega después del paro de 48 horas llevado a cabo los días 17 y 18 de junio, y en un contexto marcado por la creciente presión de algunas seccionales para sostener y profundizar el plan de lucha.

    La fecha del encuentro fue decidida el mismo día en que el plenario de secretarios generales ratificó la huelga en rechazo a la política salarial del gobernador Alberto Weretilneck. Sin embargo, la elección de Valcheta como sede generó críticas por la distancia para muchos afiliados, un reflejo más de las tensiones internas y la dispersión territorial del sindicato.

    Desde el gobierno provincial no hubo nuevas convocatorias a la mesa salarial luego de que las ofertas anteriores fueran rechazadas por Unter. La última propuesta consistió en un bono por única vez y sumas fijas escalonadas según agente, pero no por cargo, que fue desestimada por la mayoría de las seccionales. Mientras tanto, otros sindicatos estatales muestran divisiones: ATE aceptó la oferta, pero UPCN la rechazó, al igual que Unter.

    En varias seccionales ya se realizaron asambleas para definir las propuestas que se debatirán en Valcheta. Algunas plantean un “plan de lucha sostenido”, que podría incluir un paro de 24 horas previo al receso invernal, que comienza el 7 de julio, y un paro de 48 horas al regreso de las vacaciones que afectaría el inicio de clases.

    Entre los reclamos específicos, la seccional Bariloche exige la recuperación del 80% de la antigüedad por ubicación, mientras que Valle Medio reclama un aumento del 10% para junio sobre el básico con carácter retroactivo, de modo que impacte en el aguinaldo.

    Se esperan además asambleas en Cipolletti, Villa Regina y Viedma, cuyos mandatos serán presentados en el Congreso. En esta instancia, además de las resoluciones sobre medidas de fuerza, se dará inicio al proceso electoral interno con la constitución de la junta electoral, en preparación para los comicios sindicales previstos para octubre.

    La incertidumbre persiste mientras el oficialismo mantiene silencio sobre la negociación salarial, lo que profundiza la tensión con los trabajadores de la educación en Río Negro.