Tras el pago del aguinaldo con asistencia financiera, la administración rionegrina transita diciembre sin definiciones salariales, mientras los gremios anticipan un escenario de mayor tensión para 2026.
El Gobierno de Río Negro cerró diciembre con el pago en tiempo y forma del medio aguinaldo a los trabajadores estatales, una obligación que pudo afrontar mediante la emisión de letras del Tesoro provincial. Sin embargo, la discusión salarial quedó postergada y no hay, hasta el momento, señales concretas de una recomposición antes del cierre del año.
El escenario se da en un contexto sindical en movimiento. Esta semana asumió la nueva conducción de Unter, el gremio docente, tras las elecciones internas realizadas en octubre. El cambio de autoridades marca un giro en la relación con el Ejecutivo provincial, con una conducción que anticipó una postura más firme de cara al próximo ciclo lectivo.
La nueva secretaria general, Laura Ortiz, señaló que el sindicato priorizará una recomposición salarial del 30% y advirtió que, de no haber avances, no descarta medidas de fuerza para 2026. En sus primeros días de gestión, la conducción docente formalizó el pedido de convocatoria a paritarias y planteó la necesidad de discutir el presupuesto educativo del próximo año.
Desde el Gobierno provincial respondieron con datos presupuestarios. Según el informe oficial, el área de Educación concentrará el 37% del presupuesto 2026, con una asignación estimada en 987.000 millones de pesos, lo que la ubica como el sector con mayor participación en el gasto público provincial.
En el plano salarial, la administración de Alberto Weretilneck mantiene una estrategia gradual. En las últimas semanas completó el pago de la segunda cuota de un bono otorgado antes de las elecciones nacionales y priorizó reunir los fondos necesarios para cumplir con los aguinaldos. La posibilidad de una nueva recomposición salarial quedó supeditada a una evaluación posterior, sin anuncios para diciembre.
Otros gremios estatales también expresaron reclamos. ATE solicitó la reapertura inmediata de paritarias tras un plenario realizado en General Roca, mientras que UPCN manifestó su disconformidad por la falta de actualización salarial y reclamó definiciones para el corto plazo.
Consultado sobre la negociación salarial, Weretilneck señaló que “habrá alguna propuesta”, aunque sin precisar plazos ni porcentajes. Incluso dejó abierta la posibilidad de avanzar con acuerdos trimestrales a partir del inicio de 2026.
Con el cierre del ciclo lectivo y la proximidad de las fiestas de fin de año, el margen de acción sindical en diciembre aparece limitado. La atención comienza a trasladarse al escenario del próximo año, atravesado además por el impacto de las reformas laborales impulsadas a nivel nacional, que concentran parte de la agenda gremial y política.
El resultado es un cierre de año sin paritarias activas y con una discusión salarial que se proyecta como uno de los ejes centrales del inicio de 2026 en la provincia.
