En el plenario de secretarios oficializaron la aceptación de la oferta para el 2025. Capital denunció que hubo votos mal computados y volvió a cargar contra la conducción de Guagliardo.
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La mayoría de las seccionales de ATEN aceptó la propuesta salarial del gobierno y esto se tradujo en la aceptación oficial que anunció el gremio docente en el plenario de secretarios generales en Cutral Co el sábado 26 por la tarde, esto indica que en 2025 el inicio de clases está casi asegurado para el gobierno provincial ya que también ATE aceptó la oferta y lo mismo con UPCN.
Sumados los votos la aceptación tuvo 4.86 votos, contra 1893 e rechazo. En lo gremial, la conducción provincial que encabeza Marcelo Guagliardo le ganó a la oposición que dirige la conductora de ATEN Capital, Angélica Lagunas, la cual denunció que hubo votos mal computados de la seccional de Chos Malal y la de Villa la Angostura.
Para el gobierno de Rolando Figueroa, esto lleva tranquilidad ya que en un año con elecciones de medio término como las legislativas en 2025, los cuatro gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública provincial acordaron los salarios que seguirán rigiendo con aumentos por IPC y el pago de un bono de 520 mil pesos en dos cuotas en diciembre de este año y en febrero del próximo.
El plenario deberá ratificar orgánicamente la aceptación o el rechazo del acuerdo paritario para el 2025. Los otros gremios como ATE y UPCN ya lo firmaron.
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La mayoría de las seccionales de ATEN apoyó las gestiones de la conducción provincial. Este sábado, se aprobará en el plenario de secretarios generales
Las asambleas seccionales del sindicato de los docentes neuquinos (ATEN) se inclinaron masivamente a favor del acuerdo salarial con el gobierno de la provincia; y todo parece indicar que dicho acuerdo será refrendado, este sábado, en el plenario de secretarios generales.
Sumados los votos de todas las seccionales, la aceptación tuvo 4.186 votos, contra 1.893 del rechazo. En lo gremial, la conducción provincial que encabeza Marcelo Guagliardo le ganó a la oposición que dirige la conductora de ATEN Capital, Angélica Lagunas. Y en lo que hace a la gestión será un logro sin precedentes para el gobierno de Rolando Figueroa, ya que los cuatro gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública provincial habrán acordado la pauta salarial de 2025, con la consecuente previsibilidad para las arcas provinciales y para los trabajadores.
El acuerdo que impulsó Guagliardo tras las reuniones con el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, ganó en las seccionales de Centenario, Rincón de los Sauces, Chos Malal, Zapala, Cutral Co, Junín de los Andes, San Martín de los Andes, Villa la Angostura, Piedra del Águila, Las Lajas, Loncopué, Aluminé, Andacollo, Añelo, Las Coloradas y El Chocón. Solo perdió en Neuquén, Senillosa, San Patricio del Chañar, Picún Leufú y Plottier.
Con la aprobación que el acuerdo tendrá seguramente este sábado, estarán garantizadas las clases del año próximo. Durante la semana, el gobierno neuquino alcanzó acuerdos con los otros tres sindicatos: la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
El acuerdo contempla, básicamente, la continuidad de la actualización salarial según el índice de precios al consumidor (IPC), un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos y dos bonos de 260.000 pesos cada uno, pagaderos en la segunda quincena de diciembre y en la segunda quincena de febrero próximo.
Las asambleas seccionales del sindicato de los docentes de Neuquén (ATEN) se inclinaron masivamente a favor del acuerdo salarial con el gobierno de la provincia; y todo parece indicar que dicho acuerdo será refrendado, este sábado, en el plenario de secretarios generales.
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Sumados los votos de todas las seccionales, la aceptación tuvo 4.186 votos, contra 1.893 del rechazo. En lo gremial, la conducción provincial que encabeza Marcelo Guagliardo le ganó a la oposición que dirige la conductora de ATEN Capital, Angélica Lagunas. Y en lo que hace a la gestión será un logro sin precedentes para el gobierno de Rolando Figueroa, ya que los cuatro gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública provincial habrán acordado la pauta salarial de 2025, con la consecuente previsibilidad para las arcas provinciales y para los trabajadores.
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El acuerdo que impulsó Guagliardo tras las reuniones con el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, ganó en las seccionales de Centenario, Rincón de los Sauces, Chos Malal, Zapala, Cutral Co, Junín de los Andes, San Martín de los Andes, Villa la Angostura, Piedra del Águila, Las Lajas, Loncopué, Aluminé, Andacollo, Añelo, Las Coloradas y El Chocón. Solo perdió en Neuquén, Senillosa, San Patricio del Chañar, Picún Leufú y Plottier.
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Con la aprobación que el acuerdo tendrá seguramente este sábado, estarán garantizadas las clases del año próximo. Durante la semana, el gobierno neuquino alcanzó acuerdos con los otros tres sindicatos: la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
El acuerdo contempla, básicamente, la cotinudidad de la actualización salarial según el índice de precios al consumidor (IPC), un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos y dos bonos de 260.000 pesos cada uno, pagaderos en la segunda quincena de diciembre y en la segunda quincena de febrero próximo.
El gobierno provincial de Neuquén logró cerrar las negociaciones paritarias por la pauta salarial para el 2025, con tres de los cuatro gremios que nuclea a los trabajadores estatales. Los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) firmaron con el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, el acuerdo por los sueldos para el año próximo.
Funcionarios del gabinete de Rolando Figueroa afirmaron que la negociación está enfocada en “garantizar previsibilidad tanto para el gobierno como para los empleados públicos”. La pauta salarialgarantiza un piso de ingresos de 800 mil pesos de bolsillo para todos los trabajadores del sector público, a partir del mes de diciembre de 2024 y prevé aumentos, basados en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en una fórmula que combina la medición provincial y la nacional en partes iguales.
El acuerdo establece que los incrementos se aplicarán en los meses de abril, julio y octubre de 2025 y enero de 2026. La ponderación del 50 % de la medición del IPC que realiza la provincia y otro 50 % de la medición nacional, “asegura una actualización salarial acorde con la inflación”, aclararon desde el gobierno.
La pauta salarial incluye también el pago de dos bonos extraordinarios no remunerativos y no bonificables, de 260 mil pesos cada uno, que los trabajadores percibirán en los meses de diciembre de 2024 y en febrero de 2025. El gobierno aclaró que estas sumas serán extensivas también al sector pasivo, con la intención de “brindar un alivio financiero adicional a los trabajadores jubilados”.
También acordaron con algunos gremios, la entrega de una compensación en concepto de ropa de trabajo, la cual se abonará en dos cuotas, en los meses de abril y septiembre de 2025. Otro de los puntos que destacó el gobierno, es la actualización de las asignaciones familiares, en base a la variación semestral del IPC, en los meses de junio y diciembre, “lo cual garantizará un ajuste proporcional a la inflación”, revelaron.
El gobierno celebra los acuerdos
El ministro de Gobierno resaltó los acuerdos anticipados, que garantizan estabilidad y “permite al gobierno lograr consensos tempranos y evitar tensiones futuras”. Jorge Tobares consideró que la posible inclusión en las negociaciones, de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén (ATEN), “podría garantizar el inicio del ciclo lectivo 2025, asegurando el derecho a la educación”.
El ministro de Gobierno de Neuquén, Jorge Tobares firmó hoy el acuerdo salarial 2025 con el sindicato de los trabajadores viales. Este jueves, terminó de cerrar los acuerdos para el próximo año con los gremios Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
El funcionario destacó el hecho de que tres de los cuatro gremios de agentes estatales hayan debatido y aceptado la propuesta que les hizo el gobierno en lo relacionado a la pauta salarial para el período enero-diciembre 2025.
“Es muy importante para la provincia de Neuquén darle previsibilidad a la pauta salarial 2025 y esto nos permite ordenarnos mejor desde el punto de vista financiero, y a esta previsibilidad de los ingresos del empleado público, se suma una mejor optimización de los recursos hacia las distintas áreas de la estructura del gobierno provincial y fundamentalmente, nos permite enfocarnos en poder resolver parte de los problemas estructurales que tenemos”, dijo Tobares.
El ministro remarcó que en el caso de poder avanzar en un acuerdo con el gremio Asociación de Trabadores de la Educación de Neuquén (ATEN), «se estaría garantizando el inicio del ciclo lectivo próximo, y garantizando el derecho a la educación”.
Además, Tobares se refirió en forma concreta a uno de los puntos de los acuerdos y es el hecho de garantizar a todos los empleados públicos, un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos. “Esto nos parece una medida muy equitativa para tratar de mejorar esos ingresos y poderle dar a esa familia la posibilidad de que puedan satisfacer en las necesidades más básicas que tiene cualquier familia”, agregó.
Destacó también la predisposición de las autoridades de ATE, UPCN y Viales, y explicó que “todas las conducciones de los gremios fueron unánimes y valoraron la convocatoria anticipada para la pauta salarial”.
“Esta iniciativa nos permite lograr consensos tempranos y evitar las discusiones que se daban habitualmente en tiempos de tensión o de conflicto. En esta oportunidad, las reuniones –que se iniciaron hace dos semanas– se han desarrollado en un marco de mucha concordia, con discusiones y limitaciones acotadas a nuestras posibilidades presupuestarias, pero en un marco de mucho respeto”, detalló sobre la forma en que se dieron las negociaciones.
Tobares agregó que “los gremios entendieron que la provincia de Neuquén está dando previsibilidad al salario 2025, como también le está dando previsibilidad a la pauta de actualización, que es por IPC, que no muchas provincias están avanzando en este sentido”.
En la tarde de hoy, Tobares firmó el acuerdo con el secretario general del gremio de los trabajadores viales de Neuquén, Carlos Roselli.
Así es el acuerdo salarial que el Gobierno de Neuquén: los detalles
El acuerdo establece un piso salarial a partir del próximo mes de diciembre de 800.000 pesos de bolsillo para los trabajadores encuadrados en las leyes: 2830, 3046, 3077, 3215, 3326, 2937, 2942, 3400, 3408, 3395, 3096, 3172, 3325, 3387, 3193, 3198 y 3373.
Respecto a los incrementos salariales por IPC ponderado se aplicarán al período comprendido entre los meses de enero y diciembre de 2025, durante los meses de abril, julio y octubre de 2025, y el último en enero del 2026.
Según detalló el gobierno provincial, las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50% del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén (DPEyC), y el 50% del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
El acuerdo estableció, el pago de dos sumas de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de 260.000 pesos, que se depositarán la segunda quincena del mes de diciembre 2024 y otra en la segunda quincena del mes de febrero de 2025. Las mismas son extensivas al sector pasivo.
También se realizará para algunas de las entidades gremiales, una compensación por ropa de trabajo a pagarse en dos cuotas en abril y septiembre.
Se acordó actualizar por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22 semestralmente en el mes de junio y en el mes de diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta el mes de diciembre de cada año, se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir del mes de marzo del año siguiente, y con la variación del IPC hasta el mes de junio inclusive, se actualizarán los importes del mes de septiembre del mismo año.
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, terminó este jueves de cerrar los acuerdos salariales para el próximo año con los gremios ATE, UPCN y UNAVP. Falta ATEN que resuelve hoy en asambleas, con firme oposición de la seccional de Neuquén capital, la más numerosa.
El funcionario destacó que tres de los cuatro gremios estatales debatieron y aceptaron la propuesta que les hizo el gobierno en lo relacionado a la pauta salarial para el período enero-diciembre 2025.
“Es muy importante para la provincia de Neuquén darle previsibilidad a la pauta salarial 2025 y esto nos permite ordenarnos mejor desde el punto de vista financiero, y da previsibilidad de los ingresos del empleado público”, aseguró Tobares, que agregó que esta optimización “permite enfocarnos en poder resolver parte de los problemas estructurales que tenemos”.
ATEN realizará asambleas este viernes en las 22 seccionales que tiene en la provincia, y el sábado definirá su postura en un plenario, donde contabilizará los votos que expresen el «sí» o el «no» a la oferta gubernamental.
Tobares cerró los acuerdos con los otros gremios y puso el acento en la previsibilidad salarial tanto a los empleados públicos como a la gestión provincial para el año próximo.
Según Tobares, la propuesta incluye un piso salarial de 800 mil pesos de bolsillo a partir de diciembre y actualizaciones por inflación en 2025, algo que destacó como un avance importante para los trabajadores. Además, resaltó que la aceptación de ATEN garantizaría el inicio del ciclo lectivo próximo, asegurando el derecho a la educación.
Tobares afirmó que además de la previsibilidad para la Provincia y para los agentes estatales, “en el caso de avanzar en un acuerdo con el gremio Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), se estaría garantizando el inicio del ciclo lectivo próximo, y garantizando el derecho a la educación”.
Además, Tobares se refirió en forma concreta a uno de los puntos de los acuerdos y es el hecho de garantizar a todos los empleados públicos, un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos. “Esto nos parece una medida muy equitativa para tratar de mejorar esos ingresos y poder darle a esa familia la posibilidad de que puedan satisfacer las necesidades más básicas que tiene cualquier familia”, agregó.
Destacó también la predisposición de las autoridades de ATE, UPCN y Viales, y explicó que “todas las conducciones de los gremios fueron unánimes y valoraron la convocatoria anticipada para la pauta salarial”.
“Esta iniciativa nos permite lograr consensos tempranos y evitar las discusiones que se daban habitualmente en tiempos de tensión o de conflicto. En esta oportunidad, las reuniones –que se iniciaron hace dos semanas- se han desarrollado en un marco de mucha concordia, con discusiones y limitaciones acotadas a nuestras posibilidades presupuestarias, pero en un marco de mucho respeto”, sostuvo.
Tobares agregó que “los gremios entendieron que la provincia de Neuquén está dando previsibilidad al salario 2025, como también le está dando previsibilidad a la pauta de actualización, que es por IPC, que no muchas provincias están avanzando en este sentido”.
De la firma participó el secretario general del gremio de los trabajadores Viales de Neuquén, Carlos Roselli.
El acuerdo
El acuerdo establece un piso salarial a partir del próximo mes de diciembre de 800.000 pesos de bolsillo para los trabajadores encuadrados en las leyes: 2830, 3046, 3077, 3215, 3326, 2937, 2942, 3400, 3408, 3395, 3096, 3172, 3325, 3387, 3193, 3198 y 3373.
Respecto a los incrementos salariales por IPC ponderado se aplicarán al período comprendido entre los meses de enero y diciembre de 2025, durante los meses de abril, julio y octubre de 2025, y el último en enero del 2026.
Las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén (DPEyC), y el 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
El acuerdo estableció, el pago de dos sumas de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de 260.000 pesos, que se depositarán la segunda quincena del mes de diciembre 2024 y otra en la segunda quincena del mes de febrero de 2025. Las mismas son extensivas al sector pasivo.
También se realizará para algunas de las entidades gremiales, una compensación por ropa de trabajo a pagarse en dos cuotas en abril y septiembre.
Se acordó actualizar por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22 semestralmente en el mes de junio y en el mes de diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta el mes de diciembre de cada año, se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir del mes de marzo del año siguiente, y con la variación del IPC hasta el mes de junio inclusive, se actualizarán los importes del mes de septiembre del mismo año.
Las asambleas del sindicato docente ATEN decidirán hoy si aceptan o rechazan la oferta del gobierno provincial para recomponer los salarios en el 2025. Tras la firma de acuerdos que logró el gobernador Rolando Figueroa con ATE, UPCN y la Unavp, espera ahora un visto bueno del gremio más difícil y con el cual estuvo enfrentado hasta el mes pasado por la ley de presentismo. En la capital, los maestros se reunirán desde las 8 en la EPET 8.
La conducción provincial que lidera Marcelo Guagliardo ya anticipó que buscarán la aprobación de la propuesta, mientras que el sector opositor que encabeza Angélica Lagunas de la seccional capital irá por el rechazo.
El ofrecimiento que hizo el ministro Jorge Tobares esta semana fue de mantener las actualizaciones trimestrales atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante todo el año que viene más el pago de un bono extraordinario de 260.000 pesos en la segunda quincena de diciembre más otro por igual monto en la segunda quincena de febrero.
A todo esto, que fue igual en las negociaciones con los otros gremios, el gobierno le sumó una mejora en el sueldo básico, que pasará a 930.000 en enero para un docente sin antigüedad, y retoques en varios ítems que integran el sueldo docente.
Guagliardo destacó ayer en diálogo con Diario RÍO NEGRO que se incrementó la bonificación por antigüedad, que pasaría de 120% a 130% y también que se incorporará el porcentaje de “ubicación por zona” para las escuelas grupo A, que son las ubicadas en el radio urbano. Pasará del 0 al 10%.
El dato
$930.000
cobrará un docente sin antigüedad a partir de enero del 2025, si se aprueba la propuesta.
La oferta también incorpora subas en algunas sumas remunerativas como el “Estado docente” y la “conectividad provincial”. Y el gobierno aseguró que seguirá sosteniendo el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid).
Guagliardo consideró que todas esas consideraciones constituyen una mejora del piso para 2025, sobre el cual se aplicarán las subas por inflación. “Con esto y con lo que se logró en marzo, se recupera la diferencia que se adeudaba de enero”, resaltó el dirigente.
El reclamo por el IPC del 20% correspondiente al primer mes del 2024 que no se incorporó en la paritaria de este año es el reclamo que el gremio venía sosteniendo y sobre el cual insistirá el sector opositor.
“En la conducción están jugadísimos en hacer pasar una propuesta que claramente está siendo rechazada por el sentido común de cada compañero y compañera”, dijo ayer Lagunas, quien convocó a la asamblea de capital para hoy a las 8.
La seccional de ATEN capital apuntó ayer contra la conducción provincial al criticar que había militantes de ese espacio haciendo firmar planillas en las escuelas “para hacer pasar el acuerdo”.
Al respecto, Guagliardo aclaró ayer en diálogo con este diario que en las recorridas se ofrece información sobre la última propuesta salarial. En cuanto a las planillas, señaló que es una posibilidad para que las personas que no concurren a las asambleas se puedan expresar. “Se está garantizando mas participación, no reemplaza a las asambleas”, marcó.
El acuerdo salarial para el año próximo ya alcanzado entre el gobierno provincial y tres de los cuatro gremios de empleados estatales da “previsibilidad” tanto al presupuesto neuquino como a los propios agentes de la administración pública, destacó el ministro de Gobierno, Jorge Tobares.
El funcionario destacó que tras los encuentros paritarios comenzados la semana pasada, se llegó a un acuerdo con los gremios Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
“Es muy importante para la provincia de Neuquén darle previsibilidad a la pauta salarial 2025 y esto nos permite ordenarnos mejor desde el punto de vista financiero, y da previsibilidad de los ingresos del empleado público”, aseguró Tobares, que agregó que esta optimización “permite enfocarnos en poder resolver parte de los problemas estructurales que tenemos”.
Afirmó que además de la previsibilidad para la Provincia y para los agentes estatales, “en el caso de avanzar en un acuerdo con el gremio Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), se estaría garantizando el inicio del ciclo lectivo próximo, y garantizando el derecho a la educación”.
Además, Tobares se refirió en forma concreta a uno de los puntos de los acuerdos y es el hecho de garantizar a todos los empleados públicos, un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos. “Esto nos parece una medida muy equitativa para tratar de mejorar esos ingresos y poder darle a esa familia la posibilidad de que puedan satisfacer las necesidades más básicas que tiene cualquier familia”, agregó.
Destacó también la predisposición de las autoridades de ATE, UPCN y Viales, y explicó que “todas las conducciones de los gremios fueron unánimes y valoraron la convocatoria anticipada para la pauta salarial”.
“Esta iniciativa nos permite lograr consensos tempranos y evitar las discusiones que se daban habitualmente en tiempos de tensión o de conflicto. En esta oportunidad, las reuniones –que se iniciaron hace dos semanas- se han desarrollado en un marco de mucha concordia, con discusiones y limitaciones acotadas a nuestras posibilidades presupuestarias, pero en un marco de mucho respeto”, sostuvo.
Tobares agregó que “los gremios entendieron que la provincia de Neuquén está dando previsibilidad al salario 2025, como también le está dando previsibilidad a la pauta de actualización, que es por IPC, que no muchas provincias están avanzando en este sentido”.
El acuerdo
El acuerdo establece un piso salarial a partir del próximo mes de diciembre de 800.000 pesos de bolsillo para los trabajadores encuadrados en las leyes: 2830, 3046, 3077, 3215, 3326, 2937, 2942, 3400, 3408, 3395, 3096, 3172, 3325, 3387, 3193, 3198 y 3373.
Respecto a los incrementos salariales por IPC ponderado se aplicarán al período comprendido entre los meses de enero y diciembre de 2025, durante los meses de abril, julio y octubre de 2025, y el último en enero del 2026.
Las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén (DPEyC), y el 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
El acuerdo estableció, el pago de dos sumas de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de 260.000 pesos, que se depositarán la segunda quincena del mes de diciembre 2024 y otra en la segunda quincena del mes de febrero de 2025. Las mismas son extensivas al sector pasivo.
También se realizará para algunas de las entidades gremiales, una compensación por ropa de trabajo a pagarse en dos cuotas en abril y septiembre.
Se acordó actualizar por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22 semestralmente en el mes de junio y en el mes de diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta el mes de diciembre de cada año, se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir del mes de marzo del año siguiente, y con la variación del IPC hasta el mes de junio inclusive, se actualizarán los importes del mes de septiembre del mismo año.
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UPCN y ATE acordaron aumento salarial para estatales nacionales
El Gobierno Nacional acordó con los sindicatos de trabajadores estatales nacionales un aumento del 16% para la administración pública nacional para los haberes del mes de enero, según informó la entidad gremial, en medio de la tensión tras el anuncio del descuento que se aplicará en los sueldos para aquellos empleados que adhieran al paro general del próximo miércoles 24….
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, terminó este jueves de cerrar los acuerdos salariales para el próximo año con los gremios Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP). El funcionario destacó que tres de los cuatro gremios estatales (con excepción de ATEN) debatieron y aceptaron la propuesta que les hizo el gobierno en lo relacionado con la pauta salarial para el período enero-diciembre 2025.
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“Es muy importante para la provincia de Neuquén darle previsibilidad a la pauta salarial 2025 y esto nos permite ordenarnos mejor desde el punto de vista financiero, y da previsibilidad de los ingresos del empleado público”, aseguró Tobares, que agregó que esta optimización “permite enfocarnos en poder resolver parte de los problemas estructurales que tenemos”.
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Afirmó que, además de la previsibilidad para la Provincia y para los agentes estatales, “en el caso de avanzar en un acuerdo con el gremio Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), se estaría garantizando el inicio del ciclo lectivo próximo, y, por tanto, el derecho a la educación”.
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Además, Tobares se refirió en forma concreta a uno de los puntos de los acuerdos y es el hecho de garantizar a todos los empleados públicos, un piso para el salario de bolsillo de 800 mil pesos. “Esto nos parece una medida muy equitativa para tratar de mejorar esos ingresos y poder darle a esa familia la posibilidad de que puedan satisfacer las necesidades más básicas que tiene cualquier familia”, agregó.
Destacó también la predisposición de las autoridades de ATE, UPCN y Viales, y explicó que “todas las conducciones de los gremios fueron unánimes y valoraron la convocatoria anticipada para la pauta salarial”.
“Esta iniciativa nos permite lograr consensos tempranos y evitar las discusiones que se daban habitualmente en tiempos de tensión o de conflicto. En esta oportunidad, las reuniones –que se iniciaron hace dos semanas- se han desarrollado en un marco de mucha concordia, con discusiones y limitaciones acotadas a nuestras posibilidades presupuestarias, pero en un marco de mucho respeto”, sostuvo.
Tobares agregó que “los gremios entendieron que la provincia de Neuquén está dando previsibilidad al salario 2025, como también le está dando previsibilidad a la pauta de actualización, que es por IPC, que no muchas provincias están avanzando en este sentido”.
De la firma participó el secretario general del gremio de los trabajadores Viales de Neuquén, Carlos Roselli.
El acuerdo
El acuerdo establece un piso salarial a partir del próximo mes de diciembre de 800.000 pesos de bolsillo para los trabajadores encuadrados en las leyes: 2830, 3046, 3077, 3215, 3326, 2937, 2942, 3400, 3408, 3395, 3096, 3172, 3325, 3387, 3193, 3198 y 3373.
Respecto a los incrementos salariales por IPC ponderado, se aplicarán al período comprendido entre los meses de enero y diciembre de 2025, durante los meses de abril, julio y octubre de 2025, y el último en enero del 2026.
Las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén (DPEyC), y el 50 % del índice de precios al consumidor elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
El acuerdo estableció, el pago de dos sumas de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable, de 260.000 pesos, que se depositarán la segunda quincena del mes de diciembre 2024 y otra en la segunda quincena del mes de febrero de 2025. Las mismas son extensivas al sector pasivo.
También se realizará para algunas de las entidades gremiales, una compensación por ropa de trabajo a pagarse en dos cuotas en abril y septiembre.
Se acordó actualizar por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22 semestralmente en el mes de junio y en el mes de diciembre de cada año. Con la variación del IPC hasta el mes de diciembre de cada año, se actualizarán los importes que tendrán vigencia a partir del mes de marzo del año siguiente, y con la variación del IPC hasta el mes de junio inclusive, se actualizarán los importes del mes de septiembre del mismo año.
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