Etiqueta: Patagonia

  • Río Negro: la apuesta que cambiará el mapa petrolero del país

    Río Negro: la apuesta que cambiará el mapa petrolero del país

    El gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, encabezó este viernes en Bariloche la apertura del IX Plenario del Consejo Federal de Relaciones Exteriores y Comercio Internacional. Ante los representantes de 23 provincias y autoridades de la Cancillería Argentina, el mandatario delineó el nuevo norte productivo de la jurisdicción. Atrás quedó la visión exclusiva de un polo frutícola; la estrategia de Estado actual apunta de lleno al midstream petrolero y al desarrollo a gran escala del Oil & Gas.

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    La industria hidrocarburífera observa con profunda atención los movimientos institucionales en la Patagonia. La maduración de Vaca Muerta superó ampliamente la capacidad de transporte instalada en el país. Neuquén extrae el petróleo y el gas no convencional, pero Río Negro aporta la salida estratégica al Océano Atlántico. Esta complementariedad resulta clave para el éxito de la cuenca a nivel global.

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    «Asumimos un nuevo rol que no era habitual para Río Negro: transformarnos en una plataforma exportadora de energía para la Argentina«, sentenció Weretilneck ante el auditorio nacional. La declaración resume el giro copernicano en la política económica provincial. Las autoridades comprendieron que el tren del desarrollo energético exige puertos de aguas profundas, infraestructura pesada y una licencia social sólida.

    Una mirada federal para destrabar inversiones clave

    El sector petrolero requiere consensos políticos amplios y reglas de juego inalterables. Weretilneck subrayó la urgencia de consolidar una política exterior que amalgame los intereses de las provincias con los objetivos macroeconómicos de la Nación. «Hoy logramos alinear los intereses provinciales con los de la Nación», explicó el gobernador, en una clara señal de previsibilidad hacia los mercados internacionales.

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    El alineamiento institucional aporta certezas. Las empresas operadoras demandan seguridad jurídica antes de hundir miles de millones de dólares en caños y terminales. «Las discusiones locales quedan en un segundo plano cuando existe un objetivo superior, que es el desarrollo del país y de sus provincias», reforzó el líder rionegrino. La sintonía entre los ejecutivos patagónicos y la Casa Rosada reduce el riesgo regulatorio y acelera la toma de decisiones corporativas.

    La referencia a la exportación conecta directo con los megaproyectos en curso. YPF avanza con el oleoducto Vaca Muerta Sur, una obra monumental que unirá la localidad neuquina de Añelo con el complejo portuario de Punta Colorada, en el Golfo San Matías. Esta terminal promete convertirse en el principal puerto exportador de crudo de Sudamérica, consolidando a Río Negro como el eslabón logístico indispensable.

    Diversificación productiva y ventajas frente al mundo

    Río Negro ostenta un abanico productivo histórico de enorme valor agregado. Weretilneck recordó el liderazgo nacional en la producción de peras y manzanas, sector que concentra gran parte de las exportaciones de frutas frescas de la Argentina. La provincia posee además una industria vitivinícola de prestigio mundial y una actividad ganadera en franca expansión gracias a políticas de incentivo sostenidas en el tiempo.

    «Somos una provincia turística, agrícola y ganadera. Tenemos una fuerte presencia exportadora y una enorme diversidad productiva», detalló el mandatario en el encuentro federal. Sin embargo, el gran salto de escala provendrá de la energía. La disponibilidad de recursos hídricos, vastas superficies de tierras aptas y condiciones climáticas ventajosas configuran un escenario inmejorable para la radicación de polos industriales vinculados a los hidrocarburos.

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    La lectura de mercado en la Cuenca Neuquina

    El mercado toma nota de la actitud proactiva de la provincia. El Estado rionegrino abandonó las posturas restrictivas del pasado y adoptó un perfil pro-negocios para facilitar el emplazamiento de terminales exportadoras y futuros buques de Gas Natural Licuado (GNL). Esta metamorfosis institucional convierte al territorio en el socio comercial indiscutible de su vecino neuquino.

    Los números de producción de las operadoras avalan esta urgencia logística. Neuquén bate récords mensuales de extracción de crudo shale, saturando rápidamente la red de transporte tradicional. La alternativa de salida por el Pacífico suma volumen, pero el mercado asiático exige buques de gran calado que solo el Atlántico permite cargar de forma eficiente y a menores costos.

    La ecuación resulta evidente para los analistas: sin nuevas rutas de evacuación, Vaca Muerta encuentra su techo. Río Negro leyó la oportunidad histórica y decidió capitalizarla con infraestructura. El desafío inmediato radica en materializar las obras proyectadas y sostener la estabilidad normativa.

  • Ñorquinco, donde la Patagonia habla en voz baja

    Ñorquinco, donde la Patagonia habla en voz baja

    Primero aparecen los pehuenes. Después el camino se vuelve más lento. Y finalmente llega el lago. Apenas uno deja atrás el asfalto y comienza a internarse por el Circuito Pehuenia, la velocidad pierde sentido. Los pehuenes aparecen como centinelas antiguos a la vera del camino y la cordillera empieza a imponer otro ritmo. Más lento. Más profundo.

    A unos 55 kilómetros de Aluminé, el lago Ñorquinco espera escondido entre bosques de coihues, ñires y araucarias. Sus aguas transparentes reflejan el cielo con una quietud que parece imposible en estos tiempos de apuro permanente. Quizás por eso quienes llegan hasta aquí suelen bajar la voz sin darse cuenta.

    En Ñorquinco el protagonista no es el ruido. Es el viento entre las ramas. El murmullo del río Nompehuén. El golpe del agua en las cascadas Gman Mapu Newen Folil y Coloco. El canto de los pájaros que sobrevuelan la costa. La naturaleza componiendo una música que no necesita parlantes.

    La margen sur del lago constituye una de las puertas de ingreso al Parque Nacional Lanín. Desde allí parten senderos que conducen hacia cascadas, miradores y rincones donde la cordillera parece conservar intacta una parte de su misterio.

    Pero Ñorquinco también es una forma de habitar el territorio.

    El Ecocamping que funciona junto al lago propone una experiencia distinta, basada en el respeto por el ambiente y la convivencia con el entorno. Aquí la separación de residuos forma parte de la rutina cotidiana, la huerta orgánica se convierte en un espacio de aprendizaje para los más chicos y el aroma del pan horneado en barro acompaña las tardes junto al agua. No es casual.

    Quienes sostienen este lugar entienden que conservar no es solamente proteger. También es enseñar. Compartir. Ayudar a comprender por qué este paisaje merece ser cuidado. Tal vez por eso Ñorquinco deja una sensación difícil de explicar cuando llega la hora de partir.

    No es solamente el recuerdo de un lago hermoso.

    Es la certeza de que todavía existen lugares donde la naturaleza marca el ritmo, donde el silencio tiene sonido propio y donde la Patagonia sigue recordándonos que hay otra manera de estar en el mundo.

    Para llegar desde Aluminé se accede por la Ruta Provincial 23 y luego por la Ruta Provincial 11, atravesando el área de Pulmarí. Se recomienda consultar previamente el estado de los caminos.

    Como paradas turísticas, se recomiendan las cascadas Gman Mapu Newen Folil y Coloco, los senderos interpretativos, la observación de flora y fauna y los atardeceres sobre el lago.

    Los visitantes tienen la opción de alojarse en el Ecocamping Ñorquinco, sobre la costa norte del lago, con servicios de camping, dormis y propuestas de educación ambiental.

  • Las imágenes de Graciela Alfano en la Patagonia: con quién está en Neuquén

    Las imágenes de Graciela Alfano en la Patagonia: con quién está en Neuquén

    Graciela Alfano atraviesa un gran presente personal, disfrutando de su familia y mostrando en sus redes sociales distintas publicaciones donde se muestra viviendo la vida con suma felicidad y tratando de contagiar a sus seguidores de su energía positiva. Por esa misma vía, la exvedette compartió distintas imágenes y videos visitando la Patagonia argentina, que recibe con distintos puntos turísticos que enamoran a la sociedad.

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    Graciela vive un presente especial de plenitud y acompañada de su familia, tanto es así que su hijo Francisco Capozzolo, su nuera Natalia y su nieta Catalina la acompañaron en el viaje a uno de los destinos más recomendados que tiene el territorio nacional. A través de sus redes sociales, Grace compartió imágenes del festejo de cumpleaños de su nuera, donde compartió con su nieta pequeña.

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    «Feliz cumple, Naty», escribió en una publicación la mediática junto a distintos registros de su relación íntima que fueron compartidos, mostrando una cara más ligada a su rol como abuela. En el viaje al sur argentino, Graciela Alfano no escatimó en gestos de abuela presente.

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    “Ser abuela es como que te crece el corazón. Cuando creés que ya quisiste todo en la vida, esto te lleva a otro estadio”, contó Grace y sumó sobre su rol: «Yo como madre era distinta. Era muy exigente. Les exigía buenas notas, que estudien. La educación corresponde a los padres y a los abuelos les corresponde la malcrianza. Como abuela soy tremenda”.

    Más allá de mostrar su cara como abuela, celebró la belleza de la Patagonia con sus distintos matices y colores que abundan en una época otoñal.

  • Volkswagen Meteor: el extrapesado que gana protagonismo en las operaciones petroleras de Vaca Muerta

    Volkswagen Meteor: el extrapesado que gana protagonismo en las operaciones petroleras de Vaca Muerta

    La actividad petrolera en Neuquén y Río Negro continúa impulsando una transformación profunda en el transporte pesado. Las operaciones vinculadas a Vaca Muerta demandan cada vez más capacidad logística, disponibilidad operativa y unidades preparadas para trabajar bajo exigencias extremas.

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    En ese escenario, la línea Volkswagen Meteor comienza a consolidarse como una de las grandes protagonistas del segmento extrapesado, especialmente con los modelos Meteor 28.460 y Meteor 29.520, desarrollados para aplicaciones petroleras, escalabilidad y configuraciones bitren.

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    Empresas vinculadas al transporte de arena para fracking, equipos petroleros, cargas industriales y logística regional ya incorporan unidades Meteor para responder al crecimiento sostenido de la actividad energética en la Patagonia.

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    Tecnología preparada para la alta exigencia

    La gama Meteor incorpora motorización MAN y transmisión automatizada ZF Traxon, una combinación orientada a maximizar productividad y reducir costos operativos.

    El Volkswagen Meteor 28.460 ofrece 460 CV y 2.300 Nm de torque, posicionándose como una solución ideal para operaciones regionales y transporte de larga distancia.

    Por su parte, el Meteor 29.520 lleva la propuesta a otro nivel. Con 520 CV, configuración 6×4 y hasta 2.500 Nm de torque, fue desarrollado para aplicaciones severas y operaciones de máxima demanda.

    Su capacidad de tracción y desempeño lo convierten en una herramienta especialmente preparada para configuraciones escalables y bitrenes, cada vez más utilizadas en corredores vinculados a Vaca Muerta.

    Casos de éxito en operaciones petroleras

    El crecimiento de la línea Meteor en la región ya comienza a reflejarse en distintas operaciones vinculadas al sector energético.

    Empresas de servicios petroleros destacan principalmente:

    • La capacidad de arrastre,
    • El confort en largas jornadas,
    • El rendimiento de combustible,
    • y la confiabilidad mecánica en operaciones intensivas.

    En aplicaciones vinculadas al transporte de arena para fracking, el Meteor 29.520 demuestra un desempeño destacado en rutas de alta exigencia y operaciones continuas entre plantas logísticas, bases operativas y yacimientos.

    También en transporte de equipos y cargas industriales pesadas, operadores regionales resaltan la respuesta del conjunto motriz y la eficiencia de la transmisión automatizada en recorridos extensos y condiciones climáticas adversas.

    “El crecimiento de Vaca Muerta obliga a profesionalizar cada vez más la logística. Hoy las empresas buscan productividad, menor costo operativo y unidades que realmente soporten el ritmo de trabajo que exige la industria”, destacan referentes del sector transportista regional.

    Productividad y menor costo operativo

    La incorporación de configuraciones escalables y bitrenes modificó el enfoque de muchas empresas de transporte.

    El objetivo ya no es solamente mover carga, sino hacerlo con mayor eficiencia y menor costo por tonelada transportada.

    En ese contexto, el Meteor 29.520 aparece como una de las configuraciones más competitivas del segmento extrapesado gracias a:

    • su elevada capacidad de tracción,
    • la eficiencia de su motorización MAN,
    • y una configuración diseñada para aplicaciones severas.

    Confort pensado para largas distancias

    Otro diferencial importante de la línea Meteor es el confort de conducción. Las largas jornadas sobre rutas patagónicas hacen que la ergonomía y el descanso del conductor se transformen en factores directamente relacionados con la productividad.

    La cabina dormitorio de techo alto, el tablero digital, la excelente insonorización y el diseño interior moderno posicionan al Meteor entre las propuestas más avanzadas del segmento.

    Volkswagen acelera su presencia en la Patagonia

    Con una industria petrolera en expansión permanente y una demanda logística cada vez más exigente, el segmento extrapesado seguirá creciendo en Neuquén y Río Negro.

    Volkswagen apuesta fuerte a ese desarrollo con una línea preparada para responder a las nuevas necesidades del transporte pesado moderno.

    Porque en Vaca Muerta ya no alcanza con tener potencia. La verdadera diferencia está en la productividad.

  • Villa la Angostura presentó en Buenos Aires su oferta turística para esta temporada invernal

    Villa la Angostura presentó en Buenos Aires su oferta turística para esta temporada invernal

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    La conectividad a través del aeropuerto de Bariloche, la oferta hotelera ya comercializada y el trabajo conjunto entre el sector público y privado fueron los ejes centrales de la presentación.

    Villa La Angostura continúa fortaleciendo su presencia en los principales mercados emisivos del país de cara a la próxima temporada invernal. En esta oportunidad, representantes de la Asociación de Hoteles y Restaurantes, liderada por su presidente Martín Suero, junto a la secretaria de Turismo de Villa la Angostura, Jimena Aguilar, participaron de un exitoso workshop organizado por Neuquentur en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde presentaron la amplia oferta turística del destino ante operadores, agencias de viajes y referentes del sector.

    Según destacó Martín Suero en declaraciones a LA ANGOSTURA DIGITAL la actividad “permitió reafirmar el posicionamiento de Villa La Angostura como uno de los destinos de nieve más buscados de la Patagonia, no solo por la calidad de sus servicios y paisajes, sino también por la estrategia de comercialización que venimos desarrollando en conjunto con el sector privado y organismos provinciales”.

    Desde la delegación angosturense resaltaron especialmente el trabajo articulado con el equipo comercial de Neuquentur, encabezado por Marina Gonzales, cuya gestión fue clave para generar espacios de vinculación con los principales operadores turísticos del país y consolidar nuevas oportunidades de negocios para la temporada 2026.

    La conectividad aérea, una de las principales fortalezas

    Uno de los aspectos más valorados durante las reuniones fue la cercanía y la conectividad que ofrece el Aeropuerto Internacional de San Carlos de Bariloche, considerado una de las principales puertas de entrada a la Patagonia Norte.

    En ese sentido, se destacó el interés creciente de agencias mayoristas por comercializar paquetes que integren a Bariloche y Villa La Angostura como destinos complementarios. La gran cantidad de vuelos ya vendidos hacia Bariloche para la temporada de nieve genera una oportunidad estratégica para que miles de turistas extiendan su estadía y elijan a Villa La Angostura como base para recorrer la región.

    La posibilidad de combinar la experiencia de la nieve en Cerro Bayo con excursiones por la Ruta de los Siete Lagos, actividades gastronómicas, experiencias de bienestar y propuestas de naturaleza fue considerada por los operadores como un producto turístico de gran atractivo y alto potencial comercial.

    Alianzas con rentadoras y servicios turísticos

    Otro de los puntos centrales de la presentación fue la articulación con empresas rentadoras de vehículos de la localidad, una herramienta considerada clave para potenciar el movimiento turístico y facilitar la movilidad de los visitantes que llegan por vía aérea a Bariloche.

    La estrategia busca fortalecer a Villa La Angostura como destino base para quienes desean descubrir los principales atractivos del corredor turístico de los lagos patagónicos, aprovechando la infraestructura y los servicios disponibles durante toda la temporada.

    Una plataforma exclusiva para agencias

    Durante el encuentro también se exhibieron las herramientas digitales desarrolladas para facilitar la comercialización del destino. Entre ellas sobresalió el portal especializado Visite Angostura, diseñado exclusivamente para agencias de viajes y operadores turísticos.

    La plataforma reúne la oferta completa de alojamientos, restaurantes y servicios asociados a la institución hotelera local, incorporando además tarifas confirmadas para toda la temporada de invierno, lo que permite agilizar las ventas y brindar previsibilidad a los operadores.

    Desde la Asociación de Hoteles destacaron que esta herramienta ya está generando resultados concretos, con ventas y reservas anticipadas que permiten proyectar una temporada auspiciosa para el sector.

    Trabajo conjunto para seguir creciendo

    La participación en Buenos Aires volvió a poner de manifiesto la importancia del trabajo coordinado entre el sector público y privado para sostener el crecimiento turístico de Villa La Angostura.

    La promoción del destino, la mejora de la conectividad aérea, las alianzas comerciales y la incorporación de nuevas herramientas digitales forman parte de una estrategia integral que busca mantener a la localidad entre los destinos más elegidos del país durante la temporada de nieve.

    Con Cerro Bayo como uno de sus principales atractivos, una oferta hotelera consolidada y el valor agregado de su entorno natural único, Villa La Angostura continúa posicionándose como una de las grandes protagonistas del invierno 2026 en la Patagonia argentina.

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  • Un matrimonio de Zapala cobra  mil por sacar turnos médicos en el hospital, clinicas y salitas

    Un matrimonio de Zapala cobra $20 mil por sacar turnos médicos en el hospital, clinicas y salitas

    La crisis económica y la dificultad para conseguir trabajo en Zapala llevaron a Lorena y Fabián a encontrar una forma particular de generar ingresos: sacar turnos médicos en el hospital público, salas y clínicas para terceros.

    La pareja comenzó hace dos años ofreciendo el servicio a través de Facebook, aunque aseguran que al principio fueron víctimas de estafas. “Nos bloqueaban después de sacar los turnos”, contaron.

    Con el tiempo, lograron generar confianza entre los vecinos mostrando su DNI, enviando ubicación en tiempo real desde el hospital y acreditando cada gestión por WhatsApp.

    El trabajo no es sencillo. Para algunas especialidades deben hacer fila desde la medianoche y esperar hasta ocho horas para conseguir un turno. “En el hospital ya nos conocen como el matrimonio que saca turnos”, explicaron.

    El servicio tiene un valor de 20 mil pesos y es solicitado principalmente por adultos mayores, personas del campo y vecinos de zonas rurales que no pueden permanecer tantas horas esperando.

    Además de gestionar turnos hospitalarios, la familia realiza otros trabajos informales como limpieza de patios y casas, cuidado de adultos mayores y diferentes tareas ocasionales.

    “Esto es un salvavidas para los días en los que no entra nada”, señalaron, reflejando una realidad que atraviesan muchas familias de Zapala ante la falta de empleo estable.

    Lorena y Fabián remarcan que detrás del servicio hay una familia que “se rebusca todos los días para salir adelante” en un contexto económico cada vez más complejo.

     

    Fuente LU5

  • Vaca Muerta marca el ritmo del mercado laboral: alta demanda técnica y salarios de referencia

    Vaca Muerta marca el ritmo del mercado laboral: alta demanda técnica y salarios de referencia

    La consolidación operativa en la Cuenca Neuquina y el avance de las grandes obras de infraestructura proyectadas para este y los próximos años aceleran los récords de producción en Vaca Muerta, pero a la vez transforman la demanda de talento profesional en la región. El sector de la energía, impulsado de manera directa por el upstream y los servicios petroleros en la Patagonia, se mantiene como la principal referencia salarial de la Argentina, obligando al resto de las industrias a reconfigurar sus estrategias de atracción y fidelización.

    Francisco Scasserra, director de la consultora internacional de recursos humanos Michael Page, resaltó las asimetrías que consolidan a la Cuenca Neuquina como un imán de inversiones, pero también como un escenario complejo que desafía la movilidad interna y redefine la microeconomía local a través del denominado costo petróleo. «La demanda está más retraída, por ejemplo, en empresas de retail o consumo masivo, las vinculadas a la construcción también, pero hay sectores vinculados a la energía que están en pleno movimiento, expansión y fuertes inversiones».

    De acuerdo con los datos de la última Guía Salarial Argentina 2026 elaborada por la consultora, el mercado del empleo calificado ingresa en una etapa de mayor previsibilidad y foco en la eficiencia estructural tras años de constantes ajustes inflacionarios. En este nuevo escenario, las búsquedas ya no se centran en la simple cobertura de puestos operativos, sino en la captación de especialistas de alto seniority con un marcado perfil híbrido: profesionales con un sólido dominio técnico pero que, al mismo tiempo, aporten visión estratégica de negocio y liderazgo en entornos complejos.

    «La verdad que hay escasez de talento -afirma Scasserra-, no solo porque eran sectores que siempre funcionaron muy bien, sino que están en auge y necesitan muchísimos más profesionales de los que tenían, sobre todo con conocimientos técnicos. Pero lo que vemos es que más allá del conocimiento técnico que pueden tener obviamente el grueso de las posiciones que estén necesitando hay también una cuestión de escasez de talento en las regiones donde los buscan».

    Este desfasaje estructural pone de manifiesto las limitaciones del desarrollo demográfico en el interior del país. «Eso, y obviamente no es una linda noticia, desnuda un poco que el federalismo argentino funciona pero a medias, donde por ahí la gran concentración de población que tenemos en la zona de AMBA hace que no estén en otros lugares de Argentina», sostiene el directivo.

    Para el especialista, el escenario de largo plazo en la Patagonia demanda un reordenamiento poblacional inducido por la estabilidad de los proyectos: «Sería buenísimo que empiecen a aparecer ofertas laborales o grandes proyectos donde familias enteras decidan mudarse a zonas donde se es más productivo, y que sobre todo estos proyectos que son de muchos años por delante, lo cual va a significar una estabilidad laboral en diferentes regiones».

    La escasez de perfiles con estas características se hace sentir con fuerza en la Patagonia, donde la complejidad de los desarrollos en boca de pozo y el trabajo en locaciones remotas imponen condiciones sumamente competitivas. El informe destaca que el principal desafío del sector de la ingeniería es la brecha en perfiles que logren combinar el conocimiento técnico con capacidades de gestión y liderazgo operativo, incluyendo la siempre compleja gestión sindical de la actividad. Para las posiciones de ingeniería, los salarios fijos del sector oil & gas marcan el techo del mercado de manera indiscutida.

    A esta problemática se suman las regulaciones de cupos territoriales diseñadas para proteger el empleo de los habitantes locales. Aunque Scasserra considera positivo priorizar «a quien está ahí, a quien paga impuestos, a quien lleva a sus hijos al colegio en la provincia», advierte que el volumen de inversión proyectado terminará desbordando los límites demográficos de la región. «Va a llegar un momento que va a quedar corto porque las inversiones están siendo tan interesantes y son de tan largo plazo que seguramente van a tener que importar talento tanto de otras provincias, como del exterior, como de argentinos que están afuera que también se está dando el caso de que hay mucho argentino repatriándose para formar parte de estos proyectos súper interesantes».

    Es una realidad ineludible que los salarios del sector petrolero se ubican de manera constante en la cima de las remuneraciones en la Argentina, compitiendo palmo a palmo con la industria farmacéutica y los laboratorios. Sin embargo, Francisco Scasserra advierte sobre la indexación de precios en las comunidades donde se asienta la actividad hidrocarburífera, un fenómeno que impacta de lleno en la microeconomía neuquina.

    «Si bien obviamente los puestos en este tipo de industrias tienen un salario diferencial, también depende la zona donde se viva los gastos van a acompañar ese esos niveles de ingresos», detalla el ejecutivo. «Entonces hay ciertas ciudades que están acostumbradas a tener profesionales que viven allí con este tipo de ingresos y cuando uno compara precios están entre los más altos de Argentina».

    Esta distorsión se traduce en desafíos críticos para el acceso a la vivienda, los alquileres y los servicios básicos de aquellos habitantes que no pertenecen de forma directa a la cadena de valor del petróleo. De cara al futuro, la expansión de la actividad demandará una red cada vez más robusta de servicios de soporte.

    «Todas estas industrias van a empezar a necesitar servicios: alimentación, transporte, todo tipo de cuestiones que van alrededor de la industria en específico y así obviamente profesionales que se muden a estas provincias a poder cumplir con este tipo de tareas y ahí va a haber una brecha en salarios que va a ser interesante ver cómo puede evolucionar», puntualiza.

    Según el relevamiento de la consultora, los rangos mensuales brutos estimados para las posiciones más demandadas en grandes compañías reflejan esta realidad:

    • Gerente industrial o de operaciones: Percibe remuneraciones fijas que se ubican entre los $12 millones y $15 millones, acompañadas de bonos anuales promedio muy competitivos que van de los 3 a los 5 salarios.
    • Gerente de planta: Registra un escalón salarial bruto que va de los $11 millones a $14 millones, sumando también la expectativa de bonos anuales equivalentes a entre 3 y 5 sueldos.
    • Gerente de seguridad, higiene y medio ambiente (HSE): Un rol crítico en la agenda de sustentabilidad y cumplimiento normativo de la cuenca, se posiciona entre los $8,7 millones y $12 millones, con un variable anualizado de 2,5 a 4 salarios.
    • Project manager: Con altísima demanda para el desarrollo de facilidades de superficie, plantas de tratamiento y tendido de ductos, el rango se extiende desde los $8,2 millones hasta $11,9 millones, complementado con bonos de 2,5 a 3,5 sueldos.
    • Gerente de mantenimiento: Clave para garantizar la continuidad operativa de los equipos de perforación, sets de fractura y estaciones de bombeo, percibe entre $8 millones y $11 millones, con un variable de 2,5 a 3 sueldos.

    El boom de actividad en Vaca Muerta también presiona a los esquemas de abastecimiento y logística, áreas donde la disponibilidad de talento es muy limitada frente al ritmo que impone la industria energética. La necesidad de mitigar riesgos, asegurar la continuidad operativa en los yacimientos, administrar inventarios de alta complejidad técnica y diversificar la red de proveedores derivó en una evolución del área de supply chain hacia un rol puramente estratégico.

    Para contrarrestar la escasez en roles clave y mitigar la rotación de cuadros gerenciales calificados hacia el exterior o la competencia directa, en los sectores de energía y minería se consolida una tendencia central: la dolarización parcial de los paquetes compensatorios para posiciones ejecutivas y técnicas críticas. Acompañando esta dolarización de base, las estructuras de beneficios incluyen bonos anuales agresivos atados al cumplimiento de objetivos de productividad.

    La remuneración variable (comisiones y bonos atados a performance o facturación) cobra un protagonismo total en estas posiciones ejecutivas, representando de forma regular entre un 20% y un 30% del paquete total de compensación anual de un profesional senior. Es que en plazas de alta fricción laboral como Neuquén, las organizaciones constatan que el salario por sí solo ya no garantiza la retención frente a ofertas competitivas.

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  • Aumentos salariales escalonados para personal de casas en Neuquén y la Patagonia

    Aumentos salariales escalonados para personal de casas en Neuquén y la Patagonia

    El Gobierno nacional confirmó un nuevo esquema de actualización salarial para el personal de casas particulares, luego de las negociaciones realizadas en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El acuerdo establece aumentos acumulativos entre abril y julio de 2026 y alcanza a trabajadoras de Neuquén, Río Negro y el resto de la Patagonia.

    Según se informó oficialmente, las subas serán del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, parte de las sumas no remunerativas otorgadas previamente se incorporarán al salario básico.

    En la región patagónica, las trabajadoras continúan percibiendo el adicional por zona desfavorable del 30%, un punto clave para Neuquén y provincias del sur debido al mayor costo de vida.

    Cuánto cobrará el personal de casas particulares en Neuquén

    Con los incrementos vigentes y el adicional patagónico, los salarios mínimos de referencia para mayo muestran una mejora respecto de meses anteriores, especialmente en tareas generales y cuidado de personas, dos de las categorías más demandadas en Neuquén.

    Para tareas generales con retiro —la categoría más habitual— el salario nacional ronda los $3.348 por hora y supera los $410 mil mensuales antes del adicional por zona desfavorable. En la Patagonia, esos montos aumentan un 30%.

    En el caso del personal para cuidado de personas, los salarios mínimos nacionales superan los $455 mil mensuales con retiro y más de $505 mil sin retiro, también con impacto del adicional patagónico.

    Las categorías superiores, como supervisión o tareas específicas, alcanzan cifras aún mayores, especialmente en hogares donde las trabajadoras cumplen jornadas completas o sin retiro.

    El impacto de la inflación en los hogares

    Aunque el incremento representa un alivio parcial para las trabajadoras, el sector sigue afectado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo. El aumento de tarifas, alquileres y alimentos continúa presionando tanto a quienes trabajan en casas particulares como a las familias empleadoras.

    En ciudades como Neuquén capital, Cipolletti, Bariloche o San Martín de los Andes, el costo de sostener empleo registrado en hogares se volvió uno de los temas más sensibles de la economía doméstica.

    El contexto económico también repercute en la informalidad laboral. Diversos informes nacionales vienen advirtiendo sobre el crecimiento del empleo precario y de baja calificación en Argentina durante los últimos años.

    Qué pasa con los bonos y sumas extra

    El esquema salarial incluyó además pagos extraordinarios diferenciados según la carga horaria. Durante abril se liquidaron bonos de entre $8.000 y $20.000, aunque por ahora no se confirmó su continuidad automática para los próximos meses.

    La incorporación progresiva de esos montos al básico busca mejorar los aportes jubilatorios y otros derechos laborales vinculados al empleo registrado.

    Un sector clave para miles de familias

    En Neuquén y la Patagonia, el trabajo en casas particulares representa una fuente laboral central para miles de mujeres. También es un servicio esencial para familias que necesitan asistencia en limpieza, cocina o cuidado de adultos mayores y niños.

    El nuevo esquema salarial llega en medio de un escenario económico complejo, atravesado por inflación, discusiones paritarias y fuerte presión sobre el costo de vida. Mientras tanto, sindicatos y trabajadoras esperan nuevas convocatorias para actualizar los salarios durante el segundo semestre.

  • ¿Cuánto se paga por cuatro horas de trabajo en junio 2026? Ajustes para empleadas domésticas

    ¿Cuánto se paga por cuatro horas de trabajo en junio 2026? Ajustes para empleadas domésticas

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    Tras la última reunión de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, el Ministerio de Capital Humano anunció un sendero de incrementos acumulativos que, para junio 2026, representa una suba del 1,5% en el salario de empleadas domésticas.

    Este ajuste es fundamental para quienes contratan personal por jornada reducida, ya que el pago por cuatro horas semanales a las empleadas domésticas se convierte en el indicador de referencia para miles de hogares que buscan cumplir con la normativa de ARCA.

    En la Patagonia, la liquidación de las empleadas domésticas adquiere una dimensión mayor al coincidir con el pago de la primera cuota del aguinaldo y la vigencia del nuevo adicional por zona desfavorable, que se actualizó recientemente.


    Escala salarial empleadas domésticas: el pago por cuatro horas según cada categoría en junio 2026


    Establecidos por el Ministerio de Capital Humano, los nuevos valores mínimos de contratación de empleadas domésticas para el pago por cuatro horas semanales varían según la complejidad de la tarea y la modalidad de retiro. Para junio 2026, los montos de referencia son:

    • Personal para tareas generales (limpieza): con retiro, el pago es de $14.402,64; sin retiro, asciende a $15.448,72.
    • Asistencia y cuidado de personas: para quienes cuidan niños o adultos, el monto con retiro se sitúa en $15.448,72 y sin retiro en $17.181,04.
    • Supervisores: en la categoría jerárquica, el pago con retiro llega a $17.189,32, mientras que sin retiro es de $18.734,56.
    • Personal para tareas específicas: con retiro se abonan $16.333,04 y sin retiro $17.813,04.
    • Caseros: para esta modalidad, que siempre es sin retiro, el valor es de $15.448,72.

    Es importante destacar que estos valores son los mínimos legales obligatorios, por lo que sobre ellos se pueden pactar remuneraciones superiores.


    Adicionales y derechos: aguinaldo y zona desfavorable para las empleadas domésticas en junio 2026


    Junio 2026 no solo trae aumentos en el básico, sino también obligaciones vinculadas a la seguridad social y beneficios regionales para las empleadas domésticas. La correcta liquidación del pago por cuatro horas debe contemplar los siguientes ítems:

    • Aguinaldo (SAC): en junio 2026 se debe abonar la primera cuota anual, derecho que asiste a todo el personal registrado.
    • Zona desfavorable: desde abril, este adicional se elevó al 31% sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en provincias patagónicas y el partido de Patagones.
    • Antigüedad: se debe sumar un 1% extra por cada año trabajado con el mismo empleador.
    • Horas extras: en días hábiles rige un recargo del 50%, mientras que sábados (después de las 13), domingos y feriados el recargo es del 100%.

    No registrar correctamente a las empleadas domésticas y omitir el pago por cuatro horas actualizado puede acarrear reclamos judiciales, multas por parte de ARCA y la falta de cobertura de la ART ante accidentes laborales. Mantener la relación laboral formalizada garantiza el acceso a la jubilación, la obra social y las licencias pagas por maternidad o enfermedad.


  • Del laboratorio al Rectorado: quién es Christian Lopes, el nuevo rector de la Universidad Nacional del Comahue

    Del laboratorio al Rectorado: quién es Christian Lopes, el nuevo rector de la Universidad Nacional del Comahue

    La Universidad Nacional del Comahue (UNCo) eligió a sus nuevas autoridades y, a partir del 12 de junio próximo, estará conducida por Christian Lopes, un docente, investigador y funcionario universitario que construyó toda su trayectoria profesional dentro de la institución y que llega al Rectorado después de más de 25 años de trabajo académico.

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    Doctor en Biología, investigador independiente del CONICET y actual secretario de Planeamiento y Desarrollo Institucional de la UNCo, Lopes se convirtió en una de las figuras emergentes de la política universitaria regional tras encabezar la fórmula ganadora de las elecciones, junto a Lorena Higuera, elegida como vicerrectora.

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    Su historia está profundamente ligada a la UNCo. No solo porque cursó allí sus estudios superiores, sino porque toda su carrera profesional se desarrolló dentro de la institución que ahora tendrá la responsabilidad de conducir.

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    A sus 50 años, Lopes representa una generación de profesionales formados íntegramente en la Patagonia. Nació en Allen, Río Negro, y fue el primer integrante de su familia en acceder a estudios universitarios. «Soy primera generación de universitarios», destacó al repasar su historia personal.

    Su vínculo con la UNCo comenzó en Bariloche, donde cursó la Licenciatura en Ciencias Biológicas en el Centro Regional Universitario Bariloche (CRUB). Sin embargo, parte de su formación transcurrió en Neuquén, ciudad a la que se trasladó durante el último tramo de la carrera y donde finalmente desarrolló su actividad profesional.

    Del laboratorio a la conducción universitaria

    Mucho antes de ocupar cargos de gestión, la vida de Lopes transcurría entre aulas, laboratorios e investigaciones científicas. Apenas terminó la carrera comenzó simultáneamente dos caminos que marcaron su vida profesional: la docencia universitaria y la investigación científica.

    «Entré a la vez como becario del CONICET y como ayudante de la universidad. Desde 1999 soy docente y becario», precisó a LM Neuquén. En aquellos años se incorporó a grupos de investigación vinculados al estudio de microorganismos, un campo que se convirtió en su especialidad.

    Aunque se graduó como biólogo, gran parte de su trabajo científico estuvo centrado en las levaduras y sus aplicaciones biotecnológicas.

    Desde Neuquén integró equipos que investigaban microorganismos asociados a la producción regional de vinos y sidras, una línea de trabajo que con el tiempo logró reconocimiento académico y resultados concretos para la industria.

    «Trabajamos en biotecnología asociada a procesos de fermentación, vinos, sidras y la diversidad biológica de las levaduras en esos ambientes», explicó.

    Las investigaciones desarrolladas por el equipo permitieron identificar y estudiar cepas regionales con potencial productivo, además de profundizar en aspectos genéticos y biotecnológicos de estos microorganismos. Incluso algunos de esos desarrollos llegaron a trascender el ámbito científico.

    «Hicimos algunas sidras con las levaduras que desarrollamos en el laboratorio y se comercializaron», contó.

    El objetivo era generar bebidas con características propias de la Patagonia, aprovechando la diversidad biológica presente en la región.

    Mientras avanzaba en sus investigaciones, Lopes también consolidaba su carrera docente. Se desempeñó en la cátedra de Bioquímica de la Facultad de Ciencias Médicas y posteriormente se incorporó a la Facultad de Ciencias Agrarias, donde actualmente es profesor adjunto regular de Microbiología Agrícola.

    Paralelamente desarrolló su carrera dentro del CONICET. Fue becario doctoral y posdoctoral, ingresó a la carrera de investigador científico en 2007 y desde 2017 ocupa la categoría de Investigador Independiente, función que actualmente mantiene bajo licencia debido a sus responsabilidades de gestión.

    Un hombre de la universidad

    Aunque hoy es una figura conocida dentro de la política universitaria, Lopes asegura que durante gran parte de su carrera no imaginó ocupar cargos de conducción.

    Su participación en la vida institucional comenzó a través de los órganos colegiados de gobierno de la universidad. Fue consejero directivo y consejero superior en distintas oportunidades, además de desempeñarse entre 2012 y 2017 como vicedirector del PROBIEN, el instituto de investigaciones biológicas y ambientales de doble dependencia entre la UNCo y el CONICET. El salto definitivo a la gestión llegó en 2020.

    Ese año fue convocado para asumir como secretario de Planeamiento y Desarrollo Institucional durante la gestión encabezada por la rectora Beatriz Gentile.

    «Cuando me propusieron ser secretario de Planeamiento lo dudé porque no era algo que venía haciendo», reconoció. Sin embargo, la experiencia terminó modificando sus perspectivas.

    Según explicó, esos años le permitieron conocer en profundidad el funcionamiento de la universidad, sus fortalezas y también los problemas estructurales que enfrenta la institución.

    «Me permitieron conocer a la universidad en su conjunto y me dieron ganas de resolver muchos de los problemas que tenemos», afirmó.

    Desde esa secretaría impulsó algunos de los procesos institucionales más importantes de los últimos años, entre ellos la evaluación institucional y el diseño de una nueva estructura orgánica funcional para la universidad, una discusión largamente postergada que finalmente fue aprobada por unanimidad por el Consejo Superior.

    La universidad que propone

    Lopes planteó la necesidad de profundizar el vínculo de la universidad con el territorio y ampliar la presencia institucional en localidades donde históricamente la UNCo tuvo escasa presencia.

    «Queremos una universidad más cerca de la gente de Río Negro y Neuquén», sostuvo. Entre los objetivos de la nueva gestión figura consolidar la expansión de la oferta académica hacia distintos puntos de ambas provincias, una estrategia que comenzó a desarrollarse en los últimos años mediante sedes y extensiones áulicas en diferentes localidades.

    El futuro rector destacó especialmente el trabajo realizado en la Línea Sur rionegrina y en el norte neuquino, además de la presencia universitaria en ciudades como Cutral Co, Plaza Huincul y Junín de los Andes.

    Para Lopes, uno de los desafíos será garantizar que los estudiantes que cursan en esos espacios tengan las mismas oportunidades que quienes estudian en las sedes históricas de Neuquén, Cipolletti o Bariloche.

    También considera necesario ampliar las propuestas mediadas por tecnología y fortalecer carreras cortas vinculadas a las demandas laborales actuales. «Los estudiantes están eligiendo carreras con salida laboral y formatos más flexibles», indicó.

    La gestión de Lopes comenzará además en un escenario complejo para las universidades públicas, marcado por los reclamos presupuestarios y la incertidumbre sobre el financiamiento del sistema.

    Ante ese panorama, adelantó que la UNCo mantendrá una participación activa dentro del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), el organismo que reúne a todos los rectores del país.

    «Vamos a participar de las discusiones a través del CIN y exigir el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario», afirmó. Pero más allá de la cuestión presupuestaria, el nuevo rector sostiene que otro de los desafíos será fortalecer la convivencia interna en un contexto social atravesado por tensiones y conflictos.

    «Hay que trabajar para mejorar el clima laboral y generar espacios de escucha para docentes, no docentes y estudiantes», planteó.