Personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y del Consejo Provincial de Educación tendrán depositados sus sueldos el 30 de octubre en las cuentas del Banco de la Provincia del Neuquén (BPN).
El miércoles 30 el gobierno de la Provincia del Neuquén depositará los haberes de octubre a la totalidad de los trabajadores de la administración pública neuquina, incluyendo el 13,4% de aumento acordado en la negociación salarial de este año con la totalidad de los gremios que representan a los trabajadores del Estado.
La fecha fue confirmada por el Ministerio de Economía, Producción e Industria y alcanza también al sector pasivo del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (jubilados, pensionados y retirados).
Tal como ha hecho en meses anteriores, la administración que conduce el gobernador Rolando Figueroa depositará los sueldos antes de que culmine el mes. Esto es posible gracias al programa de austeridad que puso en marcha el gobierno provincial para eliminar los gastos innecesarios del Estado y reforzar las partidas de áreas esenciales.
La fecha de pago llega días después de que la Provincia cerrara la pauta salarial para 2025. Con la firma de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), realizada el sábado, se completaron los acuerdos salariales con todos los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública provincial. Durante la semana previa habían firmado los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
Los trabajadores estatales de Neuquén recibirán este miércoles 30 de octubre el pago de sus salarios correspondientes al mes de octubre, que incluirá un aumento del 13,4%. El incremento fue determinado a partir del último dato de inflación de septiembre.
El pago será el mismo día para personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y del Consejo Provincial de Educación.
La fecha fue confirmada por el Ministerio de Economía, Producción e Industria y alcanza también al sector pasivo del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (jubilados, pensionados y retirados).
La fecha de pago llega días después de que la Provincia cerrara la pauta salarial para 2025. Con la firma de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), realizada el sábado, se completaron los acuerdos salariales.
Durante la semana previa habían firmado los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
Aumento para estatales de Neuquén
Tanto el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) como la Dirección de Estadística y Censos de la provincia informaron que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) se ubicó por debajo del 4% para septiembre.
Este porcentaje se sumó a las cifras de julio y agosto. De allí salió la actualización de los salarios de octubre, realizando un promedio de la medición nacional de la suba de precios, que arrojó un 3,5%, y de la provincial, del 3,9%.
Este aumento del 13,4% se suma a un incremento del 19,9% que los estatales ya habían recibido en julio, correspondiente a la inflación de abril, mayo y junio. Antes de eso, en febrero y marzo, había habido una suba del 25,67%.
Durante las negociaciones salariales entre el gobierno provincial de Rolando Figueroa y los sindicatos estatales, se acordó excluir el mes de enero del cálculo, compensándolo con sumas fijas y ajustes salariales, debido a que ese mes presentó la inflación más alta, cercana al 20%.
Aumento a estatales de Neuquén: salarios el último día hábil del mes
El gobierno de la provincia viene pagando los salarios de los trabajadores estatales de Neuquén el último día hábil del mes. Los de septiembre se depositaron el viernes 27 a los trabajadores de la administración pública provincial, como así también a los jubilados, pensionados y retirados del Instituto deSeguridad Social del Neuquén (ISSN).
Esto incluyó al personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y los agentes del Consejo Provincial de Educación, quienes tuvieron depositados sus sueldos en las cuentas del Banco de la Provincia del Neuquén (BPN) a fin de mes.
Este miércoles 30 de octubre, el gobierno de la Provincia del Neuquén depositará los haberes de octubre a todos los trabajadores de la administración pública, con un aumento del 13,4% acordado en la última negociación salarial . El pago, que incluye al personal de Salud, Policía, administración central, organismos descentralizados y al Consejo Provincial de Educación , se realizará en las cuentas del Banco de la Provincia del Neuquén (BPN) .
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Depósito para trabajadores activos y pasivos
El Ministerio de Economía, Producción e Industria confirmó la fecha de pago, que también abarca al sector pasivo del Instituto de Seguridad Social del Neuquén , incluyendo a jubilados, pensionados y retirados . Como ha sido habitual en los últimos meses, los haberes se depositarán antes de fin de mes gracias al programa de austeridad implementado por la administración del gobernador Rolando Figueroa , enfocado en reducir gastos innecesarios y fortalecer áreas esenciales.
Acuerdo salarial para 2025
La fecha de pago se confirma luego de que la provincia cerrará la pauta salarial para 2025 con todos los gremios representativos de los trabajadores estatales. Durante la última semana, firmaron su acuerdo la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) , la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) , la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales ( UNAVP) .
El miércoles 30 el gobierno de la Provincia del Neuquén depositará los haberes de octubre a la totalidad de los trabajadores de la administración pública neuquina, incluyendo el 13,4% de aumento acordado en la negociación salarial de este año con la totalidad de los gremios que representan a los trabajadores del Estado.
La fecha fue confirmada por el Ministerio de Economía, Producción e Industria y alcanza también al sector pasivo del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (jubilados, pensionados y retirados).
Tal como ha hecho en meses anteriores, la administración que conduce el gobernador Rolando Figueroa depositará los sueldos antes de que culmine el mes. Esto es posible gracias al programa de austeridad que puso en marcha el gobierno provincial para eliminar los gastos innecesarios del Estado y reforzar las partidas de áreas esenciales.
La fecha de pago llega días después de que la Provincia cerrara la pauta salarial para 2025. Con la firma de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), realizada el sábado, se completaron los acuerdos salariales con todos los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública provincial. Durante la semana previa habían firmado los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
Según se especificó, se trata de una negociación histórica que anticipa un inicio de clases en tiempo y forma para el próximo ciclo lectivo.
Con la firma de ATEN, se completaron los acuerdos salariales con todos los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública provincial.
Durante la semana habÃan firmado los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
En representación de ATEN estuvieron presentes el secretario general Marcelo Guagliardo, acompañado por Pablo Grisón, , Marisabel Granda y Ãngel Salazar.
Tras la firma, la ministra Soledad MartÃnez destacó la importancia del trabajo con el esquema de acuerdo salarial de forma anticipada, para que sea parte de las previsiones presupuestarias del año próximo. Puntualmente sobre el acuerdo con ATEN, la ministra precisó que “nos permite pensar en un inicio de ciclo lectivo en tiempo y forma con ese tema resueltoâ€.
“Hemos logrado reconocimientos de demandas históricas del sindicato en cuanto a revisar algunos Ãtems que forman parte de la composición del salario y que hace mucho tiempo no se revisaban y que son de alguna manera lo que explican los altÃsimos niveles de adhesión y aceptaciónâ€, añadió.
MartÃnez resaltó la propuesta del gobernador Rolando Figueroa que da previsibilidad a todos los trabajadores y destacó que “el diálogo con el sindicato es todo el añoâ€. “Los resultados de muchas de esas discusiones se están viendo en las escuelas con docentes que han vuelto a cumplir sus tareasâ€, agregó.
La funcionaria repasó, además, las mejoras permanentes que la gestión concreta en Educación y que se reflejaron “en el aumento de las partidas, las inversiones en materia de infraestructura y mantenimientoâ€. “La reactivación de las obras de Educación son más de 30â€, concluyó.
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La Unter reúne este lunes 28 a su congreso en Villa Regina. El gremio docente definirá nuevas medidas de fuerza, tras la fallida reunión paritaria de semana pasada con las autoridades del ministerio de Educación de Río Negro.
El encuentro comenzó pasadas las 10 en el SUM de la escuela primaria 370, ubicado en la zona este de la ciudad. Aunque inicialmente la convocatoria era para las 9.
En la actividad participan representantes de las 18 delegaciones, que se acercaron sus respectivos mandatos votados el viernes en asambleas.
A través de un comunicado, el gremio detalló que el motivo del encuentro es «realizar un análisis de la situación nacional y provincial y en particular del Acta Paritaria del 24/10/24«.
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En ese punto, apuntaron contra la administración de Alberto Weretilneck al señalar que «decide profundizar el ajuste al congelar los haberes«. Es que los sueldos del mes de octubre serán liquidados sin subas respecto a septiembre.
«Las decisiones autoritarias e injustas que adoptan, vulneran condiciones laborales y ponen en riesgo la salud y la vida de cada unx de lxs trabajadorxs de la educación«, sentenciaron.
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Las medidas que debate Unter en su congreso en Regina
«No habrá oposiciones a la paritaria, porque no hubo un ofrecimiento salarial, pero hay una intención de querer rechazar la actitud del Gobierno de no ofrecer una pauta salarial«, reconocieron fuentes de la conducción central a Diario RÍO NEGRO. Todo parece indicar que la realización de una acción de fuerza está prácticamente cerrada, aunque resta definir la modalidad y los días.
La mayoría de las seccionales, entre ellas Roca, se vuelcan por la realización de un paro de 24 horas en la semana de 4 al 8 de noviembre y movilización a la Legislatura de Río Negro, que sesionará el 31 de octubre.
Sin embargo, un paro provincial todavía está bajo análisis porque los descuentos aplicados influyen en los ánimos y hay desmovilización. Sin embargo, algunos sectores se inclinan por declarar la «no finalización del ciclo lectivo».
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Además, es común denominador el pedido por una recomposición salarial para todos los cargos, el rechazo al proyecto de Esencialidad Educativa y la restitución de las licencias gremiales.
Asimismo, algunas seccionales pedirán adelantar el encuentro paritario con el Gobierno. Solicitan que sea antes de fin de mes, a diferencia de lo pautado con Provincia, cuya fecha fue fijada para la segunda semana de noviembre.
Cómo fue la última paritaria docente en Río Negro
La última paritaria docente tuvo lugar el jueves y dejó un fuerte malestar en el sector docente. Desde el gremio reconocieron que hubo pocos avances, sobre todo en el abordaje de las auditorías médicas y de las bajas de las licencias gremiales.
Asimismo, no existió ofrecimiento de mejora salarial para octubre por parte de Educación. Al igual que ocurrió con ATE y UPCN, la Provincia se aferra al control de las finanzas públicas y al supuesto de que los aumentos otorgados en el 2024 ponen a las remuneraciones estatales por encima de los índices inflacionarios. La Unter asegura que de igual manera hubo pérdidas de poder adquisitivo.
Un punto de encuentro se proyectó porque se acordaron mesas de trabajo, destinadas a «revisar algunos cargos que requieren corrección, empezando por las horas de secundaria». Otra será para intercambiar información de las auditorías.
También se resolvió inicialmente volver a las paritarias en la semana del 11 al 15 de noviembre.
Silvana Inostroza, titular de Unter, prefirió no hacer declaraciones públicas tras la reunión, exponiendo el enfado gremial con el resultado de la negociación.
Por su parte, desde Educación entendieron que el saldo de la paritaria «fue positivo» y remarcaron el encuentro como «gesto de buena voluntad del gobernador Weretilneck«.
«Hacemos un cierre positivo a los haberes del mes de octubre, en todos los cargos se ha superado a la inflación«, ratificaron desde la cartera en referencia al aumento del 0% en los haberes de octubre.
Con la presencia del gobernador Rolando Figueroa, la Asociación de los Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) suscribió, el pasado sábado, el acuerdo salarial para 2025. Cabe destacar que se trata de una negociación histórica que anticipa un inicio de clases en tiempo y forma para el próximo ciclo lectivo.
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En este contexto, con la firma de ATEN, se completaron los acuerdos salariales con todos los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública provincial. Durante la semana habían firmado los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP).
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De la reunión participaron los ministros de Gobierno, Jorge Tobares; de Educación, Soledad Martínez y de Desarrollo Humano, Gobierno Locales y Mujeres, Julieta Corroza; como así también la secretaría de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; la presidenta del Consejo Provincial de Educación (CPE), Glenda Temi y el coordinador de Legal y Técnica, Marcelo Bages.
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En representación de ATEN estuvieron presentes el secretario general Marcelo Guagliardo, acompañado por Pablo Grisón, Fany Mansilla, Marisabel Granda y Angel Salazar.
Acuerdo salarial con ATEN
Luego de la firma, la ministra Soledad Martínez destacó la importancia del trabajo con el esquema de acuerdo salarial de forma anticipada, para que sea parte de las previsiones presupuestarias del año próximo. Específicamente sobre el acuerdo con ATEN, la ministra precisó que «nos permite pensar en un inicio de ciclo lectivo en tiempo y forma con ese tema resuelto».
«Hemos logrado reconocimientos de demandas históricas del sindicato en cuanto a revisar algunos ítems que forman parte de la composición del salario y que hace mucho tiempo no se revisaban y que son de alguna manera lo que explican los altísimos niveles de adhesión y aceptación», añadió.
Martínez remarcó que la propuesta del gobernador Rolando Figueroa que da previsibilidad a todos los trabajadores y destacó que «el diálogo con el sindicato es todo el año». «Los resultados de muchas de esas discusiones se están viendo en las escuelas con docentes que han vuelto a cumplir sus tareas», añadió.
La funcionaria repasó, además, las mejoras permanentes que la gestión concreta en Educación y que se reflejaron «en el aumento de las partidas, las inversiones en materia de infraestructura y mantenimiento». «La reactivación de las obras de Educación son más de 30», concluyó.
Sin propuesta de incremento salarial a los estatales por parte de la gestión de Alberto Weretilneck, desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se pidió al gobierno provincial que revise la deuda que se mantiene con los trabajadores estatales en los ítems de zona desfavorable y antigüedad.
Según explicaron desde el gremio, los porcentajes actuales de zona desfavorable, que deberían representar el 40% del salario, se encuentran muy por debajo de esa cifra, lo que afecta negativamente los ingresos de los empleados públicos. Actualmente es del 11,56% para la categoría 1; 12,7% para la categoría 12 y 14,1% para la categoría 18. Además, destacaron que los incrementos salariales recientes tampoco impactaron en la antigüedad, que corresponde al 2% por cada año trabajado.
El secretario general del sindicato, Juan Carlos Scalesi expresó su preocupación por “la pérdida de poder adquisitivo y la falta de aumentos en el salario básico. A pesar de que algunas categorías han logrado superar la inflación, las superiores enfrentan una diferencia de hasta 300.000 pesos en los últimos cuatro años”.
Asimismo, criticó el uso de bonos en lugar de aumentos en el salario básico, ya que estos no incrementan beneficios como la zona desfavorable y la antigüedad. Scalesi mencionó que están en conversaciones para buscar una solución y que en noviembre podría haber avances en la recomposición de la zona desfavorable. «Estamos trabajando para recuperar al menos uno de esos dos ítems», indicó.
Finalmente, UPCN exigió que el Consejo de la Función Pública considere estos factores y presente una oferta salarial que contemple ambos ítems, asegurando que ningún trabajador esté por debajo de la línea de pobreza.
La discusión salarial se traslada a noviembre. Las liquidaciones de octubre ya están concluidas, que repiten -en líneas generales- los haberes de septiembre.
UPCN se alistó con un punto adicional para la nueva negociación y su líder Juan Carlos Scalesi planteó un análisis puntual de la liquidación de la zona desfavorable.
En declaraciones radiales, el dirigente contó que lo habló con el gobernador Alberto Weretilneck y lo derivó en su evaluación técnica a la secretaria de Economía, Natalia Crociatti.
En concreto, Scalesi mantiene su objeción con el esquema de pagos de sumas fijas por el consecuente achatamiento de la pirámide y otra derivación de esos conceptos no bonificables que es la reducción del impacto de la zona desfavorable y, también, de antigüedad.
“Estamos trabajando con el Gobierno para ver si podemos recuperar algo por lo menos de uno de esos dos items”, estimó.
La reparación se concentra en la zona que, en teoría, significa un 40% de los ingresos. Pero, según los cálculos de UPCN, la liquidación de ese concepto arroja -actualmente- montos del 11,5% en la categoría inferior y llega al 14% en la 18, siempre considerando que el porcentaje se aplica sobre aquellas sumas remunerativas.
El personal de la ley 1844 es el régimen con mayor porcentaje salarial no bonificables.
El titular de UPCN, Juan Carlos Scalesi habló correcciones con Weretilneck y siguió el análisis técnico con Economía. Foto: Marcelo Ochoa/Archivo.
En su idea, Scalesi plantea algún mecanismo que permita corregir esos desvíos.
Entendió que podrían aplicarse con noviembre aunque aceptó la complejidad de la revisión. Valoró que «sería lo justo» frente a otros estatales que cobrán la zona desfavorable plena.
A favor del objetivo, el dirigente planteó que “este Gobierno volvió a aplicar la zona desfavorable”, en referencia a medidas acordadas en la segunda administración de Weretilneck.
En un comunicado, UPCN reiteró esa solicitud en “virtud de la igualdad de oportunidades ya que este gobierno lo hizo con otros estatales para mejorar sus salarios”, en referencia -seguramente- a los policías. Planteó que se “mejore los salarios actuales contemplando ambos ítems para que ningún trabajador se encuentre por debajo de la línea de pobreza”.
Recordó que “este gobierno restituyó la zona desfavorable”, que se explica en “los costos de vida mas elevados” de la región, y se instó a que “esa condición de equidad que restituyo la zona no se transforme ahora en destrucción”.
En el inicio del año, el gobernador Weretilneck decretó que los montos no remunerativos de las liquidaciones de la Policía rionegrina se regularicen, lo cual, derivó en un impacto directo en el cálculo de la «zona desfavorable» de los sueldos de los uniformados. Esa modificación tuvo un motivo judicial, pues existían diferentes fallos contrarios a la Provincia por esa situación irregular.
En su segunda gestión, Weretilneck restituyó el pago de zona desfavorable y antigüedad para el personal de las leyes 1844 y 1904, que se habían diluídos en la liquidación general en una reformulación salarial en el gobierno de Pablo Verani.
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