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  • La Expovocacional 2025 comienza en Zapala

    La Expovocacional 2025 comienza en Zapala

    La Expovocacional, la reconocida exposición de carreras y oficios que organiza el Gobierno de la Provincia del Neuquén, comienza esta semana su edición 2025 en el Paseo La Estación de Zapala durante dos jornadas, los días 26 y 27 de agosto.

    La muestra, que este año tendrá tres ediciones, (además de Zapala se realizará en Chos Malal y Neuquén capital), es organizada por el ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres a través de Emprendimientos Culturales y Deportivos del Neuquén Sociedad del Estado (ECyDENSE).

    Se trata de una propuesta de gran utilidad para estudiantes de los últimos años del Nivel Secundario, teniendo en cuenta que pone a su alcance un amplio espectro de instituciones públicas y privadas con una variada oferta educativa terciaria y universitaria.

    Otro de los ejes centrales de la muestra son los espacios de charlas de orientación vocacional, a los que ya se inscribieron más de 1500 estudiantes de Zapala; Bajada del Agrio; Mariano Moreno; Las Coloradas; Los Catutos; Las Lajas; Villa Pehuenia; Caviahue; Plaza Huincul; Aluminé; Junín de los Andes y el paraje Lonco Luan.

    En el Paseo la Estación habrá stands que se podrán visitar libremente para acceder a información de primera mano sobre instituciones públicas y privadas. Entre los diferentes centros de enseñanza, habrá un espacio destacado para el programa de becas Gregorio Álvarez, con información de utilidad sobre esta política pública que se propone garantizar el acceso a la educación como un derecho y una herramienta de transformación social.

    La Legislatura del Neuquén, Casa de las Leyes, organismos como la secretaría de Juventudes y Diversidad del ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres; el Instituto de Juegos de Azar del Neuquén (IJAN); la Agencia Neuquina de Innovación para el Desarrollo (ANIDE) y Gas y Petróleo del Neuquén (GyP); se suman también con información y programas puntuales para los visitantes.

    También estará presente Radio y Televisión del Neuquén (RTN), con una transmisión especial a través del canal de Youtube @rtn_neuquen y con un espacio al que podrán acercarse los estudiantes para conocer el trabajo del multimedio público provincial.

    Por su parte, la municipalidad de Zapala participa activamente de la organización y tendrá un espacio para la interacción durante esos dos días. 

    También habrá un espacio de juegos y entretenimientos con propuestas recreativas que invitan a participar por premios y ser parte de dinámicas y juegos individuales o en grupo.

    Desde la organización se remarcó el acompañamiento de empresas y organismos comprometidos con la propuesta, como Tecpetrol, G&P, TotalEnergies, Pluspetrol y Vía Bariloche.

    Instituciones participantes

    Consejo Provincial de Educación (CPE); Universidad Nacional del Comahue (UNCo); Universidad Tecnológica Nacional (UTN); Universidad Nacional del Sur; Universidad Nacional de la Pampa; Universidad Nacional 3 de Febrero (UPCN); Universidad Kennedy; Universidad de Flores (UFLO); Universidad Blas Pascal; Universidad Patagonia Argentina; Universidad de Congreso; Escuela Nacional de Experimentación y Realización Cinematográfica (ENERC) y el Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA).

    También estarán presentes la Prefectura Naval Argentina; Ejército Argentino; Policía del Neuquén; Policía Federal; Universidad Siglo 21; Escuela de Psicología Social de la Patagonia; Instituto de Capacitación y Trabajo (ICAT); Escuela de Cocineros Patagónicos; el Instituto de Formación Superior Santa Ana (IFSSA); Instituto de Formación y Educación Superior (IFES); Centro de Estudios de Formación Aeronáutica y el ISI College.

  • Río Negro: el Gobierno convocó a los estatales a paritaria para el 8 de septiembre

    Río Negro: el Gobierno convocó a los estatales a paritaria para el 8 de septiembre

    El llamado se definió en un encuentro entre Alberto Weretilneck y Rodolfo Aguiar en Buenos Aires. ATE y UPCN volverán a discutir salarios tras el cierre del acuerdo junio-agosto.

    El Gobierno de Río Negro fijó para el lunes 8 de septiembre la próxima reunión de la Función Pública, en la que retomará la negociación salarial con los gremios estatales. La fecha fue confirmada tras un encuentro en Buenos Aires entre el gobernador Alberto Weretilneck y el secretario general de ATE Nación, Rodolfo Aguiar.

    La convocatoria llega luego de la finalización del esquema de aumentos acordado para el trimestre junio-agosto, que consistió en sumas fijas y bonos extraordinarios. Esa pauta fue aceptada por ATE pero cuestionada por UPCN, que la consideró insuficiente y reclamó un nuevo debate.

    Según trascendió, antes de la paritaria general se realizarán reuniones sectoriales, en particular con Salud y Educación, para revisar adicionales y montos congelados. En paralelo, la discusión docente continúa por carriles propios: este lunes Unter rechazó una oferta del Ministerio de Educación que incluía un bono de 20 mil pesos.

    Aguiar destacó la importancia de sostener las negociaciones en un contexto nacional de ajuste: “El aumento del dólar impactó de lleno en los precios. Es fundamental que el Gobierno haga una propuesta que dé previsibilidad a los salarios en septiembre y permita recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores”.

    En los haberes de agosto, los incrementos oscilaron entre 50 mil y 70 mil pesos según categorías y agrupamientos, mientras que el índice de inflación de julio alcanzó el 1,9% y acumuló un 17,3% en lo que va del año.

    Con la nueva paritaria en puerta, los gremios esperan que la Provincia mejore su oferta y atienda los reclamos específicos de cada sector, en un escenario donde la presión inflacionaria y el costo de vida siguen en el centro de la agenda.

  • La nueva paritaria estatal en Río Negro será el próximo 8 de septiembre

    La nueva paritaria estatal en Río Negro será el próximo 8 de septiembre

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    La paritaria de la Función Pública será el lunes 8 de septiembre, donde el gobierno provincial retomará la negociación con ATE y UPCN, a partir de la finalización de la pauta junio-agosto.

    Así se acordó en un encuentro en Buenos Aires entre el gobernador Alberto Weretilneck y el titular de ATE Nación, el rionegrino Rodolfo Aguiar.

    Según trascendió, la charla abordó inicialmente la continuidad de la política salarial para los estatales. El último esquema consistió en sumas fijas en el trimestre junio-agosto. Se acordó que el 8 de septiembre se reunirá el Consejo de la Función Pública, aunque, inicialmente, la semana próxima, habrá encuentros sectoriales.

    En cambio, Educación y Unter discuten por el período julio-septiembre, con una traza diferencial donde se combinan porcentajes y montos por antigüedad. Este lunes se cumplió otra paritaria y el ministerio ofreció un bono de 20.000 pesos, que el gremio rechazó.

    ATE había insistido con regresar a la discusión después de que se conoció el índice de inflación, que llegó al 1,9% y el acumulado del año alcanzó el 17,3%.

    Por su parte, Aguiar valoró seguir con la negociación en “un escenario nacional que se ha caracterizado por los recortes sobre el sector público. Es muy importante -insistió- poder garantizar paritarias que nos permitan defender los salarios de todos los estatales”.

    La propuesta trimestral de junio-agosto fue aceptada oportunamente por ATE mientras que UPCN la consideró “insuficiente”, que la semana pasada también había requerido volver a la paritaria del sector.

    Esa pauta formalizada en la Función Pública consistió en el pago de un bono por única vez a fines de junio por 40.000 pesos y, posteriormente, se estableció una escala de subas con sumas fijas.

    Los montos se fijaron por categoría y por agrupamiento, consistentes en 30.000, 35.000 y 40.000 pesos para julio. La tabla de liquidación de agosto será de 20.000, 25.000 y 30.000 pesos.

    En concreto, en los haberes de agosto, el personal comprendido en los regímenes de las leyes 1844 y 1904 tendrá incrementos entre los 50.000 y los 70.000 pesos, en relación a los pagos de junio.

    Por su parte, Aguiar manifestó que “también deben ser convocadas las mesas de todos los ministerios, a los efectos de discutir problemáticas específicas y actualizar ítems congelados desde hace tiempo”.

    Puntualmente, se estima que esos encuentros con Salud y Educación se cumplirán la semana próxima, estimándose que saldrán aumentos en sus respectivos adicionales funcionales.

    “Está comprobado que el aumento del dólar se trasladó de manera directa a todos los precios de la economía. El ajuste no puede recaer sobre la espalda de los trabajadores. En la próxima negociación, el Gobierno debe realizar un ofrecimiento concreto que les permita a los estatales tener certeza de sus haberes en septiembre y recomponer su poder adquisitivo”, agregó.


  • Cipolletti cerró un nuevo acuerdo salarial con los gremios municipales

    Cipolletti cerró un nuevo acuerdo salarial con los gremios municipales

    El incremento será del 3,55% sobre los haberes de julio y se liquidará con los sueldos de agosto. También se resolvieron mejoras en adicionales y el pase a planta de trabajadores eventuales.

    El municipio de Cipolletti alcanzó un nuevo entendimiento con los gremios que representan a los empleados municipales —UPCN, ATE, Soyem y Sitramuci— tras la reunión paritaria realizada este viernes en el edificio comunal. El acuerdo establece un aumento del 3,55% sobre los salarios básicos de julio, que se verá reflejado en los haberes correspondientes a agosto y se depositará el próximo viernes 29.

    El secretario de Gobierno, Julio Dijkstra, destacó que el objetivo de la negociación es “sostener el poder adquisitivo en un escenario económico complejo” y remarcó la voluntad de mantener un diálogo abierto con las organizaciones sindicales.

    Además del incremento salarial, las partes resolvieron una mejora en el ítem “Refrigerio”, que a partir de ahora equivaldrá al 1% del sueldo de la categoría 15. La medida permitirá que el beneficio se actualice automáticamente cada vez que se modifique la escala salarial y quedará fijada mediante una resolución administrativa.

    Otro punto acordado fue el pase a planta con contrato de 24 agentes eventuales durante lo que va del 2025, en el marco de un proceso gradual de regularización laboral.

    De cara a los próximos meses, se estableció que la mesa paritaria volverá a reunirse cuando se publique el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de octubre, con el fin de evaluar la evolución de la inflación y definir una nueva pauta antes de fin de año.

    La última negociación salarial en junio había derivado en un fuerte debate entre el Ejecutivo y los gremios, que en un principio rechazaron la propuesta por considerarla insuficiente. Finalmente, tras varios encuentros, Sitramuci fue el único sindicato que aceptó la oferta, lo que permitió cerrar el incremento del 4,32% que luego se aplicó a todo el personal.

    Con este nuevo acuerdo, el municipio y los sindicatos lograron descomprimir tensiones y avanzar en un esquema de revisión que mantendrá abiertas las discusiones hasta fin de año.

  • Cipolletti: Trabajadores municipales acuerdan aumento y mejoras salariales

    Cipolletti: Trabajadores municipales acuerdan aumento y mejoras salariales

    Durante la jornada de viernes 22 de agosto, en el 4° piso del edificio municipal de calle Yrigoyen 379, se llevó a cabo una nueva reunión paritaria entre la Municipalidad de Cipolletti y el Frente Sindical Municipal, donde se acordó la propuesta del Ejecutivo. La reunión fue encabezada por el secretario de Gobierno, Julio Dijkstra, junto a representantes de los gremios UPCN, ATE, SOYEM y SITRAMUCI.

    Cierre de la negociación paritaria
    Los representantes gremiales manifestaron su acuerdo con la propuesta en todos sus términos, dando por cerrada la negociación correspondiente a este tramo. Según informaron, el acuerdo refleja el esfuerzo del Ejecutivo municipal para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante, destacando la apertura al diálogo permanente con los gremios.

    Detalles del acuerdo salarial
    La propuesta presentada por la Municipalidad incluye:

    • Un incremento del 3,55% sobre los salarios básicos vigentes al mes de julio de 2025, que se abonará con los haberes del mes de agosto.
    • Mejoras en el ítem “Refrigerio”, llevándolo al 1% del salario correspondiente a la categoría 15, aplicable a los trabajadores que perciben este concepto, con actualización automática mediante resolución municipal.
    • Listado de 24 agentes eventuales que pasaron a contrato en lo que va del año 2025.

    Depósito de haberes
    El secretario de Gobierno, Julio Dijkstra, adelantó que los sueldos correspondientes a agosto 2025 se depositarán el viernes 29 de agosto en todas las entidades bancarias, con el incremento acordado durante las paritarias.

    Próxima convocatoria
    Desde la Secretaría de Gobierno informaron que la próxima reunión paritaria será convocada una vez se dé a conocer públicamente el IPC del mes de octubre 2025, asegurando la continuidad del diálogo y el ordenamiento económico en el ámbito municipal.

  • Cipolletti cerró un nuevo acuerdo salarial: qué se definió con los gremios municipales

    Cipolletti cerró un nuevo acuerdo salarial: qué se definió con los gremios municipales

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    El municipio de Cipolletti llevó a cabo una nueva reunión paritaria este viernes junto a los representantes de los gremios UPCN, ATE, Soyem y Sitramuci. El secretario de gobierno, Julio Dijkstra adelantó que el próximo viernes 29 de agosto estarán depositados los sueldos correspondientes al período agosto 2025, en todas las entidades bancarias, con el incremento acordado durante dichas paritarias. 

    Tras varias instancias de negociación entre los gremios y el municipio, finalmente se alcanzó un acuerdo salarial. El entendimiento establece un incremento del 3,55% sobre los salarios básicos vigentes al mes de julio de 2025, el cual será liquidado junto con los haberes correspondientes a agosto.

    El secretario de gobierno sostuvo que estos acuerdos buscan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico «desafiante» y la apertura al diálogo permanente con los gremios.

    En paralelo, se resolvió una mejora en el ítem “Refrigerio”, que a partir de ahora se fijará en un monto equivalente al 1% del salario de la categoría 15. La disposición alcanzará a los trabajadores que actualmente perciben ese concepto y permitirá que el beneficio se actualice automáticamente cada vez que se modifique la escala salarial. Para su implementación se elaborará la resolución administrativa correspondiente, lo que asegurará que el aumento tenga carácter permanente.

    Otro de los puntos destacados de la negociación fue el pase a planta con contrato de 24 agentes eventuales en lo que va del 2025.

    Por último, se definió que la próxima mesa paritaria se reunirá una vez que se publique oficialmente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al mes de octubre de 2025. Los gremios esperan que esa instancia sirva para volver a discutir la pauta salarial de cara a fin de año, con el objetivo de evitar un mayor deterioro en los ingresos del sector.

    El aumento salarial de junio solo sumó un gremio a favor

    La última mesa salarial tuvo lugar en junio y demandó varias instancias de negociación entre el municipio y los gremios antes de llegar a una definición. En esa oportunidad, el Ejecutivo presentó una propuesta de incremento del 4,32% para los empleados municipales, que fue rechazada en un primer momento por todas las organizaciones sindicales, al considerar que el porcentaje resultaba insuficiente y requerir una mejora mayor.

    Finalmente, tras tres encuentros consecutivos, el sindicato Sitramuci resolvió aceptar la oferta, lo que permitió cerrar el acuerdo. Según lo establecido, el aumento acordado se hará extensivo a la totalidad de los trabajadores municipales, incluyendo a aquellos con carácter eventual.


  • Las familias, cada vez más complicadas para pagar sus deudas: qué dice el informe del Banco Central

    Las familias, cada vez más complicadas para pagar sus deudas: qué dice el informe del Banco Central

    Los datos de la economía real continúan degradándose producto de un freno en la actividad durante el Gobierno de Javier Milei y el persistente deterioro del poder adquisitivo de los ingresos, según lo revelan distintos informes privados y oficiales. Entre ellos se destaca el aumento de la morosidad en los créditos de las familias, que no para de crecer desde principios de año y alcanzó un pico en junio.

    Pagar la tarjeta de crédito es cada vez más difícil, según el informe del Banco Central

    Un informe del Banco Central precisó que la irregularidad en lo crédito al sector privado ascendió a 2,9%, el más alto en lo que va del año y 0,3 puntos por encima de mayo.

    El aumento del indicador fue generalizado entre los diferentes grupos de entidades financieras, lo cual muestra que es un problema transversal.

    El dato más preocupante es lo que sucedió con las familias, donde la morosidad trepó a 5,2%, principalmente por cuotas impagas en las líneas de consumo. Este ratio aumentó 0,3 puntos por encima del mes anterior.

    Si tomamos en cuenta la situación en enero, en ese mes la morosidad era tan solo de 1,63% y la mora de las familias de 2,6%. Esto quiere decir que se duplicó la cantidad de grupos con problemas para pagar sus obligaciones.

    Diferente es el caso de las empresas, donde el nivel de irregularidad en junio fue de 1,1%, apenas por encima del 1% de mayo y del 0,77% de enero.

    Los préstamos hipotecarios crecieron un 3,8%

    Pese al aumento en los problemas de pago en la economía doméstica, los préstamos hipotecarios mostraron un crecimiento del 3,8% real mensual en junio. Se estima que otorgaron 4.000 nuevos créditos para viviendas.

    De esta forma, la actual cantidad de deudores hipotecarios en UVA asciende a casi 125.000. El informe del BCRA no discrimina el porcentaje de morosidad en este tipo de créditos, que está incluido dentro del 5,2% general.

    Cómo fue el crecimiento de los salarios, según expertos

    Este deterioro de la financiación familiar está directamente vinculado a la pérdida de poder adquisitivo, producto de ingresos decrecientes por reducción del nivel de producción y ventas o salarios a la baja respecto a la inflación.

    Un reciente informe de la consultora Synopsis reveló que salvo SMATA, los principales sindicatos cerraron paritarias con ajustes por debajo de la inflación en el primer semestre del año. Cabe recordar que fue el propio gobierno que presionó a través de la Secretaría de Trabajo para no homologar acuerdos salariales con subas superiores a 1% mensual.

    La caída más fuerte la sufrieron los Ferroviarios con baja superior a los 10 puntos, y luego le siguen los encargados de edificios con una reducción de 8,2 puntos. Con pérdidas menores aparecen: UPCN (-6%) Sanidad (-5,7%), Alimentación (-4,7%), Camioneros (-4,6%), Construcción (-4,2%), UOM (-4,1%) y Estacioneros (-0.2%).

    Este escenario le da contexto a una situación cada vez más apremiante para los bolsillos que además provoca una caída en las expectativas de la población justo en el inicio de la campaña electoral.

    En ese sentido, el Índice de Confianza del Consumidor (ICC) que elabora la Universidad Di Tella se desplomó 14 puntos en agosto respecto julio.

    Según las consultoras, la inflación y la pérdida del poder adquisitivo dificultan el consumo y el pago de deudas. (Foto: Florencia Salto).

    La caída más fuerte se detectó en la AMBA, mientras que fue más moderada en el interior del país, 7,7% en el mes. En la comparación interanual, el ICC de agosto de 2025 se ubica un 3,64% por debajo de agosto de 202.

    Aunque en distintas escalas, la caída en el ICC fue generalizada, tanto por regiones, como por nivel de ingreso y por subíndices.

    En forma paralela, informes preliminares de inflación dan cuenta que los alimentos muestran subas promedio del orden de 2,5% en lo que va del mes, reflejo del aumento del dólar en el final de julio.
    Si esta situación se profundiza y no hay revisión de las paritarias ya acordadas con topes de 1%, los salarios continuarán perdiendo poder de compra, afectando la producción y el comercio.


  • Allen: Trabajo ordenó reincorporar a los 20 municipales despedidos y abrió una mesa de negociación

    Allen: Trabajo ordenó reincorporar a los 20 municipales despedidos y abrió una mesa de negociación

    La Secretaría de Trabajo de Río Negro dictó la conciliación obligatoria y resolvió que el municipio retrotraiga los despidos. Los gremios rechazaron la oferta salarial del Ejecutivo y advirtieron que seguirán en plan de lucha.


    La Secretaría de Trabajo de Río Negro intervino en el conflicto entre el municipio de Allen y los trabajadores municipales, y resolvió este viernes la reincorporación de los 20 empleados que habían sido despedidos tras las medidas de fuerza sindicales.

    La decisión se tomó en el marco de la conciliación obligatoria que el organismo provincial dictó el martes pasado por un plazo de 10 días hábiles, hasta el 3 de septiembre inclusive. En este contexto, se concretó la primera reunión entre representantes del Ejecutivo, encabezado por el intendente Marcelo Román, y los gremios ATE, UPCN y Soyem.

    El conflicto se había originado por la demora en la entrega de la indumentaria invernal, el pago desdoblado del aguinaldo y el congelamiento salarial. ATE denunció que, frente a los reclamos, la respuesta del municipio fue el despido de 20 trabajadores, lo que derivó en un paro y protestas en la localidad.

    Durante el encuentro de este viernes, el Ejecutivo municipal presentó una oferta de incremento salarial del 1% a partir de septiembre, propuesta que fue rechazada por los sindicatos. “Estamos pidiendo recomposición desde julio, no desde septiembre. El 1% no alcanza para cubrir las necesidades de los trabajadores”, sostuvo Viviana Mercado, referente de municipales y dirigente provincial de ATE.

    Desde el gremio destacaron como un triunfo la reincorporación dispuesta por la Secretaría de Trabajo. “El pedido de reincorporación de trabajadores es una victoria de ATE y de la vigencia del Estado de Derecho”, afirmó Carolina Suárez, secretaria general de ATE Allen, quien advirtió que continuarán con las medidas hasta que los puestos laborales queden consolidados una vez finalizada la conciliación.

    Además, el sindicato reclamó el fin de lo que definieron como “violencia y hostigamiento” hacia el personal municipal, y exigieron la reparación del parque automotor para mejorar las condiciones de trabajo.

  • Entregaron equipamiento de seguridad al personal de la subsecretaría de Familia

    Entregaron equipamiento de seguridad al personal de la subsecretaría de Familia

    El Gobierno de la provincia del Neuquén destinó más de 64 millones de pesos a la compra de elementos de protección personal para los agentes que cumplen funciones en los distintos dispositivos de atención de la subsecretaría de Familia.

    La inversión, que asciende a 64.377.034 pesos, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y garantizar la seguridad e higiene del personal consagradas en la Ley 19.587 de Seguridad e Higiene y del convenio colectivo de trabajo Ley 3.077.

    El equipamiento entregado incluye 160 pares de calzado de seguridad, protectores oculares, guantes, protectores auditivos, camperas y otros elementos de protección. Fueron destinados a trabajadores que desarrollan tareas operativas en mantenimiento, informática, depósito, guardias del nivel central, así como al personal de cocina, lavadero y mantenimiento de los Centros de Desarrollo Infantil (CDI) de toda la provincia.

    El acto de entrega estuvo encabezado por el subsecretario de Familia, Martín Giusti, junto con funcionarios de la comisión asesora de adjudicación en representación del gobierno provincial y referentes gremiales de ATE y UPCN.

    La subsecretaría de Familia cumple un rol clave en la atención y acompañamiento de niños, niñas y adolescentes, mujeres, personas mayores y familias en situación de vulnerabilidad en el territorio neuquino. Allí trabajan equipos multidisciplinarios de gran trayectoria y experiencia que abordan diariamente situaciones de diversa complejidad a través de la red de dispositivos de promoción, prevención y protección.

  • Trabajo de Río Negro ordenó reincorporar a los despedidos del municipio de Allen

    Trabajo de Río Negro ordenó reincorporar a los despedidos del municipio de Allen

    La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y dispuso retrotraer los despidos de 20 empleados municipales. Los gremios rechazaron la oferta salarial y mantienen el reclamo.

    El conflicto laboral en el municipio de Allen sumó este viernes un nuevo capítulo. En el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de Río Negro, se realizó la primera reunión entre representantes de la intendencia de Marcelo Román y los gremios ATE, UPCN y Soyem.

    Durante el encuentro, la cartera laboral resolvió que se retrotraigan los despidos de 20 trabajadores municipales, una de las principales exigencias gremiales tras las medidas de fuerza de las últimas semanas.

    Origen del conflicto

    Desde ATE señalaron que el reclamo comenzó por la demora en la entrega de indumentaria invernal, el pago desdoblado del aguinaldo y el congelamiento salarial. Las protestas, que incluyeron paro y movilización, fueron respondidas con el despido de empleados, lo que profundizó la crisis.

    Oferta insuficiente

    En la reunión, el Ejecutivo municipal ofreció un incremento salarial del 1% a partir de septiembre, propuesta que fue rechazada de plano por los sindicatos. “Estamos pidiendo recomposición desde julio, no desde septiembre. Y el 1% no alcanza para cubrir las necesidades de los trabajadores”, advirtió Viviana Mercado, referente de los municipales y dirigente provincial.

    Postura gremial

    La secretaria general de ATE Allen, Carolina Suárez, celebró la decisión de reincorporar a los trabajadores: “El pedido de reincorporación es una victoria de ATE y de la vigencia del Estado de Derecho. Nos decían que era imposible, pero la tenacidad de nuestro sindicato lo hizo posible”.

    El gremio remarcó que la lucha continuará “hasta que los trabajadores queden consolidados en sus puestos luego de la conciliación”. Además, exigieron el fin del hostigamiento laboral y reclamaron la refacción del parque automotor municipal, que consideran en estado crítico.

    Conciliación en marcha

    La conciliación obligatoria regirá por diez días hábiles, hasta el 3 de septiembre inclusive. En ese plazo, el municipio y los gremios deberán buscar un acuerdo que destrabe la negociación paritaria y evite que el conflicto vuelva a escalar en Allen.