Etiqueta: UPCN

  • Weretilneck espera la respuesta de los gremios por el bono y no define si paga ante el rechazo

    Weretilneck espera la respuesta de los gremios por el bono y no define si paga ante el rechazo

    <!– –>

    A pesar de expresiones públicas de rechazo, la mayoría de los sindicatos estatales de Río Negro formalmente no plantearon sus posturas al Gobierno tras la oferta salarial de un bono a pagar en dos veces que llega a 200.000 pesos en algunos casos, por eso el gobernador Alberto Weretilneck se mostró cauto y dijo que espera la respuesta para avanzar en definiciones.

    El mandatario calificó la oferta como “un esfuerzo importante” y dijo que espera la respuesta de los gremios, para la cual dijo tener algunos días más de plazo.

    La oferta salarial y las primeras reacciones de los gremios


    La oferta que el Gobierno hizo la semana pasada en la Mesa de la Función Pública y la paritaria de Educación establece un bono a pagar la primera cuota el próximo viernes 24 de octubre y la segunda el 26 de noviembre, con tres escalas de montos de 100.000, 150.000 y 200.000 pesos en total según antigüedad para los docentes y categoría para el resto de los estatales.

    La conducción de Unter planteó su rechazo en el mismo momento de la paritaria, pero aún resta la convocatoria a su Congreso Extraordinario para la próxima semana; UPCN hoy se movilizó en Viedma en una inusual jornada de protesta y definió su rechazo; y ATE posiblemente reúna a su plenario en los próximos días para responder, aunque advirtió algunos cuestionamientos por el carácter no remunerativo ni bonificable de las sumas.

    El gobernador descartó que haya una revisión de la última oferta salarial, a pesar de que desde el Gobierno días atrás trascendió la posibilidad de análisis de un nuevo esquema, y afirmó ante la consulta de Diario RÍO NEGRO que el bono significa una erogación de 5.000 millones de pesos incluyendo todos los sectores estatales.

    Weretilneck recordó que se planteó el primer pago el 24 de octubre por lo que consideró tener “tiempo para liquidarlo y tiempo para pagarlo”. Queda a la espera de una definición entre los próximos días y los primeros de la semana entrante.

    Consultado por este medio si pagaría el Gobierno aunque los gremios rechacen la suma, el mandatario evitó dejar una definición anticipada: “No lo sabemos todavía, queremos ver los argumentos y queremos escuchar a los gremios, no quiero tomar una decisión yo solo”, respondió.

    La relación del Gobierno con Unter


    También mencionó que el Gobierno “priorizó el diálogo” con el gremio Unter al convocarlo a paritarias cuando tenían una medida de fuerza en curso y resaltó que “el paro en ese momento no trabó la voluntad de diálogo del Gobierno, ahora no estamos con medida de fuerza y con más razón vamos a dialogar”, dijo.

    Unter ayer cumplió otro paro pero en adhesión a una jornada nacional de Ctera. El Gobierno midió con distinta vara esta medida de fuerza y no activó el botón de presentismo ni advirtió descuentos, como si lo hizo las dos semanas anteriores ante los tres días de paro provincial.

    En el sindicato -que tendrá este jueves sus elecciones para definir la nueva conducción- señalaron que esa condición de no descuento motivó una mayor adhesión al paro por parte de los docentes ayer respecto de la semana anterior, haciendo ver el “condicionante económico” a la hora de adherir a las medidas gremiales.


  • Los estatales neuquinos cobrarán en noviembre con el ajuste del IPC

    Los estatales neuquinos cobrarán en noviembre con el ajuste del IPC

    , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén recibirán con los haberes correspondientes a octubre un nuevo incremento salarial del 6,96%, en cumplimiento del acuerdo de actualización trimestral automática por inflación (IPC) firmado entre el Gobierno provincial y los gremios estatales. El ajuste, que se acreditará entre los últimos días de octubre y los primeros de noviembre, corresponde a la variación del Índice de Precios al Consumidor registrada durante el tercer trimestre del año (julio, agosto y septiembre).

    Según informaron desde el Ministerio de Economía de la provincia, el cálculo surge de la ponderación de la inflación nacional medida por el INDEC y la inflación local elaborada por la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén, cuyo índice de septiembre marcó un 2,8%, mientras que a nivel país fue del 2,1%.

    Una política de actualización automática

    El esquema de incrementos trimestrales por IPC fue acordado a comienzos del año entre el Ejecutivo provincial y los principales gremios estatales, entre ellos ATE, UPCN y ATEN, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación. Esta política establece que, al cierre de cada trimestre, se comparan los índices de precios de Nación y Provincia, y se aplica un aumento salarial equivalente al promedio ponderado de esas variaciones.

    El último incremento, correspondiente al segundo trimestre (abril, mayo y junio), había sido del 6,5% y se liquidó con los salarios de julio. Anteriormente, los trabajadores estatales ya habían recibido aumentos en enero (por la inflación del último trimestre de 2024) y en abril (por la inflación del primer trimestre de 2025).

    Impacto acumulado y previsiones

    Con la actualización del 6,96%, los empleados públicos neuquinos completan el cuarto incremento del año, manteniendo la pauta de ajustes automáticos que acompañan la evolución de los precios. En los próximos meses, se prevé una nueva revisión a partir de los datos del cuarto trimestre de 2025, cuyos resultados se aplicarán con los salarios de enero de 2026.

    El mecanismo de actualización por IPC ha sido valorado por los gremios como una herramienta que brinda previsibilidad y resguardo frente a la inflación, al tiempo que el Gobierno provincial lo considera un instrumento de responsabilidad fiscal y diálogo permanente con los sectores de la administración pública.

    De esta manera, Neuquén continúa aplicando un modelo de negociación salarial indexada, que busca equilibrar las cuentas públicas con la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales frente al contexto económico nacional.

    , , , , , , , , , , , , , , , ,

    www.laangosturadigital.com.ar | Teléfono (0294) 154517851 | [email protected] | Diseño y Desarrollo www.generarweb.com

    Copyright 2006-2020 laangosturadigital.com.ar | Todos los derechos reservados Normas de confidencialidad y privacidad

  • Estatales de Neuquén recibirán un aumento del 6,96% con los sueldos de octubre

    Estatales de Neuquén recibirán un aumento del 6,96% con los sueldos de octubre

    Los trabajadores estatales de Neuquén percibirán en octubre el cuarto incremento salarial del año, correspondiente a la actualización trimestral por inflación acordada entre los gremios y el Ejecutivo provincial. El aumento será del 6,96%, según confirmó el Ministerio de Economía

    El ajuste se calculó en base a los índices de precios al consumidor (IPC) del tercer trimestre —julio, agosto y septiembre—, tomando como referencia tanto la inflación medida por el INDEC como la de la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos de Neuquén.

    El esquema de actualización automática por IPC fue una de las claves del acuerdo paritario sellado en 2024, que permitió garantizar que los salarios mantuvieran su poder adquisitivo frente al avance de los precios. En el caso del trimestre más reciente, la inflación neuquina fue del 2,8% en septiembre, mientras que la nacional alcanzó el 2,1%, dando como resultado el promedio ponderado que define la suba.

    Aumentos salariales trimestrales: el detalle del año

    Durante 2025, los estatales neuquinos recibieron ya tres incrementos previos:

    • Enero: actualización correspondiente al último trimestre de 2024.
    • Abril: incremento basado en la inflación del primer trimestre (enero, febrero y marzo).
    • Julio: aumento del 6,5%, calculado con los índices del segundo trimestre (abril, mayo y junio).

    Con el nuevo ajuste del 6,96%, los trabajadores provinciales acumulan una mejora que mantiene los sueldos atados a la evolución del costo de vida.

    Un sistema que busca previsibilidad y estabilidad

    El mecanismo de actualización por IPC fue acordado en octubre del año pasado entre el gobernador Rolando Figueroa y los principales gremios estatales —ATE, ATEN, UPCN, Viales y ANEL—, en un hecho inédito para la provincia: el cierre anticipado de la paritaria anual.

    Este sistema permite que los aumentos salariales se financien con partidas ya previstas en el presupuesto provincial, evitando negociaciones trimestrales tensas y garantizando previsibilidad tanto para el Estado como para los trabajadores.

    Pago unificado y sin planillas complementarias

    Desde el inicio de la gestión de Figueroa, la provincia modificó el esquema de pago de haberes. Ahora, todos los sectores estatales cobran el mismo día, incluyendo salud, educación, administración central, policía y organismos descentralizados.

    Además, los jubilados y pensionados del ISSN también perciben sus haberes el mismo día que los activos, con los aumentos incluidos y sin necesidad de planilla complementaria. Los salarios se depositan en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén (BPN).

    Perspectivas para 2026: continuidad del esquema IPC

    El gobierno neuquino anticipó que buscará repetir la fórmula para el año próximo, con un nuevo acuerdo salarial anual que mantenga la actualización automática. El objetivo, según Economía, es sostener un “mecanismo transparente y previsible que proteja los ingresos estatales y preserve el equilibrio fiscal”.

    De esta manera, el incremento de octubre consolida el esquema de indexación salarial trimestral, una herramienta que Neuquén adoptó como modelo frente a la persistente inflación nacional.

    CMS

  • Protesta de ATE complica el tránsito en pleno centro de Neuquén: los motivos

    Protesta de ATE complica el tránsito en pleno centro de Neuquén: los motivos

    La jornada de este lunes comenzó con el tránsito interrumpido en el centro neuquino. Se trata de una protesta de trabajadores nucleados en ATE frente al edificio del Ministerio de Economía e Infraestructura.

    ,

    El corte se da en el marco de un reclamo por la apertura de paritarias para empleados de la Subsecretaría de Trabajo. Según afirmó el secretario de Acción Política de ATE, Mario Sepúlveda, la propuesta del ejecutivo provincial fue «completamente insuficiente».

    ,

    Además de la calle, también está cortado el acceso al edificio de la cartera provincial.

    ,

    «Lo contradictorio que hay y lo que venimos planteando es que justamente el conflicto se da en la Subsecretaría de Trabajo, donde se solucionan o se deberían solucionar cada uno de los problemas que hoy existen en el mundo laboral», afirmó el representante gremial en diálogo con Radio 7.

    Para las 11:40, el gremio mantenía una reunión con representantes del Ministerio de Economía y aún no habían recibido una oferta que consideren superadora o suficiente. Según explicó Sepúlveda, «no se quiere realizar el proceso de recategorización», que es uno de los puntos principales de la negociación.

    El reclamo se sostiene hace semanas: las bases del conflicto

    «Es una paritaria que no se abre hace más de 10 años y en la cual los convenios colectivos de trabajo tienen actualización permanente cada 2 años sobre lo que es la escala salarial, sobre la recategorización, sobre las nuevas bonificaciones que tiene cada uno de los sectores, para cada uno de los agrupamientos», explicó Sepúlveda.

    Semanas atrás, también realizaron una protesta de características similares frente a la Subsecretaría de Trabajo ubicada en Buenos Aires al 333.

    En ese entonces, la delegada gremial de los trabajadores de la Subsecretaría, Juana García, contó en diálogo con el móvil de LU5, que las negociaciones transcurrían con normalidad hasta que comenzaron a negociar el título 3, que comprende la escala salarial. «Aparece Hacienda en la última reunión paritaria con una propuesta de modificación donde nos dicen que va a haber un aumento del 5% del SG1», contó.

    «Esa propuesta es mentirosa, porque así como dicen que nos dan el 5%, a la vez nos reducen el coeficiente de la escala, lo que produce que el aumento sea mucho menor al 5%. Esto genera un achatamiento en la escala», afirmó.

    Según detalló, esta medida abarca a 250 trabajadores de toda la provincia.

    Paritaria con estatales en Neuquén: el pedido de los gremios y un temido escenario

    El gobierno de Rolando Figueroa convocó a los gremios estatales a una paritaria 2026 adelantada, que iniciará la semana del 27 de octubre, un día después de las elecciones legislativas nacionales. La fecha elegida está llena de incertidumbre, no solo por el trasfondo político, sino también porque la economía argentina atraviesa semanas de definiciones.

    En esa fecha, Figueroa eligió debatir la paritaria anticipada, para ganar previsibilidad en 2026, tal cual lo hizo el año pasado, cuando se cerró sin conflicto la paritaria 2025. Pero este año, la situación pareciera ser distinta en el clima eleccionario. El llamado es para ATE, ATEN, UPCN y el gremio Viales.

  • Protesta de ATE paraliza el centro neuquino y reaviva el conflicto por las paritarias

    Protesta de ATE paraliza el centro neuquino y reaviva el conflicto por las paritarias

    Trabajadores de la Subsecretaría de Trabajo, nucleados en ATE, cortaron este lunes la calle La Rioja frente al Ministerio de Economía e Infraestructura de Neuquén. Reclaman la reapertura de paritarias y una actualización salarial que el gremio considera postergada desde hace más de una década.

    La medida de fuerza comenzó temprano y complicó el tránsito en pleno centro de la capital provincial. Además de bloquear la calle, los manifestantes impidieron el acceso al edificio donde funciona la cartera económica, exigiendo una oferta “superadora y suficiente” por parte del Ejecutivo.

    El secretario de Acción Política de ATE, Mario Sepúlveda, explicó que la propuesta presentada por el gobierno fue “completamente insuficiente” y denunció la falta de voluntad para realizar el proceso de recategorización del personal. “Lo contradictorio es que el conflicto se da en la propia Subsecretaría de Trabajo, donde deberían resolverse los problemas laborales”, cuestionó.

    Una paritaria cerrada hace más de 10 años

    El reclamo de los empleados de la Subsecretaría de Trabajo se sostiene hace semanas. Según Sepúlveda, las negociaciones paritarias no se abren desde hace más de una década, pese a que los convenios colectivos establecen una actualización cada dos años.

    “Los acuerdos deben incluir la revisión de la escala salarial, la recategorización y las bonificaciones para cada sector y agrupamiento”, sostuvo el dirigente. Desde el gremio aseguran que la falta de actualización generó un fuerte atraso salarial y desigualdades dentro de la estructura del organismo.

    Protestas previas y tensión con Hacienda

    Semanas atrás, los trabajadores ya habían realizado una manifestación frente a la sede de la Subsecretaría de Trabajo, ubicada en la calle Buenos Aires 333. En esa oportunidad, las negociaciones se interrumpieron al abordar el título 3 del convenio, que define la escala salarial.

    La delegada gremial Juana García relató que en esa reunión, representantes de Hacienda propusieron un aumento del 5% para la categoría SG1, pero al mismo tiempo redujeron el coeficiente de la escala. “Esa propuesta es mentirosa: lo que hacen es achatar los salarios y generar un aumento mucho menor al 5%”, explicó.

    Un conflicto que afecta a 250 trabajadores

    Según precisaron desde ATE, el conflicto abarca a unos 250 trabajadores en toda la provincia. El gremio insiste en que el Ejecutivo provincial debe reconocer la deuda de actualización y avanzar en la recomposición de categorías para evitar la pérdida del poder adquisitivo.

    Mientras tanto, en el edificio del Ministerio de Economía, representantes de ATE mantenían una reunión pasadas las 11:40 sin haber recibido una propuesta superadora. “Esperamos que haya una respuesta seria, porque los compañeros están cansados de esperar”, advirtió Sepúlveda.

    Paritaria general: la fecha elegida por Figueroa genera incertidumbre

    El gobierno de Rolando Figueroa convocó a los gremios estatales —ATE, ATEN, UPCN y Viales— a una mesa paritaria para la semana del 27 de octubre, justo un día después de las elecciones legislativas nacionales. El llamado apunta a discutir la pauta salarial de 2026, con el objetivo de anticipar acuerdos.

    Sin embargo, en el contexto electoral y con una economía en plena incertidumbre, los gremios miran con cautela la negociación. “El año pasado la paritaria cerró sin conflicto, pero este año el panorama político y económico es totalmente distinto”, admiten fuentes sindicales.

    ATE exige previsibilidad y respeto a los convenios

    Desde la conducción provincial de ATE remarcan que su reclamo no es solo salarial, sino también institucional. “Queremos previsibilidad y respeto por los convenios colectivos de trabajo. No puede ser que un organismo que debe garantizar derechos laborales tenga a su personal precarizado y sin actualización”, plantearon.

    Los trabajadores advirtieron que, de no obtener una propuesta satisfactoria, las medidas de fuerza se extenderán a otras dependencias del Estado provincial. “No descartamos un paro total si no hay una respuesta concreta”, aseguraron desde el gremio.

    El centro neuquino, escenario de una nueva pulseada gremial

    La protesta de este lunes volvió a evidenciar la tensión entre el gobierno provincial y los sindicatos estatales. En medio de bocinazos y demoras en el tránsito, los manifestantes reafirmaron su decisión de sostener la medida hasta ser escuchados.

    El reclamo de ATE por la apertura de paritarias no solo refleja el malestar del sector público, sino también el inicio de una etapa de negociaciones complejas, donde el salario, la recategorización y el reconocimiento de derechos volverán a ocupar el centro de la agenda política neuquina.

  • Aumento a estatales de Neuquén: la inflación de septiembre revelará de cuánto es la suba

    Aumento a estatales de Neuquén: la inflación de septiembre revelará de cuánto es la suba

    <!– –>

    Los trabajadores estatales de Neuquén cobrarán sus próximos salarios con un nuevo aumento y esta semana se conocerá el monto. Tanto el Indec como la dirección provincial de Estadística y Censos tienen previsto difundir este martes la inflación de septiembre que terminará de revelar el número del trimestre.

    La publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) está prevista para mañana a la tarde y, si sigue la línea de la inflación de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y el reporte del Banco Central, podría estar por encima del 2%.

    Esto implicaría una novedad para el caso del IPC a nivel nacional, que viene de registrar un 1,9% en julio e igual porcentaje en agosto. En cambio, en Neuquén ya se midió una variación del 2,1% en julio y del 2,8% en agosto.

    Los estatales de la provincia reciben actualizaciones automáticas atadas a la inflación de cada trimestre con un ponderado del relevamiento de precios provincial y el que mide el organismo nacional. Este acuerdo, que se firmó entre el gobierno de Rolando Figueroa y los gremios el año pasado, tendrá vigencia durante todo el 2025.

    El porcentaje de septiembre que se anuncie mañana completará el promedio que se pagará por este tercer trimestre del año. Por el primero ya recibieron una suba del 9,73% y, por el segundo, otra del 6,56%.

    Las paritarias estatales en Neuquén, después de la elección


    El gobierno de Neuquén ya definió la fecha en la que convocará a los gremios que representan a los trabajadores del Estado para iniciar la negociación salarial del 2026. Será después de las elecciones nacionales de este 26 de octubre y busca dar «previsibilidad» para el año que viene, en particular para el inicio de clases.

    El 27 de octubre, es decir, el día posterior a las legislativas en las que se elegirán senadores y diputados para el Congreso de la Nación, el ministerio de Gobierno convocará, a lo largo de esa semana, a cada uno de los gremios, se informó.

    La invitación estará dirigida a las conducciones de ATE, UPCN, ATEN y la Unavp.

    La última cuota correspondiente a las actualizaciones trimestrales automáticas atadas a la inflación se liquidará en enero de 2026 y, a partir de ahí, debería regir un nuevo acuerdo.


  • El conflicto salarial en Río Negro se recalienta: gremios rechazan los bonos y el Gobierno analiza ajustes

    El conflicto salarial en Río Negro se recalienta: gremios rechazan los bonos y el Gobierno analiza ajustes

    La propuesta del Ejecutivo rionegrino de otorgar bonos de entre 100.000 y 200.000 pesos a los trabajadores estatales durante los meses de octubre y noviembre no conformó a ningún gremio. Unter y Asspur la rechazaron de plano, mientras que ATE y UPCN la analizarán esta semana en medio de un clima de creciente malestar.

    El ofrecimiento fue planteado como una suma fija no remunerativa y por única vez, diferenciada por antigüedad y categoría, que se pagará en dos cuotas iguales: la primera el 24 de octubre y la segunda el 26 de noviembre. El gobernador Alberto Weretilneck sostuvo que la propuesta fue “recibida en términos aceptables”, aunque admitió que algunos gremios mantienen objeciones vinculadas a su modalidad.

    Unter y Asspur endurecen su postura

    El gremio docente Unter rechazó la propuesta por considerar que no implica una mejora real en los salarios y “achata la pirámide”. Sus representantes argumentaron que los bonos no son remunerativos ni bonificables, y por lo tanto no impactan en los haberes básicos, el aguinaldo ni la jubilación.

    En su comunicado, Unter sostuvo que el pago “no respeta la carrera docente” y denunció que “las sumas fijas por agente atentan contra la calidad del salario”. Además, vinculó la oferta con el contexto electoral interno del sindicato, que celebrará elecciones el jueves 16 de octubre, luego del paro nacional docente convocado por CTERA el martes 14.

    Por su parte, la Asociación Sindical de la Salud Pública de Río Negro (Asspur) también rechazó la medida. Su conducción afirmó que el bono “no es un aumento, sino un parche momentáneo que no mejora el sueldo real” y calificó la decisión como “una maniobra electoral para calmar el enojo del sector”.

    UPCN y ATE piden revisiones al Ejecutivo

    Los gremios UPCN y ATE no cerraron aún su postura definitiva, aunque expresaron reparos similares. Ambos cuestionaron la naturaleza no bonificable ni remunerativa del bono y reclaman su incorporación a los haberes. Las conducciones sindicales debatirán sus respuestas en plenarios previstos para la próxima semana.

    En las paritarias, la representante de UPCN, Mónica Miranda, advirtió que el sindicato “no comparte el otorgamiento de bonos ni sumas fijas”, mientras que Leticia Lapalma, de ATE, planteó que el pago “por única vez” no puede considerarse una mejora estructural.

    Fuentes gremiales señalaron que ATE busca negociar la permanencia de las sumas fijas en los salarios, y que ya activó contactos directos con el Gobierno provincial. Incluso, su secretario general nacional, Rodolfo Aguiar, llegó el viernes a General Roca y no se descartaba una reunión con Weretilneck para plantear correcciones.

    Hacienda evalúa alternativas

    Desde el Ejecutivo, trascendió que el Ministerio de Hacienda recibió instrucciones para revisar la propuesta y estudiar posibles modificaciones. El objetivo sería ofrecer algún esquema compensatorio o gradual que contemple parte de los reclamos sin comprometer el equilibrio fiscal.

    El Gobierno insiste en que la política salarial debe ser “realista y responsable” en el actual contexto macroeconómico nacional, aunque reconoce la presión sindical en un escenario de inflación persistente y pérdida del poder adquisitivo.

    Tensión en la previa de las elecciones gremiales

    El conflicto se enmarca en una etapa de alta efervescencia sindical en la provincia. Unter definirá su nueva conducción el 16 de octubre y ATE prepara una movilización provincial por salarios dignos para el 15. UPCN también evaluará medidas de acción directa si no hay avances.

    En paralelo, el Ejecutivo intenta contener el frente gremial con reuniones bilaterales. Weretilneck defendió el esquema de bonos como “una herramienta transitoria” para aliviar los ingresos hasta que la recaudación provincial permita “avanzar hacia un incremento sostenido en los haberes”.

    El desenlace de esta pulseada dependerá de las negociaciones de los próximos días. Con los gremios en pie de alerta y el Gobierno revisando sus números, Río Negro ingresa en una semana decisiva para su política salarial.

    CMS

  • La oferta salarial de Río Negro generó rechazos y aparecen movimientos de revisión

    La oferta salarial de Río Negro generó rechazos y aparecen movimientos de revisión

    <!– –>

    UPCN y ATE plantearon reparos; pero la semana próxima darán sus respuestas definitivas a la propuesta salarial de un bono entre 100.000 y 200.000 pesos para el bimestre octubre-noviembre, mientras que Unter y Asspur ya rechazaron la oferta por no “significar aumentos”.

    Este viernes, en Bariloche, el gobernador Alberto Weretilneck estimó que el ofrecimiento fue “recibido en términos aceptables” por los sindicatos y encuadró la negativa de la Unter a sus próximas elecciones de conducción, que será el jueves 16 de octubre.

    En concreto, el gobierno de Río Negro planteó sumas fijas no remunerativas por única vez para el bimestre octubre-noviembre, con montos fijados por antigüedad o categorías. Los valores totales serán de 100.000 pesos, de 150.000 pesos o de 200.000 pesos, y se abonarán en dos cuotas iguales por planillas complementarias. La primera se anunció para el 24 de octubre y la segunda para el 26 de noviembre.

    La Unter realizará su Congreso que será -seguramente- entre el 21 y 23 de octubre, considerando que el martes 14 habrá paro nacional docente y, luego, el 16 se realizará la elección del sindicato. Pero los paritarios rechazaron el aumento porque no es porcentaje al básico o sumas remunerativas y bonificables, por cargo y no por agente”. Agrega que los bonos “atentan contra la calidad de los salarios y achatan la pirámide”.


    La Unter realizará este martes 14 un paro de actividades, en el marco de la medida fijada por la CTERA en reclamo del presupuesto nacional y de paritarias.


    Luego, Asspur planteó que el gobierno llama “compensación”, pero “no es aumento, es un bono. No mejora el sueldo real”.

    La organización hospitalaria indica que el “pago no remunerativo y no bonificable” no “cuenta para el aguinaldo, ni para la antigüedad, ni para la jubilación. Es solo un parche momentáneo”.
    En su comunicado, Asspur reafirma su oposición porque “profundiza el vaciamiento”, la precarización” y es una “medida electoral que busca calmar el enojo, pero no soluciona el deterioro estructural del salario”.

    UPCN resolverá su postura en un Plenario, que ya se había convocado para el miércoles 15 y se anunciaba una “movilización por salarios dignos”. ATE prevé reunir también a su conducción durante la semana que se inicia.

    En las paritarias, Mónica Miranda, de UPCN, recordó que la organización no comparte “bonos ni sumas fijas” mientras que Leticia Lapalma, de ATE, también asentó en el acta su objeción a que los montos sean “no bonificables y no remunerativos”, y que se tratan de pagos “por única vez”.

    La permanencia de las sumas fijas, es decir, su inclusión en los haberes, es un punto en el que ATE se focalizó y enseguida activó sus contactos directos con el gobierno provincial en esa dirección.

    El viernes, su mandamás, Rodolfo Aguiar llegó a Roca entonces no se descartaba una reunión con el gobernador para plantear correcciones. Posiblemente, ya existió algún contacto porque Hacienda recibió instrucciones para estudiar opciones y revisiones.


  • ATE debatirá la nueva oferta salarial del Gobierno rionegrino: objeción a los bonos no remunerativos

    ATE debatirá la nueva oferta salarial del Gobierno rionegrino: objeción a los bonos no remunerativos

    La conducción de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro anunció que debatirá la oferta salarial presentada por el Gobierno provincial durante la reunión de la Mesa de la Función Pública, aunque adelantó su rechazo al carácter no bonificable y no remunerativo de la propuesta.

    El nuevo esquema ofrecido por el Ejecutivo consiste en el pago por única vez de bonos extraordinarios de $100.000, $150.000 y $200.000, según la categoría y escalafón del agente. Los montos se abonarán en dos tramos iguales, con una primera cuota el 24 de octubre y la segunda el 26 de noviembre, ambas por planilla complementaria.

    Desde el gremio señalaron que, si bien la propuesta será analizada en el Plenario provincial de delegados la próxima semana, existe una fuerte disconformidad con la modalidad elegida por el Gobierno, ya que los bonos no impactan en los haberes básicos ni en los aportes jubilatorios.

    La reunión entre los representantes del Ejecutivo, UPCN y ATE se desarrolló en un clima de expectativa, luego del rechazo generalizado a las anteriores ofertas salariales.
    En esta nueva etapa, el sindicato estatal anticipó que evaluará acciones gremiales en caso de no producirse mejoras en los ingresos de los trabajadores.

  • Paritarias: Río Negro insiste con bonos, los gremios rechazan y crece el malestar

    Paritarias: Río Negro insiste con bonos, los gremios rechazan y crece el malestar

    En una nueva instancia de negociaciones paritarias, el Gobierno de Río Negro presentó este jueves una propuesta salarial que no contempla aumentos al básico, sino el pago por única vez de bonos no remunerativos y no bonificables. La oferta fue realizada en dos ámbitos: por un lado, en la Mesa de la Función Pública con ATE y UPCN; y por otro, en la paritaria docente con UnTER. En ambos casos, los gremios expresaron objeciones y anticiparon que debatirán la propuesta en sus instancias orgánicas, aunque con fuertes críticas por la falta de recomposición real.

    La propuesta oficial consiste en el pago de una suma fija excepcional, dividida en dos cuotas iguales que se liquidarían por planilla complementaria el 24 de octubre y el 26 de noviembre. Los montos varían según categoría o antigüedad: $100.000 para agentes de menor escala, $150.000 para intermedios y $200.000 para los de mayor antigüedad. En el caso de la docencia, se aplicaría por agente y no por cargo, lo que fue rechazado por UnTER. En la administración pública, se aplicaría por agrupamiento, incluyendo al personal policial y penitenciario.

    Silvana Inostroza, secretaria general de UnTER, cuestionó duramente la propuesta de Educación. “No queremos bonos ni sumas por agente. Exigimos aumentos al básico que impacten en el sueldo neto, y que el segundo cargo como los cargos de jornada completa se paguen como establecen las normativas y acuerdos paritarios homologados”, expresó. Además, advirtió que “el gobierno sigue haciendo oídos sordos al reclamo de los trabajadores, que necesitamos de manera urgente una mejora sustancial para poder llegar a fin de mes”.

    En la Secretaría de Trabajo, la ministra Patricia Campos recibió a la conducción de UnTER

    En el ámbito de la Función Pública, Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro, también anticipó objeciones. “El carácter no bonificable y no remunerativo de los bonos, sumado a que se trata de un pago por única vez, no responde a las necesidades estructurales de los trabajadores. Vamos a debatirlo en nuestras instancias orgánicas, pero ya dejamos asentado que no es lo que venimos reclamando”, señaló. UPCN, por su parte, participó de la reunión y analizará la propuesta en los próximos días.

    Finalmente, UnTER convocará a un nuevo Congreso Extraordinario para definir de conjunto la postura frente a la propuesta recibida. El gremio docente ya realizó paros de 24 y 48 horas con alta adhesión, y no descarta nuevas medidas de fuerza si no hay una oferta que contemple aumentos reales. El Gobierno, en tanto, sostiene que la propuesta busca “mitigar el impacto de la coyuntura económica” y que se trata de “una política salarial responsable que no pone en riesgo el funcionamiento de los servicios del Estado”.