Últimas 24 horas – Actualizado al viernes 10 de octubre a las 05:30 hs
Etiqueta: UPCN
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Río Negro propuso una compensación salarial de hasta $200.000 para estatales
El Gobierno de Río Negro realizó este jueves un nuevo ofrecimiento salarial a los gremios que representan a los trabajadores del Poder Ejecutivo, incluyendo a la Policía provincial y al Servicio Penitenciario. La propuesta consiste en una compensación excepcional destinada a mitigar los efectos de la coyuntura económica y brindar un apoyo financiero directo a los agentes públicos.
Montos según categoría
Los montos de la compensación varían según el agrupamiento del trabajador:
- Categorías 1 a 10: $100.000
- Categorías 11 a 15: $150.000
- Categorías 16 a 25: $200.000
La suma total se abonará en dos pagos iguales mediante planilla complementaria, con la primera cuota el 24 de octubre y la segunda el 26 de noviembre:
- Categorías 1 a 10: $50.000 cada cuota
- Categorías 11 a 15: $75.000 cada cuota
- Categorías 16 a 25: $100.000 cada cuota
- Reunión con los gremios
El ofrecimiento se realizó en el marco de la Mesa de la Función Pública, con la participación de la Secretaria de la Función Pública, Tania Tamara Lastra, la Secretaria de Hacienda, Natalia Crociati, y el Secretario de Gobierno, Agustín Ríos, junto a representantes sindicales de UPCN (Mónica Miranda) y ATE (Leticia La Palma).
Objetivo de la medida
Según explicaron desde el Gobierno provincial, esta compensación extraordinaria busca fortalecer el poder adquisitivo de las y los trabajadores, reforzando la estabilidad económica del personal público y garantizando un respaldo financiero directo en un contexto de alta inflación y desafíos económicos.
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UPCN denunció irregularidades en los pases a planta y advirtió posibles medidas de fuerza
La delegada de UPCN, Alejandra Sandoval, denunció que el gobierno provincial incumplió los acuerdos establecidos en la Subsecretaría de Familia vinculados a los pases a planta permanente. Aseguró que el gremio había sido convocado a una conciliación obligatoria hace dos semanas y que las mesas técnicas acordadas no se concretaron según lo pactado.
Durante la instancia conciliatoria se había previsto un mecanismo para analizar los casos de trabajadores con mayor antigüedad dentro del área, pero la aplicación de esos criterios fue cuestionada por las representaciones sindicales.
La dirigente de UPCN expresó que “pasaron compañeros con muy poca antigüedad y los que más antigüedad tenían los dejaron afuera”. Además, indicó que algunos trabajadores llevan entre tres y cinco años en situación de precariedad sin acceder a la planta permanente.
Sandoval remarcó que el pedido original incluía el pase a planta de todos los trabajadores eventuales sin distinción de afiliación gremial. Sostuvo que las autoridades aceptaron solo el listado presentado por otro sindicato y que eso generó malestar dentro del sector.
Fuentes de UPCN adelantaron que la organización sindical debatirá los próximos pasos en una asamblea que se realizará esta semana. Entre las alternativas figura la posibilidad de iniciar un nuevo reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo provincial.
El gremio definirá en esa instancia si impulsa medidas de fuerza o convoca a un paro general, dependiendo del resultado de las conversaciones con las autoridades.
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Río Negro ofreció una compensación salarial de hasta $200.000 para empleados estatales
El Gobierno de Río Negro ofreció este jueves a los gremios que representan a los trabajadores del Poder Ejecutivo una compensación salarial excepcional de hasta $200.000, con el objetivo de acompañar la evolución de los ingresos frente a la situación económica actual.
El ofrecimiento se realizó esta tarde en el marco de la Mesa de la Función Pública, con la participación de los representantes sindicales de ATE y UPCN.
Según la propuesta oficial, los montos varían de acuerdo con la categoría de los agentes:
De la categoría 1 a la 10, el monto será de $100.000.
De la categoría 11 a la 15, ascenderá a $150.000.
Y para los trabajadores de las categorías 16 a 25, la compensación será de $200.000.
El pago se realizará por única vez, y se enmarca en el diálogo permanente que el Ejecutivo provincial mantiene con los gremios estatales.
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Río Negro ofreció una compensación salarial extraordinaria de hasta $200.000 en dos cuotas
El gobierno de Río Negro presentó este jueves una nueva propuesta salarial en el marco de la Mesa de la Función Pública, con un giro respecto de las negociaciones anteriores: dejó de lado los aumentos porcentuales y ofreció una compensación excepcional de entre $100.000 y $200.000, según la categoría de los trabajadores estatales. El pago se realizará en dos cuotas, una en octubre y otra en noviembre.
La reunión fue encabezada por la titular de la Secretaría de la Función Pública, Tania Lastra, y contó con la presencia de los representantes de los gremios ATE y UPCN, mientras que en paralelo se desarrolló la paritaria docente en la Secretaría de Trabajo con los dirigentes de Unter.
Tres escalas y dos fechas de pago
El esquema propuesto por el Ejecutivo provincial contempla tres escalas de compensación:
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De categoría 1 a 10, el monto será de $100.000.
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De categoría 11 a 15, alcanzará los $150.000.
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De categoría 16 a 25, llegará a los $200.000.
La compensación abarcará a toda la administración pública, al personal policial y al servicio penitenciario. Según la propuesta, el monto correspondiente se dividirá en dos cuotas iguales, que se abonarán mediante planilla complementaria: la primera el 24 de octubre, dos días antes de las elecciones nacionales, y la segunda el 26 de noviembre.
Una propuesta para descomprimir el conflicto
Con esta fórmula, el Gobierno provincial busca destrabar las negociaciones y evitar nuevos paros o medidas de fuerza, luego del rechazo generalizado que recibieron las ofertas anteriores por parte de los gremios. ATE, UPCN y Unter habían calificado la última propuesta —que incluía un aumento del 1% para octubre y noviembre más sumas fijas de hasta $20.000— como “insuficiente y desconectada de la realidad inflacionaria”.
Fuentes oficiales señalaron que la nueva oferta “responde a las posibilidades financieras reales de la Provincia” y que su diseño busca “sostener el poder adquisitivo sin comprometer el equilibrio fiscal”. La decisión de aplicar una compensación fija, y no porcentual, apunta también a beneficiar a las categorías más bajas, que son las más golpeadas por la inflación.
Unter espera la propuesta específica para docentes
Mientras en la Función Pública se avanzaba con la negociación general, en la Secretaría de Trabajo continuaba la reunión entre el Ministerio de Educación y los representantes de Unter, que esta semana había postergado su Congreso Extraordinario en espera de una nueva propuesta.
Hasta el cierre del encuentro, no se habían difundido los detalles del ofrecimiento oficial al gremio docente, aunque se presume que seguirá la misma línea de pagos extraordinarios en lugar de aumentos porcentuales.
Contexto político y fiscal
En el Ministerio de Hacienda, los equipos técnicos elaboraron las proyecciones salariales hasta último momento antes de la reunión, considerando el impacto de la medida en la masa salarial provincial y su coincidencia con el calendario electoral. La primera cuota se pagará justo antes de los comicios nacionales, en un contexto de alta tensión política y reclamos gremiales en aumento.
La propuesta, de ser aceptada, permitirá al Gobierno cerrar el año con una tregua en el frente sindical, pero los gremios advirtieron que “la pérdida acumulada del salario real sigue siendo muy alta” y que esperan un recomposición estructural antes de fin de año.
Con este nuevo esquema, Río Negro busca ganar tiempo y estabilidad fiscal, apostando a una salida transitoria frente a la persistente presión inflacionaria y el desgaste que arrastran las negociaciones con el sector público.
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Paritarias en Río Negro: comenzaron las reuniones y el gobierno presentaría nueva oferta
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El gobierno de Río Negro y los gremios estatales están reunidos en la capital provincial en el marco de los encuentros paritarios que buscan un acuerdo tras la oferta oficial presentada la pasada semana y rechazado por todos los sindicatos involucrados.
En la Secretaría de la Función Pública su titular Tania Lastra encabeza el encuentro con los representantes de ATE y UPCN, mientras que en la Secretaría de Trabajo se desarrolla la reunión de las autoridades del Ministerio de Educación con los representantes de Unter.
La última oferta del gobierno fueron incrementos del 1% para octubre y noviembre, más montos de 10.000, 15.000 y de 20.000 pesos, según categoría y agrupamiento; pero ATE, UPCN y Unter lo rechazaron por considerarlos insuficientes.
Se estima que la nueva propuesta será sólo con sumas fijas, pero superarían aquel ofrecimiento inicial sumando la suba porcentual y los montos fijos.
En el Ministerio de Hacienda los análisis, con sus respectivas proyecciones, fueron realizados hasta momentos antes de ambas reuniones.
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Levantan la protesta en el centro de Neuquén: UPCN exigió el pase a planta permanente de trabajadores
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Integrantes del gremio UPCN realizaron una protesta en pleno centro de Neuquén con un corte de calle frente al Ministerio de Hacienda. La medida se realizó con el fin de exigir el pase a planta de trabajadores eventuales que cuentan con años de antigüedad. Cerca del mediodía levantaron la medida tras acordar un encuentro con el Gobierno la próxima semana.
Exigen el pase a planta permanente de trabajadores
La secretaria de igualdad y oportunidades de UPCN, Alejandra Sandoval, detalló que se acercaron al Ministerio de Hacienda para entregar una nota en la que exigen el pase a planta de trabajadores y trabajadoras eventuales.
«El reclamo es de vieja data», afirmó la gremialista en una entrevista radial y señaló que la primer medida se realizó el 24 del mes pasado, la misma tenía como eje cuatro puntos: pase a planta de los 190 trabajadores y trabajadoras eventuales, el cambio de nivel, el cambio de agrupamiento y el ingreso de los hijos de fallecidos.
«De los cuatro puntos lo único que hicieron fue discriminar a los trabajadores eventuales y le dieron puesto solo a 109, al resto lo dejaron en espera de su pase a planta», resaltó Sandoval. La gremialista indicó que la selección se hizo «a dedo» y no en «una mesa como corresponde», por lo que «al hacerlo a dedo solo le dieron el si al gremio de ATE».
Debido a esta situación, el gremio decidió llevar su reclamo a las puertas de Hacienda y señaló que permanecerán en el sitio durante algunos minutos. «Queremos el pase a planta de los trabajadores», reiteró y mencionó que en caso de no obtener respuestas, no descartan iniciar un paro general la próxima semana.
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Paritarias en Río Negro: los gremios estatales llegan con pocas expectativas a la reunión de esta tarde
Este jueves se retoman las negociaciones paritarias en Río Negro, en un clima de escasa expectativa por parte de los gremios estatales. La reunión fue convocada por el Ejecutivo provincial para las 14 horas, con la participación de los equipos técnicos de Hacienda y representantes de la Función Pública. Según trascendió, el Gobierno reformularía su oferta salarial y presentaría un esquema basado exclusivamente en sumas fijas, tras el rechazo generalizado al modelo mixto de porcentajes y montos escalonados.
El secretario adjunto de UnTER, Gustavo Cifuentes, expresó que “la docencia rionegrina mantiene la esperanza de que el Ejecutivo haya tomado nota del malestar expresado en los paros de 24 y 48 horas”, con una adhesión cercana al 70 por ciento. “Sabemos que se viene una etapa sensible del año, en la que las familias docentes planifican su economía. Necesitamos saber qué sueldo vamos a tener y qué importancia le da el Gobierno al salario hasta fin de año”, remarcó. Además, rechazó de plano cualquier propuesta de suma fija y advirtió que UnTER no aceptará bonos sin impacto equitativo en cargos y antigüedades.
Por su parte, ATE y UPCN también anticiparon críticas al nuevo diseño salarial. ATE calificó la última propuesta salarial como “un retroceso” y advirtió que “las recetas de Milei llegaron a Río Negro”, mientras que UPCN reclamó una recomposición real del poder adquisitivo y alertó sobre el deterioro de la pirámide salarial. Ambos gremios exigen una pauta que contemple porcentajes acumulativos y que brinde previsibilidad hasta diciembre, en línea con los reclamos planteados en paritarias anteriores.
Weretilneck dialogó con dirigentes de ASSPUR y se comprometió a convocarlos
ASSPUR se hizo presente en el acto de entrega de ambulancias a los hospitales públicos donde participó el gobernador Alberto Weretilneck, aprovechó la oportunidad y le entregó un petitorio con reclamos salariales. “Aprovechamos para dialogar sobre nuestro reclamo central: la paritaria sectorial, que permita abordar urgentemente la crisis salarial y las particularidades del trabajo en salud”, señalaron desde el gremio. El mandatario se comprometió a convocarlos “a la brevedad”, según informaron. ASSPUR no forma parte del Consejo de la Función Pública.
Finalmente, los gremios llegan a la reunión con escasas expectativas, en un contexto de caída de recursos nacionales, alta inflación y falta de respuestas concretas. La propuesta de sumas fijas que llevaría el Gobierno busca contener el impacto presupuestario, pero podría profundizar el malestar gremial si no contempla criterios de progresividad. La definición de la pauta salarial será clave para evitar nuevas medidas de fuerza y garantizar la estabilidad institucional en el último trimestre del año.
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Paritarias de Río Negro: el Gobierno irá con otro diseño de incrementos salariales
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Las negociaciones salariales regresarán este jueves en el Estado rionegrino y, supuestamente, existirán revisiones de la última propuesta por cambios en los números, pero también el diseño de la oferta.
Las paritarias docentes y de la Función Pública están programadas para las 14, previéndose que se retomarán las discusiones del miércoles pasado, cuando el ofrecimiento gubernamental consistió en subas para los haberes de octubre y noviembre, con un esquema combinado de un 1% para cada mes, y sumas fijas determinadas por una tabla de montos por antigüedad.
La propuesta fue rechazada por UPCN, Unter y ATE; entonces se acordó seguir con la negociación en otra jornada, que después se convocó para este jueves.
En los días posteriores, el equipo de Hacienda se concentró en evaluaciones para definir la nueva oferta, con simulaciones de las más variadas.
Con los informes de costos y alcances del ministro Gabriel Sánchez y la secretaria Tania Lastra, el gobernador Alberto Weretilneck se concentró en las definiciones, poniendo en análisis si la oferta se mantendría por un bimestre o, por el contrario, se limitaría a la próxima liquidación.
En la conclusión se sostendría un plan para el período octubre-noviembre. En cambio, la alteración de la pauta anterior se daría -esencialmente- en que ya no sería un mix, sino que solo se constituiría con sumas fijas.
Datos de Hacienda
- 10,6%
- Caida real de los envíos de Nación en septiembre frente a igual mes del 2024. La baja fue del 2,8% frente a agosto.
- 20%
- Aumento de la masa neta que Hacienda deposita para abonar salarios. Corresponde al período enero-septiembre.
Los montos de la propuesta combinada oscilaban entre 10.000 a 20.000 pesos mensuales. Con el 1%, los incrementos finales por cada mes ascenderían a unos 20.000 pesos en las categorías menores y a los 40.000 pesos en los superiores.
Según trascendió, el nuevo esquema exclusivo con sumas fijas se conformaría con cantidades superiores a los totales de la pauta anterior.
Con el objetivo de esas correcciones, Weretilneck requirió a Sánchez que efectuara nuevas proyecciones para resolver los valores esta mañana, previo a las paritarias.
El ministro realizará esos informes, a pesar de su resistencia a pronunciadas modificaciones de la masa salarial. También es cierto que el titular de Hacienda se aferra al sistema de sumas fijas, pues ofrece mayor previsibilidad y menor costo salarial.
Esta semana, la administración rionegrina informó que la disminución real de las transferencias nacionales en septiembre alcanzó el 10,6%, en relación a igual mes del 2024, según datos de la Dirección Nacional de Asuntos Provinciales. El descenso fue del 2,8% frente a las disponibilidades de agosto.
La retracción fue incluso nominal frente al mes anterior, pues en septiembre los envíos tributarios coparticipados a Río Negro fueron de $103.258 millones y en agosto sumaron $ 105.853 millones. Nominalmente, la Provincia percibió $2.595 millones menos.
El miércoles pasado, la secretaria de Hacienda, Natalia Crociatti concurrió a ambas paritarias para informar del estado de los recursos. Entonces, la funcionaria estimó una merma real de ingresos en un 9% en el acumulativo del año, con un índice inflacionario del 19% y una suba de los desembolsos netos por salarios del 20%.
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Román aplicará descuentos salariales a empleados municipales que continúen de paro en Allen
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El municipio de Allen resolvió descontar de los haberes los días no trabajados por los empleados que mantienen medidas de fuerza. La decisión fue tomada por el Ejecutivo y oficializada a través de la resolución publicada en el Boletín Oficial el viernes pasado.
La disposición oficializa los descuentos salariales por los días de inasistencia del personal municipal desde el viernes pasado, y alcanza a quienes se adhieran al paro convocado por los gremios ATE, Soyem y UPCN. Según el Ejecutivo, “no impone el pago de los salarios”.
El gobierno municipal fundamentó la resolución en la jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro y la Corte Suprema de la Nación, que establece que no corresponde el pago de salarios por días de huelga, ya que “la remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de su trabajo o por la mera circunstancia de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. De no cumplirse la prestación de trabajo, ni mantenerse el trabajador a disposición, tampoco se debe la contraprestación».
El texto aclara que el derecho de huelga “no puede ser causal de sanciones o represalias”, pero sí implica la suspensión del pago de haberes durante el tiempo que no se presten servicios. En la misma línea, instruye que los adicionales por función se abonen únicamente a quienes cumplieron sus tareas.
Desde los gremios afirmaron que realizarán una asamblea para determinar las medidas a seguir.
91 días sin acuerdos entre Román y los gremios municipales de Allen: «sigue siendo insuficiente para la economía con la que vivimos hoy en día»
El conflicto entre los gremios y el municipio se arrastra desde julio, cuando comenzaron las discusiones paritarias por la actualización salarial. Las entidades sindicales habían declarado el estado de asamblea permanente, alerta y movilización ante la falta de acuerdo.
Durante el proceso, la Secretaría de Trabajo provincial dictó una conciliación obligatoria el 20 de agosto por diez días hábiles, pero las partes no lograron llegar a un entendimiento. Tras el vencimiento del plazo, el 6 de septiembre los gremios iniciaron un paro y movilización que aún continúa. En el medio intervino la Fiscalía descentralizada de Allen y se solicitaron más audiencias por parte de los gremios.
En la última audiencia el Ejecutivo ofreció un incremento del 1,5% de los salarios para el mes de septiembre, a cobrar en octubre a través de una planilla complementaria, para las categorías 12 a 21 inclusive. Sin embargo, tras consultar a los trabajadores por medio de asamblea, la propuesta fue rechazada por los gremios. En diálogo con este medio, Alejandra Zuñiga, delegada de UPCN explicó que «sigue siendo insuficiente para la economía con la que vivimos hoy en día, con los aumentos de todo lo básico: alquileres, impuestos, alimentos básicos«.
“Nadie viene a trabajar gratis. La mayoría somos cabezas de familia y muchos compañeros están con atraso en los alquileres. A algunos no se les pagó el adelanto y quedaron en problemas porque los dueños no entienden que el municipio no cumpla. Los problemas empiezan a ser más graves, no sabemos cómo contenerlos, los acompañamos, pero no somos el gobierno ni la gestión”, remarcaron los gremios.
