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ATE y ATEN llegan a la negociación con el gobierno provincial con el foco puesto en recomponer el poder adquisitivo y revisar el mecanismo de actualización por inflación. El Ejecutivo convocó la primera reunión para el 5 de noviembre.

Los gremios estatales de Neuquén ya definieron sus primeras posiciones de cara a la paritaria 2026, convocada por el gobierno de Rolando Figueroa para el próximo miércoles 5 de noviembre. Aunque la provincia se mantiene como una de las pocas del país con cláusula de actualización trimestral por Índice de Precios al Consumidor (IPC), los sindicatos aseguran que ese indicador “ya no refleja la inflación real” y advierten que los salarios perdieron entre 8 y 9 puntos de poder adquisitivo durante 2025.

El secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, anticipó que el sindicato tomará con cautela la convocatoria del Ejecutivo, pero remarcó que la discusión sobre la continuidad del esquema de ajuste automático será central. “Hay que discutir, porque cuando uno desglosa la inflación del país no es lo que te indica el IPC. Si tomás los incrementos de tarifas o combustibles, están muy por encima de cualquier promedio. Por eso decimos que este IPC es mentiroso”, expresó el dirigente.

“Queremos recuperar el salario perdido”

Desde la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), su titular Marcelo Guagliardo sostuvo que el gremio docente priorizará dos puntos en la negociación: la recuperación salarial y la continuidad de una cláusula de actualización automática que blinde los sueldos frente a la inflación. “Nosotros vamos por recuperar salario y, a partir de allí, una cláusula que nos proteja. Tenemos otros temas específicos, pero esos son los ejes centrales”, explicó.

Guagliardo reconoció que el acuerdo vigente permitió sostener el poder adquisitivo mejor que en otras provincias, pero advirtió que los aumentos trimestrales no alcanzan para compensar el impacto de la suba de precios en servicios, alimentos y combustibles. “El problema es que el índice general no refleja lo que paga una familia neuquina. En el supermercado o en la factura de luz, la inflación es mucho más alta”, sostuvo.

Paritarias anticipadas y expectativas

La primera reunión se realizará el miércoles 5 de noviembre a las 9:30, en la Sala Laffitte de la Casa de Gobierno, y marcará el inicio formal de la discusión salarial 2026. El gobierno provincial convocó en primer término a ATE y luego a UPCN, ATEN y UNAVP, replicando el esquema de negociación anticipada que implementó el año pasado, cuando Neuquén fue la primera provincia en cerrar su pauta anual.

Desde el Ejecutivo confirmaron que el objetivo es mantener la previsibilidad y la estabilidad fiscal, aunque no adelantaron si se sostendrá el sistema de actualización trimestral. No se descarta que el equipo económico proponga un esquema mixto, combinando sumas fijas con una nueva fórmula de ajuste, en función de la evolución de los ingresos provinciales.

Reclamos por la pérdida del poder adquisitivo

Quintriqueo señaló que los estatales perdieron entre 8 y 9 puntos frente al costo de vida real durante el último año. “Si uno computa el incremento de tarifas y servicios, los trabajadores quedaron abajo. Queremos ver qué plantea el gobierno, pero partimos de esa base”, afirmó.

El dirigente de ATE insistió en que, si bien el acuerdo neuquino “sigue siendo el mejor del país”, ya no resulta suficiente para sostener el nivel de vida de los empleados públicos. “El contexto económico nacional no ha cambiado y sigue afectando a Neuquén. Hoy el atraso cambiario es perjudicial, y si bien una devaluación puede impactar en los salarios, también es necesaria para reactivar la economía”, agregó.

La mirada del gobierno y los desafíos

Fuentes del Ministerio de Economía provincial reconocen que el escenario es complejo, aunque destacan que Neuquén cerrará 2025 con equilibrio fiscal y sin atraso en los pagos, lo que permitiría sostener un esquema de diálogo fluido con los gremios. Sin embargo, advierten que los ingresos por regalías petroleras no crecieron al ritmo esperado y que el margen para aumentos superiores a la inflación será limitado.

A diferencia de otros distritos, Neuquén mantiene un sistema de negociación por adelantado, lo que otorga previsibilidad a las partes y evita conflictos a comienzos de año. El desafío, ahora, será lograr un acuerdo que contemple las demandas de los sindicatos sin comprometer las finanzas públicas.

La meta: blindar los salarios frente a la inflación

En los gremios reina una mezcla de expectativa y prudencia. La prioridad, aseguran, es “no perder contra la inflación, sea cual sea la cifra oficial”. Los sindicatos coinciden en que la desaceleración de los precios que muestra el INDEC no se traduce en el día a día de los hogares.

Mientras tanto, las organizaciones gremiales comenzaron a relevar la pérdida salarial real de sus afiliados para respaldar con cifras sus reclamos. La consigna es clara: recuperar lo perdido en 2025 y blindar los sueldos frente a las proyecciones del año que viene.

Si bien el gobernador Figueroa busca mantener el perfil dialoguista que lo caracteriza, las paritarias 2026 podrían convertirse en una de las negociaciones más exigentes de su gestión, con gremios dispuestos a sostener una posición firme frente a un contexto económico que todavía no muestra señales de alivio duradero.