Los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén percibirán sus salarios a fin de este mes con un aumento del 9,13%, luego de aplicar la actualización trimestral atada a la inflación que se acordó en las últimas paritarias entre los sindicatos y la administración provincial.
El esquema salarial vigente establece incrementos automáticos en función de la variación de precios medida tanto por la Dirección Provincial de Estadística y Censos como por el Instituto Nacional de Estadística y Censos. Este mecanismo rige para distintos sectores de la administración pública provincial.
En este caso, los estatales percibirán un ajuste que surge del promedio de inflación registrado en el primer trimestre del año, con valores de 2,6% en enero, 2,5% en febrero y 3,5% en marzo para Neuquén, junto con los datos nacionales que también incidieron en el cálculo final.
El incremento se aplicará sobre los haberes de más de 60 mil trabajadores de la provincia y se ubicará por encima de la suba anterior, que había sido del 7,9% correspondiente al último trimestre de 2025. La variación de marzo, con un salto respecto a los meses previos, impactó de manera directa en el resultado final.
Además del aumento, los estatales recibirán la primera cuota de la compensación por ropa de trabajo, una suma no remunerativa y no bonificable acordada en paritarias. El monto base corresponde a los 236.558 pesos abonados en septiembre del año pasado, actualizado según la inflación acumulada hasta marzo.
Los acuerdos paritarios vigentes establecen que las actualizaciones salariales continuarán bajo este esquema durante el primer semestre para ATE y UPCN, mientras que en el caso de los docentes nucleados en ATEN el mecanismo se extenderá durante todo el año, según lo definido en las negociaciones previas.
Luego de conocerse los últimos datos de inflación de marzo de 2026 del Indec a nivel nacional (3,4%) y en la provincia de Neuquén (3,5%), se definió de cuánto será el aumento salarial para los trabajadores estatales y que verán reflejados en sus cuentas en los últimos días de abril.
El mecanismo de actualización se realiza promediando ambos índices de Precios al Consumidor (IPC), se mantendrá durante 2026 tras lo acordado por los gremios ATE, UPCN y UNAVP hasta julio (tras el bono $350.000 en enero) y a lo largo de todo el año tras el acuerdo que selló ATEN.
El aumento para estatales de Neuquén
El incremento para los estatales se calculó en base a los datos de inflación del primer trimestre de 2026 (enero, febrero y marzo). El número final para el aumento, siguiendo el promedio de Nación y Provincia en estos últimos tres meses (que dio 8,9%), aunque estará encima del 9% según dejó trascender el Ministerio de Economía provincial, un 9,13% más precisamente.
Los últimos aumentos en 2025
Los estatales recibieron el último incremento en enero, con el cálculo de la inflación correspondiente al cuarto trimestre de 2025 (octubre, noviembre y diciembre), y cuyo porcentaje fue de 7,9%.
El trimestre anterior (julio, agosto, septiembre) el aumento fue del 6,96%, y en el segundo (abril, mayo, junio), la cifra había sido del 6,56%.
El incremento se activó tras conocerse la inflación de marzo, que fue mayor a la esperada. Más de 60.000 trabajadores percibirán la actualización a fin de mes.
Los trabajadores estatales de Neuquén percibirán sus salarios a fines de abril con un aumento del 9,13%, correspondiente al primer ajuste trimestral de 2026, tras la publicación de los datos de inflación de marzo.
El incremento surge del esquema de actualización automática acordado en paritarias, que combina los índices de precios relevados por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
La suba se vio impulsada por el dato inflacionario de marzo, que superó las previsiones: a nivel nacional fue del 3,4%, mientras que en la provincia alcanzó el 3,5%. Este repunte terminó elevando el acumulado trimestral por encima de lo proyectado inicialmente.
El acuerdo salarial vigente fue firmado a fines de 2025 entre el gobierno de Rolando Figueroa y los gremios estatales, entre ellos ATE y UPCN, y establece ajustes trimestrales atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante el primer semestre del año.
En el caso de los docentes nucleados en ATEN, el esquema de actualización automática se extenderá durante todo 2026.
Además del aumento salarial, el Ejecutivo provincial deberá abonar la primera cuota correspondiente al concepto de “ropa de trabajo”, una suma no remunerativa acordada en la última negociación paritaria.
Según lo definido, este pago tomará como base el monto otorgado en septiembre de 2025 —que fue de $236.558— actualizado por la inflación acumulada entre ese mes y marzo de este año.
La actualización alcanzará a más de 60.000 trabajadores de la administración pública provincial, quienes ya habían recibido en el último trimestre de 2025 un incremento del 7,9%, correspondiente a la inflación de octubre, noviembre y diciembre.
El nuevo ajuste vuelve a reflejar el impacto del proceso inflacionario en los salarios del sector público y la dinámica de las paritarias atadas a la evolución de los precios.
Los trabajadores estatales de Neuquén cobrarán sus salarios a fin de este mes con el primer aumento trimestral del 2026. Según se definió este martes, luego de que se informara la inflación de marzo, el porcentaje alcanzará el 9,13%.
Además, el gobierno de Rolando Figueroa deberá pagar los montos correspondientes a la primera cuota de «ropa de trabajo», según se acordó el año pasado con los gremios.
Los trabajadores estatales de la provincia reciben aumentos automáticos atados a la inflación de cada trimestre con un ponderado del relevamiento de precios que hace Estadística y Censos de Neuquén y el que mide el Indec.
En el caso de ATE y UPCN, en la paritaria que se realizó a fines del 2025, acordaron con el Ejecutivo que las actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) regirán para el primer semestre y luego habrá una nueva negociación. Los docentes de ATEN, en cambio, ya establecieron que el esquema seguirá durante todo el año.
En enero, el IPC que midió Indec para todo el país fue de 2,9% mientras que en Neuquén el dato relevado fue menor: 2,6%. En febrero, el organismo nacional publicó nuevamente una variación de precios del 2,9% en el promedio nacional, también por encima del dato en Neuquén, que fue de 2,5%.
El dato de marzo que se conoció este martes reveló un incremento de precios mucho mayor que terminará empujando la suba salarial más de lo esperado. Fue de un 3,4% de suba de precios según el Indec y 3,5% según midió Estadística y Censos de Neuquén.
El gobierno pagará la ropa de trabajo
Según pudo confirmar Diario RÍO NEGRO, el ponderado a aplicar sobre los sueldos de más de 60.000 estatales de la provincia será de 9,13%.
A esto se le sumará el pago de la primera cuota de la suma no remunerativa y no bonificable en carácter de compensación por «ropa de trabajo» que los gremios acordaron con el Ejecutivo en la paritaria. Esta será igual al importe recibido en septiembre de 2025, que fue de 236.558 pesos, actualizado con la inflación del período septiembre-marzo.
La última suba salarial que habían recibido los trabajadores provinciales fue del 7,9%, correspondiente a la inflación acumulada entre octubre, noviembre y diciembre del año pasado.
El nombre de la persona que asuma la secretaría de Turismo de Río Negro, bajo la cartera de Carlos Banacloy, está definido y es de Bariloche. El anuncio oficial lo hará el gobernador junto al ministro en diez días en la propia ciudad andina, cuando llegue la comitiva oficial por un encuentro con el CFI por nuevos convenios. Así se dará fin a una larga vacancia que data de septiembre de 2024.
Procesos sindicales de “renovaciones”, sin novedades
Se suceden los procesos electorales en los gremios, sin novedades. UPCN cumplió, el jueves, su elección, con una única lista y acusó la asistencia de un 60% de sus afiliados para ratificar la continuidad en la conducción de Juan Carlos Scalesi, computando nueve mandatos . Serán 36 años al finalizar en el 2030. Además, finalizó el plazo para presentar listas de autoridades en el Sindicato de Trabajadores de Saneamiento de Río Negro (Si.T.Sa), que mayormente comprende al personal de ARSA. La única lista está encabezada por la secretaria general, Cristina Marcelini. El trámite de votación será el 10 de abril y la reasunción será el 24, abriendo su quinto mandato.Aún así, Marcelini promete una “renovación dirigencial, que incluya la incorporación de nuevas generaciones”.
La Pascua pone reflexiva a Lorena
.La Pascua fue un momento especial para la diputada Lorena Villaverde que con un video íntimo desde la costa de un lago cordillerano invitó a sus seguidores a vivir ese momento con “reflexión”. “Que el amor sea más fuerte, que la esperanza no se negocie y que nunca dejemos de levantarnos”, propuso.
La exintendenta vuelve al ruedo
María Eugenia Martini (PJ) se liberó de la causa Techo Digno tras diez años de transitar los pasillos de tribunales y luego de un silencio prudencial, retomó tímidamente la exposición pública en estos días. En el ámbito laboral, siempre cercana al roquense Martín Soria, se sumó al plantel de asesores en el Senado.
Hospital de Cipolletti y otra designación
La dirección del hospital de Cipolletti conforma un desafío permanente para la gestión provincial. La última renuncia correspondió a la del viceministro Sergio Wisky, que cumplía un interinato pero se fue del equipo de Salud. Parece que finalmente existiría el profesional para la conducción del hospital cipoleño: el kinesiologo Miguel Colón.
Apelación presentada en el STJ por la banca
Primero Río Negro apeló en el STJ el fallo del juez electoral Carlos Da Silva e insistió en recuperar la banca de Cesar Domínguez, que fue electo por esa fuerza y, luego, se paso a LLA. El escrito lo formalizó el apoderado Héctor Muñoz y reiteró que la “Justicia Electoral no debe intervenir en la vida interna de los partidos políticos”.
NEUQUÉN
Cavi qué… un gringo en el paraíso
Brendan del Mundo anduvo por Caviahue y quedó flasheado con el azul del lago y la majestuosidad de los milenarios pehuenes. Trepaba la montaña con una alegría total al grito de “Cavi-guei”, mientras los subtítulos hacían magia para salvar la pronunciación. Lo hacía agitado mientras trepaba las rocas y se maravillaba con un palito de selfie mientras filmaba. El influencer yanqui se sintió un neuquino más entre tanta araucaria y basalto, aunque al nombre del pueblo todavía le falte un poco de horno. ¡Un gringo suelto en el paraíso que cambió el Fernet por el aire puro del volcán! Ojo, de nieve ni noticias todavía, pero con ese paisaje seco y radiante igual se llevó el corazón lleno. ¡Un auténtico todoterreno en tierras de Copahue!.
La dulce tentación en Sauzal Bonito
Aniversario 37 de Sauzal Bonito. El ministro Jorge Tobares, Gustavo Romer e intendentes miraban la mesa dulce con más respeto que a la coparticipación. Una bomba de azúcar que no era apta para diabéticos ni para cuidar la silueta. ¡Si probaban todo, volvían a Neuquén flotando de tanta glucosa!.
Pasión por las piedras
El exgobernador Jorge Sapag recordó que en 2007 fue a Canadá por dólares y volvió con una clase de geología. Con su herencia minera de baritina y bentonita, le puso el ojo a la piedra y apostó al no convencional. Si no era por ese “amor a las rocas”, hoy en Neuquén estaríamos cerrando Loma La Lata.
Billetera cerrada y un pedido político
Nada persona con Luis Bertolini, pero la abogada Liliana Verónica Peral metió un juicio político contra el intendente de Plottier y ya avisó que no quiere garparle más el sueldo, así directa. Entre fotomultas y allanamientos, dice que si siguen así, hasta los perros van a tener infracción. Plottier ya tiene más causas que vecinos, un límite te pido.
Entre el brillo mundano y el frío local
Cervi se muestra muy activo en el Senado buscando inversiones con referentes de Estados Unidos, pero en el plano local la historia es otra. Parece pesarle que, tras sus giras internacionales, Rolando Figueroa no lo incluya en el armado principal ni le brinde el saludo esperado. ¡Mucho roce exterior, pero con la escena local un poco esquiva!.
Aire familiar en las alturas de Huinganco
Rolando Figueroa pasó por el taller de Alejandro Santana para ver el nuevo Sagrado Corazón de Jesús que irá a un cerro de Huinganco. La obra es imponente, aunque para algunos tiene un aire muy familiar. Siendo el mismo autor del Vía Christi de Junín de los Andes, parece que el escultor aplicó la de “si la fórmula funciona, no se toca”.
En una nueva paritaria, el Gobierno de Río Negro confirmó que abonará los retroactivos adeudados por ascensos automáticos. La liquidación será en tramos para garantizar el equilibrio fiscal.
El Gobierno de Río Negro avanzó en la regularización de una de las principales demandas gremiales al definir el pago de los montos retroactivos por recategorizaciones automáticas de 4.630 agentes del Ministerio de Salud.
La decisión se formalizó en el marco de una nueva reunión de la mesa de Función Pública, donde el Ejecutivo provincial confirmó que dará cumplimiento a las diferencias salariales generadas por los ascensos de categoría contemplados en las leyes 1.844 y 1.904.
Según se explicó durante el encuentro, estos desfasajes se originan por la demora administrativa entre el momento en que corresponde el ascenso y la emisión de la resolución que lo formaliza. A partir de esta medida, esos montos pendientes comenzarán a abonarse.
Desde el Gobierno indicaron que los trabajadores alcanzados ya perciben actualmente sus salarios con la categoría actualizada, por lo que la medida apunta exclusivamente a saldar las diferencias retroactivas acumuladas.
En ese sentido, se resolvió que la liquidación se realizará en tramos, con el objetivo de sostener el orden de las cuentas públicas y garantizar la responsabilidad fiscal en el proceso de pago.
De la reunión participaron la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; y la secretaria de Gobierno, Natalia Almonacid.
Por el sector gremial estuvieron presentes representantes de ATE y UPCN, quienes venían reclamando la regularización de estos pagos en el marco de las negociaciones paritarias.
En la Función Pública, el gobierno rionegrino y los gremios UPCN y ATE evaluaron la deuda que existe con los estatales provinciales por la promoción automática de categoría, que prevé el Estatuto de Empleados Públicos.
En la paritaria se corrigió inicialmente el número de agentes porque, inicialmente, se preveía cerca de 3.000 pero, al final, llegaron a 4.630 que corresponden al ministerio de Salud. Incluso, en la reunión, la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, transmitió la decisión de “avanzar en ese pago”, pero no adelantó números de los retroactivos adeudados por las promociones. El monto resta sea definido por Salud, indica el acta.
También se consigna que los “agentes se encuentran recategorizados al día”. Puntualmente, el análisis se concentra en los montos salariales diferenciales por las nuevas categorías que se fueron acumulando porque no fueron liquidadas.
Además, Lastra aclaró en la Función Pública que los adicionales abonados serán los históricos, es decir, serán los montos originales y no habrá actualización.
En ese sentido, el cálculo de Salud indica un total adeudado por la recategorización cercano a los 1.700 millones de pesos. Así, esa cantidad global proyecta un promedio del retroactivo por cada agente de unos 380.000 pesos.
Los funcionarios -la secretaria Lastra y sus pares Natalia Crociati (Hacienda) y Natalia Almonacid (Gobierno)- no ofrecieron precisiones de la forma de cancelación de esas obligaciones pendientes y desde cuándo se cumplirían.
El acta no indica plazos y, luego, la información gubernamental ratifica exclusivamente el “pago de los montos retroactivos pendientes”, que “demandará una importante inversión provincial”. Pero, no se refiere ningún número.
Tampoco existe confirmación de nueva paritaria, salvo quedar pendiente para una próxima reunión los aumentos salariales a partir de mayo.
Las partes sindicales fueron Mónica Miranda por UPCN y Leticia Lapalma por ATE. En el análisis, la primera insistió en puntos salariales, como la “incorporación de las sumas no remunerativas al básico” y que la “creación de adicionales” se cumpla en el ámbito paritario.
Por su parte, Lapalma reiteró que “se abone el ítem «‘tarea crítica» para el personal de SENAF y del ministerio de Desarrollo Humano, como también, se flexibilicen los topes de horas extras.
Finalmente, según el acta, ambas representantes sindicales reiteraron la “necesidad de que se ponga fin a la precarización laboral y a los contratos precarios, otorgando estabilidad plena a los agentes estatales con el consecuente pase a planta permanente”.
En su comunicado, UPCN remarcó que el gremio fue convocado «a una reunión sin una sola propuesta salarial concreta». Agregó que el «Gobierno se llena la boca hablando de compromisos», pero «la realidad es que para los empleados públicos hoy no hay plata».
ATE resaltó, además de su pedido del «blanqueo de la suma por reparación 2025» y «la contratación de trabajadores bajo modalidades informales en varios organismos».
El gremio estatal de Río Negro cuestionó la falta de una oferta salarial en la reunión de la Función Pública y advirtió que exigirá incrementos acordes a la inflación. También reclamó el pase a planta permanente, el pago de deudas en Salud y la incorporación de sumas no remunerativas al básico.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Río Negro advirtió este viernes que persisten las dilaciones en la negociación salarial con el Gobierno provincial y cuestionó que, tras la última reunión de la Función Pública, aún no se haya presentado una propuesta concreta de aumento.
Desde el sindicato señalaron que se encuentran a la espera de la convocatoria para la discusión salarial prevista para mayo, aunque anticiparon un posicionamiento firme en la mesa de negociación. “No vamos a ir a sentarnos a escuchar excusas. Vamos a exigir el aumento que nos corresponde por derecho”, expresaron a través de un comunicado.
En ese sentido, el gremio criticó la situación del poder adquisitivo de los trabajadores estatales y apuntó contra la pérdida frente a la inflación. “Mientras el Gobierno se llena la boca hablando de ‘compromisos’ en redes sociales, la realidad es que para los empleados públicos hoy no hay plata. No vamos a permitir que sigan dilatando la discusión”, plantearon.
UPCN también reclamó la incorporación de todas las sumas no remunerativas al salario básico, al considerar que se trata de “parches” que distorsionan la estructura salarial del sector público.
Asimismo, el sindicato sostuvo que el Ejecutivo provincial reconoce la existencia de deudas con trabajadores del área de Salud vinculadas a retroactivos por promociones, y exigió la definición inmediata de los montos y su cancelación.
En paralelo, la organización informó que solicitó una reunión con el ministro de Salud para que se fije una fecha de convocatoria del Consejo Provincial de Salud Pública, en el marco del tratamiento de estas demandas.
Entre los planteos gremiales también se incluyó el pedido de pase a planta permanente de trabajadores contratados, con el objetivo de reducir la precarización laboral, y la implementación de un nuevo escalafón que “reconozca la tarea de cada agente y permita modernizar la carrera administrativa”.
El Gobierno y los gremios analizaron una deuda que alcanza a más de 4.600 trabajadores, con un impacto estimado de 1.700 millones de pesos. No hubo precisiones sobre plazos ni sobre la negociación salarial que continuará pendiente.
La paritaria de la Función Pública en Río Negro volvió a reunirse este viernes con eje en el análisis de la deuda por recategorizaciones de los empleados estatales, aunque sin avances concretos en materia salarial ni definiciones sobre plazos de pago.
Del encuentro participaron funcionarios del Ejecutivo provincial junto a representantes de los gremios ATE y UPCN, quienes abordaron la situación de los agentes alcanzados por la promoción automática de categoría prevista en el Estatuto de Empleados Públicos.
Durante la reunión se actualizó el número de trabajadores involucrados, que inicialmente se estimaba en unos 3.000 pero finalmente ascendió a 4.630, en su mayoría pertenecientes al Ministerio de Salud. Según se informó, el Gobierno manifestó la decisión de avanzar con el pago de los retroactivos adeudados, aunque sin precisar montos individuales ni cronograma de cancelación.
De acuerdo a las estimaciones del área de Salud, la deuda total por recategorizaciones ronda los 1.700 millones de pesos, lo que proyecta un promedio cercano a los 380.000 pesos por agente. Sin embargo, desde la Secretaría de la Función Pública se aclaró que los adicionales se liquidarán con valores históricos, es decir, sin actualización.
En el acta paritaria también se dejó constancia de que los trabajadores se encuentran actualmente recategorizados al día, y que el análisis se centra en las diferencias salariales acumuladas por liquidaciones pendientes.
A pesar de la relevancia del tema, el encuentro no arrojó definiciones sobre una nueva convocatoria para discutir aumentos salariales, que quedó pendiente para una próxima instancia, con foco en los ingresos a partir de mayo.
Durante la negociación, los gremios reiteraron una serie de reclamos estructurales. Desde UPCN insistieron en la incorporación de sumas no remunerativas al salario básico y en que la creación de adicionales se discuta en el ámbito paritario.
Por su parte, ATE planteó el pago del ítem “tarea crítica” para trabajadores de la SENAF y del Ministerio de Desarrollo Humano, además de la flexibilización de los topes de horas extras.
Ambas organizaciones coincidieron en la necesidad de avanzar en la regularización laboral, con el pase a planta permanente de trabajadores contratados y el fin de modalidades precarias en la administración pública provincial.
El proceso paritario continúa abierto, con la expectativa sindical de que en las próximas reuniones se presenten definiciones tanto en materia salarial como en la cancelación de las deudas pendientes.
El gremio docente analiza reprogramar su Congreso extraordinario ante la reunión salarial prevista para el jueves con el Gobierno de Río Negro. La negociación será clave para definir la posición de las seccionales.
La convocatoria a una nueva instancia paritaria por parte de la Secretaría de Trabajo de Río Negro generó movimientos en la agenda de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter), en la previa de la reunión prevista para el jueves 9 con el Ministerio de Educación.
El encuentro salarial se realizará en un contexto en el que el gremio docente también tenía previsto llevar adelante este martes su Congreso Extraordinario en San Carlos de Bariloche, instancia en la que las 18 seccionales debían definir mandatos internos de cara a la negociación.
Sin embargo, en las últimas horas, siete seccionales opositoras solicitaron formalmente la postergación del Congreso, argumentando la necesidad de esperar la propuesta salarial que el Gobierno provincial presentará en la mesa paritaria.
Pese a ese pedido, desde la conducción gremial se ratificó la realización del encuentro tal como estaba previsto, lo que deja planteado un escenario de debate interno en la organización docente.
La reunión del jueves no solo incluirá a la Unter, sino también a los gremios estatales ATE y UPCN, donde se abordará además la discusión por el pago de recategorizaciones dentro de la administración pública provincial.
En el caso del sector docente, el sindicato atraviesa un período de negociación abierto en el marco de la discusión salarial del primer cuatrimestre, luego de haber suspendido medidas de fuerza previas en marzo para retomar el diálogo con el Gobierno.
El Congreso extraordinario había sido convocado justamente para profundizar los reclamos vinculados a condiciones laborales, actualización de haberes y participación gremial en las decisiones del sistema educativo.
De cara a la paritaria del jueves, la expectativa está puesta en la propuesta que presente el Ejecutivo provincial, que será analizada posteriormente por las distintas seccionales de la organización sindical.
