Etiqueta: UPCN

  • Este jueves se resolverá el pago de los ascensos de estatales en Río Negro y cuáles son los montos

    Este jueves se resolverá el pago de los ascensos de estatales en Río Negro y cuáles son los montos

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    La Función Pública se reunirá este jueves a las 10 para analizar la próxima pauta salarial, pero, además, resolverá el mecanismo de cancelación de las recategorizaciones pendientes de algo más de unos 3.500 estatales.

    Este ámbito paritario tendrá una baja, pues UPCN comunicó que no concurrirá en protesta porque “el Consejo -indica- ha sido progresivamente vaciado de contenido y desnaturalizado en su función original”. Ese gremio entiende que esa “instancia” solo formaliza “decisiones adoptadas de manera unilateral con anterioridad” y señaló que ese “rumbo” lo definen “el gobernador Weretilneck y Aguiar” (en relación al titular de ATE Nación).

    Con esa ausencia, el Consejo -que conduce Tania Lastra- deliberará con funcionarios y la representación de ATE, seguramente su secretario general, Rodrigo Vicente.

    UPCN (representada por Mónica Miranda) no concurrirá mañana. Detrás, el secretario general de ATE, Rodrigo Vicente y la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra. Foto: Marcelo Ochoa/Archivo.

    Simultáneamente, no existió aún llamado a paritaria a la Unter. En un comunicado, la organización docente destacó esa falta de convocatoria, a “horas de una nueva jornada de lucha”, en referencia a la protesta universitaria, y consideró que el “silencio oficial frente al deterioro salarial, las condiciones de trabajo y la crisis educativa es una definición política: ajustar sobre la escuela pública y sobre quienes la sostenemos todos los días”.

    La Función Pública avanzará en la política salarial de los agentes del Ejecutivo, estimándose -según las versiones iniciales- que la pauta será cuatrimestral, con subas bimestrales y centradas en los promedios de los índices inflacionarios de Nación y de Viedma.

    Ascensos adeudados

    $ 400.000
    Monto promedio que cobrarán agentes por recategorización aunque las liquidaciones son muy dispares.

    Por su parte, otro tema será el esquema de cancelación de las recategorizaciones pendientes, que se concentran en el personal de Salud. Se tratan de las mejoras salariales por los ascensos automáticos de los estatales previstos en la ley, pero que no se liquidaron.

    En principio, según los datos preliminares, los agentes comprendidos superarían los 3.500 y el monto total rondaría los 1.600 millones. El promedio por cobrar por estatal estaría en los 400.000 pesos, pero las liquidaciones individuales serían muy dispares, con algunas inferiores a los 50.000 pesos, mientras otros llegan a los 700.000 pesos.

    Algunos expedientes se remontan al 2019, que fue la última recategorización masiva, y además se abonaría la deuda histórica, es decir, no existiría actualización.

    Hasta ayer, el ministro de Hacienda, Gabriel Sánchez, no había acercado una propuesta definitiva de pago al gobernador Weretilneck, estimándose su inicio a fines de junio y un cronograma de hasta tres o cuatro cuotas.


  • UPCN no participará en paritaria por falta de diálogo en Río Negro

    UPCN no participará en paritaria por falta de diálogo en Río Negro

    La Unión del Personal Civil de la Nación de Río Negro, confirmó que no participará en la próxima reunión del Consejo de la Función Pública, prevista para el 14 de mayo. Además, denunció que el órgano fue vaciado de contenido y desnaturalizado en su función original.

    En una carta dirigida a la presidenta del Consejo, Tania Lastra, el gremio señaló que el espacio creado para modernizar el Estado y fortalecer los recursos humanos se transformó en una instancia meramente formal destinada a legitimar decisiones adoptadas de manera unilateral por el Gobierno. “No seremos parte ni cómplices de mecanismos que vulneren los derechos de los trabajadores y atenten contra su dignidad”, advirtió el documento.

    UPCN sostuvo que las definiciones que afectan directamente las condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores públicos se resuelven por fuera del ámbito natural de discusión y negociación colectiva, lo que constituye un perjuicio para los empleados estatales y sus familias. Según el gremio, los denominados “acuerdos” terminan funcionando como herramientas de convalidación de políticas de ajuste, consolidando la precarización laboral y la pérdida del poder adquisitivo.

    La organización denunció el carácter meramente formal de las reuniones del Consejo y cuestionó que los representantes gubernamentales carecen de facultades reales de decisión sobre las políticas que afectan a los estatales.

    “Exigimos que asuman la responsabilidad y den la cara quienes efectivamente definen el rumbo de las políticas del sector, particularmente el gobernador Alberto Weretilneck y Rodolfo Aguiar, de ATE”, remarcaron los firmantes.

    UPCN marcó un quiebre en la relación con el Consejo de la Función Pública, al que acusa de haber perdido su rol de espacio de negociación colectiva y de ser utilizado para legitimar decisiones que consolidan el ajuste sobre los trabajadores estatales.

  • UPCN se baja de la paritaria y apuntó contra Weretilneck y Aguiar por “acuerdos de ajuste”

    UPCN se baja de la paritaria y apuntó contra Weretilneck y Aguiar por “acuerdos de ajuste”

    La conducción de la UPCN anunció este lunes que no participará de la próxima reunión del Consejo Provincial de la Función Pública prevista para el 14 de mayo y lanzó duras críticas contra el funcionamiento de la negociación salarial en Río Negro.

    A través de una nota formal dirigida al Consejo, el gremio que conduce Juan Carlos Scalesi sostuvo que la decisión responde al “profundo rechazo” expresado por sus afiliados hacia las reuniones paritarias y los resultados alcanzados en los últimos meses.

    Desde el sindicato afirmaron que el organismo, creado para modernizar el Estado y articular políticas salariales y laborales, fue “vaciado de contenido” por las políticas del actual gobierno provincial y quedó reducido a “una instancia meramente formal destinada a legitimar decisiones adoptadas de manera unilateral con anterioridad”.

    En el documento, UPCN cuestionó que las definiciones sobre salarios y condiciones laborales “se resuelven por fuera del ámbito natural de discusión y negociación colectiva”, lo que, según remarcaron, perjudica a los trabajadores estatales y debilita la representación gremial.

    El gremio también apuntó contra los acuerdos salariales alcanzados en ese ámbito, al considerar que terminan funcionando como “herramientas de convalidación de políticas de ajuste”, consolidando la pérdida del poder adquisitivo y la precarización laboral de los empleados públicos.

    “Manifestamos con absoluta claridad que no seremos parte ni cómplices de mecanismos que vulneren los derechos de los trabajadores”, señalaron desde UPCN, en uno de los pasajes más duros del comunicado.

    La conducción sindical denunció además que quienes participan de las reuniones paritarias por parte del Gobierno “carecen de facultades reales de decisión” y exigió que “den la cara” quienes definen las políticas del sector público.

    En ese tramo final del texto, el sindicato apuntó directamente contra el gobernador Alberto Weretilneck y contra Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional, a quienes responsabilizó por el rumbo de la política salarial en la provincia.

    La decisión de UPCN agrega tensión al escenario gremial en Río Negro en medio de los reclamos estatales por recomposición salarial frente a la inflación y deja expuesta la fractura sindical en torno a la relación con el Gobierno provincial.

    (Foto de Archivo)

  • Paro de UPCN en Neuquén: el gobierno dijo que el quite de colaboración es improcedente y amenazó con acciones penales

    Paro de UPCN en Neuquén: el gobierno dijo que el quite de colaboración es improcedente y amenazó con acciones penales

    La Subsecretaría de Trabajo y el Ministerio de Salud de la provincia de Neuquén intimaron al gremio UPCN a garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales en todos los establecimientos sanitarios de la provincia. La notificación oficial estableció como prioridad absoluta la entrega de medicamentos en las farmacias hospitalarias, el cumplimiento de los turnos programados y la continuidad de las prestaciones que no admiten interrupción por medidas de fuerza. La situación alcanzó su punto más crítico en el Hospital Provincial Castro Rendón, donde se registró la negativa de entrega de medicación a un paciente inmunosuprimido, cuya condición pone en riesgo inminente la vida ante cualquier interrupción del tratamiento.

    El hecho ocurrido en la farmacia del Castro Rendón precipitó la respuesta oficial. Un paciente inmunosuprimido posee un sistema inmunológico con capacidad reducida para enfrentar infecciones, situación que hace que cualquier interrupción en su tratamiento —ya sea por trasplantes, quimioterapia o enfermedades crónicas— derive en consecuencias potencialmente fatales. Ante este escenario, tanto la Subsecretaría de Trabajo como el Ministerio de Salud emitieron una advertencia formal al sindicato. «No se permitirá que se afecten los derechos de los pacientes», indicó el comunicado, que precisó además la obligatoriedad de mantener activos los servicios esenciales sin excepción.

    La intimación detalló una serie de exigencias concretas para el gremio.  La provisión de medicamentos y tratamientos debió quedar garantizada sin obstáculos de ningún tipo, al tiempo que el sindicato tuvo la obligación de evitar cualquier conducta que pusiera en riesgo la continuidad asistencial o afectara los derechos de personas ajenas al conflicto. Guardias, emergencias y terapias intensivas debieron contar con planteles mínimos suficientes para su funcionamiento. «El derecho a huelga no puede poner en juego la salud y la vida de la población», subrayaron las autoridades provinciales.

    Trabajo y Salud rechazaron los fundamentos del quite de colaboración que el gremio UPCN inició el 7 de mayo, al que calificaron de improcedente por no existir incumplimientos reales por parte del Estado provincial que lo justificaran. Las autoridades subrayaron que el respeto al derecho de huelga no implica la aceptación de medidas que comprometan la atención sanitaria de la población. El conflicto involucró incidentes en la sede del Centro Administrativo Ministerial (CAM) y en distintos hospitales de la provincia, donde el accionar gremial afectó el funcionamiento habitual de las tareas administrativas y asistenciales.

    Como consecuencia de esos episodios, la Subsecretaría de Trabajo y el Ministerio de Salud informaron que evaluaron el inicio de una denuncia penal por entorpecimiento del desarrollo laboral. «Esta medida responde a las situaciones registradas tanto en el CAM como en diversos hospitales, donde el accionar gremial afectó el normal desenvolvimiento de las tareas y la prestación de los servicios esenciales«, precisó la notificación. 

  • Exitosa Expovocacional en el Norte neuquino

    Exitosa Expovocacional en el Norte neuquino

    Chos Malal fue el epicentro de actividades pensadas para estudiantes de los últimos años del secundario y abiertas a toda la comunidad. Unos 2.400 visitantes de Las Ovejas, Tricao Malal, Taquimilán, Manzano Amargo, El Huecú, Andacollo, El Cholar, Chorriaca, Barracas, Colipili y Chos Malal, recorrieron los tres grandes espacios que integran la propuesta, la cual contó con la presencia de la ministra de Juventud, Deportes y Cultura, Josefina Codermatz y el intendente Nicolás Albarracín, quienes visitaron este miércoles los stands, y dialogaron con jóvenes y expositores.  

    Como en cada edición, la Expo brindó un abanico de propuestas entre las que se desplegaron charlas de orientación vocacional en el teatro municipal, stands de instituciones educativas en el gimnasio municipal y una zona interactiva que se montó en globas sobre la Plaza San Martín.

    Durante la recorrida, Codermatz señaló: «Creemos profundamente en el acompañamiento a nuestros jóvenes en el momento de decidir su camino. La Expo Vocacional no solo acerca carreras y oficios, sino que abre posibilidades, despierta vocaciones y fortalece el desarrollo de toda la provincia desde una mirada inclusiva y federal”.

    Juventud y Cultura presentes en la Expo

    La subsecretaría de Juventud tuvo una destacada participación con un stand institucional orientado a ofrecer un espacio de escucha e intercambio con las juventudes. Allí se desarrollaron distintas intervenciones vinculadas a la orientación vocacional y al acompañamiento de proyectos de vida.

    Por un lado, incluyó una dinámica donde los jóvenes pudieron expresar (mediante stickers y palabras) cómo se sienten en el momento actual, de cambios y decisiones sobre su futuro. Además, se llevó adelante una trivia de preguntas y respuestas de temas relacionados al proceso de orientación vocacional, la regionalización y distintas herramientas para las juventudes.

    Se realizaron, además, talleres de orientación vocacional en el Cine Teatro Municipal, donde participaron un total de 505 estudiantes de las siguientes instituciones: CPEM N° 83 – Taquimilán; CPEM N° 4 – Chos Malal; CPEM N° 78 – Chos Malal; CPEM N° 11 – Andacollo; EPEA N° 1 – Las Ovejas; CPEM N° 82 – Tricao Malal; CPEM N° 30 – El Huecú; CPEM N° 73 – El Cholar; CPEM N° 81 – Barrancas. 

    Cabe recordar que esta iniciativa forma parte del trabajo de orientación vocacional que viene realizando Juventud, a partir de distintos encuentros  virtuales. 

    Por otro lado, la secretaría de Cultura también dijo presente con una de sus instituciones: la ENERC Patagonia Norte, quien una vez más formó parte de esta expo, llevando a toda la provincia su propuesta educativa, pública y gratuita, de cara al ciclo lectivo 2027. 

    La escuela de cine, dependiente del INCAA y de la Subsecretaría de Cultura de la provincia, compartió con más de 300 estudiantes que se acercaron al stand a solicitar información sobre la carrera terciaria en RealizaciÇ¿n Cinematográfica Integral. 

    La ENERC (Escuela Nacional de Cine y Artes Audiovisuales) es la escuela de cine emblema en la Argentina, con una trayectoria de 60 años que consolidan su formación y calidad académica; la institución cuenta con una sede en la provincia del Neuquén, que representa la 4ta. Sede Regional en el país, integrándose a la SEDE NOA, SEDE NEA y SEDE CUYO. 

    Sobre la Expovocacional

    Es una propuesta del Gobierno de la Provincia del Neuquén organizada a través de ECyDENSE, dependiente del Ministerio de Juventud, Deportes y Cultura. Para los meses de agosto y septiembre, se prevén ediciones en Zapala y Neuquén respectivamente.

    El espíritu de este gran encuentro educativo es fomentar la educación superior y simplificar el acceso a la información de un interesante conglomerado de centros de enseñanza pública y privada.

    En esta primera experiencia del año, 27 instituciones educativas exhibieron un amplísimo abanico de carreras clásicas y diferentes trayectos educativos de nivel superior. En la zona de exposición, hubo stands de las Becas Gregorio Álvarez, la Subsecretaría de Juventudes, la Subsecretaría de Mujeres y Diversidad, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, la Legislatura del Neuquén y la Casa de las Leyes, el Consejo Provincial de Educación, la Universidad Nacional del Comahue (UNCo), la Policía del Neuquén, el Ejército Argentino, la Universidad Tecnológica del Sur, la Universidad Nacional de La Pampa, la Universidad Nacional de La Plata, la Escuela Nacional de Experimentación y Realización Cinematográfica (ENERC), la Universidad Nacional 3 de Febrero (UPCN) y el Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA).

    También estuvieron presentes la Universidad Kennedy, la Universidad de Flores (UFLO), el Instituto de Formación Superior Santa Ana (IFSSA), IFES, la Escuela Argentina de Estudios Superiores (EAES), la Escuela de Psicología Social de la Patagonia, el Centro de Estudios de Formación Aeroportuaria, la Universidad Blas Pascal, la Universidad de Congreso y la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) 

    Las charlas de orientación vocacional funcionaron en continuado durante ambas jornadas y estuvieron a cargo de especialistas, que ofrecieron disparadores interesantes para incentivar la reflexión sobre diferentes proyectos de vida.

  • Paritaria estatal en Río Negro: los lineamientos iniciales que fijaron Weretilneck y Aguiar

    Paritaria estatal en Río Negro: los lineamientos iniciales que fijaron Weretilneck y Aguiar

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    Una nueva reunión del gobernador Alberto Weretilneck y el líder de ATE, Rodolfo Aguiar, concluyó con la fecha y los lineamientos centrales de las próximas negociaciones salariales en Río Negro.

    En el encuentro -que ocurrió el miércoles, en Cipolletti- se acordó que la paritaria de la Función Pública será el jueves 14. ATE lo informó este viernes y la convocatoria gubernamental ocurrirá el próximo lunes.


    Los criterios fijados


    En el gobierno provincial no hay confirmación de si el llamado incluirá también al ámbito docente, que integran Educación y Unter.

    Además del día de la negociación, el cónclave de Weretilneck y Aguiar comprendió el análisis y los criterios centrales para la nueva etapa de negociación de salarios en el Poder Ejecutivo.

    En el intercambio, el mandatario postergó definiciones para la evaluación del equipo del ministro Gabriel Sánchez, aunque, en principio, se coincidió en la continuidad del esquema de actualizaciones salariales por inflación.


    Hasta ayer, el gobierno provincial no confirmó si el llamado a paritaria para el jueves 14 sería también extensivo a la negociación salarial de Educación y la Unter.


    ¿El diseño? Se sostendría el aplicado en el primer cuatrimestre. Puntualmente, se establecería por el período mayo-agosto, con aumentos bimestrales. Ese esquema comprenderá incrementos con los haberes de junio y de agosto. El primero ligado a los índices inflacionarios de abril y de mayo, mientras que el segundo se armaría con los datos de junio y de julio.


    Las subas ya aplicadas


    La versión en favor de la renovación del sistema de actualización bimestral también está convalidada por la fecha elegida de la paritaria. El mismo 14, a la tarde, se difundirán los datos del Indec, es decir, habrá negociación sin saberse la inflación de abril. Ocurre que ese registro todavía no será necesario porque la próxima liquidación con subas no será en los sueldos de mayo, sino en los de junio.

    Los aumentos anteriores se aplicaron en febrero y abril, acumulando subas del 11%. El sistema ya aplicado fue de actualizaciones ligadas a los índices inflacionarios, puntualmente con la media de los registros de las variaciones de Nación y de Viedma.

    El mecanismo para las recategorizaciones pendientes y la cancelación de su deuda también formaron parte de la charla. Vale recordar que en abril se cumplió una paritaria con ATE y UPCN donde se retomó esta cuestión, precisándose que los estatales comprendidos en esa medida corresponderían al ministerio de Salud y sumarían más de 4.600.

    Sus recategorizaciones derivarían en modificaciones en sus salarios y los pagos retroactivos totalizarían los 1.700 millones.

    La forma de cancelación fue abordada en la reunión del gobernador con el sindicalista, planteándose sus pagos en dos o tres meses, según los montos.


  • Tras un caso crítico con medicación, Salud intimó a UPCN

    Tras un caso crítico con medicación, Salud intimó a UPCN

    La Subsecretaría de Trabajo y el Ministerio de Salud de la provincia de Neuquén intimaron al gremio UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) a asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales en hospitales y centros sanitarios de la provincia, en medio del quite de colaboración iniciado el pasado 7 de mayo. La medida apunta especialmente a garantizar la entrega de medicamentos, el cumplimiento de turnos programados y las prestaciones médicas que no pueden interrumpirse.

    La situación se volvió especialmente sensible tras un episodio registrado en la farmacia del Hospital Provincial Castro Rendón, donde se le habría negado la entrega de medicación a una persona inmunosuprimida, una condición médica que implica un riesgo elevado frente a infecciones y que puede agravarse rápidamente si se interrumpen tratamientos esenciales.

    Desde el Gobierno provincial sostuvieron que el derecho a huelga debe respetarse, pero remarcaron que “no puede poner en juego la salud y la vida de la población”. Mientras tanto, el conflicto gremial sumó un nuevo capítulo: las autoridades evalúan una denuncia penal por presunto entorpecimiento del desarrollo laboral.

    La intimación al gremio y los puntos críticos

    La notificación enviada por Trabajo y Salud exige a UPCN garantizar la continuidad de áreas consideradas esenciales dentro del sistema sanitario.

    Entre los puntos centrales del requerimiento oficial figuran:

      El Gobierno advirtió que cualquier interrupción en estos sectores puede tener consecuencias directas sobre personas con enfermedades crónicas, pacientes oncológicos, trasplantados o personas bajo tratamientos permanentes.

      El caso que encendió la alarma sanitaria

      El episodio ocurrido en el Hospital Castro Rendón fue uno de los factores que aceleró la intervención oficial.

      Según el Ministerio de Salud de Neuquén, una persona inmunosuprimida no recibió su medicación en la farmacia hospitalaria. Se trata de pacientes con el sistema inmunológico debilitado —por trasplantes, quimioterapia o enfermedades crónicas— cuya estabilidad depende de tratamientos estrictos y continuos.

      La interrupción de medicamentos en estos casos puede derivar en riesgos severos para la salud e incluso situaciones de peligro de vida, motivo por el cual el Estado calificó el hecho como de máxima gravedad.

      ¿Por qué el Gobierno considera improcedente la medida?

      Tanto la Subsecretaría de Trabajo como el Ministerio de Salud rechazaron formalmente los fundamentos del quite de colaboración impulsado por el gremio UPCN.

      Desde el Ejecutivo provincial sostienen que “no existen incumplimientos reales por parte del Estado”, argumento con el que consideran improcedente la protesta sindical en los términos planteados.

      Esta postura endureció el escenario de negociación y dejó al conflicto en una etapa de mayor tensión institucional.

      Una denuncia penal bajo evaluación

      Además de la intimación, el Gobierno informó que analiza presentar una denuncia penal por entorpecimiento del desarrollo laboral.

      La evaluación surge a partir de situaciones registradas en la sede del Centro Administrativo Ministerial (CAM) y en distintos hospitales, donde —según indicaron fuentes oficiales— el accionar gremial habría afectado el normal funcionamiento administrativo y sanitario.

      De avanzar, el conflicto podría trasladarse del plano sindical al ámbito judicial, elevando aún más la presión sobre las partes.

    • Crisis en la farmacia del Castro Rendón: trabajadores denuncian falta de personal y medicamentos

      Crisis en la farmacia del Castro Rendón: trabajadores denuncian falta de personal y medicamentos

      La farmacia del Hospital Castro Rendón atraviesa un fuerte conflicto por la falta de personal y de insumos médicos. Trabajadores del sector iniciaron medidas de fuerza y cerraron las ventanillas de atención tras denunciar la ausencia de funcionarios provinciales en una reunión conciliatoria convocada para destrabar el conflicto.

      El reclamo es impulsado por empleados nucleados en UPCN, quienes aseguran que el servicio funciona al límite desde hace años y que la situación se volvió insostenible por el aumento de la demanda hospitalaria y la falta de incorporaciones.

      Según explicaron, actualmente el área cuenta con apenas siete profesionales y cinco auxiliares para cubrir tareas críticas vinculadas a la entrega de medicamentos, terapias oncológicas, tratamientos para pacientes con VIH y preparados especiales pediátricos.

      El personal exige la incorporación urgente de cuatro auxiliares y dos profesionales para cubrir vacantes permanentes. Sin embargo, denunciaron que la única propuesta oficial fue sumar un trabajador eventual, alternativa que rechazaron por considerarla insuficiente.

      La protesta escaló luego de que representantes del Poder Ejecutivo no asistieran a una instancia de conciliación prevista para el miércoles, situación que profundizó el malestar en el hospital público de mayor complejidad de la provincia.

      María Najul, una de las voceras del reclamo, advirtió que la medida afecta directamente a pacientes que necesitan retirar medicamentos y tratamientos ambulatorios, aunque sostuvo que el cierre parcial es la única herramienta que encontraron para ser escuchados.

      “Nos duele estar cerrados, no nos gusta tener la ventanilla cerrada, pero es la única forma que tenemos de que nos escuchen”, expresó la trabajadora durante la protesta.

      Además del impacto en la atención diaria en la capital neuquina, el conflicto afecta el envío de medicación hacia hospitales y centros de salud del interior provincial, ya que desde el Castro Rendón se coordinan numerosos tratamientos especiales y preparados farmacológicos.

      Los trabajadores alertan que la crisis no es reciente y aseguran que el crecimiento sostenido de la demanda sanitaria durante la última década nunca fue acompañado por una ampliación proporcional del plantel ni por refuerzos estructurales en el área farmacéutica.

    • Río Negro aplica cesantías y sanciones en la administración pública

      Río Negro aplica cesantías y sanciones en la administración pública

      Continúan los controles de los estatales rionegrinos. El Gobierno de Río Negro aplicó 6 cesantías, 33 suspensiones sin goce de haberes y 3 apercibimientos, tras las últimas reuniones de la Junta de Disciplina. Se trata de sanciones firmes frente a incumplimientos severos dentro del Estado, con el objetivo de asegurar que los recursos públicos se destinen exclusivamente a brindar servicios de calidad.

      Desde el inicio de la gestión en enero de 2024, la Provincia procesó más de 1.200 expedientes disciplinarios, destrabando trámites que antes sufrían largas demoras. El balance arroja 102 cesantías, 6 exoneraciones y 492 suspensiones, además de 91 sobreseimientos y el archivo de 245 expedientes sin faltas comprobadas.

      Las últimas cesantías responden principalmente al abandono de servicio, con agentes que se ausentaron de sus puestos de manera prolongada y sin aviso, incluso tras ser intimados. También se sancionaron conductas que impactan directamente en la vida de los rionegrinos: en un hospital público, el responsable de entregar turnos para tomografías fue cesanteado por incumplir su carga horaria, lo que impedía el acceso de pacientes a estudios de alta complejidad.

      En la misma línea, se dictó la cesantía de un agente de salud por maltrato reiterado a compañeros y pacientes, quien además abandonó su puesto dejando a personas internadas sin cuidado. Se aplicaron suspensiones por conductas graves, como el uso de una ambulancia oficial para participar en una manifestación, presentarse a trabajar en estado de ebriedad o acosar a una compañera.

      El sistema es progresivo: si un agente acumula sanciones que superan los 30 días de suspensión, el estatuto prevé la cesantía.

      El control disciplinario es transversal y con garantías legales. Aunque la mayoría de sanciones se concentra en el Ministerio de Salud, también se aplicaron medidas en SENAF, IPROSS, IPPV, Desarrollo Humano, Deporte, Cultura y Educación. Los sumarios son instruidos por especialistas que reúnen pruebas y garantizan el derecho a defensa, mientras que la decisión final recae en la Junta de Disciplina, integrada por representantes del Ejecutivo y de los gremios ATE y UPCN.

      “Río Negro está en marcha y eso nos exige un Estado eficiente. Tenemos la responsabilidad de usar las herramientas legales para poner orden. No hacerlo sería fallarle a la gran mayoría de los empleados que cumplen con orgullo y a los rionegrinos que sostienen el sistema con sus impuestos”, afirmó la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.

    • Río Negro avanza con adicionales para médicos y evalúa nuevos plus en centros de salud

      Río Negro avanza con adicionales para médicos y evalúa nuevos plus en centros de salud

      El Gobierno reglamenta incentivos para especialidades críticas en hospitales y analiza un esquema extra para reforzar la atención primaria. Apuntan a cubrir vacantes en áreas sensibles y extender horarios en centros de salud.

      El Ministerio de Salud de Río Negro trabaja en la reglamentación de los adicionales por especialidad de alto impacto, una medida orientada a fortalecer servicios críticos en hospitales y atender el déficit de profesionales en áreas clave.

      El titular de la cartera, Demetrio Thalasselis, confirmó que el beneficio alcanzará a quienes realicen guardias activas en unidades cerradas, como terapia intensiva, terapia intermedia, neonatología y terapia intensiva pediátrica.

      El esquema fue establecido a través del decreto 386/2026, que fija un adicional máximo de 1,5 millones de pesos mensuales para médicos y de 750.000 pesos para profesionales no médicos en hospitales de mayor complejidad. En establecimientos de menor nivel, el monto será equivalente al 60%. Para acceder al total del incentivo, se deberán cumplir seis guardias mensuales al 100%.

      Desde el Gobierno provincial explicaron que la medida busca responder a la falta de recurso humano en áreas de alta exigencia, consideradas estratégicas para el funcionamiento del sistema de salud.

      En paralelo, el Ministerio avanza en el diseño de un nuevo adicional destinado a trabajadores de centros de atención primaria. La iniciativa apunta a reforzar la cobertura en establecimientos con alta demanda, mediante la extensión del horario de atención en turno vespertino.

      A diferencia del esquema hospitalario, este plus aún no tiene montos definidos, pero se anticipó que incluirá tanto a profesionales como a personal administrativo y de apoyo, enmarcados en distintas leyes laborales del sector público. La adhesión será voluntaria y se aplicará únicamente en centros donde se pueda comprobar una demanda insatisfecha.

      El paquete de medidas también contempla adicionales por función para directores de hospitales y jefaturas, que aún se encuentran en etapa de definición.

      Las iniciativas no estuvieron exentas de cuestionamientos. Los gremios UPCN y ATE criticaron el alcance limitado del adicional por especialidad, al considerar que deja afuera a parte del personal hospitalario, como administrativos, técnicos y trabajadores de servicios generales. Además, reclamaron una reforma integral del sistema laboral del sector y la negociación de un convenio colectivo específico.

      En este contexto, el Gobierno también anunció refuerzos de personal en el hospital Bariloche. El gobernador Alberto Weretilneck confirmó la incorporación de 28 enfermeros y siete choferes para el sistema de emergencias, además de personal administrativo y de servicios.

      Las medidas se enmarcan en un plan más amplio que incluye la ampliación de la infraestructura hospitalaria, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo, para poner en funcionamiento nuevos sectores del hospital Ramón Carrillo y mejorar la capacidad de atención en la región.