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  • ATE rechaza la oferta salarial y exige discutir el presupuesto para restituir el IPC

    ATE rechaza la oferta salarial y exige discutir el presupuesto para restituir el IPC

    La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la propuesta salarial presentada por el gobierno neuquino para la paritaria 2026 y abrió un nuevo frente de conflicto en la negociación provincial. El secretario general, Carlos Quintriqueo, afirmó que la pauta ofrecida —un 2,5% en abril y otro 2,5% en julio— resulta insuficiente y anticipó que “tarde o temprano vamos a terminar teniendo el IPC”. El gremio pidió abrir una comisión específica para revisar el presupuesto provincial y demostrar que la actualización por inflación es viable.

    El encuentro, postergado el jueves y concretado este viernes, cerró la segunda ronda de reuniones del Ejecutivo con los sindicatos estatales. Mientras ATEN, UPCN y UNAVP ya habían recibido la misma oferta, ATE fue el primero en rechazarla de manera categórica. Para Quintriqueo, la pauta del 10% anual implícita en el esquema propuesto reproduce la política nacional y “subestima deliberadamente la inflación real proyectada para 2026”.

    Una propuesta que ATE considera insuficiente y alineada a Nación

    El dirigente fue tajante al evaluar el planteo del Ejecutivo: “El 2,5% trimestral es el 10% que dice Nación, lo cual es mentira”, sostuvo. Añadió que la provincia cuenta con recursos suficientes para sostener la indexación salarial por IPC, fórmula que —según recordó— permitió preservar el poder adquisitivo en los últimos años. A su juicio, la propuesta actual implicaría un retroceso “que degrada el salario de los estatales a lo largo de 2026”.

    Quintriqueo instó al gobierno de Rolando Figueroa a no replicar la política nacional: “Acá se busca que los trabajadores perdamos ante este modelo económico que viene a imponer Milei”, afirmó. Su postura apuntó a sostener la autonomía fiscal de Neuquén, una provincia cuyo presupuesto, dijo, “subestima la inflación con un 10% cuando las consultoras privadas ya proyectan cifras superiores al 20%”.

    Una crítica directa al resto de los gremios estatales

    ATE fue el último sindicato convocado a la negociación, pero el único en rechazar la oferta. Quintriqueo cuestionó que las demás organizaciones no hayan planteado una posición alternativa: “Lo que hubo fue una aceptación implícita”, señaló. Para el gremio estatal, la falta de un planteo conjunto debilita la defensa del salario real frente a un escenario económico que —anticipó— no será benigno para el poder adquisitivo.

    La dirigencia insistió en que el gobierno provincial debe revisar sus cuentas con los gremios sobre la mesa. “La forma de cuidar nuestro salario es esta: sentarnos con los números, ver la realidad presupuestaria y discutir con fundamentos”, argumentó el secretario general, quien reiteró que la recuperación del IPC es el objetivo central de la paritaria.

    La negociación sigue: dos mesas de trabajo para la próxima semana

    Pese al rechazo frontal, ATE y el Ejecutivo acordaron avanzar la semana próxima con dos comisiones. Una abordará expedientes vinculados al área de Salud, mientras que la segunda —la más relevante— analizará en detalle el presupuesto provincial 2026 para determinar si es posible sostener un esquema de actualización salarial por inflación.

    Quintriqueo fue claro al cerrar la jornada: “Nosotros no nos vamos a dejar imponer una pauta que venga del gobierno nacional. Vamos a defender nuestras convenciones colectivas, pero también vamos a defender el salario”. Y dejó un mensaje dirigido a las mesas anteriores: “Más tarde o más temprano vamos a terminar teniendo el IPC que venimos a recuperar, porque ayer lo mataron y nadie lo defendió”.

  • Neuquén avanza con su paritaria 2026 y cierra la segunda ronda de reuniones

    Neuquén avanza con su paritaria 2026 y cierra la segunda ronda de reuniones

    El gobierno de Neuquén completó este viernes la segunda jornada de encuentros con los gremios estatales en el marco de la negociación salarial 2026. La reunión con ATE —reprogramada por cuestiones de agenda— cerró una ronda que incluyó también a ATEN, UPCN y UNAVP. Con una propuesta inicial del 2,5% para abril y otro 2,5% para julio, más una mesa de revisión a mitad de año, la Provincia busca garantizar previsibilidad financiera y estabilidad para las familias trabajadoras en un contexto nacional complejo.

    El Ejecutivo volvió a remarcar que Neuquén es la única provincia del país que ya discute la paritaria del próximo año, una estrategia que apunta a ordenar el presupuesto 2026 y evitar conflictos durante el primer semestre. Tanto funcionarios como sindicatos coincidieron en la necesidad de analizar las particularidades de cada sector y avanzar en mesas técnicas específicas para Educación y Salud.

    Una oferta inicial y un esquema de revisión anticipada

    La propuesta presentada a ATE replica el esquema planteado el jueves a ATEN, UPCN y UNAVP: un 2,5% de incremento salarial con los haberes de abril y otro 2,5% con los de julio, calculados sobre los salarios del mes anterior. La iniciativa contempla además una mesa de revisión en la segunda quincena de julio para evaluar la continuidad del esquema durante el segundo semestre de 2026, en función de la situación económica provincial.

    El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, destacó que las reuniones incluyen un detallado análisis presupuestario y financiero, con el fin de sostener acuerdos realistas que no comprometan la capacidad de pago. “El objetivo es dar previsibilidad a las familias de los trabajadores estatales y mantener el equilibrio económico de la provincia”, afirmó. La secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, confirmó que se conformaron dos mesas técnicas para abordar demandas particulares de Educación y Salud.

    Una metodología que apuesta a la anticipación y al consenso

    El Ejecutivo insistió en que este esquema de negociación adelantada —implementado desde el inicio de la gestión— busca evitar discusiones salariales sobre el cierre de cada trimestre y brinda certidumbre tanto al Estado como a los gremios. Tobares subrayó que las conversaciones se desarrollan con transparencia y con información abierta sobre la realidad fiscal, algo que, señaló, fortalece el proceso de toma de decisiones.

    Desde Hacienda remarcaron que el objetivo principal es mantener la capacidad del Estado para cumplir con sus compromisos, al mismo tiempo que se resguarda el poder adquisitivo de los trabajadores en un escenario nacional marcado por ajustes y restricciones. El proyecto de presupuesto 2026, actualmente en elaboración, se apoya en estos lineamientos para sostener una política salarial sostenible.

    Participación sindical amplia y continuidad del diálogo

    La ronda de reuniones contó con la presencia de los secretarios generales Marcelo Guagliardo (ATEN), Carlos Quintriqueo (ATE), Luis Querci (UPCN) y Carlos Roselli (UNAVP), además de equipos técnicos de cada organización. Los planteos sectoriales serán analizados en las próximas semanas en las mesas técnicas acordadas, con fecha a confirmar.

    El gobierno provincial aseguró que el diálogo seguirá abierto y que la intención es alcanzar un acuerdo integral antes del inicio del año fiscal. Las organizaciones sindicales, por su parte, trasladarán la propuesta a sus bases mientras continúan las negociaciones para definir la política salarial que regirá durante 2026.

  • Cerró la segunda jornada de encuentros con los gremios estatales

    Cerró la segunda jornada de encuentros con los gremios estatales

    El Gobierno de la Provincia mantuvo este viernes la segunda reunión con la conducción de ATE -que había reprogramado por motivos de agenda- y de esta manera concluyó la segunda ronda de reuniones con los gremios estatales para definir la pauta salarial correspondiente al período 2026.  El jueves se llevaron a cabo los encuentros con ATEN, UPCN y UNAVP.

    Al igual que con los otros gremios, se planteó a ATE un esquema que contempla un incremento del 2,5% con los salarios de abril y de julio, cuya base de cálculo serán los salarios del mes anterior respectivamente. Esta propuesta incluye, además, una mesa de revisión dentro de la segunda quincena de julio a fin de analizar la viabilidad y factibilidad de la continuidad de la propuesta para ser aplicada dentro del segundo semestre de 2026. 

    De forma similar a lo acordado con ATEN este jueves, se le propuso a ATE avanzar en una mesa técnica para dar tratamiento a particularidades del sector. 

    Las reuniones se desarrollan bajo la metodología implementada desde el inicio de la actual gestión provincial, que prioriza las convocatorias anticipadas a las mesas paritarias con el fin de brindar previsibilidad política, económica y administrativa tanto al Estado como a los trabajadores.

    En representación del Ejecutivo provincial participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio y el coordinador Legal y Técnico del Ministerio de Educación, Marcelo Bages.

    Tobares destacó la segunda ronda de diálogo y de búsqueda de consenso para poder avanzar en la paritaria 2026. “Hemos abundado en detalles fundamentalmente en cuanto a información, en materia presupuestaria, en cuál es la realidad económica y financiera de la provincia”, detalló.

    “Neuquén es la única provincia en el contexto nacional que está discutiendo la paritaria 2026”, reconoció Tobares que levó tranquilidad a las familias destacando nuevamente la apertura a una negociación con meses de anticipación. 

    “El objetivo es darle previsibilidad a, en este caso, a la familia de los trabajadores estatales, y también mantener resguardo, equilibrio económico y financiero en esta provincia para poder seguir honrando cada uno de los compromisos que cerramos”, completó el ministro.

    Por su parte, Pogliano, agregó que “se decidió es continuar en la mesa de negociación con fecha a confirmar, y, cada una de las agrupaciones dejaron ciertos planteos en algunos sectores, y, en función a eso, se armaron dos mesas técnicas, uno para Educación y otro para Salud”.

    El objetivo de avanzar en un acuerdo que contemple las particularidades de cada sector y asegure la continuidad de una política salarial previsible y sostenible. El ofrecimiento del Ejecutivo busca preservar el poder adquisitivo de los salarios asegurando la sustentabilidad de las finanzas públicas y siguiendo las pautas para la elaboración del proyecto de presupuesto provincial 2026. 

    Representando a los gremios estuvieron presentes los secretarios generales Marcelo Guagliardo de ATEN, Carlos Quintriqueo de ATE, Luis Querci de UPCN, Carlos Roselli de UNAVP y otros integrantes de los equipos de conducción.

  • Paritarias 2026: la propuesta inicial del Gobierno y la respuesta de los sindicatos

    Paritarias 2026: la propuesta inicial del Gobierno y la respuesta de los sindicatos

    El Gobierno provincial retomó este miércoles las reuniones con los gremios estatales entorno al esquema de actualización salarial para 2026. Tras los encuentros con ATEN y UPCN, trascendió esta tarde que se pospuso para mañana viernes la mesa con los representantes de ATE.

    El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, recibió junto a parte del gabinete en el primer turno a ATEN, que asistió desde las 10 de la mañana al Centro Administrativo Ministerial, encabezado por su secretario general, Marcelo Guagliardo.

    Según explicó el dirigente gremial tras la reunión, desde el Ejecutivo no se realizó un ofrecimiento formal sino un planteo salarial “procurando compatibilizar la preservación del poder adquisitivo de los salarios con la sustentabilidad de las finanzas públicas provinciales», de acuerdo al documento que ambas partes firmaron al finalizar. 

    Paritarias 2026: la propuesta inicial

    El borrador inicial es similar al presentado posteriormente a UPCN, y supone un incremento del 5% para el primer semestre de 2026, dividido en dos tramos del 2,5% a pagarse con los sueldos de abril y julio. Una vez cumplido ese periodo, se convocaría a una denominada «mesa de revisión» en julio para analizar la viabilidad del esquema, que dejaría fuera del escenario al Índice de Precios al Consumidor (IPC) como medidor.

    ATEN cuestionó el planteo por considerar que «no responde en absoluto a la demanda presentada por la entidad», mientras que Guagliardo criticó que es “en línea con lo que impulsa el Gobierno nacional” y que no acompaña la evolución de la inflación. Pese al rechazo inicial, la mesa paritaria seguirá abierta y se definirá una nueva fecha para retomar el diálogo.

    Se pospuso la reunión con ATE

    Tras la reunión con el gremio docente, el Ejecutivo convocó al mediodía a los representantes de UPCN, donde se presentó un esquema salarial similar. Por la tarde, el cronograma de encuentros continuaba con la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) y, finalmente, con ATE, aunque el titular Carlos Quintriqueo confirmó al portal LMN que la reunión se pospuso para mañana viernes.

  • Se conoció la primera propuesta salarial del gobierno a los docentes y ATEN criticó el ofrecimiento

    Se conoció la primera propuesta salarial del gobierno a los docentes y ATEN criticó el ofrecimiento

    La discusión en la mesa paritaria entre el gobierno de Neuquén y los gremios estatales, que comenzó la semana pasada, tuvo un segundo encuentro en la mañana de este jueves, 13 de noviembre, cuando se sentaron a discutir la pauta salarial para el año 2026, los representantes de la Asociación de Trabajadores de la Educación (ATEN) y los miembros negociadores del gabinete de Rolando Figueroa, que acercaron una propuesta salarial que, según indicaron, “es un borrador inicial del esquema de actualización de salarios”.

    La propuesta salarial, que según aclararon es informal, dejaría de lado el actual esquema de incrementos trimestrales en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC), que rige hasta enero de 2026. El primer gremio en escuchar la oferta del gobierno fue ATEN, que nuclea a los docentes neuquinos. Los referentes gremiales de los docentes, encabezados por el secretario general, Marcelo Guagliardo, se reunieron en la mañana de este jueves en el Centro Administrativo Ministerial (CAM) con los funcionarios provinciales.

    Los paritarios del gobierno afirmaron que no se trató de un ofrecimiento formal, sino de un planteo acorde a lo que permiten las finanzas de la provincia. En ese sentido, desde el sindicato aclararon que la propuesta salarial del gobierno de Figueroa, consiste en una actualización del 5 por ciento para el primer semestre del año próximo, a pagarse con los sueldos de abril y julio respectivamente. En concreto, los aumentos serán del 2,5 % por el primer y segundo trimestre de 2026. Una vez cumplido ese período, “habrá una mesa de revisión, con el objetivo de analizar la viabilidad y factibilidad del acuerdo planteado”.

    Para Guagliardo, el esquema que planteó el gobierno “no se acerca en absoluto a los planteos que había llevado el sindicato”, al encuentro de la semana pasada en Casa de Gobierno. sin hacer una referencia concreta, el sindicalista dio a entender que se trata de un índice de actualización “en sintonía con lo que pide el Gobierno nacional de Javier Milei”. El representante de los docentes cuestionó también que el acuerdo no sea anual, ya que plantea una revisión semestral, “con índices claramente por debajo de la inflación”.

    A pesar de los cuestionamientos, el sindicalista aclaró que la mesa de negociación quedó abierta y las partes definieron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo encuentro, el cual aún no tiene fecha ni horario definido. El cronograma de reuniones, que tiene previsto retomarse en la tarde de este jueves, contempla reuniones con los delegados de UPCN, los representantes de la Unión Neuquina de Agentes Viales provinciales (UNAVP) y los referentes de ATE.

  • Justicia avala el reclamo provincial y ordena cobrar millonarias deudas de obras sociales a hospitales

    Justicia avala el reclamo provincial y ordena cobrar millonarias deudas de obras sociales a hospitales

    El gobierno rionegrino obtuvo su primera sentencia favorable en el proceso para recuperar la deuda que distintas obras sociales mantienen con los hospitales públicos, un pasivo que supera los 1.040 millones de pesos. La decisión judicial marca un precedente clave en el nuevo esquema de cobro impulsado tras la eliminación de la Superintendencia de Servicios de Salud y habilita a la Provincia a ejecutar formalmente los montos adeudados por prestaciones ya realizadas.

    El fallo, además, activa mecanismos de recuperación que beneficiarán tanto al personal hospitalario como al funcionamiento cotidiano de cada establecimiento.

    La resolución alcanzó a la obra social de los empacadores de fruta, que deberá afrontar más de 100 millones de pesos entre capital, intereses y costas. La sentencia se inscribe en la estrategia de judicialización que habilitó la Ley 5754, diseñada para regularizar un sistema que durante años permitió la acumulación de saldos impagos. Con tres demandas en marcha y un ranking de entidades con acreencias millonarias, la Provincia apunta a ordenar el financiamiento del sistema de salud y evitar que la deuda siga afectando servicios esenciales.

    Primera condena judicial y mecanismos de cobro inmediato

    El fallo del Juzgado Contencioso Administrativo de Viedma condenó a la Obra Social de Obreros Empacadores de Fruta a pagar 65.066.112 pesos en concepto de prestaciones brindadas por hospitales rionegrinos a sus afiliados. Con intereses y costas, la suma supera los 100 millones de pesos, lo que representa un alivio para las cuentas del sistema sanitario público. La Provincia había iniciado la ejecución a través de la Fiscalía de Estado, luego de que la eliminación de la Superintendencia de Servicios de Salud dejara sin canal administrativo el cobro de estas acreencias.

    La sentencia otorgó un plazo de cinco días para el pago voluntario o la presentación de excepciones. Si la obra social no cumple, se procederá al cumplimiento forzado. Este mecanismo será replicado en las otras demandas iniciadas por la Provincia y constituye el primer paso para recuperar deudas que, en algunos casos, llevan años de arrastre. La nueva normativa establece que el 32% de lo recaudado se destinará a un fondo estímulo para trabajadores y trabajadoras de la salud, mientras que el resto irá a fortalecer el funcionamiento hospitalario según la facturación de cada centro.

    Un sistema desfinanciado y más de mil millones en acreencias

    Según datos oficiales, las obras sociales mantienen un pasivo de 1.040 millones de pesos por servicios médicos prestados en hospitales públicos de Río Negro. La Provincia intimó a unas 150 entidades, lo que revela la magnitud del problema. El gobierno sostiene que el desfinanciamiento generado por estos impagos compromete la compra de insumos, el mantenimiento de equipos y la continuidad de servicios críticos, especialmente en hospitales de mediana y alta complejidad que absorben gran parte de las prestaciones.

    La regularización administrativa y la vía judicial fueron los caminos definidos para recuperar recursos esenciales. En este contexto, la condena a la obra social de los empacadores es vista como un fallo testigo que podría acelerar acuerdos extrajudiciales o nuevos pagos voluntarios. La expectativa oficial es que los próximos meses permitan recomponer parte del flujo financiero perdido.

    Las obras sociales con mayor deuda acumulada en Río Negro

    El ranking de entidades deudoras está encabezado por Osecac, la obra social de empleados de comercio, con más de 219 millones de pesos impagos. En segundo lugar se ubica Osprera, vinculada al sector rural, con 188 millones de pesos, y en tercer orden Ospecon, correspondiente a la construcción, que adeuda 133 millones de pesos. La obra social gastronómica Osuthgra también figura entre las comprometidas, con alrededor de 65 millones en mora, mientras que UPCN acumula más de 31 millones.

    Además de las sindicales, la lista incluye empresas de medicina privada y prepagas como Sancor, Osde y Swiss Medical, lo que evidencia que el problema atraviesa distintos modelos de financiamiento y afiliación. El Ministerio de Salud sostiene que todas las entidades, independientemente de su estructura, deben cumplir con el pago de las prestaciones realizadas en el sistema público.

    Impacto en hospitales y beneficios directos para el personal

    La normativa vigente establece que una parte significativa de lo cobrado se traducirá en un estímulo económico para el personal de salud, un sector que viene reclamando mejoras en reconocimiento y condiciones laborales. El resto de los fondos permitirá reforzar presupuestos operativos, renovar equipamiento y agilizar la compra de insumos en un contexto de inflación persistente. La medida fue celebrada por directores y equipos hospitalarios, que ven en estas recuperaciones una herramienta concreta para estabilizar servicios.

    La Provincia remarca que la ejecución judicial no busca confrontar con las obras sociales, sino garantizar el cumplimiento de obligaciones básicas que sostienen la atención sanitaria de miles de rionegrinos. En un escenario de tensión financiera y fuerte demanda asistencial, cada recuperación se transforma en un recurso indispensable para sostener un sistema que funciona al límite.

    Un precedente que condiciona el futuro del financiamiento sanitario

    El fallo abre un escenario de mayor presión para las obras sociales con deudas acumuladas y consolida una estrategia provincial que apunta a evitar nuevos desfasajes. Con tres demandas ya presentadas y otras en carpeta, la Fiscalía de Estado busca establecer un esquema previsible que obligue a las entidades a regularizar sus pagos en tiempo y forma. La decisión judicial podría acelerar negociaciones, generar acuerdos de pago y reducir la litigiosidad a mediano plazo.

    En paralelo, la Provincia monitorea la evolución del resto de las causas y proyecta que lo recuperado permitirá sostener servicios estratégicos en hospitales cabecera, rurales y de mayor volumen. En un sistema sanitario altamente tensionado por costos crecientes y recursos limitados, cada avance judicial se convierte en una herramienta clave para recomponer financiamiento y garantizar derechos básicos de acceso a la salud.

  • Paritaria docente en Neuquén: ATEN rechazó la fórmula semestral sin ajuste por IPC

    Paritaria docente en Neuquén: ATEN rechazó la fórmula semestral sin ajuste por IPC

    La reunión paritaria entre el Gobierno provincial y el gremio docente ATEN se realizó este jueves por la mañana en el Centro Administrativo Ministerial (CAM), en un clima de expectativa tras varios días de tensión con los sindicatos estatales. Sin embargo, el encuentro no dejó avances concretos: no hubo una propuesta salarial formal y el Ejecutivo planteó un esquema de recomposición fuera del Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que generó el rechazo inmediato del sindicato.

    El secretario general de ATEN, Marcelo Guagliardo, explicó que el Gobierno expuso “una conversación sobre posibilidades”, pero no una oferta cerrada. Según el dirigente, se habló de una recomposición semestral del 5%, dividida en dos tramos de 2,5% trimestrales, que se aplicarían después del vencimiento del actual acuerdo atado al IPC, el 31 de diciembre. El gremio advirtió que no llevará esa fórmula a las asambleas porque “no constituye una propuesta formal”.

    ATEN exige mantener la cláusula de actualización por inflación

    “Esto no es para discutir en asamblea. No podemos calificarlo de nada porque no es lo que estamos esperando”, afirmó Guagliardo al salir de la reunión. El encuentro pasó a un cuarto intermedio sin fecha definida, en tanto que el sindicato convocó a una transmisión en vivo por Facebook para analizar lo ocurrido junto a su militancia.

    El gremio docente insiste en mantener el esquema de actualización trimestral por IPC, que hasta ahora permitió que los sueldos acompañen la inflación. En lo que va del año, el IPC neuquino acumula un 31,7%, por encima del promedio nacional, y los gremios aseguran haber perdido entre 4% y 4,5% del poder adquisitivo por la ponderación con el índice del INDEC.

    El contexto fiscal y la presión del Pacto con Milei

    La paritaria se desarrolló en medio de un delicado equilibrio político y económico. El Ejecutivo provincial, encabezado por Rolando Figueroa, busca evitar un enfrentamiento abierto con los gremios mientras intenta alinearse parcialmente con el Pacto Fiscal impulsado por el presidente Javier Milei, que fija una pauta salarial del 10% anual para el sector público nacional.

    “Neuquén tiene otra realidad”, sostienen los sindicatos, que remarcan el impacto del costo de vida más alto en la región y la necesidad de preservar la cláusula de actualización automática. Guagliardo insistió en que los docentes neuquinos “no pueden asumir un esquema de aumentos desvinculado del IPC, porque eso implicaría retroceder una década en materia salarial”.

    Otros reclamos y continuidad de las negociaciones

    Además del aspecto salarial, ATEN planteó un reclamo político: la renuncia de la directora de Salud Ocupacional del Consejo Provincial de Educación, a quien acusan de irregularidades en el manejo de licencias médicas. Este punto se tratará en una mesa técnica específica la próxima semana.

    Durante la jornada continuarán las reuniones con otros gremios estatales, entre ellos UPCN, ATE y Viales, en el mismo ámbito del CAM. Desde el Gobierno, el ministro de Gobierno Jorge Tobares y el subsecretario Juan Grandi encabezaron la delegación oficial y reiteraron la voluntad de “sostener un diálogo permanente”.

    Por ahora, la negociación docente queda en pausa, con un Gobierno que intenta contener el gasto sin romper la relación con los sindicatos, y un gremio que se prepara para movilizar y presionar por la continuidad del ajuste por inflación, en un 2026 que promete tensiones crecientes entre la administración provincial y los trabajadores de la educación.

  • Paritaria de ATEN: Guagliardo habló de la “propuesta” del Gobierno donde no hay IPC

    Paritaria de ATEN: Guagliardo habló de la “propuesta” del Gobierno donde no hay IPC

    La reunión paritaria entre el Gobierno provincial y el gremio docente ATEN se realizó este jueves desde las 10, con la presencia del secretario de Gobierno, Jorge Tobares, y el subsecretario Juan “Joni” Grandi, por parte del Ejecutivo, y del secretario general Marcelo Guagliardo, junto a referentes como el vocal por la Comunidad, Emiliano Garay. A las 19 y por Facebook live, ATEN dará a conocer los detalles de la mesa a los docentes y militantes. El turno de ATE será esta tarde a las 16.

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    A diferencia del primer encuentro, esta vez el gremio docente ingresó en el primer turno a la mesa de negociación. Si bien hubo un intercambio sobre la situación financiera de la provincia, el Gobierno no presentó una propuesta salarial formal, aunque sí planteó un esquema de recomposición fuera del Índice de Precios al Consumidor (IPC), más allá de que quedó en el acta.

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    Según explicó Guagliardo en diálogo con LM Neuquén, se habló de una recomposición semestral del 5%, dividida en dos tramos del 2,5% cada uno, a aplicarse tras el vencimiento del actual acuerdo atado al IPC, el próximo 31 de diciembre. Esa actualización trimestral culminaría con el salario de febrero, a pagarse en los primeros días de marzo de 2026. En resumen, es el 2,5% trimestral de marzo del año que viene. Un escenario donde el gobierno nacional anhela otra proyección inflacionaria.

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    El gremio aclaró que esa fórmula -que reproduce el esquema que impulsa el Gobierno nacional del 10% anual- no será discutida en asambleas, ya que no constituye una oferta formal, sino “una conversación” sobre posibilidades. La paritaria pasó a un cuarto intermedio y no tiene fecha ni lugar ni horario.

    ATEN: «No llega a ser una propuesta»

    «No podemos calificarla de nada porque no es lo que estamos esperando, por eso tenemos que volver a discutir, esto no es para llevar ni a una asamblea. No la consideramos una propuesta formal», indicó Guagliardo.

    El tema es que hará ATE por la tarde, porque como ya se viene informando, el gobierno provincial está haciendo equilibrio entre dos fuegos: entre el esquema del Pacto Fiscal con los gobernadores que propuso Milei donde el IPC «es un privilegio», y las demandas de los estatales neuquinos, donde hay otra realidad en términos inflacionarios. De hecho, la inflación neuquina de octubre dio 2,7%, algo más arriba que la nacional.

    El gobierno pro vinal pasó una semana movida donde al parecer ya agoró la cuota de “conflicto”, es por eso que pasará para la próxima semana la discusión con los docentes. En principio, se sabe que los gremios pelearán para que se cumpla con el IPC. Neuquén en lo que va del año tiene una inflación acumulada del 31,7%. Y se espera que llegue al menos al 35% a fin de año. ¿Cómo será entonces la perspectiva en 2026? ¿Será demasiado optimista pensar en el 10% que estableció el gobierno nacional?

    Además, ATEN insistió con un reclamo político, pero que será evaluado en una mesa técnica. Es la renuncia de la directora de Salud Ocupacional del Consejo Provincial de Educación, señalada por presuntas irregularidades en la carga y manejo de licencias médicas. Este punto ya había motivado una fuerte movilización el martes pasado, tras un paro de 48 horas en las escuelas.

    Durante la jornada de este jueves, está previsto que continúen las reuniones con otros gremios estatales, entre ellos UPCN, Viales y ATE, que se desarrollarán a lo largo de la tarde en el mismo ámbito de negociación.

    Por su parte, ATEN realizará a las 19 una transmisión en vivo por Facebook, donde Marcelo Guagliardo encabezará una devolución y análisis de la reunión ante la militancia docente.

    El gobierno nacional, bajo la línea de Javier Milei, fijó una pauta del 10% anual para los aumentos de los empleados públicos, y en las paritarias del sector privado, pero Neuquén tiene otra realidad. Los sindicatos locales buscan sostener el ajuste trimestral IPC, un mecanismo que hasta ahora permitió evitar una pérdida mayor del poder adquisitivo.

    El IPC neuquino es mayor que el de Nación

    La provincia tiene un sistema particular de actualización que mezcla la inflación del INDEC con la de Neuquén, que suele ser más alta. Sin embargo, al aplicar el promedio ponderado, los gremios aseguran que este año ya perdieron entre un 4 y un 4,5 % de sus salarios reales, debido a que el índice nacional es más bajo. Es un tema algo extraño, porque hace unos años, el ponderado era con el IPC de Córdoba y en algunas ocasiones el promedio fue distinto el de actualización.

    “Todos los meses perdemos algo del salario frente al costo de vida real de Neuquén. Queremos recuperar ese desfase y mantener la cláusula del IPC”, explicaron fuentes gremiales.

  • Gremios reclaman continuar con el IPC pero Milei quiere ponerle un techo del 10 % a todo el 2026

    Gremios reclaman continuar con el IPC pero Milei quiere ponerle un techo del 10 % a todo el 2026

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    La segunda reunión paritaria adelantada de los estatales neuquinos, convocada para este jueves, se desarrollará en un clima de fuerte tensión política y sindical, en medio de una inflación provincial que volvió a acelerar y se ubicó en el 2,7% durante octubre. El encuentro llega apenas días después del último conflicto gremial, cuando ATE llevó adelante un paro de 48 horas por las irregularidades denunciadas en el área de Salud Ocupacional, lo que derivó en un acuerdo provisorio para que el sindicato participe en la supervisión de las licencias médicas.

    Uno de los temas que podría volver a irrumpir con fuerza es el pedido de renuncia de la médica y directora de Salud Ocupacional del Consejo Provincial de Educación, Fernanda Pérez Gregori. ATEN acusa a la funcionaria de avalar licencias mal registradas, demoras en certificaciones médicas y fallas en los controles. La conducción del gremio docente anticipó que no está dispuesta a retirar ese reclamo, más allá de la discusión salarial.

    El eje central: los salarios y el futuro del IPC

    La cuestión de fondo será, una vez más, el salario. Hasta ahora, no existe una propuesta oficial por parte del gobierno provincial, y persiste la incógnita sobre si el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, pondrá un número concreto sobre la mesa o si esta reunión será apenas un anticipo antes del cierre de año.

    Según fuentes sindicales, si el Ejecutivo presenta una oferta considerada insuficiente —por ejemplo, una suma fija no remunerativa o un incremento con tope del 10%— ATE, ATEN, UPCN y el gremio Vial ya evalúan realizar asambleas o medidas de fuerza para la semana próxima.

    El debate adquiere una tensión adicional por la presión del gobierno nacional. Siguiendo la línea del presidente Javier Milei, Nación fijó para 2026 una pauta del 10% anual para los aumentos de los empleados públicos y para las paritarias del sector privado. Esa directriz choca de frente con la realidad neuquina, donde los sindicatos vienen sosteniendo una cláusula de ajuste trimestral por IPC que les permitió, en gran medida, evitar una caída más pronunciada del poder adquisitivo frente a la inflación local.

    El sistema neuquino y la pérdida salarial acumulada

    Neuquén aplica un mecanismo propio que combina la inflación nacional del INDEC con la inflación provincial, históricamente más alta. Sin embargo, la fórmula ponderada terminó generando un resultado adverso para los trabajadores: según los gremios, durante este año acumulan una pérdida salarial real de entre 4% y 4,5%, debido a que el índice nacional —más bajo— arrastra el promedio.

    “No queremos seguir perdiendo todos los meses contra el costo de vida real de Neuquén. Queremos recuperar el desfase y mantener la cláusula del IPC”, señalaron fuentes sindicales.

    La discusión no es nueva: años atrás, el ponderado incluía el índice de Córdoba, lo que en ocasiones generó actualizaciones diferentes a las que reclamaban los gremios.

    Una negociación atrapada entre Nación, Provincia y el calendario

    El acuerdo salarial vigente para los estatales neuquinos finaliza el 31 de enero, lo que abre una ventana de negociación que se estira hasta febrero de 2026, cuando debería impactar la última actualización. Sin embargo, sentarse a negociar en diciembre siempre fue políticamente complejo en Neuquén, un mes tradicionalmente sensible por su historia sindical y social.

    En este escenario, nadie espera un acuerdo rápido ni una oferta contundente. El gobierno provincial busca contener el gasto y mostrar alineamiento fiscal ante Nación, especialmente después de que Milei consolidara poder político con el triunfo legislativo y obtuviera respaldo financiero del Tesoro de Estados Unidos para estabilizar el tipo de cambio.

    Del otro lado, los gremios advierten que aceptar el tope del 10% significaría romper el equilibrio sindical que Neuquén logró sostener durante 2024, evitando conflictos prolongados. Mantener el IPC, en cambio, implicaría para la provincia alejarse de los parámetros fiscales que exige la Casa Rosada.

    Por ahora, el escenario más probable es de indefinición: sin propuesta, con los sindicatos en estado de alerta y con la negociación atrapada entre la presión nacional y la realidad económica provincial. Lo único seguro es que la discusión por el IPC será determinante no solo para el salario 2026, sino también para la estabilidad política del inicio del próximo año.

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  • Paritarias estatales en Neuquén: se conoció la primera propuesta salarial del Gobierno para 2026

    Paritarias estatales en Neuquén: se conoció la primera propuesta salarial del Gobierno para 2026

    El gobierno de Neuquén llevó un borrador inicial del esquema de actualización salarial que diseña para los trabajadores estatales en 2026. Lo hizo este jueves, en la segunda jornada de la negociación paritaria que se abrió la semana pasada.

    El primer gremio convocado hoy por la mañana fue ATEN, que se presentó desde las 10 en el CAM encabezado por su secretario general, Marcelo Guagliardo.

    Entrevistado por Diario RÍO NEGRO, indicó que no se trató de un ofrecimiento formal, sino de un planteo salarial en función de lo que, según explicaron los funcionarios del Ejecutivo, permiten aplicar las finanzas de la Provincia.

    De acuerdo al referente del gremio docente, el Gobierno propuso una actualización del 5% para el primer semestre del año próximo, a pagarse con los sueldos de abril y julio, respectivamente.

    Los incrementos, en concreto, serán de 2,5%, por el primer y el segundo trimestre del 2026. Un vez cumplido ese periodo, se convocaría a una «mesa de revisión» con el objetivo de «analizar» la «viabilidad» y «factibilidad» del acuerdo planteado.

    Guagliardo cuestionó el esquema esbozado y dijo que no se acerca «en absoluto» a los planteos que había llevado desde el sindicato al encuentro de la semana pasada, que se realizó en Casa de Gobierno.

    Analizó que, aunque no hubo una mención directa, se trata de un índice de actualización «en línea» con lo que pide el Gobierno nacional.

    El secretario de ATEN también cuestionó el convenio por no ser anual y plantear una revisión semestral, con índices «claramente por debajo de la inflación».

    Paritarias estatales en Neuquén: el cronograma de reuniones del Gobierno

    Pese al desacuerdo, dijo que la mesa de negociación «quedó abierta». Las partes definieron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo encuentro, con fecha y horario todavía a definir.

    Según informó el Gobierno esta mañana, el cronograma de reuniones con los sindicatos estatales iba a seguir a las 12 con los delegados de UPCN. Para las 14, en tanto, se había convocado a los representantes de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) y para las 16, a la conducción de ATE.