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  • aumento y bono extraordinario para estatales

    aumento y bono extraordinario para estatales

    El gobierno provincial firmó este jueves el acuerdo salarial con la Unión del Personal Civil de la Nación, tras las mesas de negociación que se desarrollaron en Casa de Gobierno. La propuesta fue aprobada por el gremio e incluye una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyas actualizaciones se aplicarán en abril y julio de 2026.

    Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.

    Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos para el total nacional.

    Además, el acuerdo incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de $350.000. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.

    También se pagará durante abril de 2026 una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del próximo año, equivalente a la actualización del importe abonado por este concepto en septiembre 2025 por la variación del IPC ponderado de septiembre de 2025 a marzo de 2026 inclusive.

    El acuerdo entre el gobierno incluye la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22. También se acordó la culminación dentro de este año de los procesos paritarios de modificación de Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas; y que se dé continuidad a la Mesa Técnica de Salud.

    Finalmente, en el acta se invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y se establece que el acuerdo será extensivo a jubilados.

    En representación del Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi.

    El ministro Tobares destacó que “significa darle previsibilidad a la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad a la familia, en este caso, de los empleados estatales, en lo que tiene que ver cuál va a ser el criterio de actualización y cómo va a ser el comportamiento de sus ingresos”. “Es bueno y permite planificar las cosas de otra manera”, reafirmó el ministro. 

    “Nos parece muy importante el paso que hemos dado hoy también, seguiremos trabajando para ver si podemos lograr idénticos resultados con el resto de los gremios que aún estamos con la paritaria abierta”, finalizó Tobares.

    Por su parte, Pogliano repasó que “ya es la segunda agrupación que aceptó la propuesta salarial del gobierno, bajo las mismas condiciones que la firmada en el día de este miércoles, con cláusula trimestral de ajuste por inflación y un bono en la segunda quincena de enero de 350 mil pesos”.

    En representación de UPCN participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.

  • Un Gabinete ordenado y plural para consolidar la Neuquén que avanza

    Un Gabinete ordenado y plural para consolidar la Neuquén que avanza

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    Con la provincia como brújula de cada decisión, el modelo neuquino profundiza su etapa de crecimiento y cohesión interna.

    El gobernador Rolando Figueroa comenzó este jueves la segunda mitad de su primer mandato reafirmando el rumbo que distingue a la Neuquinidad: equilibrio político, centralidad en los habitantes y una conducción que apuesta a fortalecer lo que funciona sin alterar la esencia del proyecto provincial. Así quedó expresado en el acto de asunción de las nuevas autoridades, donde juraron las ministras Josefina Codermatz (Juventud) y Tanya Bertoldi (Infraestructura), además de los secretarios Gustavo Coatz (Interior), Rubén Etcheverry (Copade), María Fernanda Villone (Deportes) y Ana Servidio (Vivienda).

    Cada designación responde a una etapa de consolidación del modelo. Bertoldi será clave para sostener y ampliar un plan de obra pública histórico —rutas estratégicas, infraestructura educativa, hospitales y soluciones habitacionales— que se transformó en una política estructural del Gobierno. Coatz tendrá un rol central en el proceso de regionalización, uno de los pilares de un desarrollo más equilibrado en todo el territorio. Y Codermatz asumirá la jerarquización de Juventud, un área que ya viene mostrando impacto a través de créditos y programas que fomentan el emprendedurismo joven.

    Turismo es otro de los ejes donde se espera un salto cualitativo. La nueva ministra, Leticia Esteves, conduce una cartera que representa la segunda economía de la provincia y la gran apuesta para la diversificación productiva en las próximas décadas. Su agenda combina modernización de infraestructura, fortalecimiento de destinos tradicionales y el impulso definitivo a las regiones emergentes, especialmente en el Norte neuquino (hoy Alto Neuquén). Es una visión estratégica que proyecta la Neuquén post Vaca Muerta, entendida como un proceso de largo plazo que ya se piensa como política de Estado.

    El momento político y económico también acompaña esta profundización del modelo. ATE y UPCN firmaron esta semana el acuerdo salarial 2026, lo que le otorga previsibilidad a la gestión. Y por primera vez, La Neuquinidad contará con representación propia en ambas cámaras del Congreso: Julieta Corroza en el Senado y Karina Maureira en Diputados. Esta presencia nacional amplía la capacidad de diálogo y posicionamiento del proyecto neuquino.

    En estos dos primeros años, la conducción provincial logró avanzar sobre desafíos estructurales: reconstruyó el sistema de Salud que había sido recibido en estado crítico, mejoró indicadores del sistema educativo, puso en marcha un robusto plan de becas, comprometió al sector petrolero con la obra pública, redujo la dependencia de aulas tráiler y reforzó la seguridad. Todo esto en el marco de un esquema de austeridad que ordenó las cuentas del Estado mediante la eliminación de gastos superfluos, reducción de la planta política y expulsión de personal sin función.

    Ese equilibrio político y de gestión queda reflejado hoy en la nueva composición del Gabinete, integrado por: Jefatura de Gabinete (Juan Luis Ousset); Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos (Jorge Tobares); Educación (Soledad Martínez); Economía, Producción e Industria (Guillermo Koenig); Trabajo y Desarrollo Humano (Lucas Castelli); Juventud, Deportes y Cultura (Josefina Codermatz); Salud (Martín Regueiro); Seguridad (Matías Nicolini); Energía (Gustavo Medele); Infraestructura (Tanya Bertoldi); y Turismo, Ambiente y Recursos Naturales (Leticia Esteves).

    Un Gabinete renovado, diverso y ordenado que reafirma la identidad del proyecto provincial: desarrollo, equilibrio y un rumbo que se robustece sin perder de vista lo esencial —que la provincia y su gente sean siempre el eje de todas las decisiones.

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  • Paritarias 2026: UPCN aceptó la propuesta y firmó el acuerdo con el Gobierno

    Paritarias 2026: UPCN aceptó la propuesta y firmó el acuerdo con el Gobierno

    El Ejecutivo provincial firmó este jueves el acuerdo salarial con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), tras las mesas de negociación que se desarrollaron en Casa de Gobierno. La propuesta por el gremio e incluye una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyas actualizaciones se aplicarán en abril y julio de 2026.

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    Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.

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    Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.

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    Además, el acuerdo incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.

    También se pagará durante abril de 2026 una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del próximo año, equivalente a la actualización del importe abonado por este concepto en septiembre 2025 por la variación del IPC ponderado de septiembre de 2025 a marzo de 2026 inclusive.

    A quiénes alcanza el acuerdo

    Los trabajadores comprendidos en ese concepto serán los encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523. Quedan excluidos de la compensación las trabajadoras y los trabajadores del ISSN y CIPPA de la Ley 3373, y de los Convenios de EPEN y EPAS. En el caso del Convenio Colectivo de Trabajo de la Ley 3524 (Eproten), bajo la modalidad de Temporada, percibirán este concepto quienes se encuentren activos a la firma del convenio.

    La actualización salarial, la suma extraordinaria y la compensación por Ropa de Trabajo serán extensivas a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. El acuerdo entre el gobierno incluye la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.

    También se acordó la culminación dentro de este año de los procesos paritarios de modificación de Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas; y que se dé continuidad a la Mesa Técnica de Salud.

    Además, se continuarán los procesos de negociación por reaperturas vigentes de la Ley 3373 (CCT General) y de la Ley 3215. Respecto de la mesa de negociación de la Ley 3077, se asume el compromiso a lo acordado en el acta referenciada una vez sancionado el nuevo Convenio Colectivo sectorial.

    Finalmente, en el acta se invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y se establece que el acuerdo será extensivo al sector pasivo (jubilados).

    Qué dijo el ministro Jorge Tobares

    En representación del Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi.

    El ministro Tobares destacó que “significa darle previsibilidad a la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad a la familia, en este caso, de los empleados estatales, en lo que tiene que ver cuál va a ser el criterio de actualización y cómo va a ser el comportamiento de sus ingresos”.

    “Es bueno y permite planificar las cosas de otra manera”, reafirmó el ministro. “Es bueno y permite planificar las cosas de otra manera”, reafirmó el ministro.

    “Nos parece muy importante el paso que hemos dado hoy también, seguiremos trabajando para ver si podemos lograr idénticos resultados con el resto de los gremios que aún estamos con la paritaria abierta”, finalizó Tobares.

    Por su parte, Pogliano repasó que “ya es la segunda agrupación que aceptó la propuesta salarial del gobierno, bajo las mismas condiciones que la firmada en el día de este miércoles, con cláusula trimestral de ajuste por inflación y un bono en la segunda quincena de enero de 350 mil pesos”.

    En representación de UPCN participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.

  • Rolando Figueroa profundiza el modelo neuquino con nuevo gabinete

    Rolando Figueroa profundiza el modelo neuquino con nuevo gabinete

    El gobernador Rolando Figueroa puso proa, este jueves, hacia la segunda mitad de su primer mandato y lo hizo con la firme convicción de profundizar el rumbo, con la centralidad en los habitantes de la provincia y sin alterar el equilibrio interno que, en definitiva, es uno de los sellos distintivos de lo que se conoce como el modelo neuquino o la Neuquinidad.
    Eso es lo que pudo verse en la asunción de las nuevas autoridades, acto en el que el mandatario les tomó juramento tanto a las dos nuevas ministras: Josefina Codermatz (Juventud) y Tanya Bertoldi (Infraestructura), como a los secretarios; entre ellos, Gustavo Coatz (Interior), Rubén Etcheverry (Copade), María Fernanda Villone (Deportes) y Ana Servidio (Vivienda).

    Bertoldi le dará continuidad al plan de obras que es histórico en la provincia (rutas, escuelas, hospitales, etc.), Coatz será clave en el proceso de regionalización que garantiza el desarrollo equilibrado y Codermatz vendrá a encabezar la jerarquización de un área clave, en la que de hecho ya venía trabajando a partir de los créditos a emprendedores jóvenes.
    Otra de las áreas ministeriales en las que se espera un mayor impulso es Turismo, nada menos que la segunda economía de la provincia y la nave insignia de lo que se proyecta como la Neuquén post Vaca Muerta (para lo que aún restan varias décadas, pero que en Roca y Rioja se analiza dentro de las políticas de Estado). La nueva ministra, Leticia Esteves, ya puso en marcha la gestión que combina modernización de la infraestructura y acciones para potenciar los destinos tradicionales y emergentes, como los del Norte (hoy, Alto Neuquén).

    El relanzamiento (o profundización) del modelo se da, además, en un momento propicio tanto en lo que hace a la gestión (esta semana dos de los gremios de los trabajadores del Estado, ATE y UPCN) firmaron el acuerdo salarial de 2026, sino también en lo político. Es que por primera vez La Neuquinidad tendrá representación propia en ambas cámaras del Congreso de la Nación: Julieta Corroza, en el Senado y Karina Maureira, en Diputados.  

    El trabajo coordinado entre referentes de distintas expresiones políticas (desde la centro derecha al peronismo, pasando incluso por una de las expresiones libertarias) que tiene a la provincia y a los neuquinos como eje medular de todas las decisiones, permitió superar obstáculos que se sabían en extremo complejos. Durante sus primeros dos años, el gobierno provincial sacó a la Salud del estado de terapia en el que la había heredado, mejoró el sistema educativo, puso en marcha un plan de becas, logró que las petroleras se integraran a los planes de obras en rutas, comenzó a dejar atrás la etapa de las aulas tráiler y reforzó la seguridad.

    Todo en medio de un plan de austeridad y cuidado extremo de los recursos del Estado, que incluyó la expulsión de ñoquis, la reducción de la planta política y la eliminación de los gastos innecesarios.

    Estos logros son resultado del esfuerzo coordinado, cuyo equilibrio quedó plasmado en el nuevo Gabinete de ministros que se compone de la siguiente manera: Jefatura de Gabinete (a cargo de Juan Luis Ousset); Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos (Jorge Tobares); Educación (Soledad Martínez); Economía, Producción e Industria (Guillermo Koenig); Trabajo y Desarrollo Humano (Lucas Castelli); Juventud, Deportes y Cultura (Josefina Codermatz); Salud (Martín Regueiro); Seguridad (Matías Nicolini); Energía (Gustavo Medele); Infraestructura (Tanya Bertoldi); y Turismo, Ambiente y Recursos Naturales (Leticia Esteves).

  • Tres ministras ganan protagonismo en un Gabinete clave para la Neuquén que viene

    Tres ministras ganan protagonismo en un Gabinete clave para la Neuquén que viene

    La Neuquén que viene comenzó a tomar forma con un gesto político contundente: el ingreso de tres mujeres al Gabinete en áreas decisivas para el desarrollo provincial. Josefina Codermatz en Juventud, Tanya Bertoldi en Infraestructura y Leticia Esteves en Turismo aportan una mirada renovada y estratégica, en un momento clave en el que el modelo neuquino se relanza hacia una nueva etapa de consolidación. Muestra, además, que el equilibrio de fuerzas dentro de La Neuquinidad se mantiene intacto.
    El gobernador Rolando Figueroa eligió este punto de su primer mandato -la mitad del camino- para profundizar el rumbo sin alterar la esencia del equilibrio que distingue a la Neuquinidad. En ese marco, la incorporación de Codermatz, Bertoldi y Esteves no sólo amplía la representación femenina en el Ejecutivo, sino que refuerza áreas esenciales: formación de nuevas generaciones, obra pública estructural y políticas turísticas de largo plazo.
    Cada una de estas carteras tendrá un rol determinante en la agenda que busca sostener el crecimiento armónico de Neuquén. En Juventud, Codermatz tendrá la misión de jerarquizar una política pública que ya venía mostrando resultados, especialmente en el acceso al crédito y la promoción del emprendedurismo joven. Su llegada consolida ese impulso y le da institucionalidad a una agenda que anticipa la Neuquén del futuro.
    En Infraestructura, Bertoldi asume una cartera decisiva para el desarrollo provincial, pero que en gestiones anteriores no tuvo el respaldo suficiente; de hecho, el plan de obras en rutas que inició Figueroa es considerado histórico. Su tarea se enmarca, precisamente, en la continuidad del plan de obras que define al modelo neuquino: rutas estratégicas, escuelas, hospitales y soluciones habitacionales. Esta visión de obra pública sostenida es una de las columnas vertebrales del crecimiento y será clave en el ordenamiento territorial que proyecta la regionalización.
    Por su parte, Leticia Esteves llegó para liderar Turismo, la segunda economía de la provincia y una de las grandes apuestas para la diversificación productiva. Su plan combina modernización de infraestructura, fortalecimiento de destinos tradicionales y consolidación del Norte neuquino como polo emergente. La mirada estratégica sobre el turismo se vuelve central en el diseño de la Neuquén post Vaca Muerta.
    El impulso de estas tres ministras llega en un contexto particularmente favorable. No sólo porque dos gremios estatales -ATE y UPCN- ya firmaron el acuerdo salarial de 2026, dando previsibilidad a la gestión, sino porque además la Neuquinidad logró representación propia en ambas cámaras del Congreso de la Nación. Este marco político fortalece la capacidad de proyección de la nueva etapa del modelo.
    Con una mirada de futuro, equilibrio político y una agenda estructural, Codermatz, Bertoldi y Esteves representan el perfil renovado del Gabinete neuquino. Su llegada potencia áreas estratégicas y marca un punto de inflexión en la construcción de la Neuquén que viene: más diversa, más equilibrada y con mayor proyección.

  • UPCN también firmó el acuerdo salarial con el gobierno

    UPCN también firmó el acuerdo salarial con el gobierno

    Tras la firma del acuerdo con el gremio ATE, este jueves hizo lo propio la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) con el gobierno neuquino en el marco de las paritarias para acordar salarios para el año próximo. De esta manera, sólo continúa la negociación con los docentes de ATEN y el sindicato que nuclea a los trabajadores estatales de Viales. 

    La propuesta del gobierno fue aprobada por el gremio e incluye una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyas actualizaciones se aplicarán en abril y julio de 2026.

     

    Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.

     

    Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.

     

    Además, el acuerdo incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.

     

    También se pagará durante abril de 2026 una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del próximo año, equivalente a la actualización del importe abonado por este concepto en septiembre 2025 por la variación del IPC ponderado de septiembre de 2025 a marzo de 2026 inclusive.

     

    Los trabajadores comprendidos en ese concepto serán los encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523. Quedan excluidos de la compensación las trabajadoras y los trabajadores del ISSN y CIPPA de la Ley 3373, y de los Convenios de EPEN y EPAS. En el caso del Convenio Colectivo de Trabajo de la Ley 3524 (Eproten), bajo la modalidad de Temporada, percibirán este concepto quienes se encuentren activos a la firma del convenio.

     

    La actualización salarial, la suma extraordinaria y la compensación por Ropa de Trabajo serán extensivas a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

     

    El acuerdo entre el gobierno incluye la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.

     

    También se acordó la culminación dentro de este año de los procesos paritarios de modificación de Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas; y que se dé continuidad a la Mesa Técnica de Salud.

     

    Además, se continuarán los procesos de negociación por reaperturas vigentes de la Ley 3373 (CCT General) y de la Ley 3215. Respecto de la mesa de negociación de la Ley 3077, se asume el compromiso a lo acordado en el acta referenciada una vez sancionado el nuevo Convenio Colectivo sectorial.

     

    Finalmente, en el acta se invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y se establece que el acuerdo será extensivo al sector pasivo (jubilados).

     

    En representación del Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi.

    Tobares destacó la oferta del gobierno

     

    El ministro Tobares destacó que “significa darle previsibilidad a la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad a la familia, en este caso, de los empleados estatales, en lo que tiene que ver cuál va a ser el criterio de actualización y cómo va a ser el comportamiento de sus ingresos”.

     

    “Es bueno y permite planificar las cosas de otra manera”, reafirmó el ministro. 

     

    “Nos parece muy importante el paso que hemos dado hoy también, seguiremos trabajando para ver si podemos lograr idénticos resultados con el resto de los gremios que aún estamos con la paritaria abierta”, finalizó Tobares.

     

    Por su parte, Pogliano repasó que “ya es la segunda agrupación que aceptó la propuesta salarial del gobierno, bajo las mismas condiciones que la firmada en el día de este miércoles, con cláusula trimestral de ajuste por inflación y un bono en la segunda quincena de enero de 350 mil pesos”.

     

    En representación de UPCN participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.

  • El Gobierno neuquino consolida su rumbo con la incorporación de tres nuevas ministras

    El Gobierno neuquino consolida su rumbo con la incorporación de tres nuevas ministras

    La conformación del Gabinete provincial sumó un capítulo clave con la llegada de tres mujeres a áreas estratégicas: Josefina Codermatz, Tanya Bertoldi y Leticia Esteves.

    Sus incorporaciones fortalecen el equipo de gobierno en un momento decisivo, cuando la Neuquinidad afianza su equilibrio interno y proyecta la etapa que definirá el futuro de la provincia.

    El gobernador Rolando Figueroa eligió este punto de su gestión para profundizar el modelo sin alterar su esencia: desarrollo sostenido, ampliación de derechos y una conducción política basada en el consenso. La llegada de Codermatz, Bertoldi y Esteves amplía la representación femenina y suma perfiles con capacidad técnica y mirada innovadora para las áreas que se vuelven centrales en la segunda mitad del mandato.

    En Juventud, Codermatz asume la tarea de consolidar una política pública que viene mostrando resultados concretos, especialmente en el acceso al crédito y la promoción del emprendedurismo joven. Su gestión buscará darle mayor institucionalidad a una agenda que anticipa la Neuquén del futuro, con jóvenes protagonistas en la vida social y económica de la provincia.

    En Infraestructura, Bertoldi enfrentará uno de los desafíos más estructurales del Gobierno: sostener y ejecutar un plan de obra pública considerado histórico. La continuidad de rutas estratégicas, la construcción de escuelas y hospitales, y las soluciones habitacionales forman parte de una planificación que acompaña el crecimiento poblacional y las necesidades de la regionalización. Su llegada apunta a fortalecer un área que en gestiones anteriores no tuvo respaldo suficiente.

    Por su parte, Esteves encabezará Turismo, la segunda economía provincial y uno de los pilares de la diversificación productiva. Su enfoque combina modernización de infraestructura, fortalecimiento de destinos tradicionales y desarrollo de nuevos polos, con un énfasis especial en el Norte neuquino. En un escenario donde la provincia se encamina hacia la etapa post Vaca Muerta, la estrategia turística adquiere un rol determinante.

    Las tres designaciones se dan en un contexto político favorable para la gestión. Con ATE y UPCN ya adheridos al acuerdo salarial 2026 y con representación propia en ambas cámaras del Congreso, la Neuquinidad logra mayor previsibilidad y capacidad de proyección para avanzar en su agenda estructural.

    La incorporación de Codermatz, Bertoldi y Esteves marca así un punto de inflexión para el Gabinete: más plural, más equilibrado y con una visión estratégica que acompaña el crecimiento de la provincia. La Neuquén que viene se construye con nuevas voces, mayor diversidad y una agenda clara para consolidar su desarrollo.

  • UPCN aceptó la propuesta salarial del Gobierno y se convirtió en el segundo gremio en cerrar acuerdo para 2026

    UPCN aceptó la propuesta salarial del Gobierno y se convirtió en el segundo gremio en cerrar acuerdo para 2026

    El Gobierno neuquino firmó este jueves un nuevo acuerdo salarial, esta vez con UPCN, y logró así el segundo respaldo sindical al esquema de actualización previsto para el primer semestre de 2026.

    El convenio, que combina aumentos atados al IPC ponderado y una suma extraordinaria, busca dar “previsibilidad” a los ingresos de los trabajadores estatales, según expresó el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, durante la rúbrica realizada en Casa de Gobierno.

    Un esquema de actualización que toma dos índices y rige hasta julio

    El entendimiento establece una actualización salarial por IPC para el período enero–junio de 2026, con ajustes en abril y julio. Para cada tramo se tomará una media ponderada: 50% del índice provincial y 50% del nacional publicado por INDEC, un esquema que el Ejecutivo defendió como más representativo de la dinámica inflacionaria real.

    La actualización de abril aplicará sobre el salario de marzo e incluirá las variaciones de enero y febrero; la de julio abarcará la inflación acumulada abril–junio. El Gobierno remarcó que este esquema permitirá anticipar escenarios y evitar tensiones como las que marcaron parte del año.

    Bono extraordinario y compensación por ropa de trabajo

    Además, el acuerdo contempla:

    • una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de $350.000 a pagarse en la segunda quincena de enero;
    • una compensación por ropa de trabajo a abonarse en abril, actualizada por IPC respecto del monto pagado en septiembre de 2025.

    El beneficio alcanzará a trabajadores encuadrados en múltiples leyes sectoriales, aunque quedan excluidos ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS. También será extensivo a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento.

    Continuidad de mesas técnicas y compromisos pendientes

    El acta incluye el compromiso de culminar antes de fin de año las negociaciones en IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, y de retomar mesas técnicas ya abiertas —como Salud, Ley 3373 y Ley 3215— durante 2026. Además, se invitó al ISSN a adherirse al esquema y se confirmó que las mejoras alcanzarán también al sector pasivo.

    La secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, destacó que se trata del “segundo sindicato en aceptar la propuesta salarial”, en alusión al acuerdo firmado el día anterior bajo idénticos parámetros. Según el Gobierno, este avance refuerza la estrategia de cerrar paritarias antes del inicio del próximo año para evitar conflictos y ordenar previsiones presupuestarias.

    Quiénes participaron

    En representación del Ejecutivo firmaron Tobares, Pogliano, el subsecretario de Recursos Humanos Juan González López y el subsecretario de Gobierno Juan Grandi. Por UPCN estuvieron presentes Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.

    El Gobierno confía en sumar más adhesiones en las próximas jornadas. UPCN, por su parte, se mostró conforme con el esquema acordado, que marca uno de los primeros cierres salariales de cara al 2026 en el Estado neuquino.

  • UPCN firmó el acuerdo salarial para 2026

    UPCN firmó el acuerdo salarial para 2026

    El gobierno provincial firmó este jueves el acuerdo salarial con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) , tras las mesas de negociación que se desarrollaron en Casa de Gobierno.

    La propuesta del gobierno fue aprobada por el gremio e incluye una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyas actualizaciones se aplicarán en abril y julio de 2026.

    Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.

    Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.

    Además, el acuerdo incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.

    También se pagará durante abril de 2026 una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del próximo año, equivalente a la actualización del importe abonado por este concepto en septiembre 2025 por la variación del IPC ponderado de septiembre de 2025 a marzo de 2026 inclusive.

    Los trabajadores comprendidos en ese concepto serán los encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523. Quedan excluidos de la compensación las trabajadoras y los trabajadores del ISSN y CIPPA de la Ley 3373, y de los Convenios de EPEN y EPAS. En el caso del Convenio Colectivo de Trabajo de la Ley 3524 (Eproten), bajo la modalidad de Temporada, percibirán este concepto quienes se encuentren activos a la firma del convenio.

    La actualización salarial, la suma extraordinaria y la compensación por Ropa de Trabajo serán extensivas a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

    El acuerdo entre el gobierno incluye la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.

    También se acordó la culminación dentro de este año de los procesos paritarios de modificación de Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas; y que se dé continuidad a la Mesa Técnica de Salud.

    Además, se continuarán los procesos de negociación por reaperturas vigentes de la Ley 3373 (CCT General) y de la Ley 3215. Respecto de la mesa de negociación de la Ley 3077, se asume el compromiso a lo acordado en el acta referenciada una vez sancionado el nuevo Convenio Colectivo sectorial.

    Finalmente, en el acta se invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y se establece que el acuerdo será extensivo al sector pasivo (jubilados).

    En representación del Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López y el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi.

    El ministro Tobares destacó que “significa darle previsibilidad a la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad a la familia, en este caso, de los empleados estatales, en lo que tiene que ver cuál va a ser el criterio de actualización y cómo va a ser el comportamiento de sus ingresos”.

    “Es bueno y permite planificar las cosas de otra manera”, reafirmó el ministro. 

    “Nos parece muy importante el paso que hemos dado hoy también, seguiremos trabajando para ver si podemos lograr idénticos resultados con el resto de los gremios que aún estamos con la paritaria abierta”, finalizó Tobares.

    Por su parte, Pogliano repasó que “ya es la segunda agrupación que aceptó la propuesta salarial del gobierno, bajo las mismas condiciones que la firmada en el día de este miércoles, con cláusula trimestral de ajuste por inflación y un bono en la segunda quincena de enero de 350 mil pesos”.

    En representación de UPCN participaron Luis Querci, Edgardo Oñate, Héctor Riquelme, Fabricio Martínez, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Néstor Bustamante y Juan Azua.

  • El municipio de Roca logró un acuerdo salarial con cuatro gremios

    El municipio de Roca logró un acuerdo salarial con cuatro gremios

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    En el marco de la reunión paritaria municipal, representantes del Poder Ejecutivo Municipal y los gremios ATM, UPCN, SOYEM y ATE alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que fue aceptado por unanimidad.

    Según se informó en el parte oficial del Municipio de Roca, el acuerdo consta de un incremento salarial del 2,5% en el salario básico correspondiente a los haberes de diciembre de 2025, mientras que en enero de 2026 se aplicará una suba del 2,2%, y en febrero de 2026 se añadirá otro 2,2%. Todos los incrementos tendrán carácter acumulativo.

    En comunicación con Diario RÍO NEGRO, Carlos Amaya, secretario general de Soyem Roca, expresó que luego de dos reuniones en las cuales presentaron su «total desacuerdo por la baja de los porcentajes», en esta tercera paritaria llegaron a un acuerdo entre los cuatro gremios.

    Según detalló la primera propuesta del ejecutivo fue de un 1,2% en 4 meses. Luego, en la segunda reunión presentó otra de 1,7% en 3 meses. Mientras que la oferta de gremio Soyem era de un 3% tanto para enero como para febrero. Finalmente, la negociación cerró en 2,5 en diciembre, un 2,2 en enero y un 2,2 en febrero. «Un porcentaje que a los cuatro gremios nos pareció aceptable», afirmó el referente.

    Además, anticipó que quedó el «compromiso de reunirse en la próxima paritaria el 4 de marzo del 2026», donde se retomarán las negociaciones.

    Por su parte, Adriana Lamadrid, secretaria general de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), manifestó: «Nuestros referentes de UPCN salieron conformes, así que como trabajadores municipales me parece que ya es un buen signo». Además destacó que «ningún trabajador del municipio de de Roca cobra en negro, todo está blanqueado» en contraste con el panorama provincial, donde se les «está pagando bonos y acumulando sumas en negro».

    La Secretaria General de ATM no acompañó la negociación colectiva

    Durante la mesa de acuerdo, Susana Elosegui, Secretaria General de la Asociación de Trabajadores Municipales, se retiró de la negociación salarial y no acompañó la decisión colectiva.

    En diálogo con este medio, la referente presentó su descontento ante los porcentajes aceptados en el acuerdo. «Responsabilizo a todos los dirigentes gremiales y al ejecutivo de una mala negociaciones donde claramente dejan a los trabajadores expuestos afrontar esta economía insostenible», increpó.