Durante junio vencerán los mandatos de los tres vocales gremiales integrantes de la conducción del Ipross.
El Consejo de Administración de la obra social provincial se conforma con siete miembros, de los cuales, tres son elegidos por los gremios estatales.
Ese cuerpo, que actualmente preside Marcela Ávila, pondrá en debate su conformación, a partir del debate que se pronostica en el Consejo Asesor del Ipross, que -según el artículo 48 de la ley de la obra social- se constituye con “todos los gremios que representan a los agentes públicos de la Provincia de Río Negro y sus municipios, que posean personería o inscripción gremial”. El mismo es un “órgano consultivo en todo lo atinente a la ejecución de la política sanitaria” y, además, se indica que “tiene a su cargo la designación y remoción de los vocales Gremiales de la Junta de Administración”. Las designaciones se “adoptan por mayoría simple de sus integrantes”.
La secretaría de Trabajo convocó para el martes 3 de junio para las 9 al mencionado Consejo y el llamado incluye a ocho organizaciones sindicales: Unter, UPCN, ATE, Soyem, Sitrajur, Sitsa, viales y legislativos.
La convocatoria podría postergarse ya que el gremio judicial solicitó a Trabajo que se aplaca ya que esa reunión coincidiría con el día de su elección sindical.
Los actuales vocales gremiales son María Clara Busso por Unter, Fabio Polizzi por ATE y Gabriel Cévoli por APEL. El mandato de esta última representación fue compartida, es decir, que parte del período estuvo un dirigente vial y, luego, lo reemplazó uno legislativo, según lo pactado entre esos sindicatos.
Esos entendimientos se trabajan en el Consejo Asesor para conformar las mayorías necesarias para los nombramientos de los vocales.
Entre alianzas gremiales, hace algunos años, UPCN fue desplazado del Consejo de Administración y se integró a ATE, tras lo cual, esta organización permanece con una vocalía, conjuntamente con la Unter.
Además, la mayoría gremial se perdió en el 2017 cuando el oficialismo incorporó una reforma del Consejo de Administración, incrementando de cinco a siete miembros. En teoría, la representación gubernamental pasó de dos a tres mientras que se fijaron en cuatro vocales a los delegados de los “afiliados obligatorios”. Pero, realidad, el cuarto participa por los “integrantes activos y pasivos” de la Policía, y es designado por la “plana mayor” de la fuerza. Roberto Hinderburg Montalva ocupa ese lugar en este momento en el Ipross.
Ávila preside el Ipross y los otros tres integrantes del Consejo por el Ejecutivo son la exlegisladora Graciela Valdebenito, María Guillermina Escudero y Silvia Laguardia.
Afiliados de la obra social de trabajadores estatales de organismos nacionales, Unión Personal, hicieron visible hoy el peregrinar que tienen a diario ante el recorte de prestaciones y la falta de respuesta que los obliga en muchos casos a acudir a la Justicia para agilizar la atención.
La protesta se realizó esta mañana en la sede de UP en Bariloche, en Diagonal Capraro 1298, donde afiliados que pertenecen a distintos organismos nacionales, dirigentes de ATE y becarios o investigadores de Conicet, exigieron respuestas a la obra social que administra el gremio UPCN.
La demanda es por la “deficiente prestación de servicios” de la obra social que según denunciaron los afiliados tiene recortes en distintos aspectos, sobretodo que solo se pueden atender en el hospital zonal Ramón Carrillo.
Trabajadores y afiliados a la obra social de organismos nacionales Unión Personal reclamaron por la falta de prestaciones en Bariloche. Foto: Chino Leiva
Dos delegados de UPCN que trabajan en UP, Nicolás González y Leonardo Poblete,respondieron a los manifestantes y señalaron que se debería normalizar la cobertura en estos días debido a que el 1 de mayo la obra social cambió de gerenciador y además el viernes pasado se firmó un convenio con el Colegio Médico de Bariloche para garantizar la atención de los afiliados con una cartilla más amplia.
Los dirigentes de UPCN insistieron en señalar su condición de trabajadores y afirmaron que la responsabilidad superior respecto de las prestaciones de UP deben ser canalizadas “en Buenos Aires”.
Indicaron que en la oficina local se toman a diario los trámites y se realizan las gestiones. “Creo que esta situación se tiene que acomodar”, dijo González a los manifestantes que exigían respuestas concretas.
Trabajadores y afiliados a la obra social de organismos nacionales Unión Personal reclamaron por la falta de prestaciones en Bariloche. Dos delegados de UPCN respondieron por la obra social. Foto: Chino Leiva
Luego Poblete fue quien salió a la vereda a exponer ante lo manifestantes las novedades del nuevo gerenciador, ahora en manos de la compañía Visitar, y del convenio con el Colegio Médico. Dijo que ya se deben ver los cambios y que en la aplicación de la obra social se puede ver que los afiliados pueden ser atendidos también en HPR y el Instituto Médico Integral (IMI), dos instituciones médicas locales, además de profesionales médicos particulares que integran el colegio.
Admitió que el “gerenciador anterior tenía demasiados cortes” de prestaciones.
Los afiliados relataron casos particulares de reclamos sin respuestas, demoras de cinco meses en cobrar reintegros, pacientes en espera para cirugías a quienes no les llegan las prótesis, entre otros casos.
Trabajadores de la dirección Provincial de Derechos de Personas Mayores de Neuquén, nucleados en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), reclamaron por mejoras en las condiciones laborales. Denunciaron que una situación de «abandono» y «desmantelamiento» de los recursos en el sector.
La referente de UPCN, el sindicato que nuclea a trabajadores públicos nacionales, provinciales y municipales, Alejandra Sandoval aseguró que el pasado 11 de abril, “fue la última vez que entregaron notas y reclamos” de los empleados del sector responsables de aplicar políticas destinadas a los adultos mayores y no recibieron respuesta.
El reclamo de los trabajadores de UPCN, es por el abandono del sector, la falta de resoluciones de personas designadas y la escasez de recursos, como los vehículos que se deben destinar para el traslado de personas.
Ante la situación el gremio decidió realizar medidas como quite de colaboración y asambleas permanentes.
La dirección Provincial de Derechos de Personas Mayores depende de la subsecretaría de Familia de Neuquén y forma parte del organigrama del ministerio de Gobierno, a cargo de Jorge Tobares. El área tiene la responsabilidad de promover los derechos de adultos mayores en situación de vulnerabilidad, a través de políticas públicas de atención integral.
No cierra puertas en la negociación con los gremios, pero la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, niega un seguimiento salarial con la inflación porque insiste en que la Provincia acordó aquello que pudo pagar.
La funcionaria defendió el contrato con la empresa Dienst por las licencias por enfermedad y ratificó la política de control de las guardias médicas y horas extras en Salud, adelantando que en junio se iniciará la labor de una comisión de Fiscalización con participación de su organismo, donde se cruzarán cargas laborales del personal en los hospitales y las necesidades de cobertura de aquellos adicionales.
Aseguró que se diseña un programa de control del presentismo, posiblemente a partir de un QR, y vaticinó que el plan de desvinculación logrará mayor adhesión porque existen muchos expedientes en trámites con solicitudes.
Contó inicialmente que en la paritaria del jueves se remarcó sobre los ingresos e egresos de la Provincia.
«El porcentaje que va a la masa salarial, que ya ocupa más del 70%» y que el incremento neto entre enero y abril rondó el 12%, con todos los aumentos, entre ellos, los bonos. Así se está en el porcentaje de inflación.
-P: ¿Ese cotejo es bien discutido?
-R: No decimos que sea suficiente, sino que es lo que el gobierno provincial puede afrontar. Al planteo de los gremios de la diferencia con la inflación, nosotros le decimos que nunca se tomaron las pautas del IPC sino que la Provincia acordó lo que se puede económica y financieramente.
-P: ¿Habrá otra paritaria para analizar mayo?
El jueves, Lastra con Rodrigo Vicente (ATE) y Mónica Miranda (UPCN), en la previa de la paritaria. Foto: Marcelo Ochoa.
-R: Siempre hay diálogo y buena predisposición, pero, por ahora, mayo tendrá el 1,5% de aumento ya acordado. Existieron planteos específicos en adicionales y tomamos esas inquietudes.
-P: ¿Es un momento de respuestas por sectores?
-R: Sí, como ya se viene dando en rondas de reuniones, que se fijaron subas de los adicionales en los operadores de Desarrollo Humano y el Senaf.
-P: Entre sus medidas, el gobierno implementó un control privado de licencias médicas. Horizonte finalmente informó del costo del servicio (unos 3.500 millones de pesos anuales). ¿Y cuáles son las evaluaciones?
-R: Hubo mucha mejora, pero se sigue trabajando. El ahorro estuvo en los 9.800 millones.
-P: Sí, ese número se informa a la Legislatura como «impacto por días no concedidos», pero no queda en claro de dónde sale.
-R: Surge del cálculo de la cantidad de días solicitados por licencias de salud o cuidado de familiar enfermo con aquellos no autorizados, considerando el costo diario del agente por cada sector. Se ha regularizado muchísimo, pero hay para mejorar. En la paritaria se planteó que no se puede cargar certificados cuando se falla en un primer intento y eso hay que arreglarlo.
La titular de la Función Pública ratificó que habrá un control del presentismo y habló de que Altec y Modernización trabajan en un proyecto “ambicioso” y, entre los sistemas en análisis, uno usando el QR.
-P: ¿Y la labor de las Juntas Médicas ha mejorado o siguen demoradas?
-R: Se modificó mucho, a partir de que la auditoría (Dienst) interviene y después, deriva si se tratan de patologías que requieren más de 30 días. Eso no ocurría antes y llegaban todas las licencias desde Recursos Humanos. Ahora, las Juntas se liberaron y se ocupan de los casos que les corresponden. Las Juntas están conectadas con la empresa y estamos organizando estadísticas.
-P: ¿El presentismo también fue anunciado, pero no está implementado?
-R: Altec y Modernización ejecutan un proyecto ambicioso para controlarlos, pero en los hospitales grandes ya se colocaron relojes. Queda mucho todavía sin cubrir, pero ya está girando el expediente.
-P: ¿Qué sistema se prevé?
-R: Altec, además del registro con la huella, presentó otras alternativas, entre ellas, una usando el QR con un sistema de token para su vencimiento a los pocos minutos. La idea es hacerlo masivo por el nivel de ausentismo.
-P: En la política de Personal, la nueva gestión de Weretilneck se concentró en Salud…
-R: En junio estará la Comisión de Auditoría y Fiscalización, conformada por Función Pública y Salud, y tendrá la misión de auditar guardias y horas extras, puntualmente controlará la presencia del personal en los hospitales. Se irá a cada uno para ver si los profesionales están cumpliendo con la carga horaria y, también, precisar qué se necesita para cubrir los servicios básicos. Se analizará el número de médicos, con sus horas por mes, y las necesidades para establecer qué cantidad de horas se autorizarán para cubrir.
-P: ¿Ese relevamiento no se había cumplido? ¿Qué diferencia existe?
-R: Sí, pero ahora está la Comisión que aprobará esos esquemas y eso va a valer. Desde junio se iniciarán los operativos, inicialmente con los hospitales grandes.
-P: ¿Claramente, no se logró controlar los desembolsos de guardias y horas extras?.
-R: Se achicó, pero queremos achicarlo más y sobre todo en horas extras, que no son profesionales, sino administrativos y enfermería.
-P: El régimen de desvinculaciones, lanzado el año pasado, sumó medio centenar de adhesiones. ¿No se logró el objetivo?
-R: Todavía no si se consideran aquellas con decretos, pero están dando vuelta muchos expedientes de todos los organismos. Yo estoy firmando trámites todos los días y deben ser unas 15 desvinculaciones semanales. Pasan por acá para la revisión de la legalidad y si reúnen los requisitos. La gente necesitó de un tiempo para ver que les servía y no hay plazo de adhesión.
-P: La recategorización es un reclamo de los agentes, ¿por qué su demora en el cumplimiento?
-R: Sí. El mayor volumen está en Salud porque son unos 7.000 agentes pero, poco a poco, van saliendo y creo que ya se terminaron de sacar aquellos del 2023. Las cantidades son menores en los otros organismos.
Elgobierno y los gremios estatales retomaron las paritarias, pero no hubo oferta oficial y se pasó a un cuarto intermedio, sin fecha precisa.
En la Función Pública estuvieron ATE y UPCN, mientras que una hora más tarde se inició el encuentro en Trabajo con la participación de los representantes de Educación y Unter.
Ya en la primera negociación se advirtió de que los funcionarios no tenían oferta de correcciones de la pauta salarial ya fijada para el primer cuatrimestre.
Los representantes de la administración de Alberto Weretilneck se concentraron en la evolución de la masa salarial y su impacto en el Estado que se profundizó por el estancamiento de los ingresos en los últimos meses.
Su conclusión: la Provincia «no está en condiciones de realizar una propuesta de aumento para el mes de mayo» y entiende que «la realizada el trimestre anterior fue acorde a la capacidad financiera».
Los representantes de UPCN y ATE cuestionaron esa «no oferta», plantearon otros reclamos y, también, que el gobierno reconsidere “una instancia de revisión” de esa postura. El cierre de la Función Pública derivó en un cuarto intermedio, sin fecha del nuevo encuentro.
La Unter tuvo igual argumentación y posición: no hay incrementos programados por encima de los aumentos pactados y abonados, faltando la liquidación del 1,5% de mayo.
Los gremios pretenden que ese próximo aumento se modifique y se incorporen mejoras a partir de que los índices inflacionarios fueron superiores a los previstos en febrero cuando se acordó la pauta cuatrimestral. Ese ofrecimiento fue avalado por ATE y Unter, pero UPCN siempre lo consideró insuficiente.
La reunión de la Función Pública fue conducida por Tania Lastra, acompañada por los secretarios Natalia Crocciati (Hacienda) y Agustín Ríos (Gobierno), mientras que por UPCN estuvo Mónica Miranda y el secretario general Rodrigo Vicente lo hizo por ATE.
En las próximas horas evaluaremos en nuestras instancias orgánicas cómo vamos a responder a esta posición del Ejecutivo rionegrino».
Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
En ambas, Crocciati fue la encargada del repaso financiero-económico con lo que se abrió esta nueva instancia de discusión.
En Trabajo, la delegación de Educación estuvo liderada por la ministra Patricia Campos mientras que Silvana Inostroza encabezó la comitiva gremial.
Según el Indec, el índice de la inflación de abril fue del 2,8% y llevó al acumulado al 11,6% cuando los aumentos de los estatales del Ejecutivo rionegrinos comenzaron en febrero, con un combinado de suma fija -una escala de 30.000 pesos, 40.000 o 50.000 para los agentes de las leyes 1844 y 1904, y de 50.000 pesos para todos los docentes- más un 2,2% de aumento. Después, en marzo y abril se aplicaron aumentos del 1,5% e igual porcentaje se estableció para mayo.
Con las próximas remuneraciones, esas modificaciones totalizarán del 7% y 8% que quedan bajas frente a las variaciones inflacionarias. Por eso, los paritarios sindicales insistieron con correcciones inmediatas.
ATE en alerta porque «el gobierno miente»
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó «las excusas para congelar el salario estatal» y aseguró que «los datos no se condicen con los relevados por el sindicato y se declaró en estado de alerta y asamblea permanente».
«El Gobierno miente y a través de su relato intenta ocultar que los costos del ajuste que sufren las provincias salen de los bolsillos de los agentes públicos» señaló el secretario general, Rodrigo Vicente.
Adelantó que «en las próximas horas evaluaremos en nuestras instancias orgánicas cómo vamos a responder a esta posición del Ejecutivo rionegrino».
Para el gremio «el Ejecutivo provincial llegó a la reunión paritaria con las manos vacías y una explicación nada convincente. Los números que adjuntaron no se verifican con la realidad: ATE expresó que los aumentos salariales acordados se ubicaron por debajo de la evolución de precios».
Las partes pasaron a un cuarto intermedio y ATE activó la realización de asambleas en todos los organismos de la provincia para poner en discusión un plan de acción.
Se reunió este jueves el Consejo de la Función Pública en Viedma, con la participación de los gremios ATE y UPCN. Mientras que funcionarios de Educación, se reunieron con UnTER. En ambos encuentros, la gestión Weretilneck reafirmó que “en el actual contexto presupuestario no es posible avanzar con una nueva propuesta de incremento salarial para mayo”. Según el Gobierno, el aumento ofrecido en el trimestre anterior fue acorde a la capacidad financiera de la provincia, y cualquier modificación podría afectar el pago de sueldos y la prestación de servicios esenciales.
Unánime rechazo de los gremios
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó de plano las excusas para congelar el salario estatal que presentó el gobierno rionegrino. Aseguró que los datos no se condicen con los relevados por el sindicato y se declaró en estado de alerta y asamblea permanente.
“El Gobierno miente y a través de su relato intenta ocultar que los costos del ajuste que sufren las provincias salen de los bolsillos de los agentes públicos”, señaló el secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente. “En las próximas horas evaluaremos en nuestras instancias orgánicas cómo vamos a responder a esta posición del Ejecutivo rionegrino”.
Desde UPCN expresaron “repudio respecto a la no propuesta salarial y consideramos inaceptable la falta de voluntad del gobierno para abordar la situación grave que viven actualmente los trabajadores estatales, quienes enfrentan una creciente brecha entre sus ingresos y el costo de vida”.
Tania Lastra de la Función Pública y Mónica Miranda de UPCN
Además, solicitaron que se considere una instancia de revisión de la falta de propuesta, en función de las diferencias porcentuales planteadas, por lo que se pasó a cuarto intermedio, sin fecha estipulada.
El gremio de los docentes rionegrinos UnTERrechazó la definición de Educación de convocar a una paritaria de manera tardía sin una oferta de recomposición salarial para los trabajadores, sin contemplar los índices inflacionarios del primer cuatrimestre del año ni el costo de vida real.
Señalaron que “el gobierno de Alberto Weretilneck incumple los compromisos asumidos oficialmente: convocó a la audiencia paritaria docente un mes después de lo acordado, pese a lo firmado en el acta del 18 de febrero. Exigimos una propuesta de recomposición salarial de manera inmediata y lo hacemos responsable como nuestra patronal por las consecuencias que genere el congelamiento de los salarios en este contexto de crisis socio-económica”.
Mientras que la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR) que reúne a un sector de trabajadores hospitalarios y que no integra el Consejo de la Función Pública se declaró en estado de asamblea y movilización permanente. Asimismo, convocaron a un plenario provincial de delegados para evaluar y definir las medidas de fuerza a seguir.
La Función Pública se reunió inicialmente y, después, pasado el mediodía, se inició la paritaria docente, en la cartera laboral.
Así, la primera negociación del Gobierno fue con UPCN y ATE aunque enseguida se advirtió de que los funcionarios no tenían oferta de correcciones de la pauta salarial ya fijada para el cuatrimestre febrero-mayo.
Los representantes de la administración de Alberto Weretilneck se concentraron en la evolución de la masa salarial y su impacto en el Estado provincial que se profundizó por el estancamiento de los ingresos en los últimos meses.
Su conclusión: la Provincia «no está en condiciones de realizar una propuesta de aumento para el mes de mayo» y entiende que «la realizada el trimestre anterior fue acorde a la capacidad financiera».
Los representantes de UPCN y ATE cuestionaron esa «no oferta», plantearon otros reclamos y, también, que el gobierno reconsidere «una instancia de revisión» de esa postura. El cierre de la Función Pública derivó en un cuarto intermedio, sin fecha del nuevo encuentro.
La Unter -que todavía sigue reunida- tuvo igual argumentación y posición: no hay incrementos programados por encima de los aumentos pactados y abonados, faltando la liquidación del 1,5% de mayo.
La secretaria de Hacienda, Natalia Crociatti también participó de la paritaria docente para realizar una evaluación de la situación financiera de la Provincia. Foto: Marcelo Ochoa
Los gremios pretenden que ese próximo aumento se modifique y se incorporen mejoras a partir de que los índices inflacionarios fueron superiores a los previstos en febrero cuando se acordó la pauta cuatrimestral. Ese ofrecimiento fue avalado por ATE y Unter, pero UPCN siempre lo consideró insuficiente.
La reunión de la Función Pública fue conducida por Tania Lastra, acompañada por los secretarios Natalia Crocciati (Hacienda) y Agustín Rios (Gobierno), mientras que por UPCN estuvo Mónica Miranda y el secretario general Rodrigo Vicente lo hizo por ATE.
En ambas paritarias, Crocciati fue la encargada del repaso financiero-económico con lo que se abrió esta nueva instancia de discusión salarial.
En Trabajo, la delegación de Educación estuvo liderada por la ministra Patricia Campos mientras que Silvana Inostroza lideró la comitiva gremial.
Según el Indec, el índice de la inflación de abril fue del 2,8% y llevó al acumulado al 11,6% cuando los aumentos de los estatales del Ejecutivo rionegrinos comenzaron en febrero, con un combinado de suma fija -una escala de 30.000 pesos, 40.000 pesos o 50.000 pesos para los agentes de las leyes 1844 yy 1904, y de 50.000 pesos para todos los docentes- más un 2,2% de aumento. Después, en marzo y abril se aplicaron aumentos del 1,5% e igual porcentaje se estableció para mayo.
Con las próximas remuneraciones, esas modificaciones totalizarán del 7% y 8% que quedan bajas frente a las variaciones inflacionarias. Por eso, los paritarios sindicales insistieron con correcciones inmediatas.
Este jueves el Gobierno de Río Negro retoma las negociaciones salariales con los gremios estatales y docentes, en un contexto de inflación acumulada del 11,6% en los primeros cuatro meses del año.
Los sindicatos ATE, UPCN y UnTER llegarán a la mesa de negociación con el objetivo de revisar la pauta salarial establecida en febrero, que incluyó:
🔹 Suma fija escalonada de $30.000, $40.000 y $50.000 según categoría.
🔹 Incremento del 2,2% en febrero y 1,5% mensual en marzo, abril y mayo.
Sin embargo, los gremios sostienen que estos aumentos quedaron por debajo de la inflación, lo que generó una pérdida del poder adquisitivo. ATE ya anticipó que exigirá una corrección inmediata para compensar el desfasaje salarial.
Agenda de la jornada y expectativas
La mesa de la Función Pública se reunirá a las 11 horas mientras que la paritaria docente comenzará al mediodía en la sede de la Secretaría de Trabajo en Viedma.
El ministro de Gobierno, Fabián Gatti se refirió al tema. Señaló que “la provincia sigue teniendo los sueldos mas altos en los docentes. En la paritaria escucharemos los planteos de los gremios, el contexto es conocido, la coparticipación se redujo y sentimos el impacto. El gobernador advirtió que esto iba a suceder. Hacienda alertó sobre el impacto del gasto salarial, que representa más del 71% del presupuesto provincial.
Posibles escenarios y próximos pasos
Los gremios esperan que el Gobierno ofrezca una mejora salarial, posiblemente mediante sumas fijas, dejando atrás el esquema de porcentajes. Además, se analizará la situación de los trabajadores estatales precarizados, un reclamo recurrente en las últimas negociaciones.
Las negociaciones por los salarios de los estatales rionegrinos se retomarán este jueves con los tres gremios paritarios, que pretenden revisar y corregir la pauta fijada para el período febrero-mayo.
Esa petición sindical se origina en la diferencia detectada con las variaciones inflacionarias, que -con el índice de abril del 2,8%, anunciado este miércoles- determinó un acumulado del 11,6% en los primeros cuatro meses del 2025.
En el marco de las paritarias, el gobierno provincial otorgó su primer aumento en febrero, con una suma fija escalonada y un porcentaje del 2,2%, y se completó con porcentajes del 1,5% en haberes de marzo, abril y mayo.
Ese incremento -que fue aceptado por ATE y Unter- proyecta una suba de hasta un 8% en los salarios inferiores donde el impacto porcentual del monto de febrero fue superior. El resto se aproxima al 7%.
Inflación acumulada
11,6%
Es la variación de enero-abril después del índice inflacionario del mes pasado, que llegó al 2,8%.
En las últimas negociaciones, las partes quedaron en volver en abril con el propósito de cotejar alzas de salarios con las alteraciones inflacionarias. Eso no ocurrió, salvo una reunión con ATE y UPCN para resolver el nuevo adicional para Indumentaria, abonado a fines de abril.
Esa discusión se cumplirá este jueves con sus dos habituales ámbitos. La Función Pública está convocada para las 11 mientras que la paritaria docente será a partir de las 12, según el formal llamado de Trabajo a Educación y la Unter.
La Función Pública está convocada para las 11 y, una hora después, se reunirá la paritaria docente. Foto: Marcelo Ochoa/Archivo
El mandato a los funcionarios aún no llegó, salvo proyecciones y análisis técnicos. Ese aporte llegará esta mañana. El gobernador Alberto Weretilneck postergó esa intervención. Este miércoles tenía agenda en la Capital provincial, pero se concentró en reuniones en Cipolletti por el convenio con el consorcio petrolero para el proyecto del oleoducto de Vaca Muerta Sur, que se firmaría este viernes en Viedma.
En Gabinete, el titular de Hacienda, Gabriel Sánchez, remarcó la suba de la partida de Personal y su creciente participación en las erogaciones totales -que superó el 71% de las disponibilidades- frente a ingresos que no se recuperan. Ese ministro alertó de los riesgos de seguir en la tendencia en alza de la masa salarial.
Esa advertencia técnica conforma el núcleo de la determinación que tendrá Weretilneck aunque convive con el intercambio que practica con ATE, puntualmente con su mandamás, Rodolfo Aguiar entonces se evalúa alguna mejora salarial. En ese sentido, ciertos cálculos realizados se centraron en sumas fijas y, si prospera, se dejaría atrás el diseño de porcentajes, reinstaurados en el inicio del año.
Vale recordar que los incrementos fijados para el cuatrimestre se estructuran en una escala de sumas en febrero para el personal de las leyes 1844 y 1904 -30.000 pesos, 40.000 pesos o 50.000 pesos, según las categorías- y, también, para los docentes -50.000 pesos para todos-, más un 2,2% de aumento. Para marzo, abril y mayo se fijaron incrementos del 1,5% mensual.
La semana comenzó con mucho movimiento en el centro de Neuquén. Primero la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) cortó la calle en Casa de Gobierno. Luego fue la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) quien bloqueó el tránsito frente al edificio del Instituto de Seguridad Social (ISNN), pero no para protestar, sino para festejar. ¿Por qué se manifestaba el gremio?
El sindicato llevó los bombos y platillos a la calle para celebrar la asunción de los nuevos consejeros gremiales de la obra social de Neuquén.
Una sola lista se presentó para las elecciones convocadas para el 19 de marzo que se proclamó como ganadora. Se trata de la Lista 1 «La Gremial» que estába integrada por la mayoría de los sindicatos estatales de la provincia.
Asumieron los nuevos consejeros del ISSN. (Matías Subat).
Quiénes son los nuevos consejeros gremiales de ISSN
El Frente Gremial está conformado por ATEN, UPCN, Sejun, Fasemp, Siprosapune y la Unavp, acompañado por el centro de jubilados de ATE. La Junta Electoral del ISSN oficializó la lista el 2 de enero y el 19 de marzo se oficializaron los ganadores. ¿Quiénes son los nuevos consejeros?
Nuevos consejeros gremiales del ISSN en representación de los afiliados activos titulares: Walter Arias (ATEN), María Suárez Silveira (Sejun), Edgardo Oñate (UPCN). Las suplentes son Patricia Gutiérrez, Patricia Valdebenito y Gabriela del Carmen San Martín.
Nuevos consejeros gremiales del ISSN por los afiliados pasivos: Stella Maris Riquelme (ATEN) y la suplente es María Uberlinda Rebolledo.
Cómo se compone el consejo de Administración del ISSN
Los consejeros en representación de los afiliados activos y pasivos integran el Consejo de Administración del ISSN. Se completa con igual número de representantes que designa el Poder Ejecutivo más la presidencia, cargo que hoy ejerce Mariane Bartusch.
Los consejeros gremiales duran tres años en el cargo y pueden ser reelectos. Durante el tiempo que duran sus mandatos, los titulares gozan de licencia con goce de haberes en sus cargos de revista, desempeñando su jornada laboral con dedicación exclusiva en el Instituto.
Los consejeros por el Poder Ejecutivo ya fueron designados por Rolando Figueroa al inicio del mandato y son Maximiliano Caparroz, Rodrigo Castañeda, Fabián Bonelli y Alfredo Cofré.
