La política de actualización salarial automática por Índice de Precios al Consumidor (IPC) permitió que -entre enero y octubre de este año- los salarios de los trabajadores estatales neuquinos crecieran por encima de los de la Ciudad y la provincia de Buenos Aires. Esta diferencia, respaldada por datos concretos, hace que el IPC sea la pieza clave en la negociación paritaria que se realiza por estos días.
En efecto, los aumentos salariales otorgados a los agentes de la administración pública neuquina superaron tanto a los de sus pares porteños como bonaerenses. Ese rendimiento superior no es casual, sino resultado directo del método de actualización automática.
Los números hablan por sí solos. A lo largo de los diez primeros meses del año, la Ciudad de Buenos Aires aplicó un aumento salarial del 23,2% y la provincia de Buenos Aires llegó al 25,9%. En contraste, Neuquén alcanzó el 28,5%, consolidándose como una de las pocas jurisdicciones (tal vez la única) donde los salarios lograron mantenerse por encima de la inflación. Esto demuestra que el sistema funciona y protege realmente el poder adquisitivo.
A nivel nacional, el contraste es aún más marcado: mientras que los trabajadores estatales de Nación recibieron apenas un 13,6% de aumento, en el mismo período, Neuquén duplicó esa cifra. Este margen, validado por estadísticas oficiales, facilita (o debería facilitar) el avance de las paritarias neuquinas.
En las conversaciones con los dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, estos pidieron expresamente mantener la metodología IPC, y el gobierno provincial ofreció su continuidad. En tiempos donde otros distritos buscan fórmulas alternativas o directamente imponen techos para achicar gastos, Neuquén apuesta por un sistema que brindó resultados concretos.
La propuesta presentada por los funcionarios de Rolando Figueroa incluye actualizaciones trimestrales durante los primeros meses de 2026 y una revisión a mitad de año. Los aumentos salariales surgirán de una combinación entre el IPC provincial y el índice nacional del INDEC, lo que asegura que los salarios continúen ajustándose a la inflación real.
Aun en un contexto de austeridad y reducción del gasto político, el Ejecutivo neuquino reafirma que proteger el ingreso de los trabajadores no es incompatible con mantener obras estratégicas, fortalecer áreas esenciales y sostener el modelo de desarrollo provincial.
Ahora se espera la respuesta de los trabajadores del Estado provincial neuquino, quienes la decidirán n momentos en que, a diferencia de lo que sucede en la provincia, el gobierno de Javier Milei busca imponer un tope del 10% e implementar una reforma laboral que genera incertidumbre.
