Etiqueta: Vista Energy

  • Pronóstico 2023 EIA: Argentina busca consolidar su papel estratégico en un mercado petrolero global

    Pronóstico 2023 EIA: Argentina busca consolidar su papel estratégico en un mercado petrolero global

    Con el mercado petrolero internacional transitando una etapa de transformación estructural, Argentina comienza a ganar relevancia como proveedor técnico eficiente gracias al desarrollo shale de Vaca Muerta. Según el informe Oil 2025 de la Agencia Internacional de Energía (IEA), la capacidad de producción mundial se incrementará en 5,1 millones de barriles diarios (mb/d) hacia 2030, mientras que la demanda global se estabilizará cerca de los 105,5 mb/d. Este escenario anticipa una mayor competencia entre productores y una presión bajista sobre los precios, donde la eficiencia y los costos operativos serán claves para la sustentabilidad del negocio.

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    Costos y eficiencia

    Los operadores en la formación neuquina continúan reduciendo sus costos. Vista Energy, uno de los principales productores independientes del país, reportó un lifting cost promedio de 4,7 dólares por barril equivalente (boe) en el primer trimestre de 2025. Este nivel ubica a la empresa por debajo del promedio de sus pares regionales, y significativamente más eficiente que muchos desarrollos de shale fuera de Estados Unidos.

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    YPF, por su parte, reportó que su lifting cost promedio en los bloques más productivos de su “core hub” en Vaca Muerta se encuentra en torno a los 5 dólares por barril, una mejora considerable respecto de los niveles previos. En contraste, los campos convencionales aún operan con costos de entre 16 y 28 dólares por barril, lo que refuerza la estrategia de la compañía de concentrar sus inversiones en shale, segmento que ya representa más del 55% de su producción total.

    La productividad por pozo también mostró mejoras sostenidas. En bloques como Bajada del Palo Oeste, operado por Vista, los pozos horizontales completados en 2025 presentan longitudes laterales superiores a los 3.000 metros y alcanzan producciones iniciales (IP30) por encima de los 1.000 boe/d. En el caso de YPF, las tasas de producción iniciales en sus pozos shale oscilan entre los 1.200 y 1.600 barriles diarios, con diseños de hasta 50 etapas de fractura por pozo y un breakeven de cabeza de pozo en torno a los 24 dólares por barril. Estas métricas sitúan a Vaca Muerta en una posición competitiva frente a las principales cuencas de shale oil de Norteamérica.

    Infraestructura para exportar

    El crecimiento en eficiencia sigue un lineamiento general que mira hacia mercados globales. En ese contexto, la expansión del sistema de evacuación es un componente clave. El gasoducto Perito Moreno y su futura extensión hasta Salliqueló, junto con la ampliación del sistema Oldelval (Duplicar) y la conexión al Oleoducto Trasandino (OTASA), permitirán incrementar sustancialmente la capacidad de transporte.

    Según datos de Enarsa, se proyecta movilizar más de 44 millones de metros cúbicos diarios de gas desde la cuenca neuquina, mientras que las exportaciones de crudo podrían duplicarse desde el nivel actual, que ya supera los 130.000 barriles por día.

    Comparación regional y oportunidades

    Mientras México enfrenta una caída estructural en su producción —el informe Oil 2025 estima que perderá 0,5 mb/d hacia el final de la década—, Brasil y Argentina lideran el crecimiento de la oferta en América Latina por fuera de la OPEP+, con una expansión conjunta proyectada en 1,3 mb/d para 2030. En el caso argentino, buena parte de ese volumen provendrá de la ventana de petróleo de Vaca Muerta, aunque proyectos offshore en la Cuenca Austral podrían agregar nuevos aportes marginales.

    A diferencia de los países OCDE, donde la demanda caerá en 1,7 mb/d hasta 2030, América Latina sigue siendo un mercado en expansión. La región registrará un crecimiento de 1,4% anual en consumo de petróleo, lo que refuerza la estrategia de muchos productores locales de integrar upstream con comercialización regional.

    Contexto inversor desafiante

    El informe de la IEA también alerta sobre una contracción del 6% en la inversión global en upstream en 2025, con una cifra estimada de USD 420.000 millones. Esto obliga a los productores a competir no solo con eficiencia técnica, sino también con entornos regulatorios estables. En ese sentido, empresas como Chevron, Shell, Phoenix o TotalEnergies, además de las nacionales, han reafirmado planes de inversión en Argentina para 2024-2025, apostando a una mayor certidumbre macroeconómica bajo el nuevo régimen de incentivos para grandes inversiones.

    Reservas y horizonte geológico

    Con más de 16.000 millones de barriles equivalentes técnicamente recuperables, Vaca Muerta constituye uno de los mayores recursos de shale oil y gas fuera de Norteamérica. Su desarrollo continuará siendo el eje de la estrategia energética nacional. Para ello, el país necesita avanzar no sólo en inversiones upstream, sino —el talón de Aquiles argentino— también en condiciones fiscales que garanticen acceso a divisas, previsibilidad tributaria y flexibilidad para exportaciones.

  • Oportunidades laborales en Vaca Muerta: ¿qué perfiles requieren las empresas?

    Oportunidades laborales en Vaca Muerta: ¿qué perfiles requieren las empresas?

    En un contexto de estancamiento laboral en Argentina, Vaca Muerta se destaca como un polo de oportunidades, liderando el crecimiento del empleo en el sector de Energía y Servicios Públicos, según la encuesta de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025.

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    Con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, la Patagonia emerge como la región con las mayores intenciones de contratación, impulsada por el dinamismo de esta formación shale.

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    Crecimiento y demanda laboral

    En junio de 2025, Vaca Muerta registró un aumento del 44% en el empleo, consolidando un año de crecimiento continuo. Las empresas buscan perfiles especializados, incluyendo: Ingenieros de petróleo y geólogos; técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada; especialistas en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización; y técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial.

    Este auge responde al boom exportador previsto, con obras de ampliación en los sistemas de transporte de petróleo y gas, y un crecimiento significativo en el segmento upstream. Actualmente, la industria genera 37.000 empleos directos, pero enfrenta el desafío de encontrar mano de obra altamente calificada. De cada 2.000 currículums recibidos, 1.500 están orientados a la industria petrolera.

    “Para que Vaca Muerta alcance un millón de barriles y Argentina se consolide como exportador competitivo de petróleo y gas en 2030, la industria necesitará más profesionales con habilidades técnicas y blandas que hoy escasean”, señala Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos.

    Transporte de equipos perforador Cuenca Neuquina Vaca Muerta (1).jpg

    Los recursos humanos son un cuello de botella en el desarrollo de Vaca Muerta.

    Oportunidades y desafíos

    El mercado laboral en Vaca Muerta está en plena expansión, impulsado por inversiones en infraestructura y el aumento en la producción de petróleo y gas no convencional. Además, la región está viendo un crecimiento en la demanda de perfiles para energías renovables, diversificando las oportunidades laborales.

    Las empresas líderes como Techint, Vista Energy, Halliburton y SLB publican regularmente oportunidades en sus sitios web, con alta demanda en áreas como: Logística y compras; seguridad industrial y sustentabilidad; y mantenimiento y tecnologías de automatización.

    La competencia por talento es intensa, especialmente en perfiles técnicos. Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando profesionales experimentados, mientras que trabajadores mayores de 45 años buscan reinsertarse, aportando experiencia valiosa. Las empresas han adaptado sus estrategias para integrar diversas generaciones, promoviendo un equilibrio entre vida laboral y personal, un factor clave para todas las edades.

    Contexto nacional y perspectivas

    La encuesta de ManpowerGroup, basada en respuestas de más de 700 empleadores argentinos, revela que el 27% planea aumentar su personal, el 24% reducirlo, el 44% mantenerlo sin cambios y el 5% está indeciso. La ENE nacional es de +3%, reflejando un leve repunte pero sin un crecimiento significativo. Argentina sigue teniendo las intenciones de contratación más débiles a nivel global, aunque sectores como Transporte, Logística y Automoción (+24%) y Energía muestran dinamismo.

    En términos regionales, la Patagonia lidera con una ENE de +28%, seguida por el Noroeste Argentino (NOA) con +13%, mientras que el Noreste Argentino (NEA) presenta las expectativas más débiles (-4%).

    “Aunque hay sectores dinámicos, el mercado laboral argentino no muestra una mejora estructural”, reflexiona Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.

    Fuente: agencias

  • Vaca Muerta: ¿qué perfiles buscan las empresas?

    Vaca Muerta: ¿qué perfiles buscan las empresas?

    En un contexto de estancamiento laboral en Argentina, Vaca Muerta se destaca como un polo de oportunidades, liderando el crecimiento del empleo en el sector de Energía y Servicios Públicos, según la encuesta de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025.

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    Con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, la Patagonia emerge como la región con las mayores intenciones de contratación, impulsada por el dinamismo de esta formación shale.

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    Crecimiento y demanda laboral

    En junio de 2025, Vaca Muerta registró un aumento del 44% en el empleo, consolidando un año de crecimiento continuo. Las empresas buscan perfiles especializados, incluyendo: Ingenieros de petróleo y geólogos; técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada; especialistas en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización; y técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial.

    Este auge responde al boom exportador previsto, con obras de ampliación en los sistemas de transporte de petróleo y gas, y un crecimiento significativo en el segmento upstream. Actualmente, la industria genera 37.000 empleos directos, pero enfrenta el desafío de encontrar mano de obra altamente calificada. De cada 2.000 currículums recibidos, 1.500 están orientados a la industria petrolera.

    “Para que Vaca Muerta alcance un millón de barriles y Argentina se consolide como exportador competitivo de petróleo y gas en 2030, la industria necesitará más profesionales con habilidades técnicas y blandas que hoy escasean”, señala Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos.

    Transporte de equipos perforador Cuenca Neuquina Vaca Muerta (1).jpg

    Los recursos humanos son un cuello de botella en el desarrollo de Vaca Muerta.

    Oportunidades y desafíos

    El mercado laboral en Vaca Muerta está en plena expansión, impulsado por inversiones en infraestructura y el aumento en la producción de petróleo y gas no convencional. Además, la región está viendo un crecimiento en la demanda de perfiles para energías renovables, diversificando las oportunidades laborales.

    Las empresas líderes como Techint, Vista Energy, Halliburton y SLB publican regularmente oportunidades en sus sitios web, con alta demanda en áreas como: Logística y compras; seguridad industrial y sustentabilidad; y mantenimiento y tecnologías de automatización.

    La competencia por talento es intensa, especialmente en perfiles técnicos. Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando profesionales experimentados, mientras que trabajadores mayores de 45 años buscan reinsertarse, aportando experiencia valiosa. Las empresas han adaptado sus estrategias para integrar diversas generaciones, promoviendo un equilibrio entre vida laboral y personal, un factor clave para todas las edades.

    Contexto nacional y perspectivas

    La encuesta de ManpowerGroup, basada en respuestas de más de 700 empleadores argentinos, revela que el 27% planea aumentar su personal, el 24% reducirlo, el 44% mantenerlo sin cambios y el 5% está indeciso. La ENE nacional es de +3%, reflejando un leve repunte pero sin un crecimiento significativo. Argentina sigue teniendo las intenciones de contratación más débiles a nivel global, aunque sectores como Transporte, Logística y Automoción (+24%) y Energía muestran dinamismo.

    En términos regionales, la Patagonia lidera con una ENE de +28%, seguida por el Noroeste Argentino (NOA) con +13%, mientras que el Noreste Argentino (NEA) presenta las expectativas más débiles (-4%).

    “Aunque hay sectores dinámicos, el mercado laboral argentino no muestra una mejora estructural”, reflexiona Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.

    Fuente: agencias

  • Vaca Muerta: ¿qué perfiles buscan las empresas?

    Vaca Muerta, oasis del empleo en Argentina: ¿Qué perfiles buscan las empresas?

    En un contexto de estancamiento laboral en Argentina, Vaca Muerta se destaca como un polo de oportunidades, liderando el crecimiento del empleo en el sector de Energía y Servicios Públicos, según la encuesta de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025.

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    Con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, la Patagonia emerge como la región con las mayores intenciones de contratación, impulsada por el dinamismo de esta formación shale.

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    Crecimiento y demanda laboral

    En junio de 2025, Vaca Muerta registró un aumento del 44% en el empleo, consolidando un año de crecimiento continuo. Las empresas buscan perfiles especializados, incluyendo: Ingenieros de petróleo y geólogos; técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada; especialistas en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización; y técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial.

    Este auge responde al boom exportador previsto, con obras de ampliación en los sistemas de transporte de petróleo y gas, y un crecimiento significativo en el segmento upstream. Actualmente, la industria genera 37.000 empleos directos, pero enfrenta el desafío de encontrar mano de obra altamente calificada. De cada 2.000 currículums recibidos, 1.500 están orientados a la industria petrolera.

    “Para que Vaca Muerta alcance un millón de barriles y Argentina se consolide como exportador competitivo de petróleo y gas en 2030, la industria necesitará más profesionales con habilidades técnicas y blandas que hoy escasean”, señala Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos.

    Oportunidades y desafíos

    El mercado laboral en Vaca Muerta está en plena expansión, impulsado por inversiones en infraestructura y el aumento en la producción de petróleo y gas no convencional. Además, la región está viendo un crecimiento en la demanda de perfiles para energías renovables, diversificando las oportunidades laborales.

    Las empresas líderes como Techint, Vista Energy, Halliburton y SLB publican regularmente oportunidades en sus sitios web, con alta demanda en áreas como: Logística y compras; seguridad industrial y sustentabilidad; y mantenimiento y tecnologías de automatización.

    La competencia por talento es intensa, especialmente en perfiles técnicos. Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando profesionales experimentados, mientras que trabajadores mayores de 45 años buscan reinsertarse, aportando experiencia valiosa. Las empresas han adaptado sus estrategias para integrar diversas generaciones, promoviendo un equilibrio entre vida laboral y personal, un factor clave para todas las edades.

    Contexto nacional y perspectivas

    La encuesta de ManpowerGroup, basada en respuestas de más de 700 empleadores argentinos, revela que el 27% planea aumentar su personal, el 24% reducirlo, el 44% mantenerlo sin cambios y el 5% está indeciso. La ENE nacional es de +3%, reflejando un leve repunte pero sin un crecimiento significativo. Argentina sigue teniendo las intenciones de contratación más débiles a nivel global, aunque sectores como Transporte, Logística y Automoción (+24%) y Energía muestran dinamismo.

    En términos regionales, la Patagonia lidera con una ENE de +28%, seguida por el Noroeste Argentino (NOA) con +13%, mientras que el Noreste Argentino (NEA) presenta las expectativas más débiles (-4%).

    “Aunque hay sectores dinámicos, el mercado laboral argentino no muestra una mejora estructural”, reflexiona Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.

    Fuente: agencias

  • Alentando el Deporte, un apoyo que también llega a las instituciones

    Alentando el Deporte, un apoyo que también llega a las instituciones

    Alentando el Deporte, el programa que brinda apoyo económico para el desarrollo del deporte, no solo incluye a deportistas de élite, sino también a instituciones comprometidas con el impulso e inserción de las actividades físicas en las comunidades. La iniciativa de Vista Energy y Fundación Laureus cuenta con el acompañamiento de la provincia del Neuquén a través del ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres.

    En este marco, la Asociación de Rugby Los Conejos de la ciudad de Plottier es una de las 17 entidades que recientemente recibieron el apoyo para inversión de infraestructura junto a 44 deportistas de élite de 24 disciplinas.

    Esta propuesta que involucra tanto a deportistas como instituciones, consiste en la entrega de recursos económicos y aportes técnicos para apoyar sus proyectos.

    Fernando Siri, presidente de Los Conejos, agradeció el esfuerzo conjunto del Gobierno provincial y el sector privado para apoyar al deporte mediante un programa que valora el esfuerzo de deportistas y dirigentes.

    Nosotros vamos a utilizar estos aportes para mejorar los espacios de nuestra institución. Tenemos pensado adquirir un piso de goma para el gimnasio y comprar material deportivo como pelotas y bolsas de tacle.  Vamos a mejorar la iluminación del campo de juego con la colocación de luces led y, también queremos aprovechar que vamos a disponer de estos recursos para hacer algunas obras en los vestuarios”, precisó.

    El dirigente consideró que “este aporte es muy importante ya que somos un club con muchas necesidades y todas estas mejoras van a impactar positivamente en los más de cien socios que tenemos”, se ilusionó.

    Cuando nos enteramos de esta propuesta, presentamos el proyecto y por suerte salimos adjudicados así que tenemos una ardua tarea por delante”, aseguró Siri.

     ¿Qué es Alentando el Deporte?

    Es un programa que busca identificar y acompañar a jóvenes atletas y organizaciones sociales que promueven la inclusión, el desarrollo comunitario y la formación de valores a través del deporte.

    Es una articulación público privada a través de la secretaría de Deportes, Cultura y Gestión Ciudadana, la empresa Vista Energy y la Fundación Laureus.

    En Neuquén, se postularon este año 44 atletas, 24 disciplinas y 17 organizaciones sociales de 20 localidades, lo que representa un crecimiento importante respecto de 2024.

    Las organizaciones deportivas ganadoras fueron: Fundación Somos (taekwondo), de Chorriaca, Taquimilán, Las Ovejas y Varvarco; Club Stábile (vóley), de Centenario; Club Social y Deportivo Petrolero Argentino (básquet), de Plaza Huincul; Club Andino (Escalada y Parkour), de Villa La Angostura; Hualas Patagónico (hockey), de San Martín de los Andes; Club Atlético Cumbres (vóley), de San Martín de los Andes; y Asociación de Rugby y Hockey Los Conejos, de Plottier.

  • Río Negro tendrá una nueva ronda de negociación por las áreas petroleras maduras

    Río Negro tendrá una nueva ronda de negociación por las áreas petroleras maduras

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    El gobierno rionegrino prepara una nueva etapa de negociaciones con las empresas que operan en áreas hidrocarburíferas convencionales.

    Entre diciembre de 2024 y el mes pasado, la Provincia acordó la prórroga de contratos con cinco empresas petroleras con las que convino anticipar la extensión de las concesiones por 10 años.

    La parte más importante se negoció y se cerró”, admitió el gobernador Alberto Weretilneck en las jornadas de Energía On de RÍO NEGRO, días atrás y acotó: “Ahora vamos a entrar en aquellos yacimientos más pequeños, cuyas concesiones algunas están caídas y otras vamos a rescindir”.

    Estas áreas están ubicadas en la zona de General Roca, Catriel y el corredor entre Campo Grande, Contralmirante Cordero y Cinco Saltos.

    El mandatario explicó que, en algunos casos, existen allí “yacimientos que fueron cerrados” pero también existen otros en los que “las operadoras están con algún problema económico- financiero por lo que vamos a rescindir (contratos) y darles a otros operadores esas áreas”.

    Río Negro aprobó la posibilidad de prorrogar contratos hidrocarburíferos de áreas convencionales de manera anticipada a mediados del año pasado, pero recién en diciembre se avanzó con los acuerdos por inversiones y compromisos de bonos.

    La Legislatura aprobó por mayoría hasta el momento los cinco acuerdos presentados por el Ejecutivo. El primero -en diciembre- fue para las áreas Entre Lomas, 25 de Mayo-Medanito Sud Este y Jagüel de Los Machos, que concesiona Vista Energy y operan Aconcagua Energía y antes de cerrar el año se selló otro convenio con el grupo empresario Quintana por la Estación Fernández Oro.

    Este año siguieron las prórrogas de las áreas Barranca de los Loros, El Santigueño, Bajo del Piche y El Medanito de la empresa Petróleos Sudamericanos SA; y Centro Este y Loma Montosa Oeste que operan la misma compañía y JCR S.A. Finalmente en mayo se acordó con Tecpetrol e YPF la concesión del área Agua Salada.

    El no convencional cruzó a territorio rionegrino


    En materia de no convencional, Weretilneck destacó que Phoenix realizó el primer pozo que “está produciendo resultados espectaculares” y actualmente se encuentra fraccionando el segundo pozo.

    En marzo, la Provincia adjudicó a Capex la exploración en Cinco Saltos Norte y ahora se avanza con PAE con gestiones por el área Loma Aguada Loza, detalló el gobernador al realizar un repaso de las áreas no convencionales rionegrinas. Dijo además, que espera una definición de YPF, Pampa Energía y Petrobras por el área Río Neuquén.


  • Brent volátil, shale activo: las estrategias para sostener a Vaca Muerta

    Brent volátil, shale activo: las estrategias para sostener a Vaca Muerta

    El barril de petróleo está sumergido en un mar de incertidumbre. Luego de tocar un piso de 58,40 dólares en abril de este año, el Brent se posicionó en torno a los 75 dólares debido a que los inversores temen que el conflicto entre Israel e Irán pueda interrumpir el suministro de crudo de Oriente Medio.

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    Bajo este escenario de dudas, las compañías debaten qué hacer con sus operaciones en Vaca Muerta. Lejos de paralizar las operaciones, el contexto aceleró estrategias de eficiencia, innovación y control de costos. El shale neuquino busca sostener su rentabilidad a pesar de la volatilidad internacional.

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    Un informe de Aleph Energy estima que el breakeven de un pozo tipo de petróleo en Vaca Muerta —con rama horizontal de 2800 metros, 50 fracturas y una producción inicial de 1000 barriles por día— ronda los 45 dólares por barril para alcanzar una rentabilidad del 15% en dólares.

    Con precios actuales cerca de los 60 dólares, el negocio aún es atractivo, pero una caída de 10 dólares reduce significativamente el margen, dejando menos flujo disponible para reinvertir.

    El primero en vaticinar que Vaca Muerta es redituable pese a la baja del Brent fue Horacio Marín. El presidente y CEO de YPF destacó que la roca madre puede desarrollarse con un barril a 45 dólares y le quitó dramatismo a la situación. “Obviamente ganaremos menos, pero no vamos a perder”, afirmó.

    El pope de la empresa de mayoría estatal manifestó que la energía se debe pensar a largo plazo y que a lo largo de su historia el barril de petróleo se situó en diferentes precios. “Yo he visto 8 dólares el barril, menos 36. Lo he visto bajar, subir, bajar, subir. Y esto es de largo plazo”, consideró.

    Marín ponderó el estado de la compañía y sostuvo que es resiliente a un barril a menos de 45 dólares para desarrollar Vaca Muerta. “Lo podemos hacer a un precio todavía mucho más bajo. Mucho más bajo que esto lo podemos desarrollar. Por supuesto ganamos menos plata. Pero no perdemos plata. Y se puede desarrollar. Eso es lo que se llama break-even price en la jerga petrolera”, explicó.

    La inestabilidad del Brent

    “El concepto es volatilidad. Nosotros venimos poniendo en valor Vaca Muerta desde todos los ángulos de volatilidad de mercados, tanto internacional como local”, explicó Matías Weissel, director de operaciones de Vista Energy durante las Jornadas de Energía, que organizó el diario Río Negro.

    La compañía desarrolló una estrategia basada en la resiliencia y la competitividad. Weissel la descompone en dos grandes ejes: eficiencia operativa y reducción de costos unitarios. “En estos 10 años de desarrollo de Vaca Muerta, hemos llegado a niveles muy similares a los del Permian, el benchmark típico, tanto en perforación como en fractura”, señaló.

    No obstante, reconoció que aún hay un camino por recorrer en lo que respecta a costos. “Hoy, herramientas o servicios en la cuenca neuquina están un 30% o 40% por encima de lo que cuestan en Midland (Texas)”, indicó.

    La explicación radica en la falta de competencia. Mientras que en Estados Unidos existen decenas de proveedores por categoría, en Argentina solo están presentes las compañías más grandes. “Eso obliga a cerrar contratos a largo plazo y garantizar niveles de utilización, lo que encarece todo”, detalló.

    Frente a este escenario, Vista apuesta por la innovación tecnológica. Un ejemplo es el uso de arena húmeda (WetSand) en las fracturas, lo que permite ahorrar costos logísticos y reducir la huella de carbono. También incorporaron dos equipos de perforación totalmente electrificados, que ya no dependen de gasoil. “Mucho foco en eficiencia para llegar a niveles de competitividad hasta que la macro argentina permita las condiciones para una competencia como en Texas”, resumió Weissel.

    Rincón de Aranda Pampa Energía Vaca Muerta shale oil petróleo (2).jpg

    La consultora Aleph Energy realizó un estudio sobre cuánto debe valer el Brent para que los pozos en Vaca Muerta sean rentables.

    “No vamos a cambiar nuestros planes”

    Rubén Seltzer, gerente de Planeamiento y Estrategia de Exploración y Producción en Pampa Energía, también se refirió a la exposición que genera el precio internacional del petróleo, aunque fue enfático en que los planes de la empresa no han cambiado.

    “Preveíamos una baja del petróleo a mediano plazo. Claramente nos sentimos más cómodos con precios altos, pero no modificamos nuestros planes ni cambiamos la actividad”, afirmó.

    La operadora mantiene su objetivo de alcanzar 45 mil barriles diarios hacia fines del próximo año, salvo que la caída se profundice. “Mientras se mantengan los valores actuales, seguimos adelante”, insistió.

    Desde una mirada global, Seltzer aseguró que no se espera una caída sostenida de la demanda de petróleo, incluso con el avance de las energías renovables. “La demanda de energía, incluyendo la fósil, va a seguir creciendo, en parte por sectores como la inteligencia artificial”, apuntó, tras su participación en el CERAWeek.

    En ese sentido, consideró que los precios no deberían caer por debajo de niveles que garanticen rentabilidad. “Puede haber cimbronazos coyunturales, como los aranceles que impone Estados Unidos, pero no vemos un escenario de precios tan bajos que lleve a una recesión en la actividad”, explicó.

    Seltzer advirtió, sin embargo, que las empresas deben ajustar su funcionamiento. “El mercado no va a pagar nuestras ineficiencias. Tenemos que seguir siendo rentables aún a precios bajos”, sostuvo.

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    Bajada del Palo Oeste es uno de los yacimientos estrella de Vaca Muerta.

    “La capacidad de generar flujo es menor”

    En tanto, Fausto Caretta, upstream managing director de Pan American Energy (PAE), ofreció una visión cruda sobre la coyuntura: “Cuando baja el precio del petróleo, la capacidad de generar cashflow es menor. Por ende, hay que regular no solo los precios, sino también cuánto se puede reinvertir”.

    Caretta reconoció que los precios actuales siguen siendo rentables para el no convencional, pero ya no lo son para el convencional. “Son bajos para los convencionales, relativamente buenos para el no convencional desde el punto de vista económico”, dijo. No obstante, advirtió que incluso en el shale, el flujo neto disponible es mucho menor: “Ganas mucho menos de lo que pensabas, y lo que te queda para reinvertir también es menos. Es una bola que gira más lento”.

    Este año, según el ejecutivo, es especialmente difícil por el contexto de precios bajos. “No sé si no pueden bajar más todavía”, comentó con incertidumbre.

    La presión sobre el cashflow obliga a las empresas a revisar sus planes y adaptar sus presupuestos. “Es una rueda que gira más despacio”, afirmó Caretta, dejando en claro que si bien la actividad no se detiene, el ritmo depende cada vez más de cuánto flujo genuino pueda generar cada barril producido.

    El Brent ofrece un panorama volátil, pero la eficiencia operativa y la resiliencia estratégica pueden sostener el desarrollo en Vaca Muerta. El foco está en la competitividad y los directivos coinciden que “el mercado no va a pagar nuestras ineficiencias”. El directivo de PAE fue contundente “cuando hay menos, se reinvierte menos”. La rueda sigue girando, pero margen es cada vez más chico.

  • YPF y Neuquén buscan talento local para Vaca Muerta: ¿se avanza en la capacitación?

    YPF y Neuquén buscan talento local para Vaca Muerta: ¿se avanza en la capacitación?

    Durante el mes de marzo, en el marco de Vaca Muerta Insights, Horacio Marin, CEO de YPF, levantó la bandera de alerta sobre el cuello de botella de los recursos humanos e instaló al Instituto Vaca Muerta como parte de la solución. Pasaron los meses y ayer volvió sobre el tema. ¿El proyecto avanza?

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    “Me preocupan la arena o el Instituto Vaca Muerta, porque con eso ganamos todos, tener operarios educados significa que somos más rentables”, dijo Marin, quien participó como disertante invitado de las Jornadas de EnergíaOn, organizadas por el diario Río Negro.

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    En ese punto, el CEO y presidente de YPF lanzó una crítica contra el resto de la industria, a la que responsabilizó por no querer financiar ese proyecto para capacitar trabajadores y abastecer de mano de obra cualificada a Vaca Muerta. “No los entiendo, todavía no entienden que cambiamos”.

    En este contexto, el gobernador Rolando Figueroa también opinó sobre el proyecto que impulsa YPF. “Estamos trabajando mucho con Horacio (Marin), con Mariano (Gaido), con YPF y hemos visto que la segunda nave del Polo Tecnológico es una gran oportunidad para el instituto, que sea complementario a lo que está desarrollando el sindicato. Estamos terminando la nave para capacitar a nuestra gente”, detalló el gobernador en su paso por las jornadas.

    Figueroa agregó que “todo el incremento de productividad va a generar un aumento de mano de obra. Tenemos 17.000 nuevos trabajadores si podemos lograr nuestros objetivos. Tenemos que formar a 17.000 personas y queremos que sean nuestros. Estamos transitando un buen camino en cuanto al centro de formación”.

    Urgente demanda de talento local

    Gustavo Schiappacasse, director ejecutivo de la Fundación YPF, explicó que el instituto surge de una investigación prospectiva realizada hace dos o tres años, la cual identificó más de 110 perfiles profesionales y más de 230 ocupaciones esenciales para la próxima década en la cuenca neuquina, junto con 20 tecnologías de alto impacto.

    «No venimos a reemplazar la educación, sino a capacitar en los perfiles que hoy el mercado no está logrando cubrir”, afirmó Schiappacasse.

    Este esfuerzo educativo es vital para la región. De hecho, Figueroa enfatizó la necesidad de priorizar la mano de obra local, señalando que «para que esto sea una ganancia de dos partes, la industria tiene que entender el capítulo en el que no nos pueden traer gente en igualdad de condiciones a trabajar en nuestra provincia. Quien ha entendido esto es YPF, por eso está tomando la iniciativa de un centro de formación».

    rolando figueroa horacio marin gas añelo

    Marin y Figueroa, alineados.

    Proyecciones y oportunidades

    El IVM tiene como objetivo formar entre 2.000 y 3.000 personas al año. Está diseñado para una amplia gama de perfiles, incluyendo estudiantes de los últimos años de escuelas técnicas, trabajadores de la industria que buscan actualizarse, e incluso personas sin experiencia previa en búsqueda de una inserción laboral concreta.

    El objetivo es claro: formar talento local, con calidad y rapidez, para abastecer una industria que no para de crecer. Queremos que los jóvenes de la región tengan oportunidades reales de inserción laboral en uno de los sectores más dinámicos del país”, concluyó Schiappacasse.

    Este instituto no solo busca reducir el déficit de personal capacitado en Vaca Muerta, sino también posicionar a la región como un polo de innovación en formación técnica energética a nivel nacional, uniendo educación, industria y desarrollo regional.

    Otras Iniciativas de Capacitación en Neuquén

    Es importante destacar que el IVM se suma a otras iniciativas de formación ya existentes en la provincia. En 2024, las empresas Vista Energy y Tecpetrol, junto con el gobierno provincial, lanzaron GenEra Neuquén, un programa educativo trienal que busca potenciar las competencias técnicas de jóvenes y adultos para satisfacer la demanda de la industria, con cursos gratuitos en diversas localidades.

    Asimismo, CENOVA, otro centro de formación profesional, abrió inscripciones en abril de 2025 para seis certificaciones de ocho meses, orientadas a cubrir necesidades específicas de las petroleras en Vaca Muerta, ofreciendo asesoramiento laboral para la inserción en el sector. El director de CENOVA, Sergio López, señaló la importancia de mantener los contenidos actualizados y la cercanía del perfil profesional con el ocupacional para facilitar la empleabilidad.

  • YPF y Neuquén buscan talento local para Vaca Muerta: ¿se avanza en la capacitación?

    Neuquén busca talentos y Marín cruza a la Industria (otra vez) por el Instituto Vaca Muerta

    Durante el mes de marzo, en el marco de Vaca Muerta Insights, Horacio Marin, CEO de YPF, levantó la bandera de alerta sobre el cuello de botella de los recursos humanos e instaló al Instituto Vaca Muerta como parte de la solución. Pasaron los meses y ayer volvió sobre el tema. ¿El proyecto avanza?

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    “Me preocupan la arena o el Instituto Vaca Muerta, porque con eso ganamos todos, tener operarios educados significa que somos más rentables”, dijo Marin, quien participó como disertante invitado de las Jornadas de EnergíaOn, organizadas por el diario Río Negro.

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    En ese punto, el CEO y presidente de YPF lanzó una crítica contra el resto de la industria, a la que responsabilizó por no querer financiar ese proyecto para capacitar trabajadores y abastecer de mano de obra cualificada a Vaca Muerta. “No los entiendo, todavía no entienden que cambiamos”.

    En este contexto, el gobernador Rolando Figueroa también opinó sobre el proyecto que impulsa YPF. “Estamos trabajando mucho con Horacio (Marin), con Mariano (Gaido), con YPF y hemos visto que la segunda nave del Polo Tecnológico es una gran oportunidad para el instituto, que sea complementario a lo que está desarrollando el sindicato. Estamos terminando la nave para capacitar a nuestra gente”, detalló el gobernador en su paso por las jornadas.

    Figueroa agregó que “todo el incremento de productividad va a generar un aumento de mano de obra. Tenemos 17.000 nuevos trabajadores si podemos lograr nuestros objetivos. Tenemos que formar a 17.000 personas y queremos que sean nuestros. Estamos transitando un buen camino en cuanto al centro de formación”.

    Urgente demanda de talento local

    Gustavo Schiappacasse, director ejecutivo de la Fundación YPF, explicó que el instituto surge de una investigación prospectiva realizada hace dos o tres años, la cual identificó más de 110 perfiles profesionales y más de 230 ocupaciones esenciales para la próxima década en la cuenca neuquina, junto con 20 tecnologías de alto impacto.

    «No venimos a reemplazar la educación, sino a capacitar en los perfiles que hoy el mercado no está logrando cubrir”, afirmó Schiappacasse.

    Este esfuerzo educativo es vital para la región. De hecho, Figueroa enfatizó la necesidad de priorizar la mano de obra local, señalando que «para que esto sea una ganancia de dos partes, la industria tiene que entender el capítulo en el que no nos pueden traer gente en igualdad de condiciones a trabajar en nuestra provincia. Quien ha entendido esto es YPF, por eso está tomando la iniciativa de un centro de formación».

    rolando figueroa horacio marin gas añelo

    Marin y Figueroa, alineados.

    Proyecciones y oportunidades

    El IVM tiene como objetivo formar entre 2.000 y 3.000 personas al año. Está diseñado para una amplia gama de perfiles, incluyendo estudiantes de los últimos años de escuelas técnicas, trabajadores de la industria que buscan actualizarse, e incluso personas sin experiencia previa en búsqueda de una inserción laboral concreta.

    El objetivo es claro: formar talento local, con calidad y rapidez, para abastecer una industria que no para de crecer. Queremos que los jóvenes de la región tengan oportunidades reales de inserción laboral en uno de los sectores más dinámicos del país”, concluyó Schiappacasse.

    Este instituto no solo busca reducir el déficit de personal capacitado en Vaca Muerta, sino también posicionar a la región como un polo de innovación en formación técnica energética a nivel nacional, uniendo educación, industria y desarrollo regional.

    Otras Iniciativas de Capacitación en Neuquén

    Es importante destacar que el IVM se suma a otras iniciativas de formación ya existentes en la provincia. En 2024, las empresas Vista Energy y Tecpetrol, junto con el gobierno provincial, lanzaron GenEra Neuquén, un programa educativo trienal que busca potenciar las competencias técnicas de jóvenes y adultos para satisfacer la demanda de la industria, con cursos gratuitos en diversas localidades.

    Asimismo, CENOVA, otro centro de formación profesional, abrió inscripciones en abril de 2025 para seis certificaciones de ocho meses, orientadas a cubrir necesidades específicas de las petroleras en Vaca Muerta, ofreciendo asesoramiento laboral para la inserción en el sector. El director de CENOVA, Sergio López, señaló la importancia de mantener los contenidos actualizados y la cercanía del perfil profesional con el ocupacional para facilitar la empleabilidad.

  • Oriana González: “Alentando el Deporte permite enfocarme más en mi carrera”

    Oriana González: “Alentando el Deporte permite enfocarme más en mi carrera”

    Oriana González Vargas, integrante de la Selección Argentina de tiro con arco, forma parte de los 44 deportistas que fueron beneficiados con el aporte económico del Programa Alentando el Deporte, una iniciativa de Vista Energy y Fundación Laureus, que cuenta con el acompañamiento de la provincia del Neuquén a través del ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres.

    Esta propuesta consiste en asistir a los deportes de élite con recursos económicos y aportes técnicos con el fin de apoyar sus carreras deportivas.

    Días atrás, en la sede de Vista Energy, se realizó la entrega de los aportes a los atletas y a organizaciones sociales que trabajan en el desarrollo del deporte.

    Oriana, de 19 años, integrante del club Arqueros del Comahue y de la selección neuquina en la modalidad Recurvo, viene de obtener una medalla de plata y otra de bronce en el Open Sudamericano que se realizó en Medellín, Colombia, y este año tiene un gran desafío como es participar en los Juegos Panamericanos Junior que se realizarán en Asunción del Paraguay del 9 al 23 de agosto.

    La joven se mostró agradecida por el aporte que le permitirá estar más enfocada en sus proyectos deportivos. “A los deportistas nos ayuda mucho este aporte, en lo personal me sirve para dejar de preocuparme en cómo conseguir los fondos para viajar y poder irme tranquila. Eso me permite enfocarme más en entrenar y tratar de cumplir el sueño más que en buscar la forma o el método de cómo hacer para cumplirlo”, contó.

    La destacada tiradora, quien es también integrante del programa de becas “Asistencia al mediano y alto rendimiento” que impulsa la cartera ministerial a través de la secretaría de Deportes, Cultura y Gestión Ciudadana, destacó que “con estos beneficios tengo la seguridad de que voy a poder realizar el viaje que necesite, comprar lo que tengo que comprar y de que no me va hacer falta nada”.

    “El año pasado no llegué a inscribirme, porque cuando me enteré era un poco tarde”, se lamentó. “Pero pensé que era algo bueno, que ojalá lo siguieran haciendo y así poder participar. Por eso este año apenas vi la oportunidad, me dije, es mi momento, y me inscribí”, relató.

    Contar con este apoyo “es algo fundamental porque hay deportistas con muchísimo talento que a veces no tienen los recursos para poder desarrollarse. Me tocó conocer chicos y chicas que no pudieron viajar a torneos por no tener aportes de este tipo y se perdieron”, contó.

    “Por eso creo que es muy positivo que pusieran en marcha este programa y el apoyo que, a través de él, nos brindan a los deportistas para que estas posibilidades que tenemos de crecer en el deporte aumenten y podamos seguir soñando, pensando que se pueden lograr las cosas que uno se propone”.