Etiqueta: Vista Energy

Los nueve cambios en el mapa de Vaca Muerta

El 2026 presenta un escenario completamente diferente en el mapa de Vaca Muerta. Ni las empresas internacionales se fueron, ni las locales coparon el mercado, hubo modificaciones, ingresos y salidas, con mayor preponderancia de compañías argentinas, pero no se trata de una estampida de salidas, solo es un momento de acomodo de piezas. Algunas se fueron, otras llegaron y otras reacomodaron su portfolio.

Una de las primeras bombas de comienzo de año fue que Shell vendía sus activos en Argentina. La firma angloholandesa, una de las pioneras en la Cuenca Neuquina, anunció su salida del proyecto de GNL nacio al y despertó las sospechas. Sin embargo, fue el propio CEO global, Wael Sawan, quien negó la salida del país, mientras que el presidente para Argentina, Germán Burmeister, quien se lo confirmó a Rolando Figueroa y adelantó que el nivel de inversiones será mayor. VacaMuerta.ar pudo confirmo que serán 700 millones de dólares en 2026, 200 más que los 500 de 2025.

Al mismo tiempo se confirmó la llegada de Continental Resources, la empresa del rey del fracking, que se asoció con Pan Américan Energy para el desarrollo de cuatro áreas en Vaca Muerta, GeoPark y Fluxus. En la vereda de enfrente, desde marzo de 2025 a hoy, ExxonMobil, Petronas, TotalEnergies (mantiene algo de gas y el offshore en Tierra del Fuego) y Equinor dejaron de ser parte de la cuenca de shale más importante del país.

Desde 2013, las calidad geológica de la Cuenca Neuquina, la expansión del no convencional y un precio seductor generaron la llegada y las inversiones de las empresas internacionales. Sin embargo, cambios en la política local, en las condiciones internacionales y en las estructuras de costos hicieron que muchas firmas llevarán sus operaciones a otros países. Nada de esto afectará el desarrollo de Vaca Muerta, que tiene una estructura madura de operadoras locales y jugadores asociados.

Acá están, estos son…

El último movimiento lo protagonizó Vista Energy, la empresa de Miguel Galuccio, que adquirió el 30% de la participación de Equinor en Bandurria Sur, el tercer yacimientos más productivo de Vaca Muerta. El traspaso se cerró en febrero y se hará efectivo en julio, Así YPF se queda con el 44,9%, recibiendo una parte del nuevo acuerdo, y Shell con el 30%.

Además, ambas firmas negociaron Bajo del Toro, que queda un 65% para la estatal y un 35% para Vista, y Bajo del Toro Norte. Equinor se va del onshore, mantiene su participación en los bloques offshore.

El cambio anterior lo protagonizó el rey del fracking, Harold Hamm, que acordó con Pan American Energy su participación en cuatro áreas de la Cuenca Neuquina, lo que representa la llegada de una empresa especializada en el shale de Estados Unidos a Argentina. Desde enero de 2026, Continental Resources se quedó con el 20% no operado de Coirón Amargo Sureste, Bandurria Centrao, Aguada Canepa y Loma Guadalosa.

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En noviembre, la empresa de Hamm compró a Pluspetrol el 90% operado de Los Toldos II Oeste en lo que fue su desembarco oficial en Vaca Muerta. La firma argentina mantiene el 10%.

Tras un intento fallido con Phoenix en mayo, en octubre la empresa GeoPark adquirió el 100% a Pluspetrol de los yacimientos Loma Jarillosa Este y Puesto Silva Oeste, en los que planea producir entre 5.000 y 6.000 barriles equivalentes de petróleo por día (boepd), que llegará a 30 mil par 2027.

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Figueroa da la bienvenida a GeoPark.

En agosto, YPF movió sus fichas y, en medio de su plan 4×4 en el que incluye el proyectos Andes para desprenderse de activos que no se ajusten a la estrategia no convencional, acordó con TotalEnergies el traspaso de las áreas Rincón de la Ceniza y La Escalonada. Así, la estatal operará el 45%, mientras que Shell sigue en el consorcio. En ese mismo mes, Fluxus llegó a la cuenca para quedarse con el yacimiento Centenario Centro, que estaba en manos de Pluspetrol.

Anteriormente, en abril Vista acordó con Petronas la adquisición de los bloques Bandurria Norte, Aguada Federal y La Amarga Chica, el segundo más productivo de Vaca Muerta en 2025 y que en octubre lideró el ranking. La empresa de Galuccio se quedó con el 50% de la participación, el otro 50% es operado por YPF, mientras que la malaya terminó así su actividad en el país, al mismo tiempo que renunció al proyecto Argentina LNG.

Finalmente, a comienzos del año pasado, en marzo, el primero en dar un golpe en el tablero fue CGC que le compró el 49% de Aguada del Chañar a YPF, que se queda con el 51%. Así, la compañía comenzó a ser parte del ecosistema productivo de la Cuenca Neuquina.

Etiquetas: Continental Resourcesfluxusgeoparkpluspetrolvaca muertavistaYPF

13/02/2026
Más empresas de servicios se suman al Instituto Vaca Muerta y refuerzan la formación técnica para el upstream

El ecosistema energético de la Cuenca Neuquina suma un nuevo paso en la construcción de capital humano especializado. Las principales empresas de servicios de oil & gas que operan en el desarrollo no convencional formalizaron su incorporación como socias al Instituto Vaca Muerta (IVM), la iniciativa educativa impulsada por la industria para fortalecer la formación técnica en upstream.

El acuerdo fue firmado por los directivos de trece compañías proveedoras clave del sector: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Estas firmas se suman a las operadoras que ya integran el instituto: YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol, consolidando un espacio de cooperación que reúne a toda la cadena productiva del petróleo y el gas.

La ampliación del esquema refuerza el modelo de articulación público-privada con un objetivo claro: formar el talento técnico que exigirá el crecimiento del upstream en los próximos años. En un escenario donde Vaca Muerta se consolida como motor energético del país y plataforma exportadora, la disponibilidad de mano de obra calificada se vuelve un factor estratégico.

El Instituto Vaca Muerta ofrece una formación técnica inédita en la región, basada en la práctica real de campo y bajo dos ejes centrales: seguridad y excelencia operativa. El plan educativo está orientado a cubrir perfiles críticos para la operación no convencional, como perforación, fractura hidráulica, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

Según las proyecciones del sector, el IVM tendrá capacidad para capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año, aportando técnicos especializados para sostener el crecimiento de la actividad en la Cuenca Neuquina y acompañar el objetivo de transformar a la Argentina en exportador de energía.

Actualmente se encuentra abierta la inscripción a los cursos de operador y al programa de seguridad operativa en yacimiento a través del sitio ivm.ar, con plazo hasta el 21 de febrero, mientras que el inicio de clases está previsto para el 9 de marzo.

La creación del instituto fue impulsada por Fundación YPF, que llevó adelante un estudio prospectivo para anticipar las necesidades laborales y tecnológicas del upstream en la próxima década. De ese análisis surgió la recomendación de crear un centro de alta especialización en oil & gas, capaz de formar técnicos calificados y responder a la creciente demanda de empleo que genera el desarrollo del no convencional en Vaca Muerta.

Con la incorporación de las principales empresas de servicios, el Instituto Vaca Muerta se consolida como uno de los pilares del desarrollo energético argentino: formar hoy el talento que sostendrá la industria del mañana.

13/02/2026
Cómo estudiar gratis para trabajar en Vaca Muerta y ganar desde $3,5 millones por mes

Programas intensivos, entrenamiento práctico y certificación oficial conforman una vía educativa orientada a perfiles técnicos demandados por la industria hidrocarburífera no convencional. Dónde y cómo inscribirse.

El desarrollo de la actividad hidrocarburífera no convencional generó una demanda sostenida de perfiles técnicos especializados capaces de operar en entornos productivos de alta complejidad. Las tareas vinculadas a perforación, mantenimiento, instrumentación y seguridad operativa se consolidaron como áreas clave dentro de la estructura de producción. En ese escenario, la formación técnica orientada al trabajo en yacimiento se posicionó como un puente directo entre capacitación y empleo.

El atractivo de estas posiciones se vinculó también con el nivel de remuneraciones que maneja el sector. Según relevamientos salariales del mercado, los puestos operativos en yacimiento se ubicaron entre los mejor pagos del ámbito industrial. En grandes compañías, de acuerdo a la Guía Salarial de Adecco, un oficial instrumentista o un electricista registró ingresos que partieron de valores cercanos a los $3,3 millones mensuales y alcanzaron cifras superiores a los $5,7 millones, según responsabilidades y estructura empresarial. En cargos jerárquicos, como jefaturas de producción, los pisos salariales se mueven en escalas elevadas, lo que refuerza el interés por acceder a trayectos de especialización técnica.

Dentro de ese contexto, la oferta de capacitación específica se organizó como una herramienta para responder a la demanda concreta de la industria. Los programas apuntan a la formación de trabajadores preparados para desempeñarse en procesos de exploración y producción, con foco en la eficiencia operativa y la seguridad. Las áreas críticas incluyen perforación, fractura, instrumentos, mantenimiento mecánico, mantenimiento eléctrico y producción, segmentos que concentran gran parte de las necesidades laborales del sector.

La identificación de estos perfiles responde a un análisis prospectivo de demanda ocupacional y tecnológica que lideró la Fundación YPF, orientado a anticipar las competencias requeridas para el crecimiento de la actividad energética durante la próxima década. Ese trabajo permitió alinear la formación con los requerimientos reales de las empresas que operan en el yacimiento.

En ese entramado de capacitación técnica se insertó el Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta, que lanzó su ciclo lectivo 2026 con una propuesta educativa gratuita diseñada junto a compañías del sector. El objetivo es ofrecer cursos intensivos que faciliten la inserción laboral directa en operaciones de yacimiento, con contenidos adaptados a las exigencias productivas actuales.

La oferta académica incluye seis cursos orientados al rol de operador del Upstream, el segmento que abarca la exploración y producción de hidrocarburos, además de una capacitación específica en seguridad operativa en yacimiento. Los trayectos permiten elegir especializaciones en las áreas técnicas críticas previamente identificadas, con un esquema de enseñanza centrado en la práctica.

Las actividades del IVM se desarrollan en el Polo Tecnológico de Neuquén, un espacio de más de 2.600 metros cuadrados equipado con infraestructura para entrenamiento técnico REUTERS/Alexander Villegas

El proceso de inscripción se realiza de manera virtual y permanecerá abierto hasta el 21 de febrero. Los aspirantes deben completar el trámite a través del sitio oficial del instituto (www.ivm.com.ar). Los requisitos de ingreso son: secundario completo o ciclo básico común aprobado, habilidades digitales básicas y disponibilidad de conectividad para las instancias formativas que combinan actividades sincrónicas y asincrónicas.

Cada curso tiene una duración intensiva de cuatro meses, con el objetivo de acelerar la incorporación de los estudiantes al mercado laboral. El cronograma se organiza en turnos tarde y noche, de 14 a 18 o de 18 a 22 horas, para facilitar la asistencia. Las fechas de inicio se escalonan el 9 de marzo, el 6 de abril y el 11 de mayo, según la capacitación seleccionada.

La modalidad de cursada es presencial y gratuita, con un enfoque estrictamente práctico. Los alumnos acreditarán competencias técnicas y horas de práctica profesional reconocidas por la industria y los certificados cuentan con el aval oficial del Consejo Provincial de Educación de Neuquén, lo que otorga validez institucional a la formación.

Las actividades se desarrollan en el Polo Tecnológico de Neuquén, un espacio de más de 2.600 metros cuadrados equipado con infraestructura para entrenamiento técnico. Allí funcionan laboratorios de química aplicada, talleres de mantenimiento eléctrico con tableros didácticos y salas con simuladores de perforación, workover y fractura. Esta tecnología permite recorridos en entornos tridimensionales que replican locaciones reales, con el fin de preparar a los estudiantes para condiciones operativas concretas.

La formación se complementa con el uso del primer pozo escuela del país, ubicado en la zona de Río Neuquén. En ese espacio, los futuros operarios adquieren experiencia directa en instalaciones reales, bajo un esquema controlado que prioriza la seguridad y la precisión técnica, aspectos centrales para la operación en campo.

El respaldo institucional del instituto se sostiene en un consorcio de compañías del sector energético. Trece empresas de servicios se integraron como socias, entre ellas Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer y Calfrac Well Services. Estas firmas trabajaron junto a operadoras como YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol, en un esquema de articulación entre sector productivo y formación técnica.

El instituto proyecta una capacitación anual de entre 2.000 y 3.000 personas, un volumen alineado con la expansión de la producción energética. La industria demanda técnicos especializados en automatización y control de procesos, competencias necesarias para sostener la eficiencia operativa en la explotación no convencional.

En términos de proyección laboral, los perfiles formados acceden a posiciones operativas y de supervisión dentro del sector. Como referencia de escala salarial, un Gerente de Producción en una empresa de gran envergadura puede registrar ingresos de hasta $22,6 millones mensuales, lo que refleja la amplitud de remuneraciones dentro de la actividad.

13/02/2026
Ingeniería, datos y muchas habilidades blandas: que demanda Vaca Muerta
El escenario laboral de 2026 marca un punto de inflexión para Vaca Muerta. Lo que antes era una búsqueda masiva de operarios, se transformó en una competencia sofisticada por perfiles técnicos y de gestión capaces de navegar un ecosistema de alta complejidad. El auge del shale no solo tracciona ingenieros a pie de pozo, sino que demanda una nueva arquitectura corporativa, además de formación y talento, donde la agilidad digital y la sostenibilidad (ESG) resultan innegociables.

Neuquén capital y los nodos operativos, como Añelo, centralizan la demanda técnica más alta del país. El flujo de inversiones hacia oleoductos, plantas de tratamiento y terminales de exportación requiere líderes de proyecto con capacidad de ejecución bajo presión y una mirada integral que combine la eficiencia en el yacimiento con el control financiero en Buenos Aires.

Los puestos que definen la operación energética

La consultora Michael Page identifica áreas críticas donde la oferta de talento es escasa y la competencia entre operadoras y empresas de servicios es feroz. Estos son los perfiles más buscados en la cuenca y sus alrededores:
- Ingenieros de Pozo y Reservorio: Especialistas enfocados en la optimización de la extracción no convencional para maximizar el recupero de cada set de fractura.
- Líderes de Infraestructura y Transporte: Profesionales clave para la expansión y mantenimiento de la red de oleoductos y gasoductos que evacuan la producción.
- Especialistas en Logística Midstream: Encargados de coordinar la cadena de suministro en zonas de altísima densidad operativa.
- Gerentes de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente): Con un perfil orientado a normativas internacionales y criterios de sostenibilidad ambiental.
- Analistas de Datos y Ciberseguridad: Perfiles híbridos que aplican inteligencia artificial para automatizar procesos y proteger la infraestructura crítica de la industria.
Requisitos: más allá del título habilitante

El mercado laboral de este año dejó atrás la valoración exclusiva del conocimiento técnico. Hoy, las compañías buscan perfiles que puedan integrarse a consorcios internacionales y gestionar presupuestos millonarios en entornos geográficos desafiantes. Entre las condiciones excluyentes de las búsquedas actuales se encuentran:
- Expertise técnico avanzado: Experiencia comprobable en proyectos de alta complejidad y manejo fluido de software de simulación y modelado.
- Dominio de idiomas: El inglés técnico es el estándar básico de comunicación en una industria globalizada.
- Planificación estratégica: Capacidad para cumplir plazos estrictos y optimizar recursos financieros en un contexto de escala global.
- Habilidades blandas: La curiosidad, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva se consideran hoy motores de innovación tan importantes como la formación académica.
El impacto de los Servicios Compartidos y la IA

Un fenómeno que gana terreno en este 2026 es la consolidación de los Centros de Servicios Compartidos (SSC). Con más de 100 centros operando desde Argentina hacia el mundo, la demanda de analistas financieros y profesionales de recursos humanos con idiomas se mantiene estable, sirviendo de soporte administrativo a las grandes petroleras.

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A esto se suma la transversalidad de la Inteligencia Artificial. Las empresas no buscan reemplazar trabajadores, sino contratar perfiles que funcionen como puente entre las áreas técnicas y los equipos de gestión, integrando herramientas de IA para optimizar tareas rutinarias. En el área comercial, por su parte, la tendencia viró hacia la venta consultiva, donde el vendedor debe ser un experto técnico capaz de interpretar datos de mercado para cerrar negociaciones de largo plazo basadas en el valor agregado.

La fábrica de talento

En un contexto de demanda creciente, la Municipalidad de Neuquén e YPF pusieron manos a la obra con el Instituto Vaca Muerta (IVM), un centro de formación profeaional ubicado en el nuevo Polo Científico Tecnológico de Neuquén que, además de la petrolera estatal, cuenta con el apoyo de Vista Energy, TotalEnergies y Pluspetrol, y tiene como objetivo principal eliminar el «cuello de botella» de la mano de obra especializada en la región.

El IVM no solo busca a quienes quieren entrar a la industria, sino también a quienes ya están en ella:
1. Formación Inicial: como mínimo se exigen una formación secundaria completa (técnicos y no técnicos) que buscan su primer empleo en el sector.
2. Formación Continua: también está dirigida para trabajadores actuales que necesitan actualizarse en nuevas tecnologías Upstream o química aplicada.
3. Seguridad Operativa: asimismo ofrece un curso obligatorio para cualquier persona que deba ingresar a operaciones por contrato con empresas de servicios.
La inscripción está disponible hasta el 21/2 ingresando a la web IVM – instituto de formación técnica Vaca Muerta. El principal requisito es contar con secundario completo o ciclo básico común aprobado y tener habilidades digitales básicas además de contar con conectividad para las actividades virtuales sincrónicas y asincrónicas.

Estos son los trayectos de Formación Inicial, diseñados para el ingreso inmediato al mercado laboral.
- Costo: Gratuitos (bajo el programa de Fundación YPF y operadoras).
- Fecha límite: Hasta el 21 de febrero de 2026.
- Perfiles:
  - Operador de Perforación.
  - Operador de Fractura Hidráulica.
  - Operador de Producción.
  - Seguridad Operativa en Yacimiento (Indispensable para el ingreso).
Etiquetas: IAmercado laboralNeuquéntrabajovaca muerta
12/02/2026
Más empresas de servicios se suman al Instituto Vaca Muerta y refuerzan la formación técnica para el upstream

El ecosistema energético de la Cuenca Neuquina suma un nuevo paso en la construcción de capital humano especializado. Las principales empresas de servicios de oil & gas que operan en el desarrollo no convencional formalizaron su incorporación como socias al Instituto Vaca Muerta (IVM), la iniciativa educativa impulsada por la industria para fortalecer la formación técnica en upstream.

El acuerdo fue firmado por los directivos de trece compañías proveedoras clave del sector: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Estas firmas se suman a las operadoras que ya integran el instituto: YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol, consolidando un espacio de cooperación que reúne a toda la cadena productiva del petróleo y el gas.

La ampliación del esquema refuerza el modelo de articulación público-privada con un objetivo claro: formar el talento técnico que exigirá el crecimiento del upstream en los próximos años. En un escenario donde Vaca Muerta se consolida como motor energético del país y plataforma exportadora, la disponibilidad de mano de obra calificada se vuelve un factor estratégico.

El Instituto Vaca Muerta ofrece una formación técnica inédita en la región, basada en la práctica real de campo y bajo dos ejes centrales: seguridad y excelencia operativa. El plan educativo está orientado a cubrir perfiles críticos para la operación no convencional, como perforación, fractura hidráulica, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

Según las proyecciones del sector, el IVM tendrá capacidad para capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año, aportando técnicos especializados para sostener el crecimiento de la actividad en la Cuenca Neuquina y acompañar el objetivo de transformar a la Argentina en exportador de energía.

Actualmente se encuentra abierta la inscripción a los cursos de operador y al programa de seguridad operativa en yacimiento a través del sitio ivm.ar, con plazo hasta el 21 de febrero, mientras que el inicio de clases está previsto para el 9 de marzo.

La creación del instituto fue impulsada por Fundación YPF, que llevó adelante un estudio prospectivo para anticipar las necesidades laborales y tecnológicas del upstream en la próxima década. De ese análisis surgió la recomendación de crear un centro de alta especialización en oil & gas, capaz de formar técnicos calificados y responder a la creciente demanda de empleo que genera el desarrollo del no convencional en Vaca Muerta.

Con la incorporación de las principales empresas de servicios, el Instituto Vaca Muerta se consolida como uno de los pilares del desarrollo energético argentino: formar hoy el talento que sostendrá la industria del mañana.

12/02/2026
Desde el corazón de Vaca Muerta, Fundación YPF apuesta a formar el talento energético en el IVM

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Ante la creciente demanda de profesionales de la industria del petróleo y gas, el Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta (IVM) abrió oficialmente las inscripciones para su ciclo lectivo 2026. En diálogo con Energía On, el director de Fundación YPF, Gustavo Schiappacasse, habló sobre las motivaciones para impulsar el instituto, que lo diferencia de otras ofertas académicas, y cuál será su rol en el desarrollo de un sector que cada vez gana un mayor protagonismo en el país.

El IVM fue creado e impulsada a partir de propias necesidades de la industria, que necesitará de nuevos profesionales capacitados para abastecer el desarrollo exponencial de la Cuenca Neuquina, además de una formación continua y actualización para quienes ya trabajan en la actividad frente a las nuevas tecnologías de impulsan la actividad hidrocarburífera.

Schiappacasse explicó que la Fundación YPF «tiene entre sus objetivos contribuir a la formación técnica de los futuros profesionales de la industria del petróleo y gas», lo que viene haciendo desde hace varios años con diversos programas de formación.

Dentro de los antecedentes de la Fundación, se incluyen «prácticas profesionalizantes para escuelas técnicas, formación docente para achicar la brecha tecnológica entre la escuela y la industria; y con la entrega de recursos educativos conformados por equipamiento tecnológico, como simuladores, plantas de procesos con PLC y demás kits educativos».

La institución tendrá una doble función: capacitar a futuros profesionales y brindarle una actualización a quienes ya trabajan en el sector. Foto: gentileza.

Una iniciativa acompañada por la industria del Oil&Gas

La oferta académica incluye siete cursos, los cuales surgieron en una investigación realizada por la Fundación, donde se buscó anticipar cuáles serán las demandas profesionales y tecnológicas de la industria en el futuro. Aunque fue el CEO de YPF, Horacio Marín, quien tomó la iniciativa, el IVM fue acompañado por la industria en general, y contó con la incorporación de las operadoras TotalEnergies, Pluspetrol y Vista Energy.

«De esas recomendaciones surge la idea de crear un instituto de alta especialización en Upstream de Oil&Gas, que sea de referencia para el sector, que asegure cerrar la brecha tecnológica y que ocupe el vacío de oferta formativa especializada que hoy necesita Vaca Muerta para seguir creciendo» explicó.

Para el diseño de la nueva institución, la Fundación YPF aportó su experiencia en programas educativos, pensando en estándares a nivel internacional de excelencia formativa con acceso a equipamiento, simuladores y metodologías de enseñanza alineadas con lo que hoy demanda la operación de hidrocarburos no convencionales.

Una experiencia inmersiva para el estudiantado

Cuando se le consultó a Schiappacasse que diferencia al IVM respecto a otras ofertas existentes en la región, destacó que la formación de la nueva institución está basada en las prácticas: en el Polo tecnológico, los estudiantes contarán para su entrenamiento con simuladores de fractura, de perforación, de soldadura, y de manejo. Otro elemento importante es el pozo escuela, ubicado en el rio Neuquén, con una torre de perforación para que la experiencia «sea 100% como en un yacimiento».

Además del conocimiento práctico, señaló que estas herramientas brindan «un plus en lo que respecta a seguridad, porque los estudiantes ya aprenden a moverse y a interactuar en el entorno de trabajo donde van a desarrollar su carrera, y eso es fundamental para evitar accidentes».

Se prevé ampliar su oferta académica a futuro, de acuerdo a las demandas de la industria. Foto: gentileza.

La institución tendrá una doble función: por un lado, formar un personal altamente calificado bajo el estándar de seguridad que solicita la industria; por otro, profesionalizar el talento local para fortalecer los estándares de calidad operativa y así mejorar la competitividad del sector. «El IVM está llamado a convertirse en un actor estratégico en la formación técnica de la región» afirmó.

En el futuro, el instituto tiene previsto ampliar su oferta académica, incorporando nuevos cursos a medida de la industria lo demande. «Todas las ampliaciones partirán del diálogo permanente con las operadoras, empresas de servicios y organismos educativos, priorizando siempre las necesidades reales del entramado productivo» anticipó.

Cómo inscribirse al Instituto Vaca Muerta

Para quienes estén interesados, tendrán tiempo para inscribirse hasta el 21/2, y deben hacerlo ingresando al sitio web del IVM, donde habrá más información disponible. Los cursos son gratuitos y los inicios serán en marzo, abril y mayo en dos turnos: tarde (de 14 a 18) o noche (de 18 a 22)

Los cursos para anotarse son los de formación como operador en perforación, fractura, instrumentos, mantenimiento mecánico, mantenimiento eléctrico, producción y el de seguridad operativa en yacimiento. El lugar de cursado es en la sede del Polo Tecnológico de Neuquén, donde la formación se realizará con simuladores y laboratorios con equipamiento didáctico; y en el pozo escuela, ubicado en Río Neuquén.

12/02/2026
Empresas de servicios del shale se incorporan al Instituto Vaca Muerta

Las principales compañías de servicios que operan en el shale neuquino formalizaron su incorporación como socias al Instituto Vaca Muerta (IVM), el espacio de formación técnica creado por la industria para ampliar y profesionalizar la base de talento del upstream en la Cuenca Neuquina.

El acuerdo fue suscripto por trece firmas: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Estas empresas se integran a las operadoras que ya forman parte del instituto: YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol.

La meta del IVM es capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año en especialidades vinculadas a perforación, fractura, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas, acompañando el crecimiento sostenido de Vaca Muerta.

Oferta académica y modalidad

La inscripción para el ciclo lectivo 2026 permanecerá abierta hasta el 21 de febrero a través del sitio oficial ivm.ar. La primera convocatoria contempla seis cursos operativos y un trayecto específico en seguridad operativa en yacimiento.

Las capacitaciones son gratuitas, tienen una duración de cuatro meses y combinan clases presenciales con prácticas intensivas. Los trayectos incluyen formación como operador en perforación, fractura, instrumentos, producción, mantenimiento mecánico y mantenimiento eléctrico, además del curso en seguridad operativa.

Las cursadas se dictarán en dos turnos —de 14 a 18 y de 18 a 22— y comenzarán el 9 de marzo, el 6 de abril y el 11 de mayo, según el curso elegido. Al finalizar, los estudiantes recibirán certificados que acreditan competencias técnicas y horas prácticas reconocidas por la industria, con aval del Consejo Provincial de Educación de Neuquén.

Requisitos y enfoque técnico

Para postularse es necesario contar con secundario completo o ciclo básico común aprobado, además de habilidades digitales básicas y conectividad para participar en instancias virtuales sincrónicas y asincrónicas.

Las clases se desarrollarán en la sede del Polo Tecnológico de Neuquén, un edificio de 2.625 metros cuadrados distribuidos en cuatro plantas, equipado con simuladores de perforación, workover, fractura y wireline, además de laboratorios de química aplicada, automatización y control de procesos, y talleres de mantenimiento mecánico y eléctrico.

La formación incluye prácticas en un pozo escuela ubicado en Río Neuquén, diseñado para recrear condiciones operativas reales en un entorno controlado, reforzando los estándares de seguridad y excelencia operativa que demanda el desarrollo no convencional.

Desde la entidad destacaron que el IVM busca transformarse en un referente para el ingreso y la actualización profesional dentro de la industria energética, en un contexto en el que la expansión de Vaca Muerta exige técnicos cada vez más especializados y con competencias alineadas a las tecnologías de última generación aplicadas en el shale.

11/02/2026
Las empresas de servicios de O&G se suman al Instituto Vaca Muerta

Las principales empresas de servicios de oil & gas que trabajan en la producción no convencional de petróleo y gas en Neuquén se incorporan como socios al Instituto Vaca Muerta (IVM), una iniciativa educativa puesta en marcha por la industria energética para impulsar la formación de alta especialización en Upstream.

El acuerdo fue firmado por los directivos de las trece empresas que se suman como socias: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Actualmente, las empresas operadoras que integran el IVM son YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol.

De este modo, con la participación de las empresas más importantes del sector energético, se consolida un ámbito de colaboración y trabajo conjunto de toda la industria con el fin de formar el talento técnico que demandará el Upstream en los próximos años.

Horacio Marín durante el acto que formalizó el acuerdo.

El IVM será clave para impulsar la capacitación de técnicos para Vaca Muerta y para el proyecto de transformar al país en exportador de energía. Ofrece formación técnica inédita en la región, basada en la práctica, teniendo como premisas fundamentales la seguridad y la excelencia operativa.

Se proyecta que capacite entre 2.000 y 3.000 personas por año en perfiles clave para la operación en Vaca Muerta, en áreas como perforación, fractura, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

Hasta el 21 de febrero se encuentra abierta la inscripción a los diferentes cursos de operador y al curso de seguridad operativa en yacimiento en ivm.ar; y las clases comienzan a partir del 9 de marzo.

La creación de esta nueva institución fue impulsada y liderada por Fundación YPF, que realizó una investigación prospectiva para anticipar las demandas ocupacionales y tecnológicas del Upstream para los próximos 10 años. De este estudio surgió la recomendación de crear un instituto de alta especialización en O&G, que sea de referencia para el sector, para capacitar mano de obra técnica calificada y responder a la creciente demanda laboral que genera el desarrollo del no convencional en la Cuenca Neuquina.

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11/02/2026
13 empresas de servicios de O&G se unen al IVM para impulsar la formación de nuevos profesionales

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El Instituto Vaca Muerta (IVM) continúa sumando empresas que se adhieren a la iniciativa educativa que busca acompañar el desarrollo exponencial de la Cuenca Neuquina: las principales compañías de servicios que trabajan en el sector hidrocarburifero se incorporaron como socios al instituto impulsado por la industria energética, con el objetivo puesto en impulsar la formación de profesionales en Upstream.

El acuerdo fue firmado por los directivos de las trece empresas que se suman como socias: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar.

De esta manera, se suman a las empresas operadoras ya que integran el IVM, que son YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol. A partir del reciente acuerdo, se busca consolidar un ámbito de colaboración y trabajo conjunto de toda la industria con el fin de formar el talento que demandará el sector en los próximos años.

El IVM ofrece una formación técnica que se caracterizará por estar basada en la práctica, teniendo como premisas fundamentales la seguridad y la excelencia operativa. Según sus impulsores será clave para impulsar la capacitación de los técnicos que necesita el desarrollo de Vaca Muerta, que aspira a transformar al país en exportador de energía.

A partir del acuerdo se busca consolidar un ámbito de colaboración y trabajo conjunto de toda la industria para formar el talento que demandará el sector en los próximos años. Foto: gentileza.

Cómo hacer para inscribirse al IVM

Para quienes deseen capacitarse en el IVM, hasta el 21 de febrero se encuentra abierta la inscripción a los diferentes cursos de operador y al curso de seguridad operativa en yacimiento su sitio web. Las clases comenzarán a partir del 9 de marzo.

Se proyecta que el instituto le brinde capacitaciones a entre 2 mil y 3 mil personas por año, en perfiles clave para la operación en la Cuenca Neuquina, en áreas como perforación, fractura, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

La creación de esta nueva institución fue impulsada y liderada por Fundación YPF, que realizó una investigación prospectiva para anticipar cuáles serán las demandas ocupacionales y tecnológicas en la industria en la próxima década.

A partir de aquel estudio surgió la recomendación de crear un instituto de alta especialización que sea de referencia para el sector, para capacitar mano de obra técnica calificada y responder a la creciente demanda laboral que genera el desarrollo del no convencional en la Cuenca Neuquina.

11/02/2026
Las empresas de servicios del shale se incorporan al Instituto Vaca Muerta

Este miércoles, las principales compañías de servicios que operan en el segmento no convencional de petróleo y gas en Neuquén formalizaron su incorporación como socias al Instituto Vaca Muerta (IVM), el espacio de formación técnica creado por la propia industria para profesionalizar y ampliar la base de talento del upstream en la cuenca neuquina.

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El acuerdo fue suscripto por los directivos de trece empresas: Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Pason DGS, TSB, Oilfield & Production Services, Contreras Hermanos, Calfrac Well Services, Huinoil, Industrias Juan F. Secco, Milicic, Wenlen y Marbar. Estas firmas se suman a las operadoras que ya integran el instituto, entre las que se encuentran YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol.

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La meta es capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año en especialidades vinculadas a perforación, fractura, producción, mantenimiento y tratamiento de crudo y gas.

Oferta de cursos del Instituto Vaca Muerta

La inscripción permanecerá abierta hasta el 21 de febrero a través del sitio oficial ivm.ar.

La primera convocatoria para el ciclo lectivo 2026 contempla seis cursos vinculados directamente con la operación en campo y un curso específico en seguridad operativa en yacimiento. Se trata de capacitaciones gratuitas, con inicio escalonado y una duración de cuatro meses cada una.

La propuesta académica incluye formación de operador en perforación, fractura, instrumentos, producción, mantenimiento mecánico y mantenimiento eléctrico, además de la capacitación en seguridad operativa. El diseño combina clases presenciales con prácticas intensivas, bajo un enfoque centrado en la aplicación directa de conocimientos en entornos reales de trabajo.

Las cursadas se organizarán en dos franjas horarias, de 14 a 18 y de 18 a 22, y comenzarán el 9 de marzo, el 6 de abril y el 11 de mayo, según el trayecto elegido. Al finalizar, los participantes obtendrán certificados que acreditan competencias técnicas y horas de práctica reconocidas por la industria, con aval del Consejo Provincial de Educación de Neuquén.

Requisitos para anotarse a los cursos del IVM

Para postularse se requiere contar con secundario completo o ciclo básico común aprobado. Además, se solicitan habilidades digitales básicas y disponibilidad de conectividad para participar en instancias virtuales, tanto sincrónicas como asincrónicas, que forman parte del esquema pedagógico.

Capacitación para el crecimiento energético

Las clases se dictarán en la sede del Polo Tecnológico de Neuquén, un edificio de 2.625 metros cuadrados distribuidos en cuatro plantas. Allí funcionan los módulos académicos y los espacios de práctica, donde los estudiantes trabajarán en cuatro salas equipadas con simuladores de perforación, workover, fractura y wireline. Además, contarán con recorridos virtuales en 3D por distintas locaciones de la actividad.

La infraestructura se completa con laboratorios de química aplicada a la perforación y al workover, áreas de automatización y control de procesos, y talleres de mantenimiento mecánico y eléctrico equipados con tableros didácticos para prácticas en electromecánica. La propuesta también incluye entrenamiento en un pozo escuela ubicado en Río Neuquén, diseñado para recrear condiciones operativas reales sin los riesgos asociados a un yacimiento en producción. El edificio dispone de ocho aulas teóricas y un auditorio con capacidad para 100 personas.

«El IVM será clave para impulsar la capacitación de los técnicos que necesita el desarrollo de Vaca Muerta y para el proyecto de transformar al país en exportador de energía. Ofrece formación técnica inédita en la región, basada en la práctica, teniendo como premisas fundamentales la seguridad y la excelencia operativa», indicaron desde la entidad a través de un comunicado.

La iniciativa fue impulsada y liderada por Fundación YPF, que realizó un estudio prospectivo para identificar las demandas ocupacionales y tecnológicas del upstream en la próxima década. De ese análisis surgió la recomendación de crear un instituto de alta especialización en petróleo y gas no convencional, con estándares alineados a las necesidades reales de operación.

11/02/2026