El gremio estatal de Río Negro cuestionó la falta de una oferta salarial en la reunión de la Función Pública y advirtió que exigirá incrementos acordes a la inflación. También reclamó el pase a planta permanente, el pago de deudas en Salud y la incorporación de sumas no remunerativas al básico.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Río Negro advirtió este viernes que persisten las dilaciones en la negociación salarial con el Gobierno provincial y cuestionó que, tras la última reunión de la Función Pública, aún no se haya presentado una propuesta concreta de aumento.
Desde el sindicato señalaron que se encuentran a la espera de la convocatoria para la discusión salarial prevista para mayo, aunque anticiparon un posicionamiento firme en la mesa de negociación. “No vamos a ir a sentarnos a escuchar excusas. Vamos a exigir el aumento que nos corresponde por derecho”, expresaron a través de un comunicado.
En ese sentido, el gremio criticó la situación del poder adquisitivo de los trabajadores estatales y apuntó contra la pérdida frente a la inflación. “Mientras el Gobierno se llena la boca hablando de ‘compromisos’ en redes sociales, la realidad es que para los empleados públicos hoy no hay plata. No vamos a permitir que sigan dilatando la discusión”, plantearon.
UPCN también reclamó la incorporación de todas las sumas no remunerativas al salario básico, al considerar que se trata de “parches” que distorsionan la estructura salarial del sector público.
Asimismo, el sindicato sostuvo que el Ejecutivo provincial reconoce la existencia de deudas con trabajadores del área de Salud vinculadas a retroactivos por promociones, y exigió la definición inmediata de los montos y su cancelación.
En paralelo, la organización informó que solicitó una reunión con el ministro de Salud para que se fije una fecha de convocatoria del Consejo Provincial de Salud Pública, en el marco del tratamiento de estas demandas.
Entre los planteos gremiales también se incluyó el pedido de pase a planta permanente de trabajadores contratados, con el objetivo de reducir la precarización laboral, y la implementación de un nuevo escalafón que “reconozca la tarea de cada agente y permita modernizar la carrera administrativa”.
