Este miércoles comenzó el curso de jueces con el fin de actualizar conceptos para el mejor desempeño de los jurados en las competencias del deporte de élite adaptado, actividad enmarcada en el 4° Open COPAR Internacional de Para Atletismo que se realizará desde el viernes en la pista de atletismo de la Ciudad Deportiva.
Las profesoras Verónica Castillo y Cecilia Ducombs, ambas jueces WPA (Atletismo Paralímpico Mundial), son las encargadas de instruir a más de 30 jueces llegados desde diferentes puntos de la provincia, la región y hasta de la provincia de Buenos Aires.
La propuesta, que por primera vez en los cuatro años se suma como complemento del torneo internacional, es una decisión del Comité Paralímpico Argentino (COPAR) junto a la Asociación Civil derribando Barreras Neuquén. Esta iniciativa busca profesionalizar el arbitraje del paratletismo en Argentina, como así también contribuir a la gestión y mejora del recurso humano en el deporte paralímpico de la provincia.
El objetivo de la iniciativa es garantizar que las competencias se desarrollen bajo estándares técnicos adecuados y con jueces formados específicamente para atender las particularidades del deporte adaptado.
Es por ello que en esta nueva etapa el COPAR -que tiene la autoridad para capacitar, designar y calificar jueces- busca formar un plantel nacional de jurados capacitados teniendo en cuenta que existe un gran potencial de personas vinculadas al deporte que pueden desempeñarse como jueces, con una capacitación específica.
El amplio temario incluye reglamentación del atletismo en general y de para atletismo en particular; pautas específicas que deben seguirse para fiscalizar competencias de atletismo adaptado; calificación funcional de las discapacidades; adaptaciones reglamentarias para atletas con discapacidad visual, intelectual, parálisis cerebral y usuarios de silla de ruedas y las particularidades en pruebas de pista, ruta, saltos y lanzamientos.
A través de esta capacitación, el COPAR busca unificar criterios de arbitraje para establecer un sistema de capacitación y reconocimiento válido en todo el país.
Se realizará el 6 y 7 de abril en la Cámara de Comercio, con herramientas clave para fortalecer negocios en un contexto económico desafiante.
Comunicado
Nos complace invitarlos a participar de la capacitación “Emprender en tiempos de cambio”, una propuesta orientada a brindar herramientas prácticas para fortalecer la gestión y el desarrollo de los emprendimientos frente a los desafíos del contexto actual.
Durante el encuentro se abordarán contenidos vinculados a ejes fundamentales para la consolidación de un negocio, tales como comercialización, finanzas, productividad, administración y gestión.
La capacitación se llevará a cabo los días 6 y 7 de abril, en el horario de 14 a 17 hs., en la Cámara de Comercio de Villa La Angostura.
Consideramos que esta instancia representa una valiosa oportunidad para adquirir conocimientos y herramientas que contribuyan a una mejor toma de decisiones y al fortalecimiento de cada emprendimiento.
Para inscribirse, pueden hacerlo a través del siguiente enlace: https://bit.ly/410yoQ4
El ministro de Trabajo y Desarrollo Humano de Neuquén, Lucas Castelli, firmó un convenio de colaboración con el Instituto Vaca Muerta con el objetivo de fortalecer la formación técnica vinculada al sector energético y ampliar las oportunidades de capacitación y empleo para neuquinos a través del programa Emplea Neuquén.
El acuerdo fue suscripto por el ministro Castelli y por el director ejecutivo de Fundación YPF y apoderado del Instituto, Gustavo Schiappacasse. El acto estuvo presidido por el secretario de Trabajo, Pablo Castillo, y contó con la participación de la subsecretaria de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Julieta Cuevas, y el gerente de asuntos públicos Upstream de YPF, Martín Guaglianone.
El convenio establece un marco de articulación para desarrollar acciones conjuntas destinadas a fortalecer la formación vinculada al sector energético, uno de los principales motores productivos de la Provincia asociado al desarrollo de Vaca Muerta.
En este marco, la iniciativa busca integrar la propuesta formativa del Instituto con el sistema provincial de empleo y capacitación, ampliando las oportunidades de acceso a formación técnica especializada y generando nuevos caminos de inserción laboral para neuquinos.
“Cuando el Gobernador habla de ‘primero los neuquinos’, habla de esto: de garantizar que el crecimiento que genera Vaca Muerta se traduzca en oportunidades reales para nuestra gente. Con Emplea Neuquén trabajamos para que cada puesto de trabajo que se genera en la industria sea ocupado por un neuquino preparado para ocuparlo”, expresó Castelli.
A través de esta articulación, las personas que participen de las capacitaciones del Instituto también podrán vincularse con otras propuestas formativas y oportunidades laborales disponibles dentro de Emplea Neuquén, fortaleciendo así el puente entre capacitación y empleo.
El Instituto Vaca Muerta abrirá oficialmente sus puertas el 16 de marzo en su sede ubicada en el Polo Tecnológico de Neuquén. Se trata de una institución privada creada por y para la industria energética, dedicada a la formación técnica y al empleo.
“Nuestro objetivo es que la formación esté directamente vinculada con las oportunidades de trabajo que genera la Provincia. Por eso desde Emplea Neuquén impulsamos articulaciones para que ninguna empresa tenga que buscar afuera el talento que podemos formar acá mismo, en nuestra provincia. De esta manera, permitiremos que más neuquinos se capaciten en las habilidades que hoy demanda la industria, accediendo así a empleos de calidad”, agregó Castelli.
A su turno, el secretario de Trabajo, Pablo Castillo, subrayó la importancia estratégica del convenio para el futuro laboral de la Provincia. “Nosotros queremos ser protagonistas. Para nosotros es muy importante, como provincia, formar a los trabajadores neuquinos y darles herramientas para crecer dentro de la industria. Se viene un futuro muy importante para Neuquén y, como dice el Gobernador, tenemos que ser protagonistas. No solo generando empleo, sino también capacitando a nuestra gente”, expresó.
Castillo también destacó el trabajo de gestión que permitió concretar el acuerdo. “Quiero destacar especialmente el trabajo de nuestro ministro, Lucas Castelli, quien impulsó y llevó adelante las gestiones con la Fundación YPF, que es la impulsora de este convenio. No fue una tarea sencilla, porque implica articular el sector privado con el sector público, pero se logró avanzar en un convenio marco muy importante que nos permite ser protagonistas en la formación de los trabajadores que la industria va a necesitar en los próximos años”, sostuvo.
Por su parte, la subsecretaria Julieta Cuevas explicó que esta articulación permitirá potenciar las herramientas que ya ofrece el programa provincial. “En articulación con el instituto vamos a poner a disposición toda su oferta formativa. Así como desde Emplea Neuquén acercamos capacitaciones en distintos rubros y sectores de actividad, también vamos a trabajar de manera conjunta en todo lo vinculado a Oil & Gas”, señaló.
En ese sentido, destacó que el instituto ofrece actualmente una de las propuestas de formación más completas vinculadas a la industria energética. “Por eso decidimos sumarnos, para colaborar en la convocatoria, la difusión y la derivación de personas inscriptas en Emplea Neuquén, de modo que puedan acceder a estas capacitaciones y prepararse para las oportunidades laborales que demanda el sector”, afirmó.
Cuevas también explicó que la articulación busca complementar la formación disponible. “Desde Emplea Neuquén buscamos poner a disposición una oferta formativa más amplia, que no esté exclusivamente vinculada al sector energético. Esto permite complementar la formación de los trabajadores”, indicó.
De esta manera, el programa Emplea Neuquén continúa consolidándose como una política pública que vincula formación, empleo y desarrollo productivo, para que el crecimiento de la industria energética se traduzca en más oportunidades para los neuquinos.
Cutral Co: arranca la capacitación para formadores de niños, niñas y adolescentes
Serán 21 encuentros en total, a lo largo de todo el año. La propuesta se denomina Formar a los Formadores.
Se reanudará este viernes la propuesta que se inició el año pasado y que fue abierta a todas aquellas personas que tienen a su cargo grupos de niños, niñas y adolescentes. Tanto en las áreas deportivas como culturales.
El subsecretario de Deportes y Juventud, Juan Pablo Churrarín, explicó que se repetirá la experiencia del año pasado. Y la idea es seguir trabajando “en formar a formadores, que es formar personas. Es gente que marca la vida”. Destacó el “rol fundamental del Estado, que es seguir trabajando para que estas políticas públicas, como decía Claudia (Vega), lleguen y que se logre la transformación deseada”.
El funcionario indicó que es una tarea que demanda mucho tiempo, pero que “hay que seguir intentándolo y trabajando con todos los actores de la sociedad para construir y anhelar lo que todos soñamos, una ciudad en paz, con proyección y apoyo”.
En tanto, la secretaria de la Mujer, Género y Diversidad, Carolina Alarcón refirió que “me parece muy importante poder seguir trabajando, en pos de una ordenanza que se realizó en el Concejo Deliberante y que el intendente (Ramón Rioseco) le ha puesto en vigencia”.
Alarcón recordó que la capacitación que se extenderá a lo largo del año -serán 21 encuentros en total- está orientada a las y los formadores porque son las personas que están frente de las niñas, niños y nuestros adolescentes, y jóvenes.
“Ellos más que nadie tienen que tener en cuenta mucho estos parámetros. Sobre todo en esta sociedad donde la violencia va creciendo y que la tenemos en cualquier parte de nuestra sociedad”.
La funcionaria remarcó que la violencia atraviesa todas las áreas como salud, educación, deportes.
“El deporte es donde más se ve, donde más se visibiliza, sobre todo entre los papás, entre los niños, entre los adolescentes. El tema es que tiene que haber políticas públicas y el Estado tiene que trabajar porque si no, no vamos a erradicar la violencia que tanto anhelamos en esta ciudad”, aportó.
Destacó que hubo pedidos de las familias sobre lo que ocurría en las instituciones educativas y en las instituciones deportivas. Por esta razón celebró la decisión que ha tomado el Ejecutivo municipal.
Agregó que a lo largo del año visitarán la ciudad, deportistas reconocidos a nivel nacional e internacional.
Finalmente, el presidente del Deliberante, Jesús San Martín indicó que es una propuesta necesaria para la comunidad y un compromiso real por parte de todas las instituciones: docentes, profesores, capacitadores, tanto estudiantes y también el rol que cumplen las familias. “Celebro este trabajo en conjunto con las distintas instituciones, ya sea desde el área de la Secretaría de la Mujer, desde la subsecretaría de Deportes y Juventud, también que nos acompañe el juzgado de Paz, habla de este rol y de este compromiso que debemos tener las instituciones para seguir construyendo infancias más seguras, más cuidadas”, concluyó.
El sábado en el anexo del gimnasio municipal “Enrique Mosconi”, a partir de las 9 de la mañana se dará inicio a la capacitación. En esta ocasión llegará el jugador de voley, que integró el seleccionado nacional, Daniel Castellani.
La aceleración de los planes de inversión en Vaca Muerta dio forma a una cierta paradoja en el mercado laboral: mientras las operadoras y empresas de servicios anuncian proyectos de escala global, la oferta de personal calificado en la región no logra cubrir la demanda proyectada. Diversos analistas del sector coinciden en que el gap de talento se convirtió en uno de los principales cuellos de botella para sostener el ritmo de crecimiento de los hidrocarburos no convencionales.
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En este contexto, muchos interesados en insertarse en la actividad cometen fallas metodológicas que los excluyen de los procesos de selección antes de ser evaluados. Uno de los errores más recurrentes es la informalidad: el envío de correos electrónicos con mensajes genéricos como “Busco trabajo”, carentes de un perfil técnico definido o de un currículum debidamente estructurado, resulta insuficiente para las exigencias de las áreas de Recursos Humanos de la industria.
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Para profundizar en las estrategias de inserción laboral, +e consultó a Federico Madro, Headhunter en MV Recursos Humanos. El especialista delineó una hoja de ruta fundamental para aquellos profesionales y técnicos que aspiran a integrarse a la cadena de valor del oil and gas.
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Federico Madro analiza el déficit de talento y las claves para ser empleable en Vaca Muerta.
A continuación, la entrevista completa:
¿Cuáles son los pasos iniciales recomendados para alguien sin experiencia en la industria petrolera que busca empleo en Vaca Muerta, considerando la alta demanda de oficios pero la escasez de perfiles calificados? Es importante comprender el contexto del mercado laboral en la zona. Hay una situación real que nos atraviesa: Hay empleo, pero no hay suficientes perfiles calificados. La demanda supera la oferta de trabajadores preparados. Según un estudio reciente del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), se proyecta que en 2030 se requerirán entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos solo para sostener el ritmo de las áreas de perforación, operaciones y completación. La realidad de la zona es que contamos con mucha gente interesada en trabajar en la industria, pero pocos de ellos cumplen con los requisitos técnicos. Desde mi punto de vista, el foco no es conseguir empleo sino está en ser empleable para la industria. Pero, ¿cómo se logra esto? En primer lugar, no enviando un CV “genérico petrolero”, porque en la industria no se contratan perfiles indefinidos, sino que se busca cubrir posiciones operativas concretas. Los perfiles operativos más demandados por empresas de servicios y compañías operadoras son:
Operadores de equipos y maquinaria pesada (por ejemplo, retroexcavadoras, hidrogrúas, equipos de fractura).
Técnicos de mantenimiento electromecánico y mecánico.
Soldadores industriales certificados (API/ASME).
Técnicos eléctricos y electricistas industriales.
Instrumentistas.
Técnicos en perforación y completación.
Técnicos de Seguridad e Higiene.
Además, existe una escasez histórica de los oficios tradicionales, lo que se suele conocer como la “vieja escuela industrial”.
Mis sugerencias para una persona en busca de empleo en la industria sin experiencia son:
Elegir un oficio técnico que requiera la industria, en lugar de intentar ingresar sin especialización alguna.
Capacitarse en formación técnica corta y específica. La tendencia actual del sector es clara: formación técnica acelerada.
Adaptarse al modelo laboral petrolero que termina resultando un “filtro invisible” para ocupar la vacante: tener la disponibilidad para trabajar por diagrama, por ejemplo, 7 días de trabajo por 7 días de descanso. O contar con disposición para jornadas intensivas de trabajo, ya sea en yacimientos, que impliquen un viaje diario extenso. Por esto es muy importante informarse en el proceso de selección respecto al diagrama, cantidad de horas de la jornada de trabajo y locación de la base o yacimientos al que se postula.
Postularse estratégicamente, no masivamente; la estrategia recomendada es enviar CV a empresas contratistas, compañías de servicios de perforación, mantenimiento, logística y construcción industrial, entre otras.
Entender que Vaca Muerta es una carrera, no un empleo: la expansión energética y exportadora proyecta crecimiento sostenido hacia 2030, con inversiones y nuevos proyectos industriales asociados.
Para alguien sin experiencia, la ventaja competitiva no es el CV sino la decisión temprana de profesionalizarse en un oficio industrial específico. Quien invierte alrededor de 6 meses en capacitación relevante tiene mayores probabilidades reales de inserción laboral en la industria.
Vaca Muerta: VMOS abre una nueva era de oportunidades para técnicos expertos.
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¿Cómo pueden los candidatos preparar su CV y perfil profesional para destacar habilidades prácticas y adaptabilidad, en lugar de títulos universitarios, frente a los requisitos de las empresas en Neuquén y Río Negro? Las compañías del sector buscan personas que puedan trabajar en el campo, en la operación. Es fundamental resaltar la “capacidad operativa”, adaptando el CV al puesto laboral al cual la persona se postule priorizando las habilidades técnicas, destacando certificaciones y experiencia práctica y mostrando orientación a la seguridad industrial.
Algunas recomendaciones son:
Comenzar el CV con un encabezado que indique una identidad profesional operativa, por ejemplo: “Operario industrial con experiencia en mantenimiento básico y trabajo en entornos exigentes. Adaptado a turnos rotativos, foco en seguridad y aprendizaje rápido para operaciones de la industria del petróleo y del gas”.
Detallar las tareas realizadas o bien la capacidad de poder alcanzar determinados resultados prácticos, no necesariamente realizados en la industria. Por ejemplo: Mantenimiento preventivo de equipos industriales; Reducción de paradas operativas; Trabajo bajo normas de seguridad. En conclusión, el CV debe demostrar “transferencia industrial”, aunque no sea petrolera.
Crear una sección de “Competencias Técnicas u Operativas”: Manejo de herramientas industriales; Lectura básica de planos; Trabajo en altura (especificar el curso realizado); Seguridad industrial; Manejo defensivo. Las certificaciones técnicas pesan en el perfil.
Mostrar adaptabilidad, dado que el crecimiento acelerado del sector energético exige perfiles con habilidades técnicas y blandas simultáneamente. Particularmente, nosotros sugerimos indicar las habilidades duras en el CV, dado que las blandas (trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, etc.) se evalúan en las entrevistas o evaluaciones psicotécnicas. En este punto, recomendaría indicar, por ejemplo, cuestiones como: Disponibilidad para realizar trabajo por diagrama o rotación; Disponibilidad para reubicarse en otra zona; Disponibilidad para trabajar en campo; Disponibilidad para realizar trabajos nocturnos.
Optimizar el Perfil de LinkedIn con “palabras clave” dado que los reclutadores utilizamos en dicha herramienta filtro específicos que nos permiten detectar los candidatos requeridos. Con palabras clave hacemos referencia a aquellos requisitos que figuran en los avisos de empleo de la industria como certificaciones puntuales, términos como “Seguridad Industrial”, “Mantenimiento Preventivo”, “Trabajo en Campo”, “Operación de Equipos”, “Normas HSE” y “Trabajo por Diagrama”, son algunos ejemplos. Además, activar el botón “Open to Work” y tener un titular efectivo, como “Técnico Electromecánico | Seguridad industrial | Disponible para operaciones en Neuquén y Río Negro”.
Si tuviera que sugerir un Modelo de CV para ingresar a la industria, sin experiencia petrolera, podría tener el siguiente orden:
Perfil profesional operativo
Competencias técnicas
Certificaciones
Experiencia práctica (aunque no sea petrolera, indicando el detalle de tareas realizadas)
Formación académica
Disponibilidad laboral
¿Cuáles son las certificaciones o capacitaciones clave que las empresas priorizan para oficios? Las empresas de la industria encuentran dificultades para cubrir posiciones técnicas porque muchos postulantes carecen de certificaciones operativas y de seguridad, aun teniendo experiencia laboral previa. Las certificaciones más priorizadas por las compañías petroleras son:
Seguridad e Higiene Industrial orientada a Oil & Gas.
Trabajo en Altura. Muy requerida en servicios de mantenimiento, montaje industrial, perforación, construcción industrial.
Espacios Confinados. Es clave para operaciones en tanques, ductos y plantas de proceso.
Primeros Auxilios + RCP
Manejo Defensivo. Es valorada porque gran parte del trabajo implica recorrer rutas petroleras y locaciones alejadas.
Soldadura Certificada (API / ASME). Especialmente demandada por expansión de ductos e infraestructura energética.
Operación de Maquinaria Pesada. Requerida para movimientos de suelo, logística petrolera y construcción de pads.
Electricidad Industrial / Instrumentación Básica.
Introducción a Oil & Gas. Son programas impulsados por institutos técnicos y empresas energéticas que buscan adaptar a los trabajadores de otras industrias al lenguaje petrolero.
Mantenimiento Predictivo Básico. Incluye inspección técnica, monitoreo de equipos y prevención de fallas.
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La importancia de la seguridad industrial y certificaciones HSE en los nuevos procesos de selección. Foto: prensa de Río Negro.
En un escenario de 1.500 solicitudes por cada 2.000 CVs enfocadas en petróleo, ¿qué errores comunes cometen los candidatos al postularse y cómo evitarlos? Creo que hay punto importante para destacar: no existe exceso de candidatos calificados; existe exceso de postulaciones mal enfocadas. Los 7 errores más comunes que identificamos los reclutadores son:
Postularse sin un perfil definido: muchos CV declaran interés general en la industria sin especificar oficio o función. La forma de evitar este punto es definir una identidad laboral concreta: “Operario de mantenimiento”; “Ayudante de perforación”; “Electricista industrial”.
Tener un “CV académico” en un mercado operativo. La demanda de la industria está concentrada en oficios técnicos y operativos, no en perfiles generalistas. Es un error contar con un currículum centrado en: estudios teóricos, materias cursadas y objetivos personales. La solución a esto es transformarlo, detallando habilidades prácticas, herramientas utilizadas, trabajos físicos o técnicos, condiciones laborales reales.
No demostrar cultura de seguridad. No mencionar seguridad ni protocolos. Cómo evitarlo: incluir evidencia concreta en: Uso de Elementos de Protección Personal, Cumplimiento de normas; Capacitaciones HSE.
Ignorar el régimen o diagrama laboral petrolero. Muchos candidatos desconocen las condiciones reales: trabajo en campo, turnos prolongados, trabajo remoto, clima extremo. Esto suele generar rotación laboral. Cómo evitarlo: mencionar explícitamente si se tiene o no disponibilidad para régimen rotativo y trabajo en campo.
Enviar el mismo CV a todas las empresas. El problema es que el candidato aplica masivamente sin adaptar su perfil al aviso de empleo. La estrategia adecuada es adecuar las palabras clave según la publicación.
Subestimar la experiencia no petrolera. Muchos postulantes creen que solamente tiene valor la experiencia en petróleo. La industria necesita trabajadores provenientes de actividades como la minería, construcción, industria metalúrgica y logística pesada.
Falta de estrategia de ingreso, es decir, solamente buscar en compañías operadoras. Es importante tener presente que gran parte del empleo se genera en empresas contratistas: servicios especiales, mantenimiento, transporte, obras industriales.
¿Cómo influye la expansión del GNL en Vaca Muerta en las oportunidades laborales futuras, y qué perfiles emergentes deberían priorizar los buscadores de empleo? El cambio estructural es que Vaca Muerta deja de ser únicamente extracción petrolera para transformarse en un ecosistema industrial energético completo. Los proyectos de Gas Natural Licuado (GNL / LNG) representan el mayor salto industrial del sector energético argentino en décadas. El principal cuello de botella será el personal calificado para abastecer esta gran demanda debido al déficit de técnicos y operarios especializados. Esto genera una situación particular: crecimiento asegurado del empleo y escasez estructural de talento. Existe una gran oportunidad para quienes se preparen antes del pico de demanda. Desde mi punto de vista, los perfiles emergentes que deberían priorizar los buscadores de empleo serán:
Técnicos de plantas de proceso: operación de plantas separación y tratamiento de gas, control industrial.
Soldadores y montadores industriales de alta presión: la infraestructura masiva implica una demanda sostenida de oficios certificados para construir ductos, plantas industriales y terminales marítimas.
Instrumentistas y perfiles de automatización industrial con conocimientos de PLC, SCADA, sensores industriales y control remoto.
Técnicos eléctricos industriales de potencia: mantenimiento eléctrico pesado y sistemas críticos continuos.
Especialistas HSE avanzados: con experiencia en seguridad industrial internacional, dado que se opera bajo estándares globales. Se requerirán perfiles con manejo de normas internacionales, gestión ambiental y prevención de riesgos mayores.
Logística energética y Supply Chain LNG: operaciones portuarias, cadena exportadora y coordinación internacional.
