Continuando con las diferentes capacitaciones que se sostienen a lo largo del año, el Municipio continúa generando espacios de formación accesibles para la comunidad, pensados tanto para quienes dan sus primeros pasos como para quienes buscan seguir perfeccionándose. En esta oportunidad, se anuncia el curso de Perfeccionamiento en Impresión 3D, una propuesta orientada a personas que ya cuentan con conocimientos previos y desean profundizar sus habilidades en modelado e impresión. La iniciativa apunta a acompañar el crecimiento en un área tecnológica en constante expansión, brindando herramientas concretas para el desarrollo personal y laboral. Este tipo de capacitaciones forman parte de una amplia oferta que se impulsa de manera continua, con el objetivo de promover la formación permanente y ampliar las oportunidades de inserción en distintos ámbitos productivos. El cursado se llevará adelante los días martes y jueves, con una duración de tres horas por seminario. El inicio está previsto para este mes de abril en curso. Desde la organización recordaron que los cupos son limitados, por lo que se recomienda a las y los interesados realizar la inscripción con anticipación, acercándose a las instalaciones de Roca 757.
La Federación Neuquina de Bomberos Voluntarios realizó en Junín de los Andes el curso de Materiales Peligrosos Nivel 1, destinado a fortalecer la preparación ante emergencias con sustancias riesgosas.
La capacitación fue brindada por el departamento de la especialidad de la Escuela Provincial de Capacitación, a cargo del sargento Manuel Rizza, acompañado por la bombero Gabriela.
El encuentro se desarrolló los días 3 y 4 de abril y representó el primer curso de este tipo realizado a nivel provincial para la regional Sur.
Participaron efectivos de Villa Lago Meliquina, Villa La Angostura, Aluminé, Piedra del Águila, Plaza Huincul, Cutral Có y de la ciudad anfitriona.
La responsable regional de Capacitación, sargento Cecilia López, destacó la importancia del curso al señalar que fortalece el sistema de bomberos voluntarios y mejora la capacidad de respuesta ante incidentes con materiales peligrosos.
Desde el tacto hasta la alimentación, cada decisión en el campo puede optimizarse si hay capacitación previa y análisis de información. Apostar por equipos comprometidos y medir lo que ocurre en cada etapa productiva permite ajustar el rumbo y aumentar la eficiencia sin necesariamente incrementar los costos.
La importancia de capacitarse en la ganadería
A veces uno cree que capacitar a la gente es gastar plata de gusto, pero no se da cuenta de que no es un gasto, sino que capacitarlos y capacitarse es una inversión.
Uno de los grandes problemas actuales en el campo es conseguir gente que vaya a vivir y a trabajar y que además sepa hacer el trabajo por el cual es contratada, pagándole lo menos posible. Craso error.
Hay gente que tiene muy buena voluntad para hacer las cosas, pero a veces no las hace bien, no porque tenga mala predisposición, sino simplemente porque no sabe hacerlas. El error que suele cometer el empleador es dar órdenes sin constatar si el empleado las entendió y si las sabe hacer.
«El error que suele cometer el empleador es dar órdenes sin constatar si el empleado las entendió y si las sabe hacer.»
Emilio Vernet, ingeniero en Producción Agropecuaria.
Saber y entender lo que uno está haciendo lleva a hacer las cosas con más ganas y bien. Además, el que entiende puede aportar su opinión, haciendo del trabajo algo mucho más constructivo.
Es muy positivo, antes de cada trabajo (tacto, parición, etc.), armar una capacitación en el campo con toda la gente involucrada en esas tareas. De esa manera se encara el trabajo en forma más consciente y se pueden ir corrigiendo todos los errores que se hayan cometido en eventos o años anteriores.
Es importante que todos participen de lo que se va a hacer, dando su opinión y volcando su experiencia, por el hecho de que la gente es la que está todos los días al lado de la hacienda. La capacitación también estimula la observación. Al aprender o entender, uno empieza a observar cosas que antes no se le hubieran ocurrido mirar.
Capacitar también estimula la permanencia de la gente en el campo, porque cada vez se van involucrando y queriendo más su trabajo.
Lo ideal sería tomar una posición proactiva antes de cada evento, para poder prepararse y lograr buenos resultados, analizarlos y corregir lo que haya que corregir y no quedarse a la espera de la ayuda de Dios viendo cómo sale sin hacer nada. Foto: archivo Andrés Maripe.
Pensar que capacitar a la gente significa luego mayor demanda de sueldos es una muestra de escasa visión de empresa, ya que una persona capacitada nos puede hacer ganar mucha más plata que si no lo estuviese.
Es más importante tomar gente buena, respetuosa, educada y honrada que otra supercapacitada, irrespetuosa, mala compañera, chismosa, orgullosa y soberbia.
Una persona buena que no sabe, se la capacita y aprende. Una mala persona que sabe o cree que se las sabe todas, y no admite otra opinión, no tiene arreglo. Muchas veces se castiga a los de perfil bajo, trabajadores y eficientes y se premia a los charlatanes mentirosos.
Si a la gente buena, eficiente y trabajadora no se las reconoce económicamente, seguramente busquen otro trabajo y se vayan. A las personas buenas que tengan ganas de aprender y trabajar no hay que perderlas por ningún motivo.
«Pensar que capacitar a la gente significa luego mayor demanda de sueldos es una muestra de escasa visión de empresa, ya que una persona capacitada nos puede hacer ganar mucha más plata que si no lo estuviese.»
Emilio Vernet, ingeniero en Producción Agropecuaria.
El sector ganadero depende mucho más de la gente que el sector agrícola. Así como en la agricultura, para manejar una cosechadora, un tractor o una pulverizadora hay que tener un técnico capacitado, pues en la ganadería hay que tratar que cada uno en su puesto también lo sea. Hay que lograr que se enamoren de su trabajo y que estén orgullosos de sus logros.
Una empresa con gente capacitada, participada y estimulada económicamente por el mérito propio es una empresa que tiene muchas posibilidades de éxito.
Importancia de tomar datos en la ganadería
Muchos productores creen que tomas datos es perder el tiempo y que no tiene sentido. Tomar datos nos permite medir para obtener resultados; con esos resultados, poder analizarlos para poder corregir, ajustar y mejorar en cuánto, a dónde, cómo y cuándo, y así poder obtener mayor producción y rentabilidad.
Ejemplo: si yo hago el tacto y analizo el resultado de preñez por edad, y veo que las vacas que tienen entre 11 y 12 años obtienen 80% de preñez, las de segundo servicio 82%, las vacas con cría 75%, las vacas secas 95% y las vaquillonas de primer servicio 97%, ¿qué conclusión saco?
Las vacas viejas, por falta de dientes y/o por tener menor fertilidad producto de la vejez, si no se les da bien de comer, su resultado no va a ser bueno.
Las vacas de segunda parición: su alimentación no cubrió los requerimientos de la lactancia y su crecimiento; por lo tanto, su resultado fue medio.
Las vacas nuevas decididamente no se alimentaron bien, en especial después del parto.
Las vacas secas sin cría tuvieron buen resultado por tener menores requerimientos. Lo mismo para las vaquillonas de primer servicio.
Ahora resulta que sí les dimos muy bien de comer a todas las categorías y su resultado fue igualmente malo. ¿Qué pudo haber pasado?
Mala sanidad. Presencia de venéreas. Para poder controlar hay que analizar.
Mal manejo de los toros. Pocos, flacos y enfermos.
Otras causas.
Conclusión: el resultado general del tacto fue un desastre. Entonces, si no tomamos datos, no los analizamos y nos quedamos con el resultado a secas, quizás echándole la culpa al clima, ¿cómo podemos corregir, ajustar y mejorar? Imposible.
Ejemplos como este hay cientos. Para poder corregir y mejorar, hay que tener resultados para poder analizar y para eso hay que tomar datos.
Lo ideal sería tomar una posición proactiva antes de cada evento, para poder prepararse y lograr buenos resultados, analizarlos y corregir lo que haya que corregir y no quedarse a la espera de la ayuda de Dios viendo cómo sale sin hacer nada. Esa es la diferencia entre un productor de avanzada y uno de cola. Uno que gana y otro que pierde haciendo y gastando lo mismo.
CURSOS GANADEROS
Con más de 40 años de experiencia, el ingeniero Emilio Vernet comparte conocimientos prácticos y estrategias para mejorar la productividad y eficiencia de tu rodeo. Los cursos están pensados para ayudar en la toma de decisiones, a fin de mejorar los resultados de tu producción ganadera. Algunos son: – Claves para una cría eficiente y rentable. – Estrategias de suplementación para la recría a campo. – Plan Integral para el control de las enfermedades venéreas. – Puntos a tener en cuenta para mejorar los resultados de IATF. Para acceder a los cursos y verlos cuantas veces quieras, ingresá AQUÍ.
(*) Ing. P.A. Emilio Vernet. Contacto: 11 3276-2189
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Con el objetivo de brindar herramientas que permitan a los emprendedores neuquinos adaptarse y fortalecer sus negocios en el escenario económico actual, el Centro PyME-ADENEU, dependiente del ministerio de Economía, Producción e Industria, dictará en Villa La Angostura el taller “Emprender en tiempos de cambio”.
La actividad, que consta de dos encuentros presenciales, está dirigida a emprendedores que busquen profesionalizar su gestión y mejorar la competitividad de sus proyectos.
A través de una metodología práctica, se trabajará sobre los pilares fundamentales de cualquier organización: estrategia, comercialización, finanzas, producción y administración.
El programa busca que los asistentes logren analizar su negocio de manera integral, optimicen sus procesos comerciales y financieros, y desarrollen una estructura que les permita ser sostenibles y competitivos en contextos de incertidumbre.
Desde la Incubadora de Emprendimientos de la Agencia destacaron que la formación hace hincapié en la gestión del cambio, permitiendo que el emprendedor pase de una actitud reactiva a una planificación estratégica de sus recursos y tiempos.
Cronograma e inscripción
El taller se llevará a cabo el lunes 6 y martes 7 de abril, en el horario de 14 a 17, en las instalaciones de la Cámara de Comercio de Villa La Angostura.
Los interesados en participar pueden realizar su inscripción a través del Campus de Capacitación del Centro PyME-ADENEU en www.adeneu.com.ar/campus.
Dado que la modalidad es presencial y busca fomentar el intercambio entre los asistentes, los cupos son limitados. Para obtener más información, es posible comunicarse con la Agencia a través del correo electrónico [email protected].
La capacitación fue dictada por Grooming Argentina, y tuvo como objetivo difundir herramientas que permitan a quienes trabajan con niños, niñas y adolescentes, actuar a tiempo ante riesgos de delito en el mundo digital.
Este lunes se llevó adelante la capacitación “Adolescencias y juventudes conectadas, equipos preparados: herramientas para prevenir riesgos en entornos digitales”, a cargo del director ejecutivo de Grooming Argentina, Hernán Navarro.
La propuesta, que tuvo gran convocatoria, se desarrolló en el Auditorio de Casa de Gobierno, contando con la presencia de más de 150 personas de distintos puntos de la provincia que trabajan con juventudes, infancias y adolescencias, y que se desempeñan en equipos técnicos.
También coincidieron equipos psicosociales, educativos y de seguridad, con el objetivo de fortalecer capacidades de acompañamiento frente a las problemáticas que atraviesan el entorno digital.
“El problema no es que los chicos y chicas estén en internet, el problema es que estén solos; el problema es que nosotros no estemos ahí para acompañar, esa incongruencia y esa necesidad urgente es la que debemos sanar”, expuso Navarro.
También reflexionó que “los chicos ya están habitando el mundo digital, un lugar que, para nosotros los adultos, es completamente desconocido. Lo que veo es un mundo adulto completamente ajeno a ese espacio, y que trata con mucho esfuerzo incorporarse y acompañar, pero lamentablemente no estamos pudiendo. Por eso hoy es una urgencia social incorporarnos”.
Por último, el conferencista profundizó que “los adultos miramos la vida digital de infancias y adolescencias y juventudes a través de la mirilla de la puerta, pero no nos preguntamos cómo hacer para encontrar la llave y cohabitar ese entorno con ellos”.
Por su parte, la subsecretaria de Juventud, Katherina Allende, puso en valor la convocatoria al destacar que “es muy importante contar con personas que tomaron la decisión de involucrarse en el abordaje del delito del grooming, algo que nos compete a todos”.
A la vez, hizo hincapié en el trabajo de articulación entre referentes de organismos del Estado y de distintas instituciones donde participan jóvenes, adolescentes e infancias “para que en territorio se trabaje fuertemente en la provincia en la prevención de esta forma de violencia”.
En esta misma línea, el subsecretario de Prevención y Organización Ciudadana, Luis Sánchez, sostuvo que “el grooming es un delito silencioso, pero masivamente destructor que requiere esforzarnos como personas, como papás, como responsables de organismos públicos para estar con herramientas que nos faciliten un alerta, que sepamos dónde acudir, cómo aconsejar a alguien que lo está sufriendo. Lo mejor es hablarlo, tener diálogo, generar una confianza en niños, adolescentes y jóvenes”.
Sobre la jornada
La actividad fue fruto del trabajo interministerial entre las carteras de Juventud, Deportes y Cultura (a través de la subsecretaría de Juventud), y de Seguridad. Como propuesta, surge del convenio firmado entre el ministerio de Seguridad y Grooming Argentina, que fue impulsado por el gobernador Rolando Figueroa.
El encuentro fue el primero de una serie de diversas instancias de trabajo, entre ellas, un encuentro con participación de jóvenes de toda la provincia que se proyecta concretar en los próximos meses.
Durante la jornada, la exposición de Navarro se centró en explicar en detalle qué es el delito del grooming; además se difundieron herramientas que permiten la prevención, la detección temprana y el acompañamiento específico ante vulneración de derechos en el entorno digital.
Este lunes se llevó adelante la capacitación “Adolescencias y juventudes conectadas, equipos preparados: herramientas para prevenir riesgos en entornos digitales”, a cargo del director ejecutivo de Grooming Argentina, Hernán Navarro.
La propuesta, que tuvo gran convocatoria, se desarrolló en el Auditorio de Casa de Gobierno, contando con la presencia de más de 150 personas de distintos puntos de la provincia que trabajan con juventudes, infancias y adolescencias, y que se desempeñan en equipos técnicos.
También coincidieron equipos psicosociales, educativos y de seguridad, con el objetivo de fortalecer capacidades de acompañamiento frente a las problemáticas que atraviesan el entorno digital.
“El problema no es que los chicos y chicas estén en internet, el problema es que estén solos; el problema es que nosotros no estemos ahí para acompañar, esa incongruencia y esa necesidad urgente es la que debemos sanar”, expuso Navarro.
También reflexionó que “los chicos ya están habitando el mundo digital, un lugar que, para nosotros los adultos, es completamente desconocido. Lo que veo es un mundo adulto completamente ajeno a ese espacio, y que trata con mucho esfuerzo incorporarse y acompañar, pero lamentablemente no estamos pudiendo. Por eso hoy es una urgencia social incorporarnos”.
Por último, el conferencista profundizó que “los adultos miramos la vida digital de infancias y adolescencias y juventudes a través de la mirilla de la puerta, pero no nos preguntamos cómo hacer para encontrar la llave y cohabitar ese entorno con ellos”.
Por su parte, la subsecretaria de Juventud, Katherina Allende, puso en valor la convocatoria al destacar que “es muy importante contar con personas que tomaron la decisión de involucrarse en el abordaje del delito del grooming, algo que nos compete a todos”.
A la vez, hizo hincapié en el trabajo de articulación entre referentes de organismos del Estado y de distintas instituciones donde participan jóvenes, adolescentes e infancias “para que en territorio se trabaje fuertemente en la provincia en la prevención de esta forma de violencia”.
En esta misma línea, el subsecretario de Prevención y Organización Ciudadana, Luis Sánchez, sostuvo que “el grooming es un delito silencioso, pero masivamente destructor que requiere esforzarnos como personas, como papás, como responsables de organismos públicos para estar con herramientas que nos faciliten un alerta, que sepamos dónde acudir, cómo aconsejar a alguien que lo está sufriendo. Lo mejor es hablarlo, tener diálogo, generar una confianza en niños, adolescentes y jóvenes”.
Sobre la jornada
La actividad fue fruto del trabajo interministerial entre las carteras de Juventud, Deportes y Cultura (a través de la subsecretaría de Juventud), y de Seguridad. Como propuesta, surge del convenio firmado entre el ministerio de Seguridad y Grooming Argentina, que fue impulsado por el gobernador Rolando Figueroa.
El encuentro fue el primero de una serie de diversas instancias de trabajo, entre ellas, un encuentro con participación de jóvenes de toda la provincia que se proyecta concretar en los próximos meses.
Durante la jornada, la exposición de Navarro se centró en explicar en detalle qué es el delito del grooming; además se difundieron herramientas que permiten la prevención, la detección temprana y el acompañamiento específico ante vulneración de derechos en el entorno digital.
Plaza Huincul: invitan a capacitación sobre producción de verduras en microtúnel
La capacitación estará a cargo del ingeniero agrónomo Jorge Sánchez, del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA)
La subsecretaría de Producción y Agricultura Familiar de Plaza Huincul anunció la realización de una capacitación abierta al público sobre producción de verduras de hoja en microtúnel, una técnica que permite optimizar el cultivo y mejorar el rendimiento en espacios reducidos.
La actividad se llevará a cabo el próximo martes 31 de marzo, de 10:00 a 13:00 horas, en las instalaciones del Centro de Veteranos de Guerra, ubicado sobre la Ruta 17.
La capacitación estará a cargo del ingeniero agrónomo Jorge Sánchez, del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), quien brindará herramientas teóricas y prácticas para la implementación de este sistema productivo, orientado tanto a emprendedores como a vecinos interesados en la producción familiar de alimentos.
Según las expectativas del mercado laboral en Argentina para este año, el nivel de contratación laboral será “moderado”, y especialmente muy “selectivo”. El último informe de Adecco, por ejemplo, menciona específicamente que el país entra de lleno en una “fase de selectividad competitiva”, marcada, entre otras cuestiones, por la nueva legislación laboral, que, de no mediar adversidades, comenzará a regir plenamente.
Es de esperar que en 2026 el perfil más demandado para la contratación laboral en las empresas sea el “semi-senior”. Es decir, personas de mediana edad, con capacitación y experiencia ya probada. En este rasgo coincide el 40 por ciento de los consultados por Adecco.
“Esta consolidación no es coyuntural: refleja una redefinición del valor de la experiencia. Las empresas priorizan perfiles con autonomía operativa, capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio, por sobre estructuras altamente jerárquicas o liderazgos tradicionales”, indica en ese aspecto el informe.
Igualmente, se refiere que en el área Recursos Humanos, se potencia especialmente la “capacitación y desarrollo del personal”; con un retorno decidido a un esquema de trabajo “predominantemente presencial”, de acuerdo con las respuestas de 50 por ciento de los consultados. Vale marcar que el principal obstáculo para “atraer talento” a las empresas continúa siendo la expectativa salarial, que se combina, no siempre de manera positiva, con la escasez de “líderes capacitados”.
A nivel país, el 71 por ciento de las empresas consultadas refiere que la reforma laboral será “bastante o parcialmente positiva” para favorecer “la contratación de talento”.
Este tema, “el talento”, se refiere centralmente al nivel de capacitación y experiencia que necesitan, cada vez más, las empresas, en un mercado que tiende a la alta competencia. Por eso, en Neuquén se ha dado un paso muy importante, con la creación y puesta en marcha del Instituto Vaca Muerta, que, por cierto, ha sido impulsado no solo por el gobierno, sino también por las empresas, específicamente, las empresas dedicadas al gran negocio de los hidrocarburos.
La primera señal ha sido muy positiva: más de 33 mil personas ingresaron a la página web para interiorizarse, 17 mil se inscribieron y se recibieron 6.200 currículum vitae para dar clases, se informó en los primeros días tras la inauguración formal del Instituto.
Quienes se han interesado, en su gran mayoría son jóvenes de 20 a 35 años, pero también hay gente de mayor edad, algunos vinculados a la industria, otros que no tienen nada que ver. Hay un común denominador: la avidez por encontrar trabajo. Es importante señalar también el alcance de la propuesta capacitadora: Hay inscriptos de Córdoba, Santa Fe, Mendoza, La Pampa, Buenos Aires, Salta, Chubut, San Luis, Misiones, La Rioja, Chaco, Río Negro y Catamarca.
Por este costado de la realidad es que se puede atisbar cómo evolucionará el mercado laboral neuquino, en un contexto nacional que, siempre según el informe de Adecco, “marcará el pasaje definitivo del modo supervivencia a una lógica de competitividad estratégica para las empresas, donde la gestión del talento será un diferencial real de negocio”.
El lunes 13 de abril a las 18 se realizará en el Concejo Deliberante de San Martín de los Andes el primer encuentro de la segunda capacitación en derechos ciudadanos, una propuesta impulsada por la Defensoría del Pueblo y el Ambiente.
La actividad está abierta a toda la comunidad y no requiere inscripción previa. Además, desde la organización aclararon que no es necesario haber participado de la primera instancia de formación para poder asistir a este nuevo ciclo.
El espacio busca acercar herramientas e información vinculada a los derechos ciudadanos, promoviendo la participación y el conocimiento en temas de interés comunitario.
Quienes deseen participar podrán acercarse directamente ese día y horario al recinto legislativo local. Desde la Defensoría convocaron a los vecinos a difundir la iniciativa en sus barrios para ampliar la participación.
A los 30, con una hija empezando el jardín y —por primera vez en mucho tiempo— tres horas libres para mí, apareció una pregunta incómoda. No era la lista automática de siempre (ordenar, limpiar, cocinar, bañarme). Era otra cosa. Más profunda. Más honesta: ¿qué quiero hacer con mi vida?
Después de maternar de forma tan presente, ese silencio repentino me enfrentó conmigo misma. Y ahí apareció un pendiente: terminar mis estudios. Lo había intentado dos veces, pero entre vueltas de la vida y burocracias, nunca lo había logrado. Esta vez decidí hacerlo distinto. Me anoté en la nocturna, empecé de cero, con miedo y entusiasmo en partes iguales.
Y entonces, como para poner a prueba cualquier plan, el mundo se frenó. Pandemia. Incertidumbre. Mi pareja se quedó sin trabajo y la pregunta ya no era solo vocacional, sino urgente: ¿cómo íbamos a sostenernos?
En ese contexto —o quizás gracias a él— apareció una idea. Algo pequeño al principio, casi tímido: capacitarme para hacer uñas. Encontré a Ivana, mi mentora, y empecé con clases online. Practicaba en casa, con lo que tenía. Dos turnos por semana. Eso bastaba.
Pero también creció.
Con el tiempo, llegaron más clientas, más horas, más aprendizaje. Invertí en materiales, armé mi espacio —Versalles Nail Art— en un rincón de casa. Y ese rincón se llenó de historias: mujeres preparándose para viajes, bodas, momentos importantes. Elegían mis manos para acompañar los suyos.
Mientras tanto, yo seguía. Terminé el secundario en Villa La Angostura y me animé a más: me inscribí en la tecnicatura en instrumentación quirúrgica en Bariloche. Recuerdo pagar la matrícula con una mezcla de orgullo y vértigo. Pensar: ¿y si no puedo sostenerlo?
Pero pude.
Con organización, con trabajo, con constancia. Con mis uñas pagué la carrera, los viajes, la niñera, la comida. También me regalé algo más: la experiencia de las prácticas en el hospital, donde confirmé que estaba en el camino correcto.
Hoy estoy a dos materias de recibirme.
Y no es todo. Porque el arte —ese hilo invisible que siempre me sostuvo— volvió a abrir otra puerta: hoy también estudio arteterapia. Otro universo posible.
Si miro hacia atrás, veo a esa mujer de 30 años, parada en su casa en silencio, sin saber por dónde empezar. Y me emociona poder decirle: sí, pudiste. No porque haya sido fácil, sino porque te animaste igual.
A vos, que estás leyendo, te dejo esto: nunca es tarde. Para retomar, para cambiar, para reinventarte. No estamos hechas solo de rutinas, ni de mandatos, ni de roles.
Estamos hechas de posibilidades.
Y a veces, todo empieza con una pregunta. Y el coraje de responderla.
