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Miembros de la Jacad analizan la estructura de empleados que tiene la municipalidad. Desde el Ejecutivo municipal informaron a ese organismo que los próximos concursos para cubrir vacantes prioricen la incorporación de personal en las áreas de Servicios Públicos y Planeamiento.

La concejal María Eugenia Ceraso explicó a LA ANGOSTURA DIGITAL que esta semana “estuvimos trabajando en la Jacad (Junta de Admisión, Calificación, Ascenso y Disciplina) y pudimos terminar de hacernos de una serie de informes que estuvimos pidiendo al Ejecutivo durante mucho tiempo”.

“En principio, desde el año pasado que tenemos la lista cerrada de gente que entró con la figura de monotributista a trabajar al municipio y que esté pendiente de regularización”, contó.

“Por otro lado, este año se suman las jubilaciones que está previsto cubrir en la planta municipal y para poder cubrirlas de una manera prolija y transparente, en la Jacad exigimos un análisis de las necesidades que todas las secretarías manifiestan de personal y todo el gabinete se puso de acuerdo en establecer prioridades de ingreso en las áreas de Servicios Públicos y Planeamiento, específicamente en esa área también el refuerzo de las tareas de inspección”, informó Ceraso.

Dijo que con “ese revelamiento de necesidades y el establecimiento de prioridades más el plan de regularización de gente, que tiene pendiente su pase a planta, pero que ya desde hace tiempo, años que presta servicio, se arma la agenda de concursos para el ingreso a planta transitoria”.

Afirmó que todos los integrantes de la Jacad “estamos atentos a respetar los términos del estatuto municipal y poder hacer los concursos como es debido, para poder chequear todos los antecedentes, los perfiles de los trabajadores que se presentan, el eventual informe de desempeño si es que ya prestó tareas a la municipalidad y poder establecer los órdenes de mérito de las personas que se postulen para los distintos cargos previstos a cubrir”.

Análisis pormenorizado

Según Ceraso, “la idea es hacer un análisis lo más pormenorizado posible de la planta municipal para achicar lo más que se pueda el ingreso por el el tema de los números totales que la planta municipal hoy tiene respecto a lo que pide la Carta Orgánica Municipal. Y por otro lado, también, en relación a lo que es la necesidad de personal que manifiestan las distintas áreas”, añadió.

“Este es un trabajo que recién hemos podido comenzar a hacer de forma sistemática cuando empezó esta gestión en adelante y tiene que ver por cómo la Jacad está conformada, pero que está dando buenos frutos en relación a poder mejorar la estructura”, sostuvo.

Aclaró que “eso no quiere decir, por ejemplo, que nos conste que los trabajadores municipales están siendo bien evaluados en sus desempeños y están habiendo mejores estándares en el desempeño del personal”.

“Estos resultados que de alguna manera esperamos que se vayan dando, necesitamos que el Ejecutivo los vaya consolidando y nos vaya mostrando en qué se mejora para que la gente pueda tener no solo la herramienta a través de los concejales y de la Jacad del control, sino también informes del Ejecutivo que nos vayan contando qué indicadores nos muestran de que todo funciona cada vez mejor”, señaló Ceraso.

Dijo que van a pedir un informe de la progresión que tuvo la planta de personal municipal de la gestión anterior a los primeros años de la gestión del intendente Javier Murer.

“Queremos ver cómo se movieron los contratos, cuánta gente pasó a planta, la planta política cómo se movilizó, porque no hay que caer en malas interpretaciones”, advirtió Ceraso.

  El caso del Concejo Deliberante

Mencionó, a modo de ejemplo, el caso del Concejo Deliberante que “tiene más personal político”, pero que el resultado de las elecciones municipales de octubre del 2023 de la que resultaron seis bloques con representación en el Deliberante.

“Al entrar seis bloques al Concejo Deliberante ahí ya hay personal que simplemente se suma por el hecho de tener seis oficinas de bloque trabajando”, indicó.

“Entonces, en eso tenemos que ser muy cuidadosos de no malinterpretar los números y para eso estamos, por lo menos del bloque Primero Angostura, por elaborar un pedido de informe cuantitativo para poder interpretar cómo se fue evolucionando la planta”, comentó.

“Lo que sí se sabe es que estamos excedidos”, afirmó, en relación a la planta de personal municipal y lo que ordena la Carta Orgánica Municipal. “Tenemos que mejorar en las condiciones de trabajo y en la eficiencia en el trabajo, son ámbitos donde hay mucho aun para seguir mejorando”, opinó Ceraso.

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