Jóvenes y adultos de San Martín de los Andes tendrán la posibilidad de consultar opciones de estudio y formación laboral en forma gratuita durante dos jornadas en agosto. La Expo Educativa 2026 se realizará el jueves 20 y el viernes 21 de agosto en el Gimnasio Municipal «Javier Carriqueo», de 9 a 17 horas, con entrada libre para toda la comunidad.
Universidades, terciarios y cursos de salida laboral en un solo lugar
El evento reunirá stands de universidades, institutos terciarios y centros de capacitación laboral de distintos puntos del país. Los asistentes podrán acceder a asesoramiento directo sobre carreras universitarias y terciarias, cursos de formación profesional con salida laboral rápida, y una oferta de posgrados, maestrías y especializaciones orientada a profesionales, docentes y graduados.
Talleres de orientación vocacional y charlas abiertas
Durante ambos días se dictarán talleres gratuitos de orientación vocacional a cargo del equipo técnico de la Subsecretaría de Juventud de la Provincia del Neuquén. También habrá un ciclo de charlas abiertas en las que las propias instituciones educativas presentarán perfiles profesionales, planes de estudio y perspectivas de inserción laboral.
El Departamento de Juventud del Municipio, dependiente de la Secretaría de Gobierno, es el organismo organizador del encuentro, que se realiza bajo el lema «Tu futuro comienza aquí».
Quienes quieran realizar consultas anticipadas o instituciones interesadas en participar pueden escribir a juventud@smandes.gob.ar.
La intendenta Prof. Malena Resa encabezó el acto que da inicio a un proceso de entrenamiento laboral en el municipio, destacando la articulación con el gobierno provincial, el sector privado y la puesta en valor del personal de planta permanente.
En las instalaciones de la Oficina de Empleo local, la jefa comunal de la ciudad de Plottier presidió el acto oficial de firma y presentación de un nuevo convenio en el marco del programa provincial de formación y empleo “Kimün”. El encuentro contó con la participación de las autoridades de las áreas de empleo y del equipo técnico municipal, además de los jóvenes seleccionados que darán inicio a sus respectivas instancias de entrenamiento laboral.
Adrian es uno de los entrenandos comentó “Vi la oportunidad en la página emplea y me anoté. Estoy aprendiendo programación, invito a otros a anotarse”.
La intendenta Prof. Malena Resa dio la bienvenida a los nuevos entrenados y extendió un especial agradecimiento al equipo de la Oficina de Empleo local, enfatizó “Vamos a visibilizar y profundizar esta propuesta” y señaló la importancia de profundizar el trabajo conjunto entre el Estado y el sector privado de la localidad.
Asimismo, adelantó que este convenio constituye el primer paso de una serie de capacitaciones y programas conjuntos, confirmando que ya se planifica la llegada de nuevas herramientas operativas para los próximos meses.
Un punto destacado por la intendenta fue la conformación del propio equipo de la Oficina de Empleo de Plottier, el cual se encuentra integrado mayoritariamente por agentes de planta permanente de la administración pública. Resa remarcó la importancia de reconocer y visibilizar la trayectoria y experiencia de los trabajadores municipales, quienes en este tipo de programas desempeñan roles de gestión y actúan como entrenadores y guías de quienes se incorporan al mercado laboral.
La matriz económica de Río Negro transita cambios y genera nuevos desafíos para la educación y formación de los perfiles necesarios y críticos que demanden los proyectos energéticos que orientan a la Provincia a consolidarse en un hub exportador de hidrocarburos y una jurisdicción con desarrollo minero.
Las aristas de formación son diversas. Hay carreras de grado y posgrado vinculadas a las industrias que se potencian; hay tecnicaturas, especializaciones y seminarios; hay formación de oficios y de tareas específicas que requiere de un nivel de estudios medio completo y también hay cursos que no demandan culminación escolar; y además hay una orientación de los saberes en las escuelas secundarias.
Entre todas estas opciones confluyen el ministerio de Educación, la Universidad Nacional de Río Negro y la secretaría de Trabajo provincial, todos con la mirada atenta al futuro y la premisa de formar para generar mejores oportunidades para jóvenes y adultos.
El universo alcanzado hasta el momento asciende a unos 3.700 personas de todos los niveles educativos y experiencias laborales que se han formado o están en proceso de cara a un futuro laboral en el rubro energético y minero.
“La propuesta de todos los organismos es impulsar la formación energética, minera y productiva, y pensar en formar docentes, estudiantes, y en desarrollar nuevas áreas y perfiles necesarios para estas actividades”, afirmó ante RÍO NEGRO Marcela Strahl, directora general de Educación de Río Negro, el organismo que aborda una de las aristas.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, sumó otro eje desde su área: “Nosotros apuntamos a la población económicamente activa que puede certificar competencias para incorporarse a la industria”, señaló ante la consulta de este diario y dijo que se diagrama una oferta en base a los “oficios y los perfiles más solicitados” por las empresas.
Trabajo tiene un «top ten» de puestos que demandan las empresas y que desde el área de Capacitación y Empleo sistematizan en cursos. Se trata de ayudante de obra; chofer profesional de todo tipo de vehículos; soldador calificado; oficial electricista; amolador y biselador; oficial montador de estructuras; personal de seguridad; apuntador de obra; señalero de maniobras; y operador de excavadora pesada.
Hasta el momento se ofrecieron 75 propuestas formativas dictadas (o planificadas) en distintas localidades, con un alcance de 2398 alumnos con cursos finalizados. Actualmente están activos 10 cursos cuyos asistentes engrosarán el número final personas capacitadas en oficios que demanda la industria.
La oferta de educación superior con la UNRN
La Universidad Nacional de Río Negro (UNRN), la casa de altos estudios que tiene mayor inserción en el amplio territorio provincial, se suma a la nueva matriz con sus “opciones académicas relacionadas con los sectores de energía (especialmente hidrocarburos) y minería, abarcando desde tecnicaturas hasta doctorados”.
La UNRN junto al Gobierno ofrecen la Diplomatura en Sustentabilidad Minera que ya tiene 230 egresados. Gentileza UNRN
En este universo educativo hay un total de 1071 estudiantes de las tecnicatura en Hidrocarburos (263); licenciatura en Geología (243); ingeniería Electrónica (229); que puede ser aplicable a la automatización y control de proceso en sectores industriales; además de la tecnicatura superior en Mantenimiento Industrial (127), que proporciona habilidades técnicas necesarias para la infraestructura de plantas energéticas y mineras; Ingeniería Ambiental (121) y la licenciatura en Ciencias del Ambiente, que cuenta con 88 alumnos.
Para atender de manera puntual el plan de Gobierno de convertir a Río Negro en “una provincia minera”, como anunció el gobernador Alberto Weretilneck al asumir este mandato, la UNRN junto al gobierno provincial sumó en 2024 la Diplomatura en Sustentabilidad Minera, que tuvo tres cohortes con 230 participantes, según indicaron desde Provincia.
Desde la escuela a la formación terciaria
La formación de perfiles para los futuros trabajos (algunos ya con demanda) se articula desde temprana edad. Para eso el ministerio de Educación tiene por un lado una diplomatura para docentes, con un formato de cuatro cursos, para la formación y educación para el desarrollo energético y productivo. Hay 300 matriculados.
Strahl dijo que en paralelo “hay dos proyectos para estudiantes de los últimos dos años de las ESRN y las escuelas técnicas con una propuesta para la Introducción a la Industria Petrolera y otra Introducción a la Industria Minera”. Actualmente se está en proceso de inscripción y se piensa en “tramos de dos meses con saberes específicos sobre el abordaje de esos desarrollos productivos”.
En el ámbito terciario, Educación también sumó oferta académica a través de los llamados “talleres de formación profesional” que se realizan con “aulas talleres móviles”, destinados a oficios que demandan las actividades económicas que la Provincia alienta.
Para acceder a estos oficios se debe tener el título secundario y la formación es en promedio de tres mess, entre 3 y 4 horas diarias, dependiendo la intensidad que requiere.
Actualmente la Provincia cuanta con siete aulas talleres móviles “distribuidas estratégicamente y en la cual se desarrollan diferentes cursos”. El primero arribó en el 2014 y actualmente se encuentra ubicado en el CET 19 de San Antonio Oeste con el curso de refrigeración y climatización.
En Sierra Grande hay otra aula móvil con especialidad en soldadura, un oficio no casual siendo que allí se potencia la construcción de la planta de almacenamiento del proyecto VMOS que demandó esas tareas en todo el oleoducto y también en el montaje de los tanques. Se complementa con las ofertas del Centro Integrador Comunitario que tiene cursos de soldadura, refrigeración y climatización, gastronomía, electricidad básica, soldadura básica y soldadura específica.
En la cordillera un aula taller ubicada en El Manso ofrece cursos vinculados a las energías renovables y en El Bolsón de gastronomía, asociado al perfil turístico de la localidad cordillerana.
Se suma además, que el ministerio tiene una amplia red de 16 Institutos Técnicos Superiores donde se ofrecen más de 60 carreras técnicas y de formación profesional, asociadas a las demandas de cada zona y localidad. Este año se crearon los nuevos institutos en San Antonio Oeste y un anexo en San Javier, fortaleciendo las ofertas relacionadas con gastronomía, gestión agropecuaria, turismo, energía y desarrollo regional.
El senderismo se consolida como una nueva oportunidad laboral para vecinos y vecinas de las localidades de la región cordillerana.
Hasta el próximo 19 de mayo permanecerán abiertas las inscripciones para acceder a los cursos de formación destinados a quienes deseen desempeñarse profesionalmente en actividades vinculadas al turismo y la montaña.
La capacitación está dirigida a ciudadanos que acrediten al menos dos años de residencia en la provincia y que cuenten con movilidad propia para participar de las actividades prácticas previstas en el programa.
La especialización brinda las competencias técnicas necesarias para cumplir con la Resolución 437/2024, requisito legal indispensable para operar de manera profesional en actividades de senderismo.
El trayecto formativo contempla clases prácticas presenciales con asistencia obligatoria y módulos teóricos virtuales, donde se exigirá un mínimo del 80 por ciento de participación.
Además, los aspirantes deberán presentar una declaración jurada que certifique la inexistencia de antecedentes en registros de violencia de género o deudores alimentarios.
Una vez aprobado el examen integrador final, los participantes obtendrán una certificación con vigencia de dos años y deberán formalizar posteriormente su inscripción en el Registro Único Provincial para quedar habilitados oficialmente.
Desde la organización recordaron que el enlace de inscripción ya se encuentra disponible en las plataformas digitales oficiales, junto a un canal de mensajería destinado al asesoramiento personalizado de los interesados.
Quienes participen deberán contar con equipamiento básico de montaña y acceso a dispositivos con conexión a internet para el seguimiento de los contenidos teóricos.
La iniciativa forma parte de una política de profesionalización gratuita que busca fortalecer la calidad de los servicios turísticos en la región cordillerana y, al mismo tiempo, fomentar nuevas oportunidades de empleo y desarrollo económico genuino para las comunidades locales.
La Ley de Modernización Laboral 27.802 introduce el concepto de “empleabilidad mínima” y crea programas de formación para personas sin terminalidad educativa. El foco está puesto en la capacitación como herramienta clave frente a los cambios del mercado de trabajo.
En un contexto de transformación acelerada del mundo laboral, el Gobierno nacional busca reposicionar la capacitación como pilar de la inclusión social. A través de la Ley de Modernización Laboral 27.802, se creó el Programa de Formación Laboral Básica, una iniciativa orientada a garantizar competencias esenciales para quienes hoy se encuentran fuera del sistema productivo.
La normativa introduce un concepto novedoso: la “empleabilidad mínima”. Se trata de un piso de habilidades que el Estado debe asegurar para que una persona pueda insertarse en el mercado de trabajo, en un escenario atravesado por la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial.
El programa se estructura en dos grandes ejes. Por un lado, el desarrollo de competencias sociolaborales básicas, destinado a personas que no completaron su educación formal. Incluye herramientas de alfabetización digital, comprensión de textos, expresión oral y razonamiento matemático. Por otro, la formación laboral inicial apunta a brindar conocimientos específicos vinculados a sectores productivos con demanda creciente, con un enfoque regional.
Desde el oficialismo sostienen que el cambio de paradigma es necesario. Argumentan que el sistema tradicional de protección laboral, centrado en la indemnización por despido, resulta insuficiente frente a un mercado que exige actualización permanente. En ese sentido, plantean que la capacitación continua debe convertirse en el nuevo eje de la política laboral.
El diagnóstico detrás de la ley identifica a la falta de habilidades básicas como uno de los principales factores de exclusión. En un mercado cada vez más exigente, quienes no cuentan con competencias mínimas quedan relegados incluso de los trabajos más elementales, lo que profundiza las brechas sociales.
La iniciativa también busca articular al Estado con el sector privado. Los empleadores aparecen como actores clave en la formación y en la generación de oportunidades de inserción, mientras que el Estado asume el rol de garante del acceso a estas herramientas.
En paralelo, algunas jurisdicciones ya avanzaron en políticas similares. Programas de capacitación, terminalidad educativa y entrenamiento laboral se consolidan como instrumentos para facilitar el acceso al empleo, especialmente entre jóvenes y sectores vulnerables.
Sin embargo, el desafío central estará en la implementación. Especialistas advierten que el éxito del programa dependerá de su alcance real, la calidad de la formación y la capacidad de adaptarse a las demandas dinámicas del mercado.
Con este enfoque, la empleabilidad deja de ser una responsabilidad individual para convertirse en una política pública. La apuesta oficial es que la capacitación funcione como un “pasaporte” al trabajo y como una herramienta concreta para reducir la desigualdad en la economía del conocimiento.
Se indicó que quienes se trasladen a la provincia deberán contar con empleo previo. Se destacó la capacitación de mano de obra a través del Instituto Vaca Muerta.
Desde el gobierno de Neuquén se abordó el impacto del desarrollo de Vaca Muerta en el crecimiento demográfico de la provincia y se planteó que quienes decidan radicarse deberán hacerlo con trabajo asegurado.
“Para mudarse a Neuquén hay que tener trabajo, no nos sobra ningún puesto de trabajo”, se señaló en relación al contexto de expansión de la actividad hidrocarburífera.
También se indicó que la demanda laboral del sector energético requiere mayor calificación. En ese sentido, se mencionó al Instituto Vaca Muerta (IVM) como parte de la estrategia para la formación de trabajadores locales. “Para tener trabajo en Neuquén hay que formarse. Estamos desarrollando todo un mecanismo para preparar primero a los neuquinos”, se explicó.
Además, se informó sobre indicadores económicos y sociales registrados en los últimos dos años, entre ellos niveles de empleo, actividad empresarial, reducción de la pobreza y de la desocupación.
En relación a la actividad económica, se mencionaron datos vinculados al consumo, la construcción y el crecimiento de distintos sectores.
Por otra parte, se hizo referencia a medidas en la administración pública, como modificaciones normativas, reducción de gastos y eliminación de regímenes considerados de privilegio.
Finalmente, se planteó la necesidad de acompañar el desarrollo energético con inversión en infraestructura. En ese marco, se indicó que se redujo el nivel de endeudamiento y que se recurre a financiamiento para la ejecución de obras con horizonte en el nivel de producción previsto hacia 2030.
El gobernador Rolando Figueroa se refirió al crecimiento demográfico que vive Neuquén a partir del desarrollo de Vaca Muerta. “Para mudarse a Neuquén hay que tener trabajo, no nos sobra ningún puesto de trabajo”, afirmó.
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El mandatario sostuvo que el crecimiento económico impulsado por la industria energética exige mano de obra calificada. “Para tener trabajo en Neuquén hay que formarse. Para eso tenemos el Instituto Vaca Muerta y estamos desarrollando todo un mecanismo para poder preparar primero a los neuquinos”, explicó.
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Repasó la receta neuquina de éxito que permitió sostener la obra pública e inversión en infraestructura, pero que además impactó en una mejora de indicadores sociales y laborales en los últimos dos años.
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“Eso nos está permitiendo ser la provincia que más crece en generación de empleo y de empresas, haber disminuido la pobreza un 59% en dos años y haber reducido la desocupación en alrededor de un 55%”, aseguró.
El gobernador reconoció que “somos la provincia que más vende en los supermercados, donde más trabajo hay en la construcción y donde más se ha construido”.
Figueroa reforzó el concepto de cambio y repasó las decisiones políticas y los pactos de gobernanzas con los intendentes que permitieron reasignar prioridades, atendiendo las reales necesidades de todas las regiones.
“Modificamos la normativa, ordenamos el Estado, lo achicamos, eliminamos gastos superfluos y jubilaciones de privilegio”, detalló y amplió que se redujo gastos y se eliminó privilegios para mejorar la capacidad de gestión y planificación.
El gobernador advirtió que el desarrollo energético también exige una fuerte inversión en infraestructura para acompañar el crecimiento poblacional y productivo.
“Hemos pagado muchísima deuda y ya hemos reducido la deuda pública un 38 por ciento, pero estamos apalancándonos con financiamiento para llegar al plató de producción de 2030 con la infraestructura que necesitamos”, explicó Figueroa.
Instituto Vaca Muerta: la decisión estratégica
Neuquén decidió anticiparse al crecimiento que generará Vaca Muerta con una estrategia clara: formar a los trabajadores que necesita la industria energética y garantizar que esas oportunidades laborales queden en manos neuquinas. Esa visión se concretó en el Instituto Vaca Muerta, un centro de formación técnica que funciona en el Polo Científico Tecnológico de la ciudad y que es resultado del trabajo conjunto entre el intendente Mariano Gaido, el gobernador Rolando Figueroa y la empresa YPF, la principal compañía energética del país que conduce Horacio Marín.
A partir de esta articulación entre la Municipalidad, Provincia y sector privado, la capital neuquina puso en marcha un modelo de formación directamente vinculado con las necesidades de la industria del Oil & Gas.
El objetivo es preparar técnicos y trabajadores que puedan incorporarse rápidamente a una actividad que se proyecta como uno de los motores económicos más importantes de la Argentina en las próximas décadas.
La iniciativa parte de una premisa clara: que el crecimiento de Vaca Muerta se traduzca en oportunidades concretas para la región y que los puestos de trabajo que genera la industria puedan ser ocupados por neuquinos y neuquinas. Para eso, Municipalidad y Provincia impulsaron un sistema de capacitación directamente vinculado con la demanda real del sector energético.
Figueroa impulsa la formación para que el trabajo sea primero para los neuquinos
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El gobernador aclaró que quienes quieran radicarse en la provincia deben tener trabajo previo. Destacó la formación a través del Instituto Vaca Muerta (IVM).
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El gobernador Rolando Figueroa se refirió al crecimiento demográfico que vive Neuquén a partir del desarrollo de Vaca Muerta. “Para mudarse a Neuquén hay que tener trabajo, no nos sobra ningún puesto de trabajo”, afirmó. El mandatario sostuvo que el crecimiento económico impulsado por la industria energética exige mano de obra calificada. “Para tener trabajo en Neuquén hay que formarse. Para eso tenemos el Instituto Vaca Muerta y estamos desarrollando todo un mecanismo para poder preparar primero a los neuquinos”, explicó.
Repasó la receta neuquina de éxito que permitió sostener la obra pública e inversión en infraestructura, pero que además impactó en una mejora de indicadores sociales y laborales en los últimos dos años. “Eso nos está permitiendo ser la provincia que más crece en generación de empleo y de empresas, haber disminuido la pobreza un 59% en dos años y haber reducido la desocupación en alrededor de un 55%”, aseguró.
El gobernador reconoció que “somos la provincia que más vende en los supermercados, donde más trabajo hay en la construcción y donde más se ha construido”. Figueroa reforzó el concepto de cambio y repasó las decisiones políticas y los pactos de gobernanzas con los intendentes que permitieron reasignar prioridades, atendiendo las reales necesidades de todas las regiones.
“Modificamos la normativa, ordenamos el Estado, lo achicamos, eliminamos gastos superfluos y jubilaciones de privilegio”, detalló y amplió que se redujo gastos y se eliminó privilegios para mejorar la capacidad de gestión y planificación. El gobernador advirtió que el desarrollo energético también exige una fuerte inversión en infraestructura para acompañar el crecimiento poblacional y productivo.
“Hemos pagado muchísima deuda y ya hemos reducido la deuda pública un 38 por ciento, pero estamos apalancándonos con financiamiento para llegar al plató de producción de 2030 con la infraestructura que necesitamos”, explicó Figueroa.
El gobernador Rolando Figueroa se refirió al crecimiento demográfico que vive Neuquén a partir del desarrollo de Vaca Muerta. “Para mudarse a Neuquén hay que tener trabajo, no nos sobra ningún puesto de trabajo”, afirmó.
El mandatario sostuvo que el crecimiento económico impulsado por la industria energética exige mano de obra calificada. “Para tener trabajo en Neuquén hay que formarse. Para eso tenemos el Instituto Vaca Muerta y estamos desarrollando todo un mecanismo para poder preparar primero a los neuquinos”, explicó.
Repasó la receta neuquina de éxito que permitió sostener la obra pública e inversión en infraestructura, pero que además impactó en una mejora de indicadores sociales y laborales en los últimos dos años.
“Eso nos está permitiendo ser la provincia que más crece en generación de empleo y de empresas, haber disminuido la pobreza un 59% en dos años y haber reducido la desocupación en alrededor de un 55%”, aseguró.
El gobernador reconoció que “somos la provincia que más vende en los supermercados, donde más trabajo hay en la construcción y donde más se ha construido”.
Figueroa reforzó el concepto de cambio y repasó las decisiones políticas y los pactos de gobernanzas con los intendentes que permitieron reasignar prioridades, atendiendo las reales necesidades de todas las regiones.
“Modificamos la normativa, ordenamos el Estado, lo achicamos, eliminamos gastos superfluos y jubilaciones de privilegio”, detalló y amplió que se redujo gastos y se eliminó privilegios para mejorar la capacidad de gestión y planificación.
El gobernador advirtió que el desarrollo energético también exige una fuerte inversión en infraestructura para acompañar el crecimiento poblacional y productivo.
“Hemos pagado muchísima deuda y ya hemos reducido la deuda pública un 38 por ciento, pero estamos apalancándonos con financiamiento para llegar al plató de producción de 2030 con la infraestructura que necesitamos”, explicó Figueroa.
El vertiginoso desarrollo de Vaca Muerta ya no es una promesa: es una realidad que exige respuestas concretas, inmediatas y, sobre todo, estratégicas. En ese contexto, la formación de mano de obra especializada dejó de ser una opción para convertirse en una necesidad urgente. Neuquén, que hoy lidera el ranking nacional en generación de empleo privado, enfrenta el desafío de sostener ese crecimiento con trabajadores capacitados, capaces de responder a las exigencias de una industria cada vez más compleja y tecnificada.
La contracara de este fenómeno es el escenario nacional. Mientras en gran parte del país se acumulan cierres de industrias, pérdida de puestos laborales y retracción de la actividad económica, la provincia patagónica emerge como un polo de atracción. La diferencia es tan marcada que no sólo se refleja en los indicadores económicos, sino también en el movimiento de personas: cada vez más argentinos miran hacia Neuquén como una tierra de oportunidades reales.
Ese fenómeno quedó en evidencia con la puesta en marcha del Instituto Vaca Muerta (IVM), cuya convocatoria superó todas las expectativas. Más de 17 mil inscriptos y 6200 postulantes para integrar el cuerpo docente reflejan no sólo el interés que genera la industria hidrocarburífera, sino también la necesidad de empleo que atraviesa al país. A esto se suma el dato de que más de 33 mil personas ingresaron al sitio web para informarse, confirmando el impacto de la iniciativa.
Pero el dato más revelador es la procedencia de los inscriptos. Córdoba, Santa Fe, Mendoza, La Pampa, Buenos Aires, Salta, Chubut, San Luis, Misiones, La Rioja, Chaco, Río Negro y Catamarca aparecen en el mapa de aspirantes. Incluso hay interesados de ciudades como Tandil o Ezeiza dispuestos a mudarse a Neuquén para formarse. Este flujo migratorio interno, impulsado por la búsqueda de empleo, expone con crudeza las asimetrías del país y posiciona a la provincia como un faro en medio de la crisis.
Sin embargo, en este escenario de alta demanda, la provincia ha fijado una regla clara: la prioridad es para los neuquinos. Tanto en el acceso a la formación como en las oportunidades laborales, la decisión política del gobernador Rolando Figueroa marca un rumbo definido. No se trata de cerrar puertas, sino de garantizar que el crecimiento de Vaca Muerta tenga un impacto directo en la calidad de vida de quienes habitan el territorio.
El Instituto Vaca Muerta es, en ese sentido, una herramienta clave. Con simuladores de última generación, formación intensiva y el respaldo de más de 20 empresas del sector, ofrece una capacitación alineada con las necesidades reales de la industria. Los cursos, de corta duración y con certificación oficial, permiten una rápida inserción laboral, algo fundamental en un contexto de expansión acelerada. La proyección de entre 2.000 y 3.000 egresados por año da cuenta de la magnitud del desafío.
Neuquén vive un presente excepcional, pero no exento de tensiones. El crecimiento atrae, genera expectativas y también obliga a tomar decisiones firmes. Apostar por la formación local, priorizar a los neuquinos y ordenar el acceso a las oportunidades no es una postura excluyente, sino una estrategia de desarrollo.
Porque si Vaca Muerta es el motor, la mano de obra calificada será el combustible que determine hasta dónde puede llegar la provincia en esta nueva etapa de su historia..
