Etiqueta: empleo público

  • Egresados de Tecnicatura Financiera buscan un Estado más eficiente

    Egresados de Tecnicatura Financiera buscan un Estado más eficiente

    El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, encabezó este jueves junto a la ministra de Educación provincial, Soledad Martínez, el acto de entrega de diplomas a 64 trabajadores de la administración pública provincial y municipal que culminaron la Tecnicatura Superior en Administración Financiera del Estado. Durante la ceremonia, que reunió a egresados de las promociones 2022 y 2023, el mandatario neuquino puso el foco en la profesionalización del empleo público y remarcó la necesidad de contar con un Estado más eficiente frente al crecimiento proyectado de la provincia.

    Formarse en el Estado es fundamental. Somos unos privilegiados porque nos paga el sueldo el ciudadano de Neuquén y tenemos que demostrar que somos mejores”, afirmó Figueroa durante su discurso.

    Figueroa destacó además que gran parte de los cargos de conducción comenzaron a ser ocupados por trabajadores de carrera dentro de la administración pública. Según explicó, la actual gestión redujo en un 87 por ciento la incorporación de funcionarios externos en comparación con el gobierno anterior.

    Un Estado más eficiente y menos gastos políticos

    En un contexto nacional marcado por el ajuste del gasto público, la inflación y las discusiones sobre el tamaño del Estado, Figueroa buscó diferenciar la estrategia neuquina con un discurso centrado en la capacitación y la eficiencia administrativa.

    El mandatario recordó que una de las primeras medidas de su gestión fue eliminar las jubilaciones de privilegio para la clase política y avanzar en la reducción de gastos considerados innecesarios dentro del aparato estatal. “Seguimos trabajando todos los días para erradicar gastos superfluos e injusticias”, sostuvo Figueroa.

    La definición aparece en medio de un escenario económico complejo para el país, con caída del consumo, pérdida del poder adquisitivo y fuerte presión sobre las cuentas públicas de provincias y municipios. En ese contexto, desde el gobierno neuquino consideran que mejorar la preparación técnica del personal estatal puede impactar directamente en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.

    Soledad Martínez durante la entrega de diplomas a los 64 egresados de la Tecnicatura Superior en Administración Financiera del Estado

    Educación pública y formación con alcance federal

    La ministra de Educación, Soledad Martínez, destacó que la tecnicatura forma parte de una política pública orientada a ampliar las oportunidades de formación superior gratuita y de calidad para trabajadores estatales de toda la provincia.

    La carrera tiene una duración de tres años, modalidad virtual tutorada y validez nacional. Además, se dicta a través de la plataforma Integrar Académica, lo que permite que empleados públicos de distintas localidades puedan estudiar sin abandonar sus tareas laborales.

    Formarse siempre contribuye a mejorar los ambientes de trabajo y también la realidad personal”, afirmó Martínez.

    La funcionaria remarcó que las modalidades híbridas y virtuales permiten garantizar acceso federal a la educación superior, especialmente en regiones alejadas de los grandes centros urbanos.

    Neuquén proyecta un fuerte crecimiento hacia 2030

    Figueroa vinculó la necesidad de modernizar el Estado con el crecimiento demográfico y económico que proyecta Neuquén para los próximos años, especialmente por el desarrollo energético de Vaca Muerta y las inversiones vinculadas a infraestructura, transporte, salud y servicios.

    “En 2030 vamos a ser otra provincia, con más de un millón de neuquinos”, aseguró el gobernador.

    En ese sentido, planteó que el desafío será contar con trabajadores públicos capacitados para administrar recursos, agilizar trámites y responder a nuevas demandas sociales.

    También advirtió que la evolución tecnológica y administrativa obliga a actualizar permanentemente la formación de quienes trabajan dentro del Estado. “No podemos pretender un Estado como el de los años 70, 80 o 90”, expresó.

    La capacitación como respuesta a los desafíos sociales y económicos

    Desde el Ejecutivo provincial sostienen que fortalecer la formación técnica dentro de la administración pública puede ayudar a mejorar áreas sensibles para la ciudadanía, como salud, educación, transporte y atención administrativa. La iniciativa también se da en un contexto donde distintos sectores sindicales y trabajadores estatales reclaman mejoras salariales frente al impacto de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

    En ese escenario, el gobierno provincial busca combinar políticas de contención del gasto político con programas de profesionalización interna que permitan mejorar la gestión sin ampliar significativamente la estructura estatal. Los egresados de la tecnicatura pertenecen a más de 20 organismos públicos de distintas regiones de Neuquén y varios de ellos ya ocupan cargos de coordinación y conducción dentro de diferentes ministerios y áreas del Estado provincial.

  • Apertura de concurso abierto para 3 operarios en la Municipalidad de Villa la Angostura

    Apertura de concurso abierto para 3 operarios en la Municipalidad de Villa la Angostura

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    La Municipalidad de Villa La Angostura informa a la comunidad la apertura del 1° Llamado a Concurso Abierto, aprobado mediante Decreto N.º 1191/2026, para la cobertura de tres (3) cargos de OPERARIO DE TAREAS GENERALES, para el reemplazo de 3 cargos cesanteados

    PRINCIPALES FUNCIONES:

    REQUISITOS EXCLUYENTES:

    REQUISITOS PREFERENTES: -Registro de conducir categoría E2. -Conocimientos en albañilería, electricidad y tareas generales.

    Experiencia en manejo de maquinaria vial y pesada. -Conocimientos básicos de mantenimiento preventivo. PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION: La misma deberá presentarse en sobre cerrado desde el dia 18/05/2026 hasta las 09:00horas del dia 27/05/2026, en mesa de entradas de la Municipalidad de Villa la Angostura

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  • inscripciones abiertas hasta el 27 de mayo

    inscripciones abiertas hasta el 27 de mayo

    Con paisajes nevados, montañas, lagos y una de las postales más buscadas de la Patagonia, Villa La Angostura volvió a convertirse en el centro de atención, esta vez por una oportunidad laboral que despertó interés dentro y fuera de Neuquén.

    La Municipalidad abrió un concurso público para incorporar tres operarios de tareas generales y ya comenzó la recepción de documentación para quienes quieran postularse a trabajar en la localidad cordillerana.

    La convocatoria fue aprobada mediante el Decreto N.º 1191/2026 y apunta a cubrir tres cargos vacantes dentro del municipio.

    Qué tareas deberán realizar los nuevos empleados

    Según se informó oficialmente, los puestos estarán destinados a trabajos de mantenimiento urbano y servicios generales dentro de la ciudad.

    Entre las principales funciones aparecen el barrido y limpieza de calles y espacios públicos, tareas de mantenimiento en edificios municipales, colaboración en trabajos de volteo y el uso de herramientas, equipos y maquinaria.

    Además, los operarios deberán asistir en distintas tareas requeridas por el área municipal.

    Los requisitos para postularse

    La Municipalidad detalló que los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos obligatorios para poder participar del concurso.

    Entre ellos figuran tener estudios secundarios completos, presentar currículum actualizado, certificados de antecedentes penales provinciales y nacionales, libre deuda alimentaria y municipal, además de la constancia de no estar inscripto en el Registro Provincial de Violencia.

    También valorarán experiencia en manejo de maquinaria vial y pesada, conocimientos de albañilería, electricidad y mantenimiento general, además de contar con licencia de conducir categoría E2.

    Hasta cuándo hay tiempo para anotarse

    La documentación deberá presentarse en sobre cerrado en mesa de entradas de la Municipalidad de Villa La Angostura.

    El plazo para inscribirse comenzó el 18 de mayo y se extenderá hasta las 9 de la mañana del próximo 27 de mayo.

    La búsqueda aparece en momentos en que muchas personas vuelven a mirar hacia el sur en busca de trabajo, estabilidad y una vida rodeada de naturaleza, en una de las ciudades turísticas más elegidas de la Patagonia argentina.

  • Más de un centenar de agentes se capacitan para fortalecer la gestión pública

    Más de un centenar de agentes se capacitan para fortalecer la gestión pública

    Con la participación de 120 agentes de distintas áreas de la administración pública provincial, comenzó este martes la Diplomatura en Gestión de los Recursos Humanos en el Sector Público, una propuesta de formación orientada a profesionalizar y fortalecer la gestión del empleo público en la provincia.

    La capacitación se desarrollará bajo modalidad virtual tutorada, a través de la plataforma educativa “INTEGRAR ACADÉMICA”, y se extenderá entre mayo y noviembre de 2026, con una carga total de 134 horas reloj distribuidas en ocho módulos.

    La iniciativa busca brindar herramientas técnicas y estratégicas para mejorar la planificación, la intervención y la administración de los recursos humanos dentro del Estado, promoviendo una gestión más eficiente, transparente y alineada con la normativa vigente.

    Entre los principales contenidos se abordarán temas vinculados a la función de recursos humanos en organismos públicos, legislación aplicable a la administración provincial, gestión del empleo público, salud ocupacional, desarrollo de carrera, liquidación de haberes, control administrativo, resolución de conflictos y sumarios administrativos.

    La diplomatura fue diseñada por la dirección superior de Capacitación y Fortalecimiento de la Función Pública junto con la subsecretaría de Recursos Humanos de la Provincia, organismo rector de la temática dentro de la administración pública provincial.

    Para conocer el plan de estudios y los contenidos mínimos, se puede ingresar al sitio

    web: https://capacitacion.neuquen.gov.ar/formacion-extra-curricular/

    Además, la propuesta cuenta con un equipo de especialistas y tutores con trayectoria académica y experiencia en gestión pública, quienes acompañarán el desarrollo de las actividades sincrónicas y asincrónicas durante todo el trayecto formativo.

    Las diplomaturas constituyen trayectos de formación extracurricular destinados a actualizar y especializar conocimientos en áreas específicas, otorgando una certificación final al completar la totalidad del programa.

  • Castelli salió al cruce de Cervi y defendió el plan de empleo de Neuquén: “Llegó dos años tarde”

    Castelli salió al cruce de Cervi y defendió el plan de empleo de Neuquén: “Llegó dos años tarde”

    El ministro de Trabajo y Desarrollo Humano de Neuquén, Lucas Castelli, cuestionó con dureza al senador nacional Pablo Cervi luego de que propusiera avanzar con programas de reconversión laboral para empleados estatales hacia el sector privado.

    El cruce expuso una nueva tensión entre el oficialismo provincial de La Neuquinidad y referentes neuquinos alineados con el presidente Javier Milei, en medio del debate sobre el empleo público, el crecimiento de Vaca Muerta y el impacto de las inversiones privadas en la provincia.

    “Eso ya lo estamos haciendo”

    Castelli respondió a través de sus redes sociales y sostuvo que la iniciativa impulsada por Cervi replica políticas que el gobierno provincial ya implementa desde el inicio de la gestión.

    “Qué bueno que coincida con nuestro plan de gestión. Lástima que un poco tarde, unos dos años te diría”, escribió el ministro en su cuenta oficial de X.

    Según planteó, el programa Emplea Neuquén ya trabaja en la capacitación laboral y en la vinculación entre empresas privadas y personas que buscan empleo.

    “Transformar la asistencia en laburo real, aumentar la capacitación y unir la necesidad del privado con quienes buscan trabajo es exactamente lo que venimos ejecutando desde el primer día”, afirmó.

    El funcionario también remarcó que el programa se financia exclusivamente con fondos provinciales y aprovechó para reclamar una mayor participación del gobierno nacional.

    “Pablo, ya que sos senador nacional, te recomiendo que puedas gestionar alguna capacitación desde Nación, porque acá solo las hacemos desde la provincia”, disparó.

    El proyecto de Cervi

    Las declaraciones del senador libertario surgieron en el marco de la discusión por el denominado “Super RIGI” y la necesidad de generar mano de obra calificada para acompañar el crecimiento de sectores como petróleo, gas y energía.

    Cervi propuso avanzar en un programa de capacitación y reconversión laboral orientado especialmente a contratados y monotributistas del Estado provincial, aunque no descartó que también pudiera alcanzar a trabajadores de planta permanente.

    “Es una alternativa para que el contratado o el monotributista que se encuentra en el Estado busque algo mejor”, sostuvo.

    El senador argumentó que muchos empleos privados, especialmente vinculados a Vaca Muerta, ofrecen salarios superiores a los del sector público y consideró que Neuquén todavía no logra traducir plenamente el crecimiento económico en empleo genuino para los neuquinos.

    “Neuquén no puede quedarse viendo pasar las inversiones”, afirmó.

    También advirtió sobre la fuerte dependencia del empleo estatal en localidades del interior provincial.

    La respuesta política de La Neuquinidad

    El planteo de Cervi generó respuestas inmediatas desde distintos sectores del oficialismo neuquino.

    El diputado provincial Francisco Lepore salió a cuestionar la afirmación del senador de que Neuquén es “la provincia más beneficiada” por las políticas nacionales de Milei.

    “Si a Neuquén le va bien es porque gestionamos distinto”, respondió Lepore.

    El legislador sostuvo que el crecimiento provincial se explica por decisiones propias del gobierno neuquino y no exclusivamente por medidas nacionales.

    En la misma línea se expresó la senadora Julieta Corroza, quien defendió el modelo de gestión provincial y aseguró que el crecimiento neuquino responde a una “decisión política” de administrar los recursos para que vuelvan a la ciudadanía.

    “Lo que está pasando en Neuquén no es natural”, afirmó.

    Empleo, Estado y Vaca Muerta

    El intercambio volvió a poner sobre la mesa una discusión que atraviesa a la política neuquina: cómo reducir la dependencia del empleo estatal en una provincia atravesada por el boom energético de Vaca Muerta.

    Mientras sectores alineados con La Libertad Avanza impulsan una reducción del peso del Estado y una migración hacia el empleo privado, el oficialismo provincial intenta mostrar que ya viene desarrollando políticas de capacitación e inserción laboral propias.

    En ese contexto, el programa Emplea Neuquén aparece como una de las principales banderas de gestión que el gobierno de Rolando Figueroa busca consolidar frente al avance político de los libertarios en la provincia.

  • Neuquén regulariza el empleo público con un beneficio para agentes de edad avanzada

    Neuquén regulariza el empleo público con un beneficio para agentes de edad avanzada

    El Gobierno provincial implementó el Régimen Especial de Acompañamiento Administrativo al Cese Voluntario por Trayectoria Laboral Vulnerable.  Se trata de una iniciativa destinada a unos 1.600 trabajadores estatales que se desempeñaron bajo modalidades precarias o programas especiales. El objetivo es ofrecer una salida laboral ordenada para aquellos agentes que, a pesar de superar la edad jubilatoria, no reúnen los años de aportes necesarios para acceder al beneficio ordinario.

    La situación de trayectoria vulnerable afecta principalmente a personas que prestaron servicios bajo decretos y programas de vinculación excepcional en el pasado, como los alcanzados por la Ley 2.128. «Esto es justo porque el Estado falló durante años, haciendo trabajar a personas en negro», recalcó Rolando Figueroa durante un encuentro en Casa de Gobierno. Los estatales en esta situación podrán alcanzar la «línea de llegada» y se garantizará que el Tesoro Provincial abone sus haberes hasta que cumplan los requisitos objetivos para jubilarse por el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).

    Para acceder a este esquema por trayectoria vulnerable, los trabajadores estatales deben superar en al menos cinco años la edad requerida para la jubilación ordinaria y acreditar un mínimo de 15 años de aportes efectivos al sistema provincial. El acogimiento al régimen implica el cese definitivo de la prestación activa de servicios y el pase a una situación administrativa especial. Durante este periodo, el beneficiario percibirá una Asignación Mensual Especial equivalente a su salario habitual, sobre la cual se practicarán los aportes y contribuciones de ley para mantener la continuidad contributiva.

    La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, aclaró que el ISSN intervendrá mediante la elaboración de informes técnicos previsionales para determinar el tiempo estimado hacia la jubilación definitiva. Por su parte, el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, valoró la decisión política del Ejecutivo de buscar la manera para resolver una problemática histórica del empleo público. La medida se presenta como un equilibrio entre la sensibilidad social hacia el trabajador y la responsabilidad institucional de no desfinanciar la caja previsional.

    Finalmente, el decreto establece que el beneficio es personal e irrevocable una vez otorgado. Los trabajadores mantendrán una situación equivalente a la de actividad a fines administrativos y contributivos para asegurar que su ingreso al sistema previsional se realice bajo las mismas condiciones que cualquier otro empleado estatal

  • Desde que asumió Milei, más de 67.000 personas dejaron de trabajar para el Estado

    Desde que asumió Milei, más de 67.000 personas dejaron de trabajar para el Estado

    La planta de personal se redujo de forma relevante en los 28 primeros meses del Gobierno. Qué pasó en marzo y qué áreas perdieron más empleados.

    El empleo público fue una constante de ajuste en los primeros 28 meses de gobierno de Milei. Según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), desde que Javier Milei desembarcó en la Casa Rosada, dejaron de trabajar para el Estado un total de 67.253 personas en todo el país.

    El último informe del organismo de estadísticas señala que, de los 67.253 despidos y renuncias, la mayor parte pertenecían a la Administración Pública Nacional (APN). En concreto, había 233.098 trabajadores activos en la APN en noviembre del 2023 -justo antes de la llegada de Milei-, y hay 187.734 en la actualidad. Es decir que, de punta a punta, se registró una caída de 45.364 trabajadores en esa área.

    A su vez, de esos 45.364 ex empleados, 22.975 pertenecían a la “Administración descentralizada”, 16.893 a la “Administración centralizada”, 3.885 a la “Administración desconcentrada” y 1.611 a “Otros entes”.

    La otra gran rama, la de “Empresas y sociedades”, tenía 110.259 trabajadores en noviembre de 2023 y bajó a 88.370 empleados en marzo de 2026. De ahí se desprende que en ese segmento hubo un recorte de 21.889 trabajadores.

    Hay que tener en cuenta que en el transcurso de los primeros 28 meses de la administración libertaria muchas áreas de la APN dejaron de existir y otras fueron reestructuradas, lo que condujo a la desaparición de muchos puestos de trabajo.

    Lo mismo ocurrió con las empresas y sociedades. Varias fueron cerradas o ingresaron en procesos de privatización, lo que llevó a que miles de personas dejaran su cargo.

    El tercer mes del año no fue una excepción, sino que confirmó la continuidad de una larga tendencia de recorte del empleo público. En total, se contabilizaron 276.104 trabajadores en todos los niveles de Gobierno, lo que representó una caída de 818 empleados respecto al mes de febrero.

    Una vez más, se puede hacer una segmentación entre lo ocurrido en la Administración Pública Nacional y las “Empresas y sociedades”. En el primer caso, los datos de Indec muestran que la planta de personal se achicó en 479 trabajadores. En lo que respecta a las empresas, se perdieron 339 puestos de trabajo.

    En ambos casos hubo algunas excepciones, con ciertas áreas o entidades que tuvieron más altas que bajas en el tercer mes de este año. Sin embargo, la tendencia general siguió mostrando el resultado contrario.

    Si se analiza la Administración Pública Nacional en detalle, se encuentra que la mayor parte de los despidos y renuncias se concentraron en la Administración descentralizada, que sufrió una baja de 485 trabajadores. Si se “abre” ese número, se encuentra que el recorte más significativo lo tuvo el Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom), que tuvo una reducción de personal de 135 trabajadores. Se destacaron también los resultados en el INTA (-54 empleados) y la Comisión Nacional de Energía (-32).

    El INTA perdió a 54 trabajadores a nivel nacional durante el mes de marzo.

    El INTA perdió a 54 trabajadores a nivel nacional durante el mes de marzo.

    En la Administración Centralizada dejaron de trabajar 313 personas entre febrero y marzo. Entre ellos, la mayoría pertenecían a Presidencia de la Nación (-79 trabajadores entre febrero y marzo), el Ministerio de Capital Humano (-66) y el Ministerio de Economía (-60).

    Por su parte, el segmento de “Otros entes” tuvo un recorte de 74 puestos de trabajo y la gran mayoría pertenecían al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP/PAMI), que registró un recorte de 63 puestos de trabajo.

    Un contraparte, la “Administración desconcentrada” sumó a 393 empleados en el mes de marzo. Si bien varias áreas tuvieron recortes, la diferencia la hizo el Estado Mayor General del Ejército Argentino, que incorporó a 443 empleados.

    Como se mencionó, entre todas las empresas y sociedades que actualmente pertenecen al Estado se perdieron 339 puestos de trabajo en marzo. Ahora bien, al mirar “dentro” de ese número, se observa que fueron tres las compañías que tuvieron recortes significativos.

    El caso más llamativo es el de la Operadora Ferroviaria S.E., que restó a 136 empleados en el tercer mes del año. Las otras dos empresas que se destacaron fueron el Correo Argentino (-75 empleados) y el Banco Nación (-59 trabajadores).

    Con estos números, se confirma que el recorte de la planta de personal sigue siendo uno de los mecanismos de ajuste elegidos por el Gobierno. De hecho, el propio presidente de la Nación, Javier Milei, declaró esta semana que “la verdadera presión fiscal es el tamaño del Estado”, por lo que se presume que la tendencia de ajuste continuará en los próximos meses.

    (Foto El presidente Milei declaró recientemente que “la veradera presión fiscal es el tamaño del Estado”)

  • reclaman reapertura de paritarias y derechos laborales

    reclaman reapertura de paritarias y derechos laborales

    La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) inició este martes un paro nacional que incluyó bloqueos en los aeropuertos de Bariloche y El Calafate. La medida busca exigir la reapertura de las paritarias de la Administración Pública Nacional para recomponer el poder adquisitivo perdido en los últimos dos años.

    El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, anticipó que la conflictividad “va a escalar” si no hay respuestas del Gobierno. “Si no hay plata para los trabajadores, no habrá paz para el Gobierno. La conflictividad va a escalar y no será nuestra responsabilidad”, advirtió el dirigente

    Las protestas comenzaron temprano en distintos organismos nacionales. Se realizan manifestaciones en el Servicio Meteorológico Nacional (SMN) y en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), donde se denunció el anuncio del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, de eliminar más de 900 funciones consideradas vitales.

    Aguiar sostuvo que “la sociedad nos empieza a dar la razón” y que “quedaron atrás la campaña de desprestigio y la estigmatización sobre el empleo público”. En ese sentido, remarcó que los recortes “no beneficiaron a nadie” y que se tradujeron en “una fenomenal pérdida de derechos para toda la sociedad”.

    El dirigente también cuestionó al presidente Javier Milei: “Mientras los trabajadores estamos en el país esperando respuestas y un aumento salarial, el presidente se hace el cantante en Israel. Ya no soportamos más las payasadas y los papelones de Milei. Se terminó”.

    Durante la jornada, ATE garantizó guardias mínimas en hospitales y atención de urgencia en centros asistenciales de niños, adolescentes y adultos mayores. Sin embargo, se vieron afectados servicios esenciales como recolección de residuos, auxiliares de educación, guardia urbana, migraciones, controles sanitarios en puertos y aduanas del SENASA, radiooperadores de medios públicos, personal de incendios forestales, agentes de tránsito, controladores aéreos, CNRT, mantenimiento de plantas nucleares y servicios públicos en provincias y municipios.

    La Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) informó que solo se garantizarán vuelos sanitarios y de Estado. En tanto, organismos como PAMI y ANSES atenderán únicamente emergencias.

    Persecución sindical

    Asimismo, durante la mañana se movilizarán al Centro Atómico Bariloche, en Av. Bustillo km 9,5, para exigir la reincorporación de Luis Urra, secretario general adjunto de la seccional local, despedido tras el cambio de empresa tercerizada en el servicio de parques y jardines. El sindicato denunció que se trata de un caso de persecución sindical, ya que el despido responde exclusivamente a su condición de dirigente gremial y a su rol activo en la defensa de los derechos laborales.

    ATE presentó un amparo sindical contra las empresas tercerizadas que prestan servicios para la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), reclamando la reincorporación de Urra a sus tareas habituales, que desempeña desde marzo de 2011 en el Centro Atómico. La organización recordó que, en situaciones similares, los trabajadores tercerizados suelen ser contratados por la nueva empresa adjudicataria, pero en este caso se decidió excluir al dirigente sindical.

  • ATE convocó a un paro con movilización nacional para el 21 de abril

    ATE convocó a un paro con movilización nacional para el 21 de abril

    La Asociación Trabajadores del Estado anunció un paro nacional con movilización para el martes 21 de abril, en el marco de un plan de lucha que busca la reapertura de las negociaciones paritarias.

    Desde el gremio informaron que la convocatoria también se realiza en rechazo a posibles recortes en la estructura estatal y a medidas que, según indicaron, afectan el funcionamiento de organismos públicos y las condiciones laborales del sector.

     La jornada incluirá manifestaciones y concentraciones en distintas ciudades del país, con actividades organizadas por las seccionales provinciales y regionales del sindicato.

    ATE adelantó que la protesta tendrá alcance nacional y que se espera la adhesión de trabajadores de distintos organismos estatales, en reclamo de mejoras salariales y la defensa del empleo público.

  • Empleo público: Se conoció la fecha de pago de haberes para los empleados públicos neuquinos

    El martes 31 de marzo el gobierno neuquino depositará los haberes correspondientes a marzo a la totalidad de los trabajadores de la administración pública provincial, además de jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).

    Así lo anunció la Secretaría de Prensa y Comunicación. La medida alcanza a los agentes activos del Consejo Provincial de Educación (CPE), Salud, Policía, Administración Central y Organismos Descentralizados.

    La administración que conduce el gobernador Rolando Figueroa continúa garantizando el pago de salarios antes de la finalización del mes, gracias al programa de austeridad implementado para optimizar los recursos del Estado, eliminar gastos innecesarios y fortalecer las partidas destinadas a áreas esenciales como Educación, Salud, Seguridad e Infraestructura.